X X公司员奖励条件
第节 奖励般规定
第条 公司职工理包括般违规事项理予奖励予惩罚情形做规定
第二条 公司根时营业情况品德高尚遵守规工作努力职工予奖状奖励
第三条 条例订种奖金列情形者奖金部分全部予停止减少
公司业务状况良
二奖金规执行效
三发奖金政策法令相低触报销
四公司遇力抵抗灾难
第四条 条例订项奖金申请应具奖金申请资格职工直属部门员填写申请书签注意见事部门加注关事记录资料考核意见送请规章执行委员会审议执行
第五条 种奖金核准日半月半月开始发核准日半月半月起发
第六条 列情形者公司理规关规定议处外六月享受条例制订项奖金已享奖金权应月份起予停止直表现良时节第四条规定办理奖金申请手续
遵守规工作利者胜工作者
二赌博殴斗诈骗偷窃手钱财清拖欠钱财偿行者
三言行公司公司负责公司事利忠实者
四公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
五利工作便图取私利者
六办公文工作时积压公文损公司利益者
七公司遭遇灾难发生紧急事件时负责单位场职工未时加拯救者
第七条 应停止减少部分奖金权者应部门会事部门提出理意见书关资料送请规章执行委员会审议执行
第八条 停止奖金权核准日发期工资前者应次发工资时执行核准日发期工资者次工资发放日执行
第九条 卡受时间约束部门员享受章第二第三节规定奖金年节奖金规定享受
第十条 部门(科室)员应年元月十五日七月十五日前提出该部门已享受奖金权职工半年生活工作报告事部门加签考核意见送规章执行委员会作享受资格总审查
第十条 规章执行委员会部门(科室)员委员总理委员总理会切事宜
第十二条 规章执行委员会半月开会次委员担席席出席时事部门代理
第十三条 规章执行委员会会议关准行事
第二节 资历全勤奖金理办法
第条 奖励资历长遵守公司理规全勤职工特设立奖金奖金核实发放增减停止均节规定办理
第二条 公司正式职工职实满年次月份起享奖金申请权
第三条 奖金申请应享申请资格直属部门员填写申请书列标准签注意见送事部门办理
否胜工作
二勤惰情况
三责心
四品德
五公卫生
六服装仪容
第四条 事部门受理申请应列规定提出审查资料送请规章执行委员会审议
截止申请日规定应享受假日公休外缺勤天数减计算职时间实满年者合格(年365天计算)
二截止申请日全年请事假已条规定减请假天数超六天者合格否超天申请权延月
三截止申请日全年迟记录超六次者合格否超次申请权延月
四截止申请日全年旷职记录者合格否旷职天申请权延月
五截止申请日工作疏忽等良记录超六次者合格否超次申请权延月严重者延两月
六截止申请日年违反荣誉奖金规定超三次者合格否超次申请权延月
七工作表现良胜者享受申请权已享奖金权者停止享受权利
第五条 奖金申请权递增时应条规定办理
第六条 申请权递增权延者延期间缺勤良记录者应合计算续延申请权
第七条 享受奖金权职工列情形者缺勤关规定处分外月份予奖金奖励
迟旷职作假记录者
二卡班未达工作场开始工作者
三工作时间离开工作岗位走动嬉笑吸烟睡觉闲聊吃零食私事会客接私电话阅读业务关书报杂志怠工疏忽工作者
四工作时间吵架斗殴者
五未班前停工盥洗换衣服等候班者
六部门员属职工理善部门月违规数达百分十者
第八条 月份条订缺勤记录合计达三次者停止月份奖金权外外次月份起停止享受奖金三月停止期间缺勤记录者期满事部门报请恢复否予延
第九条 奖金支付率职工工作年限工作成绩递增高超月工资30％奖金递增率规定：
第年发放月工资5％
二第二年递增月工资额10％
三第三年递增月工资额15％
四第四年递增月工资额20％
五第五年递增月工资额25％
六第六年达高支付率月工资额30％
第十条 全勤职工应享受奖金月学期工资发放
第十条 年度取消奖金权累计达三次者第三次次月份起停止享受权月停止期间缺勤记录时期满事部门报请恢复否予延
第十二条 已享奖金权职工工作表现良胜工作者停止享受权三月继续考核期满事部门报请恢复奖金额恢复递增核发
