样说中国优秀吸引企业进行工作说第效率工资制度常采第二呢？做员工持股谓员工持股呢？员工持公司股份做公司股东企业进行工作种员工持股呢？呢？尤美国温尔马连索店温尔马连索商店里边成立时候实行员工持股制温尔马创始（）时观念钱家赚赚钱应该员工赚钱员工赚钱呢？说员工持公司股份开始温尔马设立员工持股计划种员工持股计划般说两种持股方式种企业送股企业公司送企业股份种送股象什呢？两种种企业关键理层员说企业中层理层非常重中层理员第二种呢？关键技术员两种非常关键企业技术员种员工送股呢？做法技术讲究讲究呢？说般公司理员技术员送股样第步送仅仅企业分红权做干股名义股说呢？公司1股份1股份呢？仅仅分红权什意思呢？年根红利分红呢？企业里边股份够转呢？离开企业股份消失死股份够转犯错误公司时股份收回什呢？做分红权做干股说果仅仅采取干股方式分红权方式问题什呢？激励力度够般公司做规定什规定呢？现1分红权权转出卖离开公司没仅仅够分红参加股东会投票表决切权利没附加规定什规定呢？说规定果五年工作公司满意达系列求5里边中02转公司普通股说1里边02股份民已成普通股08然分红权02变成普通股财产股份权利参加股东会呢？股份呢？投票权股份呢？离开公司股份然果幸世股份然子女继承果想股份卖出股转成普通股说果五年工作五年五年期间工作满意02转成普通股般规定退休年龄时候果生企业工作工作非常满意退休退休1完全转成普通股换句话说企业工作辈子退休金外外公司1股权1股权公司里边1股权非常出股市抛出卖出换钱呢？作财产留时候呢？员工分红权种分红权时候公司事情积极积极呢？肯定积极时候呢？工作积极性肯定高理中层员工作积极性起公司较办说种送股方法现种送股方法企业里边运相效尤什样公司里效注意说现社会里边企业里边非常重什呢？力资说软件企业关键力资实医院关键力资力资水高医生部分水高医生扰络企业里边仅仅高薪行行呢？定行年薪50万家60万60万家100万薪水非常容易件事情软件说留住软件企业关键呢？留住没新软件出时候较困难企业考虑问题较难办问题解决呢？解决问题方法仅高薪力资股份股份企业股东时候企业高薪够吸引走方仅仅钱股份种股份财产说种形式尤力资较重企业种形势采取较常通样力资资金资结合块成种新型企业说送股种办法第二种方法员工购买股份温尔马采取种形势员工购买公司股份公司部员购买公司股份购买时候员工相应优惠什优惠呢？说买出钱没关系工资里边逐步扣现买1万股1万股假说值1万元美元现出1万美元出没关系月工资扣少扣完股份温尔马员工里边企业购股相种购买股份企业里边普通股享受普通股股东权利然义务什呢？说种员工持股制度说种员工持股制度实际企业员工激励里边非常重实中国点笨说东西外国实中国早点型中国山西靖商票号实票号里边实行报酬制度做深股制票号里边股份分两部分部分赢股赢股股东出资金部分深股现话讲力资股份山西票号里边实行什呢？学徒结束转正股份分红工资两部分部分普通工资低概年十两银子刚够维持家庭生活部分什呢？股份分红股份低做起厘股高做总号老板说总理CEO做位时候股份分厘十倍然级员企业事年限工作历企业里边位然断增加种深股正种深股深股般商四年分次红四年次帐次红老般正常情况分少呢？分二万两银子两万两银子年五千两银子值钱面低层厘呢？