工资标准发放办法
总
第条 调动职员工作积极性创造佳社会效益济效益特制定办法
第二条 公司实行效益工资制公司职员根全方位规范理目标实现情况限额递增递减标准效益工资
第三条 公司职员工资着公司发展济效益提高逐步增加
第四条 公司正式录专职职员兼职职员特邀职员顾问应聘期间工资发放适办法
二工资总额构成
第五条 工资总额指公司定时期直接支付职员劳动报酬总额工资总额计算应直接支付职员全部劳动报酬
第六条 工资总额列六部分组成：
1计时工资
2计件工资
3奖金
4津贴补贴
5加班加点工资
6特殊情况支付工资
第七条 计时工资指计时工资标准工作时间支付职员劳动报酬包括：
1已做工作计时工资标准支付工资
2效益工资制情况支付职员基础效益工资岗位工资
3新聘职员试期间见工资
第八条 计件工资指已做工作计件单价支付劳动报酬包括：
1超额累进计件直接限计件限额计件超定额计件单价支付职员工资
2工作务包干方法支付职员工资
3营业额提成利润提成办法支付职员工资
第九条 奖金指支付职员完成务超额完成务创收节支劳动报酬包括：
1务（定额）奖
2超额奖
3节约奖
4创收奖
5理奖
6劳动竞赛奖
7奖金
第十条 津贴补贴补偿职员特殊额外劳动消耗特殊原支付职员津贴保证职员工资水受物价影响支付职员物价补贴包括：
1津贴包括补偿职员特殊额外劳动消耗津贴保健性津贴技术性津贴津贴
2物价补贴包括保证职员工资水受物价涨变动支付种补贴
第十条 加班加点指规定支付加班工资加点工资
第十二条 特殊情况支付工资包括：
1根国家法律法规政策规定公司规定病工伤产假计划生育假婚丧假定期休假停工学等原计时工资标准计时工资标准定例支付工资
2附加工资保留工资
第十三条 工资总额包括列项目：
1国家关部门公司取创造发明奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议奖技术改进奖公司引进资金信息技术产品奖卓越贡献奖
2职员保险福利方面种费
3劳动保护项支出
4稿费授课费校费劳务性报酬
5出差伙食补助费误餐补助费
6职员包干完成工作务风险性补偿收入
7录职员关单位支付手续费理费停薪留职费
8认定应包括事项
三工资级工资标准
第十四条 公司职员分高级中级般三类工资级定五档
第十五条 公司职员分列三类：
1高级职员：总理副总理
2中级职员：理总理助理总理秘书总会计师编部室
3般职员：助理秘书会计审计出纳保公务编辑信息员发行策划公关策划培训理电脑操作员等
第十六条 公司职员工资级工资标准：
1高级职员分级二级
级：总理：标准月薪
二级：副总理：标准月薪
2中级职员分三级四级
三级：理总理助理总理秘书编：标准月薪 元
四级：总会计师(部)室：标准月薪 元
3般职员五级
五级：般职员(包括第十五条第三款规定职员)：标准月薪 元
第十七条 公司职员标准月薪包括列项目：
1计时工资
2计件工资
3奖励工资(完成方案责指标核发工资)
4种津贴补贴
5认项目
第十八条 公司职员标准月薪包括列项目：
1奖金
2加班加点工资
3特殊情况支付工资
4办法第十三条规定项目
第十九条 公司顾问兼职职员特邀职员享受办法第十六条规定工资标准
第二十条 公司聘请顾问实行结构工资制包括基础工资岗位工资
第二十条 公司顾问工资级高列标准：
1高级顾问：标准月薪 元
2专业顾问：标准月薪 元
3般顾问(具特殊专长)：标准月薪 元
第二十二条 公司兼职员特邀职员实行计件计时工资制具体标准兼职员特邀职员理部门制定
四工资非工资收入评定
第二十三条 享受效益工资公司职员部门根公司理目标逐级评定
公司副总理工资总理评定理总理秘书总理助理总会计师部室工资副总理评定般职员工资部室评定
第二十四条 公司职员效益工资评定：
1务占工资标准 ％中定额 ％质量 ％
2效益占工资标准 ％中利润 ％创收 ％节约 ％
3理占工资标准 ％中出勤 ％制度执行情况 ％卫生安全 ％纪律 ％综合考评 ％
第二十五条 公司职员效益工资核发办法：
1享受效益工资公司职员效益工资实行日起月发效益工资标准 ％
年终核定指标达标者次补清
2享受效益工资公司职员年终核定部门未达标时未完成指标例递减标准效益工资
3已享受效益工资职员定期考核发现完成指标低月指标 ％时效益工资标准 ％发放
4已享受效益工资职员三月均未完成核定指标时停发标准效益工资
第二十六条 公司职员年终奖励工资奖金采取核发工资值等例办法评定发放说公司职员年均月薪收入例公司职员年终奖励工资奖金例
第二十七条 公司期完成责指标超额完成责指标创收节约者奖金评定公司关规定执行
第二十八条 公司奖金评定公司部门核定责指标完成情况出现列情况公司职员享受奖金：