第十三条 停止奖金权者恢复递增时节第四条规定办理外应扣停止期间月数实满年者方申请递增
第十四条 办法呈董事长核准实施修改时相
第三节 荣誉奖金
第条 公司职工养成良生活惯培育高尚品德特设立奖金制订奖励事项：
奖励服装仪容合服装仪容规定者
二奖励整洁性合科公卫生规定者
三奖励品德合品德修养规定者
四奖励责感合工作职责规定者
第二条 述订奖励事项项月奖金额100元合计400元月核发
第三条 公司正式聘雇业员职时间实满六月考核符合规定者享受奖金权定期合员工仅享受奖金额半数职月数实满年者方享受全数
第四条 兼职员奖金实际安排工作天数例计算发少应工作天数者月份享受奖金权
第五条 正试业员享受项奖励须遵守公司理规项规定
第六条 试期满正式提前业员中工作行优良者方享受奖金半数三月继续考核违反节定奖励事项记录工作行表现优良者方增享受奖金全数否延递增申请权继续考核
第七条 说项员尚未领服装者享受节规定奖励事项中第项决定奖金
第八条 享奖金权业员身关系法遵守节规定奖励事项中项者停止享受奖金全部涉规定事项时规定办理疾病关系遵守节第条第项规定者仅停止该项奖金
第九条 奖金享受权月核定次业员未取理权前品德行合节规定劝告加改善者核奖金
第十条 享奖金全权公司业员原月工作日数少月份全月总日数减应享受公休年度假日应工作天数未卡统计旷职者准予列实际工作日
第十条 迟旷职请假等记录实际工作天数达条规定日数者月份仅享受奖金权半数
第十二条 月份停止奖金权者犯事项仅处分加记录
第十三条 该年度违反事项停止奖金权累计达三次者停止月份全部荣誉奖金权
第十四条 办法呈董事长核准实施修改时相
第四节 年节奖金
第条 公司奖励慰劳工作成绩优良职工年年度财务状况许发年节奖金奖金发放停止均节规定办理
第二条 条说年节奖金指端午节中秋节年终职工工作成绩发奖金
第三条 端午节奖金高超职工六月份均工资额50％中秋节奖金额超职工九月份均工资额75％年节奖金须公司决算两月发放
第四条 正式职工年年度事假迟旷职等缺勤记录者发
第五条 正式职工年年度事假迟旷职等记录规定折合天数超六天者应发半数奖金超六天者发
第六条 职满三月未满年职工请假总天数应职日起计算月工作满二十天者月计算满十天者半月计算项计算方法时工资计算
第七条 端午节中秋节奖金计算第三条规定办理外缺勤记录应第五第六条规定例计算
第八条 职满年正式职工该年度婚丧病生育请事假合请假规定证明影响奖金发放须年年度实际工作月数例计算奖金额
第九条 职实满年享例事假正式职工例假种请假日数超请假权规定日数超日数条规定扣减例计算奖金额
第十条 试成绩佳双方意继续试时员日计酬兼职员职已满三月享受项奖金权
第十条 正式职工年年度请非节第八条说事假准许年年度应休未休公休天数进行抵消两未休天数抵事假天年年度月请非节第八条事假累计满三天者未休公休天数抵
第十二条 条说公休日指星期天言法定纪念日包括时法定纪念日抵事假
第十三条 迟旷职等违规缺勤天数未休公休日抵忘卡造成迟旷职天数节规定计算奖金时未休公休日抵
第十四条 公司理规规定关忘卡迟旷职折合考绩天数标准：
迟折合：迟三次折合半工作日
二旷职折合：旷职次半工作日计算
第十五条 奖金额计算均职工年年度均工资准项均工资包括加班费奖金
第十六条 职工应享受奖励奖金等级律部门员事部门提供工作成绩关资料交规章执行委员会审议发
第十七条 奖励等级评定项目资料：
项目
品德
工作力
责心
工作态度
出勤
服装仪容
百分
30
20
20
20
5
5
扣
减
事
例
1．言行公司事忠诚
2．喜欢贪图私利
3．说谎
4．常钱手钱财清
1．熟练
2．勉强
3．胜
1．工作忙碌时常休息
2．公休前未公务交清楚
3．发生错误时推诿责
4．工作动
5．喜做表面事情工作踏实
1．工作时常说话
2．工作时嬉笑
3．殴斗
4．吵架
5．接私倡导话
