招聘提问通题库
类型
序号
问题
测试点
基情况
1
请简洁语言描述您前工作历工作成果
测试应聘者否够句话概介绍工作信息重点业绩流水帐形式重复履历表已注明容介绍工作成果时注意应聘者否正确表述原单位发挥作关基力提问通简历应聘表格反映出通回答考察应聘者语言表达力仪表神态目光注视程度肢体语言等方面
2
您什重新求职？
测试应聘者求职动机否合理重新求职原应聘者原单位问题通回答考察应聘者否客观委婉说明原
3
什样单位您求职第选择？
测试应聘者心目中否单位定位清晰明确盲目应聘
专业背景
4
您认工作岗位应具备素质？
测试应聘者认岗位素质招聘需岗位素质吻合程度
5
请谈谈您事专业理解专业方面重成果？
考察应聘者专业功底
6
您认应聘职位公司里应承担职责什？您方面优势够胜职位？存缺陷足准备弥补？
考察应聘者工作理解考虑工作间匹配性
7
您认岗位竞争优势什？
通回答找应聘者应聘员优势差异
工作模式
8
您时惯单独工作团队工作？
工作惯应聘者应征工作岗位关通常需常合作接触岗位(秘书公关等)建议团队工作惯技术设计类型岗位相独立性较强
9
工作中您喜欢种形式沟通？您认什效沟通形式？
通常面面直接沟通方式效书面沟通相面面沟通发生误解性较非两见面剑拔弩张
10
工作中您学什？
考察应聘者否够专业成际关系组织产品服务等角度回答问题谈前历时测试应聘者否忠诚懂尊重员工
11
您解业务新动态？
什领域会量专业资料刊登类刊物专业研究越深入越需获新信息源
12
请介绍您原单位竞争手情况
通回答测试应聘者市场竞争意识单位津津乐道市场状况竞争行情甚解员名全面工作员
13
您工作中通常样分配时间？
测试应聘者时间分配惯
14
您未三年目标什？实现？
考察应聘者否够提出明确目标切实行动计划继续做现工作加强学等模糊概念
15
您公司您应聘岗位什解？
名态度认真求职者会面试前通种渠道解应聘单位果应聘开始已应聘者进行介绍测试应聘者倾听关注程度果事先没应聘者进行关单位情况介绍应聘者会机会提出解单位情况试员介绍完毕通类似问题考察应聘者
价值取
16
您原单位司法？
骂原单位事应聘者绝非名修养员工考察应聘者否够客观委婉表达法结合放弃原职位意图
17
业余时间您通常做什？
考察应聘者否够衡工作生活间关系
18
描述您次工作中挨批评情景
测试应聘者属隐私强专业性领域里沟通力应聘者否起批评解前工作环境沟通状况
19
您否愿意接受心理测试？
考察应聘者否够坦诚相告
20
您觉样算成功？
考察应聘者否够受赏识做出意义贡献联系起正确衡事业家庭间关系
21
您认做基原什？
考察应聘者行准道德规范意识
资质特性
22
您描述性？
测试应聘者性招聘单位文化风气行准岗位特点等间匹配程度例：外性格公关市场等工作岗位更具优势性格科研档案等工作岗位更具优势
23
请列举您三优点三缺点
应聘者否够坦诚相告身特性考虑特质否影响岗位工作团队工作
24
您原事通常评价您？
考察应聘者否解心中法正视面问题
薪资遇
25
否方便告诉您目前遇少？
26
您期遇少？
果应聘者求更高层商谈遇问题招聘者巧妙变换提问方式希清楚您够接受遇范围例税月薪20002500元左右
27
您求公司必须福利？外希公司提供什样福利？
涉力成相关法规问题时通应聘者谈原单位福利时出单位实力身承受力
背景调查
28
您否介意通您原单位进行调查？
重职位必须进行调查通应聘者回答问题时态度调查材料测试诚实程度
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问题
