职位说明书
填表日期：2003年2月21日 职位编号：020204
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
培训专员
职位等级
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
工资
职位数
1
职位执行
杜月明
工作点
哈乳公司
职位概
提高员工素质提高技激发创造性开展工作魏公司扩发展奠定基础目根企业总体运作方案协助部长完成公司培训制度建立执行培训方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
8
根公司总体战略制定培训方案
负责公司部门培训理监督工作
理培训档案培训记录工作
负责公司时性培训计划制定工作
协助制定力资源理制度
公司时工事变动常规性报表工作
储备数库建立维护工作
负责社保政策贯彻执行
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
负 责
协 助
执 行
30
10
15
10
10
5
10
10
力
素
质
求
学历专业
专学历力资源理相关专业
需验
工作12年初级专业技术职称
性特征
细心协调力较团队合作精神
条件
女性身体健康年龄35岁
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
偶尔处理材料较偶尔加班
晋升培训机会
晋升
职位公司普通职员晋升力资源部
培训
获外派参加关培训方面专业训练公司部组织相关培训方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
审核： 魏国 填表：杜月明 联系方式：
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填表日期：2003年2月21日 职位编号：020204
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
培训专员
职位等级
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
工资
职位数
1
职位执行
杜月明
工作点
哈乳公司
职位概
提高员工素质提高技激发创造性开展工作魏公司扩发展奠定基础目根企业总体运作方案协助部长完成公司培训制度建立执行培训方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
8
根公司总体战略制定培训方案
负责公司部门培训理监督工作
理培训档案培训记录工作
负责公司时性培训计划制定工作
协助制定力资源理制度
公司时工事变动常规性报表工作
储备数库建立维护工作
负责社保政策贯彻执行
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
负 责
协 助
执 行
30
10
15
10
10
5
10
10
力
素
质
求
学历专业
专学历力资源理相关专业
需验
工作12年初级专业技术职称
性特征
细心协调力较团队合作精神
条件
女性身体健康年龄35岁
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
偶尔处理材料较偶尔加班
晋升培训机会
晋升
职位公司普通职员晋升力资源部
培训
获外派参加关培训方面专业训练公司部组织相关培训方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
审核： 魏国 填表：杜月明 联系方式：
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