安达信（海）企业咨询公司力资源总监张伟俊记者采访中强调：现起２００２年止全球４３％家族企业面老辈创业者守业者代权力交接问题全球性家族企业接班时代已历史规模财富迁移运动遗憾财富转移程中企业正脆弱时刻
家族企业中国规模化发展
２０年改革开放造批企业家时批家族企业纷纷浮出水面２００１年１月１８日更家族企业言分水岭核准制实施民营企业市步伐越越快民营背景市公司已形成证券市场备受关注板块前万钱潮金花股份兰州黄河十分活跃拓普系德隆系华晨系更股市中鳄现友软件太太药业等家族企业更投资者追捧明星
谈私色变钟情私企究竟会中国资市场格局带影响影响反家族企业居私企业发展演变带反作力呢？根国外家型咨询公司调查显示：担心集中规模化家族企业两层面：兴发挥拍脑袋决策新老交带企业理层震荡
张伟俊表示：样种潜意识区家国企业家民营企业等等正身样：黑样亚洲样白种样等等种企业动辄贴标签行观点琐碎化时问题复杂化实企业获利关键家族企业理制度外更应予关心接班问题
接班动财富转移运动
张伟俊谈财富创造程中第代创始胆子投机性操作善擦边球等元化发展营思维获企业发展第桶金种投机性发展次战役性运动作企业持续发展制度次作企业第二代接班求定具父辈胆识
现创业者总喜欢强调３万元起家白手起家类创业事作接班求事实接班程种第二次创业程单纯认守住片家业思想错误时代变企业着变化知识济时代工业济时代企业理理念着质区
求守业者完全具创业者耐时守业者具创业者耐做企业
层面部分企业家子女合格接班相类型家族子女言耳濡目染理思想营理念助企业理目前希集团刘永行刘永第二代子女美国读书万集团鲁冠球子已初露峥嵘作企业拥者子定接手企业营作者接班
接手营
保健品王国——山东三株集团家吴炳新甚立遗嘱吴氏担三株总裁担董事长位摔跤６３岁老刚刚爬起身事料理容三株容发展开辟百年老店道路
样事情形式发生香港然华首富李嘉诚未公开宣布接班选年前排队抢购ＴＯＭ．ＣＯＭ股票香港深信３４岁李泽楷极希终胜出
全球角度家族企业权力交接运动已开始实际便家族企业戒心重重美国家族企业权势绝超出美国想力数显示家族企业创造美国７８％业机会雇劳动力市场６０％业者创造全美国ＧＤＰ总值半美国外国家区数字高
年１０月份开始年１月份美国星期天收场足球赛时候惯性动作砰声开瓶百威啤酒少会意识实正痛恨家家族企业创造利润３６岁美国奥古斯特·布希父亲手中接百威啤酒厂理权果场足球赛碰巧福克斯电视台转播美国会郁闷发现家电视台７０岁澳利亚媒体亨默克手里摆弄玩具已默克手里玩具终会传两子年龄３０岁
日丰田汽车公司创始丰田喜郎交班工作悄悄进行相信子成继者两年前威廉·福特接掌祖父名字命名福特汽车公司样
手足冰凉交接班
历史全球范围财富迁移运动中坏结局没避免研究家族企业史学者发现财富转移代家族企业中少８０％家族生意第二代手中完结１３％家族生意成功第三代继承
创业者噩梦然止事实商业王国里权力交接夹杂着子女勾心斗角点更老代感手足冰凉息子女间争夺瑞典宜家创始英格瓦·坎普拉德公司资产拆成三份确保子女法动摇公司根基意利营高级男装杰尼亚家族做更绝整生意变成两代合资公司承担营风险施瓦斯教授种做法然：老代创业者总公司成功正确领导结果没意识次权力交接需做战略调整想子女着方针行事万事吉
数情况家族企业接班少会代营策略作出改变台湾中国信托商业银行董事长辜仲谅海外接受ＭＢＡ教育回台湾加盟家族企业辜仲谅认文化差距问题新旧两代理层需互相学尊重段时间辜仲谅银行聘请美国穆迪标准普尔资信评估公司父亲初太适应时候担起
桥梁角色辜仲谅理亚洲银行界传统惯保守缺乏透明度果银行实现全球化必须投资者解企业运作程１９９８年辜仲谅微软公司笔风险投资成立家宽带互联网服务公司父亲震惊动子请教互联网龙脉戏剧性进展改变父子紧张关系时家族企业走外种创业发展道路
培养接班视野
中山学王教授表示：相国学言中山学学生国外容易找工作粤语语种关系留学生走出国门时脚踏进唐街粤语语种门槛正原中学生成反学留学生远远抛面学生直接跨进英语语种河流机会太磨练足会成折扣企业言样李嘉诚子国外留学时搬运工陆型家族企业子女伦敦月花费１７万英镑微足道感飞返家园难想样子女接班企业发扬光
欧洲显然仁堂更传统瑞士洛桑商学院教授施瓦斯说：部分欧洲企业家种强烈愿企业变成代代相传巨 需开阔子视野
少目前止家族企业名字然熟悉全球跨国公司紧密相连福特强生摩托罗拉万豪沃马特菲利普·莫里斯迪士尼鼎鼎名公司家族企业登场接班会发现出生时嘴里衔着银汤勺点没什区外变化通常毕业名牌商学院着海外留学工作验视野父辈宽阔