6．走动
7．睡觉
8．私事会客
9．工作怠慢
10．公正
11．拖延
12．遗漏
1．迟
2．旷职
3．请假
1．服装整
2．头发太长
3．工作场放置杂物
4．工作场吸烟
第十八条 评定条列项考核事实者应取消该项目应分数未取消者合计应总分数
第十九条 前条考核事项制订奖金等级标准：
等奖：总分满100分者
二二等奖：总分满70分足100分者
三三等奖：总分满40分足70分者
第二十条 评分数总分40分者予奖励
第二十条 评定应享受奖金等级节第三条规定计算实奖金额
第二十二条 节说全年度指1月1日12月31日止年度
第二十三条 办法呈董事长核准实施修改时相
第五节 储蓄奖金理办法
第条 谋求职工福利奖励储蓄特设立奖金
第二条 公司职工职实满年品德高尚工作努力已参加公司储蓄存款者存款次月份起享奖金申请权
第三条 忠公司行记录者首悔工作表现良具体事实者外享受奖金申请权
第四条 奖金申请须享申请权职工亲填写储蓄奖金申请评审表行评审属部门员会议评审部门签注意见送事部门会计部门提出事存款资料规章执行委员会评议呈核
第五条 参加评审员须负连带责隐私行查证实取消前发奖金半年享奖金权
第六条 奖金支付率职工储蓄年限服务工作成绩递增高超职工月基工资30％递增率规定：
X X公司储蓄奖金申请评审表
分
数
支
付
率
储
蓄
年
限
100分
80100分
6080分
60分
未满年
5
3．5
2
予奖励
年未满两年
10
8．5
7．5
二三年
15
13．5
12
三四年
20
18．5
17
四五年
25
23．5
22
五年
30
28．5
27
第七条 奖金职工存款应利息外外加发奖励金
第八条 奖金月审查核发次工资计算发退休金理组息代保运利润位职工奖金积累数予红利年度结算时发
第九条 享奖金者中途停止存款提款停止存款提款次月份起停止发项奖金取消停存提款前未满整年发奖金
第十条 停止存款提款停止发奖金员等继续存款达规定存款年限时权享受奖金
第十条 奖金存款年限计算停止存款前时间连起进行
第十二条 享奖金者忠公司行取消前发奖金关规定办理
第十三条 奖金职工退休领取中途离职者应离职半年审查利公司行时准领取
第十四条 奖金须亲领取委托代理否予受理
第十五条 办法呈董事长核准实行修改时相
第六节 奖助升学理办法
第条 公司属事业机构奖助职工升学进修培养特制订办法
第二条 公司属关机构工作两年成绩优异合列条款规定职工属事业机构员选送升学
工作特表现者
二学识造者
三思想端正品行优良者
四体格健全者
五年龄资格等合升学规定者
第三条 项选送升学职工关学校入学考试录取申请奖金
第四条 选送升学职工限投考国公立职业学校专科学校公司属机构业务关
第五条 受奖助职工年校总数超该事业机构职工总数1％
第六条 职工选送事宜事业机构成立甄选委员会办理细外制订
第七条 受奖助职工校期间奖助金额月工资半限
第八条 受奖助职工学期应写报告连成绩单呈送工作单位员核查
第九条 受奖助员列情形者应停止奖助予处分
严重忠实公司行者
二品行良受开学籍处分者
三擅中途辍学者
四呈交报告成绩单者
五学业总成绩格者
第十条 受奖助职工毕业应立回公司工作继续工作年限少受资助年限合外订
第十条 受奖助职工赴校进修时须请服务机构两名事担保违反办法第十条具备第九条第第四款情况者该公司规定停止奖助予处分外受奖助保证应连带负责缴已领切奖助费
第十二条 受奖助职工年暑假呈请批准回公司工作工作期间原遇外发学校公司间交通费
第十三条 受奖助员办法第十条规定继续回公司工作校年数接算工作年限
第十四条 事业机构应受奖助职工姓名职称科系毕业学校等项学期开学列表汇报公司员备查
第十五条 受奖助员工资办法第七条规定发外外发放
第十六条 办法呈董事长核准实施修改时相
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第节 奖励般规定
