99理技术业务员绩效考核表
姓名
评价分数
第次考核 组长 判断 董监事会议
第二次考核 科长理
调 整 总理
◎ 判定基准
满分
分数
等级
A．特优秀
B．优秀
C．普通
D．需努力
E．差
严守纪律
积极完成工作模范职员
忠职守效率
信赖需积极努力
希进步革新努力
需根教育
满分15分
15分
14～12分
11～19分
8～6分
5分
满分10分
10分
9～8分
7～5分
5～4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎ 出勤评价
工作状况
标准班天数
日
记 载 事 项
综 合 意 见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
次
迟
次
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
判定满
调整
判定奖赏反映
判定加薪反映
判定训练反映
判定晋升反映
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姓名
评价分数
第次考核 组长 判断 董监事会议
第二次考核 科长理
调 整 总理
◎ 判定基准
满分
分数
等级
A．特优秀
B．优秀
C．普通
D．需努力
E．差
严守纪律
积极完成工作模范职员
忠职守效率
信赖需积极努力
希进步革新努力
需根教育
满分15分
15分
14～12分
11～19分
8～6分
5分
满分10分
10分
9～8分
7～5分
5～4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎ 出勤评价
工作状况
标准班天数
日
记 载 事 项
综 合 意 见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
次
迟
次
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
判定满
调整
判定奖赏反映
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