家族企业美丽
中国家族企业发展迅猛疑令印象深刻点政府扶持鼓励型企业集团背景家族企业保持快速增长势头许成功市家族企业财富集聚速度更惊家族企业持续问题成家族隐痛
北京学中国济研究中心博士研究员巴曙松表示：家族企业兴起中国济体制剧烈变革游戏规断变更背景产生市场规迅速调整程中民营企业赢市场竞争优势常性突破已政策限制者采取种花样变通做法种政策博弈现象普遍存企业家必须严格控制部高级理员企业忠诚度防止出现部告状引致政府制关注情况样体制性环境决定家族忠诚纽带企业家族化营种相安全选择
职业理阶层信环境缺乏导致民营企业家敢贸然选择外部理员进入事实正家族企业营者指出中国缺少企业家缺少想老板缺少愿意老板诚心诚意服务道德职业理实际指出现外部环
境迫企业家家族中找代理现实问题
家族家族式企业融资源初渠道中国前特定济金融体制国企业服务家族企业融资渠道相单通常利家族式网络创业时期企业营风险疑偏家族资金介入实际承担类似高科技发展中创业风险投资资金作根调查国私营企业开办资金原劳动营积累占５６．３％亲友款占１６．３％
迅速变动环境中家族企业运作成相较低家族理模式仅利前期降低生产成（减少工资引入家族网络融资）初创业意义说家族化营协调成相较低发生矛盾突通部协商避免引入第三方监督造成成高情况发生
现批量家族企业已市正酝酿股市种家族系列担心正常家族企业言许持续发展奠定通路资产数字化持分解溶化资产传宗接代中引起纠纷国外已较成熟机制
判断家族式企业作种企业形式否合理效率基特定济环境判断否低成继承量案例理研究表明：济体制环境剧烈变革信环境建立条件适宜创业持续发展家族企业效率
做成百年老店家族企业古老房顶插枝花表示加盖修饰什切实翻新改建世没百年变房顶百年塌墙基
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家族企业中国规模化发展
２０年改革开放造批企业家时批家族企业纷纷浮出水面２００１年１月１８日更家族企业言分水岭核准制实施民营企业市步伐越越快民营背景市公司已形成证券市场备受关注板块前万钱潮金花股份兰州黄河十分活跃拓普系德隆系华晨系更股市中鳄现友软件太太药业等家族企业更投资者追捧明星
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接班动财富转移运动
张伟俊谈财富创造程中第代创始胆子投机性操作善擦边球等元化发展营思维获企业发展第桶金种投机性发展次战役性运动作企业持续发展制度次作企业第二代接班求定具父辈胆识
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中国家族企业发展迅猛疑令印象深刻点政府扶持鼓励型企业集团背景家族企业保持快速增长势头许成功市家族企业财富集聚速度更惊家族企业持续问题成家族隐痛
北京学中国济研究中心博士研究员巴曙松表示：家族企业兴起中国济体制剧烈变革游戏规断变更背景产生市场规迅速调整程中民营企业赢市场竞争优势常性突破已政策限制者采取种花样变通做法种政策博弈现象普遍存企业家必须严格控制部高级理员企业忠诚度防止出现部告状引致政府制关注情况样体制性环境决定家族忠诚纽带企业家族化营种相安全选择
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境迫企业家家族中找代理现实问题
家族家族式企业融资源初渠道中国前特定济金融体制国企业服务家族企业融资渠道相单通常利家族式网络创业时期企业营风险疑偏家族资金介入实际承担类似高科技发展中创业风险投资资金作根调查国私营企业开办资金原劳动营积累占５６．３％亲友款占１６．３％
迅速变动环境中家族企业运作成相较低家族理模式仅利前期降低生产成（减少工资引入家族网络融资）初创业意义说家族化营协调成相较低发生矛盾突通部协商避免引入第三方监督造成成高情况发生
现批量家族企业已市正酝酿股市种家族系列担心正常家族企业言许持续发展奠定通路资产数字化持分解溶化资产传宗接代中引起纠纷国外已较成熟机制
判断家族式企业作种企业形式否合理效率基特定济环境判断否低成继承量案例理研究表明：济体制环境剧烈变革信环境建立条件适宜创业持续发展家族企业效率
做成百年老店家族企业古老房顶插枝花表示加盖修饰什切实翻新改建世没百年变房顶百年塌墙基
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