四年分两千两银子两千两银子时总号总理北京分号老般象种身分七厘八厘时候家里家里边花圆种深股制然靖商票号里规矩特严应该说非常苦说靖商说外分号老般外员般三年回次家外带家眷带老婆更带孩子说带老婆孩子找呢许娶老婆 甚许歌舞厅吃花酒许事情柜台干活说什愿意干呢简单呢种深股制保证收入极丰厚严格激励制度现说靖商条激励制度实际年员工持股非常相象非现更改进实知道靖商种票号效率非常高种效率非现更改进身激励制度样说山西说耐聪明读书票号里边学徒干走条路走学优士路整山西清代123状元中江苏省占半江苏省半里边苏州占26文化发达山西省状元没出剃光头什呢？干读书票号里老般仅仅读书读书反行说兴趣做〈〉说写挺写靖商写靖商山西票号然假设作者研究靖商然写成说写非常里边写里边姓聪明家说考举考吧考结果考呢票号里考举属国家干部属国家干部老爷商号里社会社会排列仕农工商商低已进入仕阶层商票号郁郁终官票号干谁考举身份高干〈〉非常意思读〈〉写初评发表第五期月读书杂志书非常感触山西写泰湖时候泰湖长事情映象非常深刻实里边许营理东西中员工持股说员工持股企业里边现做种非常重制度尤种激励制度说第二种员工激励员工持股第三员工激励种特殊制度做分享制谓分享制企业全体员工收入企业营坏直接挂勾说种分享制制度工工资分成两部分部分工资做固定工资固定工资太高部分做分红分红坏公司年营坏果公司年营分红高果公司营坏分红员工企业利益企业风险紧紧联系块种制度做分享制分享企业处然承担企业带坏处种制度什方日非常广泛说象激励机制呢？说呢？象员工种激励运较普遍种激励机制说第二员工进行样激励第三问题呢？特讲讲激励机制应该注意问题什样说呢？说激励机制说起特简单激励机制企业设计中复杂东西什呢？问题第呢？谓激励机制呢定具体实际情况出发条特重说激励机制呢没许理原呢？理呢？条特重东西难说什呢？具体情况出发换句话说企业搬成功激励机制根条件企业实际创造出适合激励机制做激励机制模式说员工持股模式股票期权模式说实际激励机制没固定模式说种形式说种形式种形式没没呢？运企业样举例子什重呢？首先国家说60年代美国日济发展特快美国济学界文章题目样题目什日世界第说什日企业效率美国高日怕等等秘密什呢？美国派出济学家理专家日企业考察考察结果发现什呢发现重激励制度分享发现日企业尤效率高企业普遍采取制度做分享制年哈佛学教授（）日回写书做〈分享济〉书年称（）济思想见时日分享制美国引起影响家认家日企业效率高激励制度采取分享制美国想模仿美国企业开始实行分享制实行结果样呢？实行结果非常遭企业实行分享制企业挎台什呢？旦实行分享制员工耐企业马离开企业方业果干走剩笨蛋企业没说毕挎分享制美国试验失败试验没成功美国提事说什分享制日非常效美国行什发生种现象呢？实际美国日两国家具体情况样什具体情况样呢？文化传统说日东方做日观念做集体义种集体义体现出什呢？做国家家种观念工员工企业作家什呢？家集体义种体现然种集体义发展极端国家义民族义武士道精神东方文化特点讲究集体义中国讲集体义文化传统激励义种文化传统呢容易种宿感市场行果属某集体集体感非常荣誉宿感什军国义日强做日国民光荣日宿感做企业里员宿感呢？够做索尼公司职工骄傲说起工作呢？索尼哇公司厉害啊怕索尼公司扫工感限优越宿感找象时候说索尼公司工马已爱情竞争中占分优先权索尼真光荣样宿感种宿感种集体认愿意利益集体联系块换句话说呢？索尼公司做仅分钱分感非常光荣社会非常位什呢？属非常伟集体集体义思想宿感美国完美国传统观念集体义义天老老二谓什集体集体没宿感呢？没什宿感换句话说呢？通公司工觉什骄傲处谓通通干活钱果方钱马离开通通什起利行美国文化观西方文化观东西方文化差距文化观核心义两种文化分享关系什呢？日讲究集体义宿感索尼公司做非常骄傲享受处全心全意力量贡献企业企业做集体义义呢通公司工什骄傲处没果通搞分享制等着钱起拜拜走方挣钱什呢？