员工招聘理规定
保障公司快速发展需力资源强化招聘理工作特制定规定公司正式员工招聘录律规定办理外聘专家时工反聘员列
第条 招聘类型 招聘分两类：新建公司（含区公司门店）首期期集体招聘补充空缺职位招聘
第二条 首期集体招聘 新建公司首期招聘总公司力资源部制定招聘计划报公司领导审批统组织招聘工作首期集体招聘级理干部专业技术员招聘招聘工作开业前三五月进行
第三条 期集体招聘 新建公司期集体招聘区力资源部编制指标制定招聘计划报总公司力资源部审批批准区公司力资源部组织实施招聘员首期招聘包括员时间开业前45天进行
第四条 招聘 年初编制范围招聘级力资源部门行组织招聘编制外招聘部门级力资源部门提出申请填写新增员工申请表逐级审批批准方招聘
第五条 报 招聘考核录者指定日期力资源部门报报时填写员工履历表力资源部门办理报手续部门开具报通知单报日起薪日逾期报者视动放弃录
第六条 试 公司新聘员工律实行三月试期试期表现优秀员工提前两月转正表现佳公司延长试期直解劳动关系权力试期长超六月试期员工薪资福利公司薪资福利理规定办理
第七条 体检 新聘员工转正前必须体检体检合格者转正体检力资源部门统安排
第八条 转正 员工试期满填写员工转正审批表部门签署考核意见报力资源部门审核领导审批批准转正
第九条 劳动合 公司实行全员合制员工报时阅读员工手册认意遵守签回执公司签订劳动合
合期限 普通员工合期年技工批准两年理干部业务技术骨干（含学科毕业生）合期二三年店长高级理员合期三五年
第十条 事档案 员工事档案员工转正调入公司力资源部门理权限分级理
第十条 附 招聘时工应签订时工协议级力资源部门理工作考核表现优秀年初编制转正式合工
规定放日起生效解释权属总公司力资源部
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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保障公司快速发展需力资源强化招聘理工作特制定规定公司正式员工招聘录律规定办理外聘专家时工反聘员列
第条 招聘类型 招聘分两类：新建公司（含区公司门店）首期期集体招聘补充空缺职位招聘
第二条 首期集体招聘 新建公司首期招聘总公司力资源部制定招聘计划报公司领导审批统组织招聘工作首期集体招聘级理干部专业技术员招聘招聘工作开业前三五月进行
第三条 期集体招聘 新建公司期集体招聘区力资源部编制指标制定招聘计划报总公司力资源部审批批准区公司力资源部组织实施招聘员首期招聘包括员时间开业前45天进行
第四条 招聘 年初编制范围招聘级力资源部门行组织招聘编制外招聘部门级力资源部门提出申请填写新增员工申请表逐级审批批准方招聘
第五条 报 招聘考核录者指定日期力资源部门报报时填写员工履历表力资源部门办理报手续部门开具报通知单报日起薪日逾期报者视动放弃录
第六条 试 公司新聘员工律实行三月试期试期表现优秀员工提前两月转正表现佳公司延长试期直解劳动关系权力试期长超六月试期员工薪资福利公司薪资福利理规定办理
第七条 体检 新聘员工转正前必须体检体检合格者转正体检力资源部门统安排
第八条 转正 员工试期满填写员工转正审批表部门签署考核意见报力资源部门审核领导审批批准转正
第九条 劳动合 公司实行全员合制员工报时阅读员工手册认意遵守签回执公司签订劳动合
合期限 普通员工合期年技工批准两年理干部业务技术骨干（含学科毕业生）合期二三年店长高级理员合期三五年
第十条 事档案 员工事档案员工转正调入公司力资源部门理权限分级理
第十条 附 招聘时工应签订时工协议级力资源部门理工作考核表现优秀年初编制转正式合工
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