1公司部门没核定方案实现利润指标创收节约等实际收入补足利润指标
2公司部门创收节约指标均低核定方案 ％
3公司部门理指标低核定方案 ％
4公司部门实施方案中出现次责事致造成严重社会影响重济损失
5总理办公会认定应享受奖金原
第二十九条 公司高级职员奖金公司核定方案实施效益指标中提取奖金数额般超效益指标 ％
第三十条 公司中级职员奖金数额根列情况确定：
1够期完成责指标部门该部门负责权取高部职员均奖金收入两倍奖金数额
2够超额完成责指标该部门负责权取高部门职员均奖金收入三倍奖金数额
3超额完成效益指标超该部门核定方案效益指标 ％该部门负责权取高部门职员均奖金收入四倍奖金数额
4部门负责完成述123项公司作出卓越贡献创收超十万元部门负责权取高部门职员均奖金收入五倍奖金数额否卓越贡献总理办公会确定
第三十条 公司职员非工资收入评定公司制定关规定执行公司没明文规定总理办公会总理办公室评定
五核发程序
第三十二条 公司总理办公室财务部发放工资非工资收入唯合法机构财务员根总理签批工资表领款单发放部门权发放工资非工资性收入
第三十三条 公司职员工资表部门办法第二十四条规定规章制度月分部门逐级编制编制工资表必须做：容具体项目齐全事实金额准确差错字迹清楚涂改编制工资表必须碳素墨水钢笔签字笔
第三十四条 部门编制工资表复查误部门编制签名盖章交总理办公室总理办公室会财务员部门提交工资表逐审核认定容项目金额等准确误审核员签字盖章送交总理批准
第三十五条 总理办公室审核中发现部门编制工资表误应时指出退回关部门重新编制限定编制时间审核中某问题事项争议报副总理总理认定
第三十六条 公司财务员总理批准工资表时提款时发放工资
第三十七条 非工资性收入发放公司职员填写领款单部门批准签字财务员审核送总理签批非工资性收入财务部门定期定期发放
第三十八条 公司职员奖励工资奖金年终核定部门达标办理奖金领款单编制奖励工资表等手续总理办公室审核送总理签批奖励工资奖金财务部门年终指定时间次性发放
六附
第三十九条 办法实施中根具体情况制定实施细提出修正意见提交总理办公会予修正
第四十条 办法解释权总理办公室
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总
第条 调动职员工作积极性创造佳社会效益济效益特制定办法
第二条 公司实行效益工资制公司职员根全方位规范理目标实现情况限额递增递减标准效益工资
第三条 公司职员工资着公司发展济效益提高逐步增加
第四条 公司正式录专职职员兼职职员特邀职员顾问应聘期间工资发放适办法
二工资总额构成
第五条 工资总额指公司定时期直接支付职员劳动报酬总额工资总额计算应直接支付职员全部劳动报酬
第六条 工资总额列六部分组成：
1计时工资
2计件工资
3奖金
4津贴补贴
5加班加点工资
6特殊情况支付工资
第七条 计时工资指计时工资标准工作时间支付职员劳动报酬包括：
1已做工作计时工资标准支付工资
2效益工资制情况支付职员基础效益工资岗位工资
3新聘职员试期间见工资
第八条 计件工资指已做工作计件单价支付劳动报酬包括：
1超额累进计件直接限计件限额计件超定额计件单价支付职员工资
2工作务包干方法支付职员工资
3营业额提成利润提成办法支付职员工资
第九条 奖金指支付职员完成务超额完成务创收节支劳动报酬包括：
1务（定额）奖
2超额奖
3节约奖
4创收奖
5理奖
6劳动竞赛奖
7奖金
第十条 津贴补贴补偿职员特殊额外劳动消耗特殊原支付职员津贴保证职员工资水受物价影响支付职员物价补贴包括：
1津贴包括补偿职员特殊额外劳动消耗津贴保健性津贴技术性津贴津贴
2物价补贴包括保证职员工资水受物价涨变动支付种补贴
第十条 加班加点指规定支付加班工资加点工资
第十二条 特殊情况支付工资包括：
1根国家法律法规政策规定公司规定病工伤产假计划生育假婚丧假定期休假停工学等原计时工资标准计时工资标准定例支付工资
2附加工资保留工资
第十三条 工资总额包括列项目：
1国家关部门公司取创造发明奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议奖技术改进奖公司引进资金信息技术产品奖卓越贡献奖
2职员保险福利方面种费
3劳动保护项支出
4稿费授课费校费劳务性报酬
5出差伙食补助费误餐补助费
6职员包干完成工作务风险性补偿收入
7录职员关单位支付手续费理费停薪留职费
8认定应包括事项
三工资级工资标准
第十四条 公司职员分高级中级般三类工资级定五档
第十五条 公司职员分列三类：
