职位说明书
填表日期：2003年2月21日 职位编号：020202
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
薪酬专员
职位等级
部员
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
马英
工作点
哈乳公司
职位概
优化公司薪酬结构做合理分配形成激励机制目根企业总体运作方案协助部长完善公司薪酬制度执行薪酬方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
8
根公司薪酬方案编制汇总2003年工资表
负责公司部事调转手续办理工作
接求职员安排面试等事宜
新聘员录种手续办理
负责公司新聘员委托事代理相关工作
协助制定力资源理制度
力资源部项目理总结种文字材料等工作
负责离职员流失率分析工作
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
协 助
负 责
负 责
20
15
10
15
15
10
10
5
力
素
质
求
学历专业
科学士学位学历力资源理相关专业
需验
工作年具事职位工作验初级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力较财务基础
条件
女性身体健康年龄35岁微机熟练定财务基础
工
作
关
系
协作部门
控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
需处理材料较时性务重常加班
晋升培训机会
晋升
职位公司低职位晋升力资源部
培训
获外派参加关力资源薪酬方面专业训练公司部组织相关薪酬方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
五年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
审核： 魏 国 填表：马 英 联系方式：13009704916
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填表日期：2003年2月21日 职位编号：020202
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
薪酬专员
职位等级
部员
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
马英
工作点
哈乳公司
职位概
优化公司薪酬结构做合理分配形成激励机制目根企业总体运作方案协助部长完善公司薪酬制度执行薪酬方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
8
根公司薪酬方案编制汇总2003年工资表
负责公司部事调转手续办理工作
接求职员安排面试等事宜
新聘员录种手续办理
负责公司新聘员委托事代理相关工作
协助制定力资源理制度
力资源部项目理总结种文字材料等工作
负责离职员流失率分析工作
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
协 助
负 责
负 责
20
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15
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力
素
质
求
学历专业
科学士学位学历力资源理相关专业
需验
工作年具事职位工作验初级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力较财务基础
条件
女性身体健康年龄35岁微机熟练定财务基础
工
作
关
系
协作部门
控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
需处理材料较时性务重常加班
晋升培训机会
晋升
职位公司低职位晋升力资源部
培训
获外派参加关力资源薪酬方面专业训练公司部组织相关薪酬方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
五年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
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