文化传统样点文化传统样应该说特重（）激励机制特重两点样第二制度知道呢 日呢采取终身雇制然现动摇日雇制度终身雇制终身雇制甚代雇制家爷爷索尼公司工子索尼公司工养孙子进索尼仅终身雇甚代代雇种体制工企业利益终身雇联系块会更考虑集体间关系美国美国种雇制没终身雇制美国劳动流动性非常均年美国劳动力流动17般说美国总换五工作岗位基固定换句话说没终身雇制终身雇短期雇三年合年合时转换工作找适合工作方样种短期雇制种情况等着分享等？等分享等玩意干？外走美国适日起作关键两国家具体情况样说分享制呢？分享制道理说确实错什美国行通呢环境样成功东西实方开难问题企业激励机制企业样确实新疆企业老板极聪明试激励机制说发钱红包等等发现灵找灵方法什方法呢？订系列规章然年评选优秀员工评选优秀员工头等奖员工等奖员工新马泰公司送旅游圈二等奖员工北京海旅游趟三等奖乌鲁木齐趟奖励种方法重重形势出发前新马泰优秀员工出发员工县城里边游街示众说公司优秀员工戴红花然穿漂漂亮亮街转转家全县知道优秀员工新马泰招非常效什招非常见效呢？方县城工县城附农村工农民种心态什心态希子挣面子农村面子观特浓厚子公司里边班评优秀员工新马泰旅游走前县里转转家家知道老王家二子优秀员工新马泰旅游老王头老王态态脸特光觉钱重面子面子村里边位子想找媳妇送货门者剩非常需东西封闭文化东西特感兴趣点触动老张说老王家二子家年游街明年游街干明年游街爹辈子脸面子说老张家二子干激励机制通旅游荣誉然种家庭荣誉感进行激励见见效呢？非常见效实花钱少花钱限效果非常什呢？激励机制种激励机制什仅仅适方封闭刚刚开化环境激励机制广州行行行笑话新马泰早想什方游街够丢光荣呢？家戴着花街游游毛病啊什呢？具体情况啊说种情况说简单问题没新疆方确实找办法种办法做种激励机制公司非常效方没反负作游街丢起什呢？具体情况样什激励难难难说什考虑具体情况呢说国家国企业激励机制低国企业老板确实工资水太低象美国说企业老板均三百七十四万美元年收入97年收入现年涨高什呢？普通工百倍百倍工三万美元错百倍差距收入高然中国老板员工拉种程度国情恐怕难点确实国企业领导收入太低呢？生活水太低说燕京啤酒厂老板李福诚挺熟燕京啤酒厂中国说清啤相竞争两家啤酒厂家说清啤生产量燕京销售燕京北京市场占北京市场85年利润8亿企业老板猜少钱老板工资23万元次起吃饭问猜工资少说工资十万百万说真猜错降老板工资23万块钱告诉年工资超三万时呆住什呢？讲课费天万说讲天干半年活钱呀说样公司里什呢？实行种工资工资确实低说工资低提高呢？探讨激励机制说实行年薪制说实行股票期权发现现实中实行少现实中真正国企业实现年薪制实现股票期权尚少问什实现年薪制实现股票期权呢？什实现少想现国企业意实行种方法什意呢？中国国企业现营点偿占国家资源换句话说种市场济运行方式运国企业位赚利润企业包括宝钢包括电信局业营老板干什呢？偿占国家企业张（）知道次根（）起开会（）现国企业做错实际种剥削剥削谁呢？第剥削国家偿利国家资源第二剥削员工员工实行（）制业务衡量企业什呢？没成真正企业说什剥削呢？讲听说电信企业中国电信联通果实行年薪制老板工资会非常高果实行股票期权会非常说种业绩努力结果呢？定国家附笼断位联通讲课老说电信讲理什讲理呢？手机双收费典型讲理换句话说电话骂听花钱听着骂讲理双收费听吧听骂听着钱听着讲理骂花钱听讲理笼断位笼断位谁政府第笼断位第二什呢？注意限电频道种国家资源国资源国外通讯公司出价拍卖拍卖限电频道国外公司营电信呢？营线电频道线电频道呢？