第条 公司职工理包括般违规事项理予奖励予惩罚情形做规定
第二条 公司根时营业情况品德高尚遵守规工作努力职工予奖状奖励
第三条 条例订种奖金列情形者奖金部分全部予停止减少
公司业务状况良
二奖金规执行效
三发奖金政策法令相低触报销
四公司遇力抵抗灾难
第四条 条例订项奖金申请应具奖金申请资格职工直属部门员填写申请书签注意见事部门加注关事记录资料考核意见送请规章执行委员会审议执行
第五条 种奖金核准日半月半月开始发核准日半月半月起发
第六条 列情形者公司理规关规定议处外六月享受条例制订项奖金已享奖金权应月份起予停止直表现良时节第四条规定办理奖金申请手续
遵守规工作利者胜工作者
二赌博殴斗诈骗偷窃手钱财清拖欠钱财偿行者
三言行公司公司负责公司事利忠实者
四公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
五利工作便图取私利者
六办公文工作时积压公文损公司利益者
七公司遭遇灾难发生紧急事件时负责单位场职工未时加拯救者
第七条 应停止减少部分奖金权者应部门会事部门提出理意见书关资料送请规章执行委员会审议执行
第八条 停止奖金权核准日发期工资前者应次发工资时执行核准日发期工资者次工资发放日执行
第九条 卡受时间约束部门员享受章第二第三节规定奖金年节奖金规定享受
第十条 部门(科室)员应年元月十五日七月十五日前提出该部门已享受奖金权职工半年生活工作报告事部门加签考核意见送规章执行委员会作享受资格总审查
第十条 规章执行委员会部门(科室)员委员总理委员总理会切事宜
第十二条 规章执行委员会半月开会次委员担席席出席时事部门代理
第十三条 规章执行委员会会议关准行事
第二节 资历全勤奖金理办法
第条 奖励资历长遵守公司理规全勤职工特设立奖金奖金核实发放增减停止均节规定办理
第二条 公司正式职工职实满年次月份起享奖金申请权
第三条 奖金申请应享申请资格直属部门员填写申请书列标准签注意见送事部门办理
否胜工作
二勤惰情况
三责心
四品德
五公卫生
六服装仪容
第四条 事部门受理申请应列规定提出审查资料送请规章执行委员会审议
截止申请日规定应享受假日公休外缺勤天数减计算职时间实满年者合格(年365天计算)
二截止申请日全年请事假已条规定减请假天数超六天者合格否超天申请权延月
三截止申请日全年迟记录超六次者合格否超次申请权延月
四截止申请日全年旷职记录者合格否旷职天申请权延月
五截止申请日工作疏忽等良记录超六次者合格否超次申请权延月严重者延两月
六截止申请日年违反荣誉奖金规定超三次者合格否超次申请权延月
七工作表现良胜者享受申请权已享奖金权者停止享受权利
第五条 奖金申请权递增时应条规定办理
第六条 申请权递增权延者延期间缺勤良记录者应合计算续延申请权
第七条 享受奖金权职工列情形者缺勤关规定处分外月份予奖金奖励
迟旷职作假记录者
二卡班未达工作场开始工作者
三工作时间离开工作岗位走动嬉笑吸烟睡觉闲聊吃零食私事会客接私电话阅读业务关书报杂志怠工疏忽工作者
四工作时间吵架斗殴者
五未班前停工盥洗换衣服等候班者
六部门员属职工理善部门月违规数达百分十者
第八条 月份条订缺勤记录合计达三次者停止月份奖金权外外次月份起停止享受奖金三月停止期间缺勤记录者期满事部门报请恢复否予延
第九条 奖金支付率职工工作年限工作成绩递增高超月工资30％奖金递增率规定：
第年发放月工资5％
二第二年递增月工资额10％
三第三年递增月工资额15％
四第四年递增月工资额20％
五第五年递增月工资额25％
六第六年达高支付率月工资额30％
第十条 全勤职工应享受奖金月学期工资发放
第十条 年度取消奖金权累计达三次者第三次次月份起停止享受权月停止期间缺勤记录时期满事部门报请恢复否予延
第十二条 已享奖金权职工工作表现良胜工作者停止享受权三月继续考核期满事部门报请恢复奖金额恢复递增核发
