合编号________
培训协议
甲方基信息
名称：
法定代表：
负责：
注册址：
通讯址：
联系电话：
乙方基信息
姓名：
性：（男女）
通讯址：
（身份证港澳居民通行证台湾居民陆通行证护）：
联系电话：
邮箱址：
紧急联系：
紧急联系联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等国家法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订培训服务期协议遵守协议列条款
第条 培训基情况
1甲方根培养事业发展需拟派遣员工前 接受 培训 年 月 日 年 月 日期 月（参训日起计算）乙方愿意接受培训甲方意派遣乙方参训
2培训容：
3乙方须达培训目标：
4次培训产生费计 元民币（写： ）中包括：
学费 元民币（写： ）
交通费 元民币（写： ）
食宿费 元民币（写： ）
培训津贴 元民币（写： ）
费（包括 ） 元民币（写： ）
培训费乙方符合财务求发票报销甲方全额负担甲方批准实际发生费述费甲方批准实际发生费准
第二条 培训期间遇
甲方培训期间保证乙方方面遇：
1乙方参训未占工作时间乙方薪资福利遇变行支付培训津贴标准： 元民币（写： ）天
2乙方参训占工作时间乙方享受原薪资福利遇甲方行支付培训津贴标准： 元民币（写： ）天乙方培训结束返回甲方工作薪资福利遇参加培训前标准执行
第三条 培训目标达成返回
1乙方须努力完成项培训目标期（培训结束次日）返回甲方工作发放学合格证书甲方保存乙方离职时交乙方培训期间乙方应口头书面方式动甲方报告培训情况
2乙方培训期满应根协议规定培训容培训目标甲方提交书面培训总结学心提交文件应交部门负责总理签阅需乙方公司进行转训乙方应予配合认真准备
第四条 培训完成服务期
1 乙方培训结束回甲方工作第二天起应少甲方连续工作满 年（称服务期）
2乙方服务期劳动合期甲方确认劳动合终止期限动延服务期满日
第五条 违约情况规定
1乙方培训开始前放弃培训解劳动合应甲方赔偿次培训支出全部培训费
2乙方种理中止延长培训期限改变培训容均应少提前 日甲方提出书面申请未甲方批准改变否甲方权予报销乙方培训费应履行协议约定服务期义务
3乙方完成培训未甲方批准逾期未甲方解劳动合求乙方承担次培训已支出全部培训费
4乙方服务期未满甲方提出解终止劳动合乙方严重违纪胜工作甲方解劳动合乙方应甲方返培训费支付 元民币（写： ）违约金
返培训费计算方式：应返培训费培训费总额×（1服务期已履行部分÷服务期）
中培训费总额甲方批准次培训实际发生费执行服务期已履行部分整月计足月部分计
第六条 劳动合培训合关系
协议甲乙双方签订劳动合具等法律效力果协议容劳动合容发生突应协议准
第七条 变更培训合
甲乙双方协商致协议书进行修改补充
第八条 争议解决条款
甲乙双方间合产生争议应争议解决程序处理：
1甲乙双方力通友协商解决争议
2双方协商成工会组织甲方劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织者乡镇街道设立具劳动争议调解职组织申请调解协商解决
3方愿未解决争议双方均劳动争议调解委员会申请调解甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4方仲裁裁决服该方根中国法律规定收仲裁裁决书日起十五日辖权民法院提起诉讼
第九条 培训合生效
协议书正式两份甲乙双方持份具等法律效力双方签字盖章日起生效
甲方盖章：
授权代表：
签约日期：
乙方签名：
签约日期：
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性：（男女）
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（身份证港澳居民通行证台湾居民陆通行证护）：
联系电话：
邮箱址：
紧急联系：
紧急联系联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等国家法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订培训服务期协议遵守协议列条款
第条 培训基情况
1甲方根培养事业发展需拟派遣员工前 接受 培训 年 月 日 年 月 日期 月（参训日起计算）乙方愿意接受培训甲方意派遣乙方参训
2培训容：
3乙方须达培训目标：
4次培训产生费计 元民币（写： ）中包括：
学费 元民币（写： ）
交通费 元民币（写： ）
食宿费 元民币（写： ）
培训津贴 元民币（写： ）
费（包括 ） 元民币（写： ）
培训费乙方符合财务求发票报销甲方全额负担甲方批准实际发生费述费甲方批准实际发生费准
第二条 培训期间遇
甲方培训期间保证乙方方面遇：
1乙方参训未占工作时间乙方薪资福利遇变行支付培训津贴标准： 元民币（写： ）天
2乙方参训占工作时间乙方享受原薪资福利遇甲方行支付培训津贴标准： 元民币（写： ）天乙方培训结束返回甲方工作薪资福利遇参加培训前标准执行
第三条 培训目标达成返回
1乙方须努力完成项培训目标期（培训结束次日）返回甲方工作发放学合格证书甲方保存乙方离职时交乙方培训期间乙方应口头书面方式动甲方报告培训情况
2乙方培训期满应根协议规定培训容培训目标甲方提交书面培训总结学心提交文件应交部门负责总理签阅需乙方公司进行转训乙方应予配合认真准备
第四条 培训完成服务期
1 乙方培训结束回甲方工作第二天起应少甲方连续工作满 年（称服务期）
2乙方服务期劳动合期甲方确认劳动合终止期限动延服务期满日
第五条 违约情况规定
1乙方培训开始前放弃培训解劳动合应甲方赔偿次培训支出全部培训费
2乙方种理中止延长培训期限改变培训容均应少提前 日甲方提出书面申请未甲方批准改变否甲方权予报销乙方培训费应履行协议约定服务期义务
3乙方完成培训未甲方批准逾期未甲方解劳动合求乙方承担次培训已支出全部培训费
4乙方服务期未满甲方提出解终止劳动合乙方严重违纪胜工作甲方解劳动合乙方应甲方返培训费支付 元民币（写： ）违约金
返培训费计算方式：应返培训费培训费总额×（1服务期已履行部分÷服务期）
中培训费总额甲方批准次培训实际发生费执行服务期已履行部分整月计足月部分计
第六条 劳动合培训合关系
协议甲乙双方签订劳动合具等法律效力果协议容劳动合容发生突应协议准
第七条 变更培训合
甲乙双方协商致协议书进行修改补充
第八条 争议解决条款
甲乙双方间合产生争议应争议解决程序处理：
1甲乙双方力通友协商解决争议
2双方协商成工会组织甲方劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织者乡镇街道设立具劳动争议调解职组织申请调解协商解决
3方愿未解决争议双方均劳动争议调解委员会申请调解甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4方仲裁裁决服该方根中国法律规定收仲裁裁决书日起十五日辖权民法院提起诉讼
第九条 培训合生效
协议书正式两份甲乙双方持份具等法律效力双方签字盖章日起生效
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