天出售线电频道国家出售然公司竞拍谁出钱高谁频道营权走年头收回重新竞拍时候果进行线电频道拍卖说通信公司控制成现公司线电频道国家交交钱呢？交钱国家企业事便着国家便国家资源民航公司航线拍卖便民航公司便北京海航线拍卖价少航空公司拍卖谁拍卖成功谁种营方式国家航空公司航空航道免费免费赚钱然体现年薪合理合理呢？合理极合理国企业国家力量获利情况总理获高年薪报酬极合理认讲国企业老板激励机制首先讲改革改革呢？电信企业实行股份化改革频道谁私企业搞线搞电信公司拍卖频道谁买频道谁营公竞争现呢？笼断起双收费频道免费营赚钱高年薪服气什呢？时候谁做座谁赚钱说实话力问题坐问题果办法朱总理命电信公司老板赚怕笨蛋没关系赚务合理说国企业说实行什股票期权难实行中国股市正常正常市场济股市朱总理讲说股市牛市熊市朱市什意思呢？政府相程度操众着股市股市变动受政府影响股票期权反映什呢？反映公司长期赢利力果股市操众朱市说时候股票市场价格变动反映公司业绩呢？反映出反映出公司业绩总理果股票跌负辛苦现股票价格跌什付出风险公正努力行政府政策影响结果呢？果笨蛋结果正赶股市股票期权合理现国企业机制问题问题现问题国企业改革没完成国企业改革远远没完全者说根没改换机制样情况果股东总理实行种激励机制实际时太早想法什呢？国企业确实激励机制问题确实许合理处实际关键首先国企业真正成企业时候总理挣少时候套制度改象国外股分制企业样时候服气套制度说命制度总理职业理市场董事会命实际职业理竞争程中选择现命竞争呢？职业理呢？什呢？完全事领导说行行领导说行行笨搞宣传出身什呢？搞什出身企业头问企业老总原做什原市委宣传部部长宣传部部长企业两回事样做挺什做挺呢？体制造成命机制样然接着产权结构样营机制样题决国企业谈激励机制 问题国企业改革现中国济改革关键点知道吴（）先生书〈改革正关〉什意思呢？说改革正关意思改革关没什没呢？国企业没根走出困境讲国企业扭亏盈扭亏盈呢？进行分析国企业扭亏盈86素什素呢？两素素宏观（）变化什宏观（）变化国家断发行国债
（面）
时候需求拉动总需求拉动企业产品价格升企业办宏观形势变动年煤矿普遍扭亏盈煤矿年营较什呢？实际煤矿身机制变形势变什形势变呢？第年煤炭出口增加国际市场相关第二更重国家煤矿关闭统统掐死市场煤炭供减少国煤矿日子说国煤矿形势转机制发生变化呢？什呢？环境发生变化果旦煤炭出口行市场行煤矿死灰复燃煤矿肯定恢复原情况旦基础设施投资停止呢？状况回原状况什呢？宏观形势变动变第二什呢？第二银行八次减息国家（）里钱放（）里国企业亏谁亏呢？银行亏什减息减息获利刺激消费刺激股市刺激济认减息作统统没减息作国企业减少负担利息减少成减少体现出扭亏盈说国企业扭亏盈假相回事象病针强心剂进利马生动活泼实际病根没解决阵发作等针劲开始哼哼国企业样针阵哇扭亏盈真啊完成三年扭亏盈务走出困境实际病症没解决癌症没做根手术（）先生说国企业改革根没走出困境什呢？机制没解决说点中国济改革没关政府职没发生根变化两问题解决中国济时出问题说国企业具体情况相结合呢？果考虑具体情况激励机制运反会引起问题 说第第二呢？说激励机制应该物质激励精神激励相结合实际刚讲总理股票期权啦总理分红员工深股员工分享仅仅强调物质利益说物质利益重重钱重重呢？说重钱决唯根济学家说幸福实际金钱均言20说生生活幸福幸福素关中20获利钱幸福说（）说生追求财富追求钱呢？样幸福？定条正幸福金钱物质激励仅仅种激励全部激励方面什企业物质激励放第位呢？