1高级职员：总理副总理
2中级职员：理总理助理总理秘书总会计师编部室
3般职员：助理秘书会计审计出纳保公务编辑信息员发行策划公关策划培训理电脑操作员等
第十六条 公司职员工资级工资标准：
1高级职员分级二级
级：总理：标准月薪
二级：副总理：标准月薪
2中级职员分三级四级
三级：理总理助理总理秘书编：标准月薪 元
四级：总会计师(部)室：标准月薪 元
3般职员五级
五级：般职员(包括第十五条第三款规定职员)：标准月薪 元
第十七条 公司职员标准月薪包括列项目：
1计时工资
2计件工资
3奖励工资(完成方案责指标核发工资)
4种津贴补贴
5认项目
第十八条 公司职员标准月薪包括列项目：
1奖金
2加班加点工资
3特殊情况支付工资
4办法第十三条规定项目
第十九条 公司顾问兼职职员特邀职员享受办法第十六条规定工资标准
第二十条 公司聘请顾问实行结构工资制包括基础工资岗位工资
第二十条 公司顾问工资级高列标准：
1高级顾问：标准月薪 元
2专业顾问：标准月薪 元
3般顾问(具特殊专长)：标准月薪 元
第二十二条 公司兼职员特邀职员实行计件计时工资制具体标准兼职员特邀职员理部门制定
四工资非工资收入评定
第二十三条 享受效益工资公司职员部门根公司理目标逐级评定
公司副总理工资总理评定理总理秘书总理助理总会计师部室工资副总理评定般职员工资部室评定
第二十四条 公司职员效益工资评定：
1务占工资标准 ％中定额 ％质量 ％
2效益占工资标准 ％中利润 ％创收 ％节约 ％
3理占工资标准 ％中出勤 ％制度执行情况 ％卫生安全 ％纪律 ％综合考评 ％
第二十五条 公司职员效益工资核发办法：
1享受效益工资公司职员效益工资实行日起月发效益工资标准 ％
年终核定指标达标者次补清
2享受效益工资公司职员年终核定部门未达标时未完成指标例递减标准效益工资
3已享受效益工资职员定期考核发现完成指标低月指标 ％时效益工资标准 ％发放
4已享受效益工资职员三月均未完成核定指标时停发标准效益工资
第二十六条 公司职员年终奖励工资奖金采取核发工资值等例办法评定发放说公司职员年均月薪收入例公司职员年终奖励工资奖金例
第二十七条 公司期完成责指标超额完成责指标创收节约者奖金评定公司关规定执行
第二十八条 公司奖金评定公司部门核定责指标完成情况出现列情况公司职员享受奖金：
1公司部门没核定方案实现利润指标创收节约等实际收入补足利润指标
2公司部门创收节约指标均低核定方案 ％
3公司部门理指标低核定方案 ％
4公司部门实施方案中出现次责事致造成严重社会影响重济损失
5总理办公会认定应享受奖金原
第二十九条 公司高级职员奖金公司核定方案实施效益指标中提取奖金数额般超效益指标 ％
第三十条 公司中级职员奖金数额根列情况确定：
1够期完成责指标部门该部门负责权取高部职员均奖金收入两倍奖金数额
2够超额完成责指标该部门负责权取高部门职员均奖金收入三倍奖金数额
3超额完成效益指标超该部门核定方案效益指标 ％该部门负责权取高部门职员均奖金收入四倍奖金数额
4部门负责完成述123项公司作出卓越贡献创收超十万元部门负责权取高部门职员均奖金收入五倍奖金数额否卓越贡献总理办公会确定
第三十条 公司职员非工资收入评定公司制定关规定执行公司没明文规定总理办公会总理办公室评定
五核发程序
第三十二条 公司总理办公室财务部发放工资非工资收入唯合法机构财务员根总理签批工资表领款单发放部门权发放工资非工资性收入
第三十三条 公司职员工资表部门办法第二十四条规定规章制度月分部门逐级编制编制工资表必须做：容具体项目齐全事实金额准确差错字迹清楚涂改编制工资表必须碳素墨水钢笔签字笔
第三十四条 部门编制工资表复查误部门编制签名盖章交总理办公室总理办公室会财务员部门提交工资表逐审核认定容项目金额等准确误审核员签字盖章送交总理批准
第三十五条 总理办公室审核中发现部门编制工资表误应时指出退回关部门重新编制限定编制时间审核中某问题事项争议报副总理总理认定
第三十六条 公司财务员总理批准工资表时提款时发放工资
第三十七条 非工资性收入发放公司职员填写领款单部门批准签字财务员审核送总理签批非工资性收入财务部门定期定期发放
第三十八条 公司职员奖励工资奖金年终核定部门达标办理奖金领款单编制奖励工资表等手续总理办公室审核送总理签批奖励工资奖金财务部门年终指定时间次性发放
六附
第三十九条 办法实施中根具体情况制定实施细提出修正意见提交总理办公会予修正
第四十条 办法解释权总理办公室
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