万科地产绩效考核办法一、绩效考核概述1、 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评...
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科龙集团职位评估系统简 介在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使...
9年前
360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件局部：本文件包括以下主要内容：（1） 总那么；（2） 对非生产部门中层管理者的考核方法；（3） 对生产部门〔厂部〕中层管理者的考核方法；（4...
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行政部绩效考核体系一、组织结构图二、部门工作职责三、岗位职责四、工作说明书五、工作表单六、考核评价表行政部组织结构图行政部经理文档管理人力资源资产管理合同管理招投标管理后勤管理前台接待驾驶员行...
3年前
××××公司绩效管理体系 1 总则 1.1 绩效管理目的 在公司内部建立一整套完善的绩效管理体系，以达到以下的目的： 有效的控制员工的绩效 l将考绩结果及时反馈给员工，...
12年前
万科地产绩效考核办法一、绩效考核概述1、 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评...
10年前
湖南泰通电力科技营销中心绩效考核体系1、总那么1.1 目的认真贯彻公司总部绩效考评制度，根据营销中心开展战略规划和整体考核制度的需要，推行目标管理。通过绩效考核，认定营销中心任职者在考核期内，...
2年前
XX县统计局 构建惩防体系基本框架工作总结 2010年以来，XX县统计局在县委、县政府和县纪委的正确领导下，在上级统计部门的精心指导下 ，以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思...
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员工绩效考核指标设计体系 要考核的到底是什么？ 管理员工绩效，就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究，员工创造绩效的能力有三种存在形态： 第一种存在形态是“能力持有态”。即...
12年前
如何制定关键绩效考核指标体系 作者：吴春波 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企...
13年前
虽然绩效考核的核心是对员工的工作效果进行数字上的评定，可是在企业管理中有着很大的作用，建立科学的绩效考核系统可以推进企业的进步与发展。本篇文章基于360度绩效考核理论，依照“调查实验-实例分析-...
3年前
目 录 文档说明 3 1. 绩效考核体系的目标指向 4 2. 绩效考核体系的具体应用 5 3. 绩效考核指标体系明细 6 3.1 公司整体 6 3.1.1 ...
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销售薪金、激励以及绩效考核试行办法 销售部考核： 一、岗位规划设置： 市场专员→销售主管→销售经理→区域总监→销售总监 二、岗位晋升机制： 正常情况（特别优秀人才除外）公司...
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铁卫保全物业管理绩效考核体系策划书主办部门：行政人事部二O一三年三月绩效考核体系目录一、 考核规那么……………………………………………………………………………4二、 各类人员的考核表1. 定性...
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★机密濮耐高温材料有限公司部门绩效考核指标体系北大纵横管理咨询公司目录第一章 部门绩效考核指标体系 3第一节 公司整体绩效考核指标 3第二节 营销中心绩效考核指标 5第三节 国内营销部／营销分...
9年前