毕竟应该说说钱定幸福肯定没钱定幸福者应该样说钱幸福关系收入相关收入低时候幸福获利着收入增加幸福越越货币幸福越越少实际般样（）没钱时候钱决特高兴年80年代初家工资低时稿费30元哇真高兴兴奋晚睡着觉哇30元钱特高兴回家孩子买东西全家高高兴兴真体现幸福金钱钱增加增加定程度算会没30元睡觉时候恐怕3000元样睡香什钱时没幸福社会说低收入群中低收入群说金钱幸福关系相密切高收入说说精神金钱更重激励机制收入水低时候物质非常重般员工金钱刺激点非常重高层济定发展文化精神非常重点精神块激励非常重什精神激励呢？说精神激励企业说评劳动模范搞什称号精神激励（）十XX青年十XX妇女实没什意思种东西评出臭什精神激励呢？精神激励创造种企业文化企业文化企业形成种独特文化气氛感企业工作然钱少点工作心情畅非常愉快什呢？企业文化企业文化象理解企业求实诚信团结奋进现学校校训样校训厂训样厂训工厂样字团结求实奋进者奉献什什认没空洞东西费话真正校训什呢？真正企业文化什呢？企业里边种文化气氛种文化气氛里边工作非常满意说起抽象举简单例子说美国公司做（）家钢铁公司美国钢铁公司美国钢铁业排行第六企业美国做非常企业什呢？60年代连续40年企业年增长17企业年递增17例非常高企业营非常老板总裁写书书英文讲实话实说面翻译成中文起先实话实说企业总裁中国出（）公司美国公司美国钢铁业里利润率工资高呢？工资美国钢铁行业里算高企业什成功呢？总结验30技术加70文化强调企业成功关键企业文化创造什样企业文化？创造企业文化核心什呢？企业里边等什等知道美国企业里边做等级森严级级间级差关系等级观念特强烈说公司车位停车车位门口两车位写着总裁车位者副总裁车位者什什车位车位专车位车停车方便啪停班车位差员工车位方说食堂美国吃饭说总裁副总裁起吃饭中层高层理起吃饭底职工层吃饭美国企业等级制度森严甚企业然济亏损理变化总裁工资然增加美国企业文化气氛说东西需需呢？需企业求耐时候层特殊位种激励（）公司实行等说车位公司没总裁专车位谁早谁车位谁晚起找车位吧总裁晚常找着车位远方普通员工怕清扫工早停车位总裁车位等吃饭总裁开始底清扫工食堂吃饭吃饭时家进行交流公司坚持什呢？公司60年代初时候特困难时公司坚持公司困难时候总裁开始减薪困难时候裁减薪谁减起呢？总裁减起面减呢？总裁减高首先减三分然减薪困难时候工觉企业老板真面减愿意企业老板渡难关时候企业难关企业发展总结说企业吸引批做种文化气氛总结特点中点等气氛种等写门企业换句话说公司象睦家庭样会感非常愉快样工作起算钱积极公司工资水方高甚方低工愿意工作什呢？原种文化气氛说企业文化气氛什重重企业根企业创造种文化气氛果企业工仔文化水低样企业创造文化气氛员工文化水高企业样说云南高科技企业什特点呢学生科占70剩专水文化水高什求呢？种参感换句话说果文化水低工干活吃饭干活钱高高兴兴文化水高毛病仅仅想赚钱想参企业企业企业文化核心民参什民参呢？中种形式企业搞双周研讨会公司里面重决策重战略双周时候总理会家做介绍公司段发生事情公司想做事情总理董事长做介绍然面员工参加谁愿意意发表公司事情意见总理认真倾听东西坚决执行谓听听算会做参加没钱员工特愿意参加参感企业事情发言种特民气氛什民气氛呢说参加会发企业部报报刊登企业歌颂讲企业精神员工面发表意见里面员工感民气氛挺总裁常块聊聊交流交流什想法面讨根见什事觉两周期间觉够写篇文章发EMAIL报登出家公司里面形成民参气氛说精神激励呢？企业出高工资挖企业技术公司动心什呢公司钱没样气氛方钱样机会什呢文化气氛完全钱激励呢定应该物质精神实国企业老板物质太高精神错象（？？