第十三条 停止奖金权者恢复递增时节第四条规定办理外应扣停止期间月数实满年者方申请递增
第十四条 办法呈董事长核准实施修改时相
第三节 荣誉奖金
第条 公司职工养成良生活惯培育高尚品德特设立奖金制订奖励事项：
奖励服装仪容合服装仪容规定者
二奖励整洁性合科公卫生规定者
三奖励品德合品德修养规定者
四奖励责感合工作职责规定者
第二条 述订奖励事项项月奖金额100元合计400元月核发
第三条 公司正式聘雇业员职时间实满六月考核符合规定者享受奖金权定期合员工仅享受奖金额半数职月数实满年者方享受全数
第四条 兼职员奖金实际安排工作天数例计算发少应工作天数者月份享受奖金权
第五条 正试业员享受项奖励须遵守公司理规项规定
第六条 试期满正式提前业员中工作行优良者方享受奖金半数三月继续考核违反节定奖励事项记录工作行表现优良者方增享受奖金全数否延递增申请权继续考核
第七条 说项员尚未领服装者享受节规定奖励事项中第项决定奖金
第八条 享奖金权业员身关系法遵守节规定奖励事项中项者停止享受奖金全部涉规定事项时规定办理疾病关系遵守节第条第项规定者仅停止该项奖金
第九条 奖金享受权月核定次业员未取理权前品德行合节规定劝告加改善者核奖金
第十条 享奖金全权公司业员原月工作日数少月份全月总日数减应享受公休年度假日应工作天数未卡统计旷职者准予列实际工作日
第十条 迟旷职请假等记录实际工作天数达条规定日数者月份仅享受奖金权半数
第十二条 月份停止奖金权者犯事项仅处分加记录
第十三条 该年度违反事项停止奖金权累计达三次者停止月份全部荣誉奖金权
第十四条 办法呈董事长核准实施修改时相
第四节 年节奖金
第条 公司奖励慰劳工作成绩优良职工年年度财务状况许发年节奖金奖金发放停止均节规定办理
第二条 条说年节奖金指端午节中秋节年终职工工作成绩发奖金
第三条 端午节奖金高超职工六月份均工资额50％中秋节奖金额超职工九月份均工资额75％年节奖金须公司决算两月发放
第四条 正式职工年年度事假迟旷职等缺勤记录者发
第五条 正式职工年年度事假迟旷职等记录规定折合天数超六天者应发半数奖金超六天者发
第六条 职满三月未满年职工请假总天数应职日起计算月工作满二十天者月计算满十天者半月计算项计算方法时工资计算
第七条 端午节中秋节奖金计算第三条规定办理外缺勤记录应第五第六条规定例计算
第八条 职满年正式职工该年度婚丧病生育请事假合请假规定证明影响奖金发放须年年度实际工作月数例计算奖金额
第九条 职实满年享例事假正式职工例假种请假日数超请假权规定日数超日数条规定扣减例计算奖金额
第十条 试成绩佳双方意继续试时员日计酬兼职员职已满三月享受项奖金权
第十条 正式职工年年度请非节第八条说事假准许年年度应休未休公休天数进行抵消两未休天数抵事假天年年度月请非节第八条事假累计满三天者未休公休天数抵
第十二条 条说公休日指星期天言法定纪念日包括时法定纪念日抵事假
第十三条 迟旷职等违规缺勤天数未休公休日抵忘卡造成迟旷职天数节规定计算奖金时未休公休日抵
第十四条 公司理规规定关忘卡迟旷职折合考绩天数标准：
迟折合：迟三次折合半工作日
二旷职折合：旷职次半工作日计算
第十五条 奖金额计算均职工年年度均工资准项均工资包括加班费奖金
第十六条 职工应享受奖励奖金等级律部门员事部门提供工作成绩关资料交规章执行委员会审议发
第十七条 奖励等级评定项目资料：
项目
品德
工作力
责心
工作态度
出勤
服装仪容
百分
30
20
20
20
5
5
扣
减
事
例
1．言行公司事忠诚
2．喜欢贪图私利
3．说谎
4．常钱手钱财清
1．熟练
2．勉强
3．胜
1．工作忙碌时常休息
2．公休前未公务交清楚
3．发生错误时推诿责
4．工作动
5．喜做表面事情工作踏实
1．工作时常说话
2．工作时嬉笑
3．殴斗
4．吵架
5．接私倡导话
6．走动
