员甄选录理制度
第条 公司单位部员调整满足营理业务发展力需求时采取公开招聘方式引进特制订制度
第二条 确定单位岗位编制原：
1符合公司单位长远发展规划营战略目标需实现利润计划需
2符合目前期业务需
3需做劳动力成投放产出评估
4助提高办公效率促进业务开展避免浮事
5适应单位领导理力理幅度
第三条 公司聘员均首先求具良品德修养基础选择具优秀理力专业技术员岗位员力争符合德兼备标准列情况条者成公司员工：
1剥夺政治权利尚未恢复
2判刑通缉尚未结案
3参加非法组织
4品行恶劣受开处分
5吸食毒品
6医院体检公司认合格
7年龄未满18周岁
第四条 公司部门属全资公司确需应符合第二条前提填报业员需求申请表交力资源部核转力资源部报总理审批总理批准力资源部制定招聘方案组织实施
第五条 力资源部会单位应聘员进行筛选考核（总理视情况决定否亲参加）填写考核记录录意见报总理审批办理录手续
力资源部会单位进行招聘准备工作
二确定招聘岗位数求（包括性年龄范围学历工作验等）
2拟定日程安排
3编制笔试问卷面试纲
4成立试组
5需准备事项
二实施步骤：
1力资源部通刊播广告加供求网络等形式发布招聘信息收集应聘者材料
2力资源部汇集整理材料会单位根求进行初次筛选中选员发笔试通知
3力资源部组织应聘者参加笔试会单位根笔试结果进行二次筛选中选员发初次面试通知
4力资源部会单位组织应聘者参加初次面试根结果进行三次筛选中选员发二次面试通知
5力资源部会单位组织应聘者参加二次面试根结果确定录名单中选员发录取通知落选员发辞谢通知
第六条 新录员持录取通知公司力资源部报力资源部组织统体检体检合格者参加力资源部持岗前培训培训容包括：
1讲解公司历史现状营范围特色奋斗目标
2讲解公司组织机构设置介绍部门员
3讲解项办公流程组织学项规章制度
4讲解公司员工道德情操礼仪求
5介绍工作环境工作条件辅导办公设备
6解答疑问
7组织撰写心体会工作意
第七条 新录员培训完毕公司签订公司试协议持该协议工作单位报部门理负责安排具体工作力资源部时财务部发试员岗通知书
第八条 新录员报需填写公司员工履历表连身份证复印件张寸片两张交力资源部履历表中容变更周书面形式通知力资源部
第九条 新录员应律办理保证手续填写保证书应注意遵守法律程序办理保证手续规定容：
公司工作员工担保证
二保列情形者保证应付赔偿追缴责：
1营私舞弊切法行致公司蒙受损失
2侵占拥公款公物损坏公物
3窃取机密技术资源财物．
4拖欠账款清
三保证需中途退保应书面形式通知公司保证外找保证办理新保证手续方解保证责
四保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生15天外找连带保证
l．保证死亡犯案
2保证信资产重变动力保证
3保证宣告破产
4欲继续保证
五保证离职3月手续清拖欠公款等情况保证书发
第十条 试合格愿意继续公司工作员工部门理组织提交试期工作总结转正申请签署意见交力资源部力资源部理签署意见交总理审批转正申请批准员工公司签订聘合力资源部时财务部发送员聘通知书
第十条 公司原雇时员部门全资公司业务需需雇时员力资源部理全资公司总理行决定时员需填写时员情况登记表交公司力资源部备案
第十二条 制度适公司部属全资公司
第十三条 制度公司力资源部负责解释
第十四条 制度 年 月 日起实施
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第条 公司单位部员调整满足营理业务发展力需求时采取公开招聘方式引进特制订制度
第二条 确定单位岗位编制原：
1符合公司单位长远发展规划营战略目标需实现利润计划需
2符合目前期业务需
3需做劳动力成投放产出评估
4助提高办公效率促进业务开展避免浮事
5适应单位领导理力理幅度
第三条 公司聘员均首先求具良品德修养基础选择具优秀理力专业技术员岗位员力争符合德兼备标准列情况条者成公司员工：
1剥夺政治权利尚未恢复
2判刑通缉尚未结案
3参加非法组织
4品行恶劣受开处分
5吸食毒品
6医院体检公司认合格
7年龄未满18周岁
第四条 公司部门属全资公司确需应符合第二条前提填报业员需求申请表交力资源部核转力资源部报总理审批总理批准力资源部制定招聘方案组织实施
第五条 力资源部会单位应聘员进行筛选考核（总理视情况决定否亲参加）填写考核记录录意见报总理审批办理录手续
力资源部会单位进行招聘准备工作
二确定招聘岗位数求（包括性年龄范围学历工作验等）
2拟定日程安排
3编制笔试问卷面试纲
4成立试组
5需准备事项
二实施步骤：
1力资源部通刊播广告加供求网络等形式发布招聘信息收集应聘者材料
2力资源部汇集整理材料会单位根求进行初次筛选中选员发笔试通知
3力资源部组织应聘者参加笔试会单位根笔试结果进行二次筛选中选员发初次面试通知
4力资源部会单位组织应聘者参加初次面试根结果进行三次筛选中选员发二次面试通知
5力资源部会单位组织应聘者参加二次面试根结果确定录名单中选员发录取通知落选员发辞谢通知
第六条 新录员持录取通知公司力资源部报力资源部组织统体检体检合格者参加力资源部持岗前培训培训容包括：
1讲解公司历史现状营范围特色奋斗目标
2讲解公司组织机构设置介绍部门员
3讲解项办公流程组织学项规章制度
4讲解公司员工道德情操礼仪求
5介绍工作环境工作条件辅导办公设备
6解答疑问
7组织撰写心体会工作意
第七条 新录员培训完毕公司签订公司试协议持该协议工作单位报部门理负责安排具体工作力资源部时财务部发试员岗通知书
第八条 新录员报需填写公司员工履历表连身份证复印件张寸片两张交力资源部履历表中容变更周书面形式通知力资源部
第九条 新录员应律办理保证手续填写保证书应注意遵守法律程序办理保证手续规定容：
公司工作员工担保证
二保列情形者保证应付赔偿追缴责：
1营私舞弊切法行致公司蒙受损失
2侵占拥公款公物损坏公物
3窃取机密技术资源财物．
4拖欠账款清
三保证需中途退保应书面形式通知公司保证外找保证办理新保证手续方解保证责
四保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生15天外找连带保证
l．保证死亡犯案
2保证信资产重变动力保证
3保证宣告破产
4欲继续保证
五保证离职3月手续清拖欠公款等情况保证书发
第十条 试合格愿意继续公司工作员工部门理组织提交试期工作总结转正申请签署意见交力资源部力资源部理签署意见交总理审批转正申请批准员工公司签订聘合力资源部时财务部发送员聘通知书
第十条 公司原雇时员部门全资公司业务需需雇时员力资源部理全资公司总理行决定时员需填写时员情况登记表交公司力资源部备案
第十二条 制度适公司部属全资公司
第十三条 制度公司力资源部负责解释
第十四条 制度 年 月 日起实施
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