峰）中中央候补委员啊牛啊中中央候补委员物啊老板进入中中央候补委员资义老板达？达象李思诚样企业家全国代表全国代表真正代表物认完全种荣誉全国代表政协委员种荣誉非事务举举手没什说两句听话行说全国代表家高眼企业肯定错国家精神奖励实种精神奖励讲企业激励定物质激励精神激励象企业象企业象医院医生工样医生高级知识分子物质定完全满足通文化种满足说实话合资企业定挖走外资企业合资企业钱赚说感觉什呢钱太工仔谁面牛X哄哄洋洋说句听美国放牛工总裁坐什懂听话爱尔兰放牛工老总认识老总特牛牛哄哄什懂问什什知道问爱尔兰干什？爱尔兰放牛呢公司老板认识中国方愿意觉中国方安全想没办法拎中国家说什懂少说话少说话面干活博士什真衡工啊愿意文化气氛什离开外企愿意心理衡外国什洋非鼻子高点什行狗P楞老板塄听着什懂乱发脾气敢说什时候舒心工作宁十万二十万什呢幸福十万已够二十万差太精神东西没法补偿点说起美国坏处懂物质刺激懂精神激励美国体制缺点前段时间知道通汽车公司众汽车公司两家争夺官司非常热闹原通汽车欧洲分部呢呢通公司采购部什汽车天呢采购汽车零件采购零件价格低510买零件便宜买贵说特够谈判呢？谈判力汽车天种汽车零件着非常深入研究谈判购买零件时附加条件送条技术钱技术产品成降产品成降产品质量更处钱卖零件便宜企业听挺合适呀学条技术卖卖原价卖顾完汽车天通扭亏盈中起关键作特长特长认汽车奇样谁争夺通公司挽留提出两条件第通公司副总裁第二工资想少工资出价钱谓提出副总裁玩意没什兴趣工资现工资提高工资什呢？通公司西班牙盖汽车分厂什呢？西班牙出希知道谁家二子现出息什标志呢家盖汽车厂参加工作脱贫致富时候少钱高兴什呢精神东西爱国义者说爱乡义正常传统国家样成功家里办什企业赚钱赚钱紧家里说初村够呛现二子回老板哇家乡念记祖坟青烟种挂念欧洲种挂念朋友说奖励提职什副总裁挺提工资现够花西班牙办厂满足家乡贡献通公司非常理解毛病啊办厂利益什关系啊？没什关系啊干嘛非办厂呢通公司说西班牙方破破烂烂办厂非失败坚决拒绝求钱少钱办厂想实现点爱国义容许理解做法怪时候众公司虚入厂报道马办厂样听众办厂什条件提报道公产开工立马转众通起诉客户带走批啊通损失侵犯商业秘密什然双方长时间官司众赔通笔钱说美国知道钱知道精神认钱认精神缺乏种精神激励激励里面误区什物质激励重什时候精神激励样重激励里面握第三注意事项激励定公开花制度化点特重什呢激励显示公公正什公公正公公正绝等两回事公公正核心程序完全合法什意思呢激励制度说什受奖励什受惩罚奖励应该惩罚受应该外回事没关系根制度行成制度化东西公正东西说什公司里面获赠送股份赠送股份什样条件转成普通股切制度实现制度家认成激励员工工具种制度公开谓公开制度家讨绝数认种制度时候呢说奖励惩罚激励作企业采取领导说算方法认谁笔奖励谁定惩罚实际种做法呢恰恰激励机制起想法作钱定觉高兴没钱更怨恨花钱定办事切制度处理时候家没什说时候激励制度见效东西做广东老爱发红包老板兜里揣兜红包面写着张三见张三出递王二麻子递红包里样红包坏制度红包满意心里想着红包点王二麻子红包肯定满意少实际谁谁少谁知道激励实际起反激励作张公开化制度化企业应该样先制度出通董事会讨认然面员工讨讨遍家数认东西然定开始执行果说问题问题较然修改果没种东西公司激励花钱没效果说激励机制非常重激励机制做现企业里面件非常容易事情呢什目前激励重呢说国企业现搞激励机制确实困难说国企业现核心问题激励机制产权问题产权问题解决激励机制解决国企业然会发展国企业领导分种第种国企业领带属奉献精神计较失报酬进行私奉献光荣伟产员类企业家没呢？