7．睡觉
8．私事会客
9．工作怠慢
10．公正
11．拖延
12．遗漏
1．迟
2．旷职
3．请假
1．服装整
2．头发太长
3．工作场放置杂物
4．工作场吸烟
第十八条 评定条列项考核事实者应取消该项目应分数未取消者合计应总分数
第十九条 前条考核事项制订奖金等级标准：
等奖：总分满100分者
二二等奖：总分满70分足100分者
三三等奖：总分满40分足70分者
第二十条 评分数总分40分者予奖励
第二十条 评定应享受奖金等级节第三条规定计算实奖金额
第二十二条 节说全年度指1月1日12月31日止年度
第二十三条 办法呈董事长核准实施修改时相
第五节 储蓄奖金理办法
第条 谋求职工福利奖励储蓄特设立奖金
第二条 公司职工职实满年品德高尚工作努力已参加公司储蓄存款者存款次月份起享奖金申请权
第三条 忠公司行记录者首悔工作表现良具体事实者外享受奖金申请权
第四条 奖金申请须享申请权职工亲填写储蓄奖金申请评审表行评审属部门员会议评审部门签注意见送事部门会计部门提出事存款资料规章执行委员会评议呈核
第五条 参加评审员须负连带责隐私行查证实取消前发奖金半年享奖金权
第六条 奖金支付率职工储蓄年限服务工作成绩递增高超职工月基工资30％递增率规定：
X X公司储蓄奖金申请评审表
分
数
支
付
率
储
蓄
年
限
100分
80100分
6080分
60分
未满年
5
3．5
2
予奖励
年未满两年
10
8．5
7．5
二三年
15
13．5
12
三四年
20
18．5
17
四五年
25
23．5
22
五年
30
28．5
27
第七条 奖金职工存款应利息外外加发奖励金
第八条 奖金月审查核发次工资计算发退休金理组息代保运利润位职工奖金积累数予红利年度结算时发
第九条 享奖金者中途停止存款提款停止存款提款次月份起停止发项奖金取消停存提款前未满整年发奖金
第十条 停止存款提款停止发奖金员等继续存款达规定存款年限时权享受奖金
第十条 奖金存款年限计算停止存款前时间连起进行
第十二条 享奖金者忠公司行取消前发奖金关规定办理
第十三条 奖金职工退休领取中途离职者应离职半年审查利公司行时准领取
第十四条 奖金须亲领取委托代理否予受理
第十五条 办法呈董事长核准实行修改时相
第六节 奖助升学理办法
第条 公司属事业机构奖助职工升学进修培养特制订办法
第二条 公司属关机构工作两年成绩优异合列条款规定职工属事业机构员选送升学
工作特表现者
二学识造者
三思想端正品行优良者
四体格健全者
五年龄资格等合升学规定者
第三条 项选送升学职工关学校入学考试录取申请奖金
第四条 选送升学职工限投考国公立职业学校专科学校公司属机构业务关
第五条 受奖助职工年校总数超该事业机构职工总数1％
第六条 职工选送事宜事业机构成立甄选委员会办理细外制订
第七条 受奖助职工校期间奖助金额月工资半限
第八条 受奖助职工学期应写报告连成绩单呈送工作单位员核查
第九条 受奖助员列情形者应停止奖助予处分
严重忠实公司行者
二品行良受开学籍处分者
三擅中途辍学者
四呈交报告成绩单者
五学业总成绩格者
第十条 受奖助职工毕业应立回公司工作继续工作年限少受资助年限合外订
第十条 受奖助职工赴校进修时须请服务机构两名事担保违反办法第十条具备第九条第第四款情况者该公司规定停止奖助予处分外受奖助保证应连带负责缴已领切奖助费
第十二条 受奖助职工年暑假呈请批准回公司工作工作期间原遇外发学校公司间交通费
第十三条 受奖助员办法第十条规定继续回公司工作校年数接算工作年限
第十四条 事业机构应受奖助职工姓名职称科系毕业学校等项学期开学列表汇报公司员备查
第十五条 受奖助员工资办法第七条规定发外外发放
第十六条 办法呈董事长核准实施修改时相
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