测试点
基情况
1
请简洁语言描述您前工作历工作成果
测试应聘者否够句话概介绍工作信息重点业绩流水帐形式重复履历表已注明容介绍工作成果时注意应聘者否正确表述原单位发挥作关基力提问通简历应聘表格反映出通回答考察应聘者语言表达力仪表神态目光注视程度肢体语言等方面
2
您什重新求职？
测试应聘者求职动机否合理重新求职原应聘者原单位问题通回答考察应聘者否客观委婉说明原
3
什样单位您求职第选择？
测试应聘者心目中否单位定位清晰明确盲目应聘
专业背景
4
您认工作岗位应具备素质？
测试应聘者认岗位素质招聘需岗位素质吻合程度
5
请谈谈您事专业理解专业方面重成果？
考察应聘者专业功底
6
您认应聘职位公司里应承担职责什？您方面优势够胜职位？存缺陷足准备弥补？
考察应聘者工作理解考虑工作间匹配性
7
您认岗位竞争优势什？
通回答找应聘者应聘员优势差异
工作模式
8
您时惯单独工作团队工作？
工作惯应聘者应征工作岗位关通常需常合作接触岗位(秘书公关等)建议团队工作惯技术设计类型岗位相独立性较强
9
工作中您喜欢种形式沟通？您认什效沟通形式？
通常面面直接沟通方式效书面沟通相面面沟通发生误解性较非两见面剑拔弩张
10
工作中您学什？
考察应聘者否够专业成际关系组织产品服务等角度回答问题谈前历时测试应聘者否忠诚懂尊重员工
11
您解业务新动态？
什领域会量专业资料刊登类刊物专业研究越深入越需获新信息源
12
请介绍您原单位竞争手情况
通回答测试应聘者市场竞争意识单位津津乐道市场状况竞争行情甚解员名全面工作员
13
您工作中通常样分配时间？
测试应聘者时间分配惯
14
您未三年目标什？实现？
考察应聘者否够提出明确目标切实行动计划继续做现工作加强学等模糊概念
15
您公司您应聘岗位什解？
名态度认真求职者会面试前通种渠道解应聘单位果应聘开始已应聘者进行介绍测试应聘者倾听关注程度果事先没应聘者进行关单位情况介绍应聘者会机会提出解单位情况试员介绍完毕通类似问题考察应聘者
价值取
16
您原单位司法？
骂原单位事应聘者绝非名修养员工考察应聘者否够客观委婉表达法结合放弃原职位意图
17
业余时间您通常做什？
考察应聘者否够衡工作生活间关系
18
描述您次工作中挨批评情景
测试应聘者属隐私强专业性领域里沟通力应聘者否起批评解前工作环境沟通状况
19
您否愿意接受心理测试？
考察应聘者否够坦诚相告
20
您觉样算成功？
考察应聘者否够受赏识做出意义贡献联系起正确衡事业家庭间关系
21
您认做基原什？
考察应聘者行准道德规范意识
资质特性
22
您描述性？
测试应聘者性招聘单位文化风气行准岗位特点等间匹配程度例：外性格公关市场等工作岗位更具优势性格科研档案等工作岗位更具优势
23
请列举您三优点三缺点
应聘者否够坦诚相告身特性考虑特质否影响岗位工作团队工作
24
您原事通常评价您？
考察应聘者否解心中法正视面问题
薪资遇
25
否方便告诉您目前遇少？
26
您期遇少？
果应聘者求更高层商谈遇问题招聘者巧妙变换提问方式希清楚您够接受遇范围例税月薪20002500元左右
27
您求公司必须福利？外希公司提供什样福利？
涉力成相关法规问题时通应聘者谈原单位福利时出单位实力身承受力
背景调查
28
您否介意通您原单位进行调查？
重职位必须进行调查通应聘者回答问题时态度调查材料测试诚实程度
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