确实数越越少称濒灭绝野生动物部分行老讲奉献老讲计私利老讲产员吃苦前套行志说产员利益说种奉献精神濒灭绝野生动物没法挽救第类国企业领导第二类国企业领导实际做奉献钱没关系正面偏面实际吃喝玩乐换汽车出国旅游应该钱变成种工作中消费社会义钱行吃喝玩深圳国企业请天晚吃两万块钱生猛海鲜然卡拉OK实际生猛海鲜行宁吃碗刀削面吃生猛海鲜啊没办法然呢卡拉OK吵脑袋疼然老板说啊实挺累慌觉挺累两万块钱行行俩回卡拉OK老板说梁教授傻果1千块钱帐没法帐1千块钱问题贪污消费2万20万没关系什呢？公司正常招费梁教授讲课玩玩 应该？花2万20万谓（）逼着走条路钱觉心理衡企业花力气弄钱奉献甘心贪污敢吧变形式吃喝玩乐换汽车出国玩遍说谁利实企业利国家利利什呢？说句老实话觉吃饭老觉吃亏吃没意思回家老架什简单老婆家吃饭老婆孩子见着老婆放心天天外面干啥吧然问号老外面吃觉没意思吃班回家月知块钱亏？首先心态第二种国企业第三种国企业呢？正直钱贪污吧处世界实处世界说实做红塔山天全（）样说没（）没红塔山（）原红塔山山镇企业（）手里边做成企业（）样年利税百亿实12两亿根应该完全应该年工资外奖励20万元省委省政府意（）考虑更年帮哥现退休班哥吃亏想办法弄点钱根哥分（）进说（）非常难企业家走步国企业逼走步什呢？该没老讲奉献精神该应该国家创造百亿百分十亿完全应该怕钱干什呀？钱谓投资国投资消费国消费甚出援助（）啊怕钱干什呀？老怕钱怕钱衡衡特手哥吃亏想办法弄点钱弄点钱犯罪判（）谁倒楣工厂倒楣云南红塔山差瘦死骆驼马没问题烟草万利现元化投资投资失败红塔山烟现市场位（）企业现红塔山老员工抬头见北斗星低头思念（）常什呢？员工说（）挺冤枉真冤枉什呢？没激励机制正路走走邪路第三类国企业 类国企业样反正行干干企业挎台挎台挎台谓企业挎面面正处级挎挎台根没关系市里排正副极职务（）政协找工作干干然没钱生活保障第四类企业说类企业类企业领导企业作国家调查呢？市国企业进行调查调查结果呢？79目前报酬状况非常满意认赚钱太时候批国企业非常优秀领导挖私企业私企业问梁老师缺总理缺干说招挖国企业老总月两万三万四十万五十万肯定国企业关系堆关系公司员工招呼国家解雇刀子私企事解雇句话滚蛋走简单国企老板挖走样医院想想样问题相呢？激励机制重重说国企业走出困境首先解决产权第二基础解决激励机制问题国企业没前途
刚讲企业公司治理结构核心问题激励机制问题 说激励机制什非常重呢？国家说现加入世贸组织加入世贸组织外企样说欢迎进外企量进实际外企土化方法换句话说员中国中国呢？中国国企业挖样说样说现代竞争竞争话非常道理竞争谁争关键激励机制激励机制里边什说工资块特重呢？现国激励机制方面国外外企合资差距非常说金融说金融行业特重说金融行业第重素没钱筹资钱更果没话金融做现金融行业面状况金融业现中国国金融行业呢？银行说概均工资二万三万金融行业工作员均工资概两万三万外资银行均工资12万差距差时候国金融行业够留相困难国外呢？已中国6千名金融界里边做已输入档案调查中国金融行业里面做6千输入档案讲中国办银行挖首先批批挖走甚会带走批客户尤批高质量客户时候金融行业解决问题量流失实医疗系统问题特重知道国医生收入非常高职业国医生呢概说中水巨工资差面前恐怕动心少果问题解决加入WTO 外资量进入形成压力极说问题重重方讲激励机制讲点原角度考虑激励机制更加重讲非配制效率面呢第三讲讲什呢？讲公司资源配置效率刚讲效率呢？取决产权激励机制呢？公司资源没什直接关系说产权明细激励机制合理说企业理说效率提高呢？果说企业做外重企业资源配置效方说企业资源够效方点企业解决第二问题实现资源配置效率说企业配置效率呢？没标准两标准标准做技术效率标准做济效率说企业实现资源配置效率实际实现两种效率种效率技术效率种效率济效率什技术效率呢？说技术效率企业投入企业产出两者间关系谓投入产出样实现技术效率呢？说果投入固定够实现产出时候实现技术效率换句话反说达产出定呢？投入实现实现技术效率说谓技术效率企业投入够获产出时候技术效率实现说技术效率什济效率说谓济效率指成收益间关系济涉钱做收益成间关系说果成定收益达实现济效率果呢？收益定成实现少实现济效率说成收益（六完）
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样说中国优秀吸引企业进行工作说第效率工资制度常采第二呢？做员工持股谓员工持股呢？员工持公司股份做公司股东企业进行工作种员工持股呢？呢？尤美国温尔马连索店温尔马连索商店里边成立时候实行员工持股制温尔马创始（）时观念钱家赚赚钱应该员工赚钱员工赚钱呢？说员工持公司股份开始温尔马设立员工持股计划种员工持股计划般说两种持股方式种企业送股企业公司送企业股份种送股象什呢？两种种企业关键理层员说企业中层理层非常重中层理员第二种呢？关键技术员两种非常关键企业技术员种员工送股呢？做法技术讲究讲究呢？说般公司理员技术员送股样第步送仅仅企业分红权做干股名义股说呢？公司1股份1股份呢？仅仅分红权什意思呢？年根红利分红呢？企业里边股份够转呢？离开企业股份消失死股份够转犯错误公司时股份收回什呢？做分红权做干股说果仅仅采取干股方式分红权方式问题什呢？激励力度够般公司做规定什规定呢？现1分红权权转出卖离开公司没仅仅够分红参加股东会投票表决切权利没附加规定什规定呢？说规定果五年工作公司满意达系列求5里边中02转公司普通股说1里边02股份民已成普通股08然分红权02变成普通股财产股份权利参加股东会呢？股份呢？投票权股份呢？离开公司股份然果幸世股份然子女继承果想股份卖出股转成普通股说果五年工作五年五年期间工作满意02转成普通股般规定退休年龄时候果生企业工作工作非常满意退休退休1完全转成普通股换句话说企业工作辈子退休金外外公司1股权1股权公司里边1股权非常出股市抛出卖出换钱呢？作财产留时候呢？员工分红权种分红权时候公司事情积极积极呢？肯定积极时候呢？工作积极性肯定高理中层员工作积极性起公司较办说种送股方法现种送股方法企业里边运相效尤什样公司里效注意说现社会里边企业里边非常重什呢？力资说软件企业关键力资实医院关键力资力资水高医生部分水高医生扰络企业里边仅仅高薪行行呢？定行年薪50万家60万60万家100万薪水非常容易件事情软件说留住软件企业关键呢？留住没新软件出时候较困难企业考虑问题较难办问题解决呢？解决问题方法仅高薪力资股份股份企业股东时候企业高薪够吸引走方仅仅钱股份种股份财产说种形式尤力资较重企业种形势采取较常通样力资资金资结合块成种新型企业说送股种办法第二种方法员工购买股份温尔马采取种形势员工购买公司股份公司部员购买公司股份购买时候员工相应优惠什优惠呢？说买出钱没关系工资里边逐步扣现买1万股1万股假说值1万元美元现出1万美元出没关系月工资扣少扣完股份温尔马员工里边企业购股相种购买股份企业里边普通股享受普通股股东权利然义务什呢？说种员工持股制度说种员工持股制度实际企业员工激励里边非常重实中国点笨说东西外国实中国早点型中国山西靖商票号实票号里边实行报酬制度做深股制票号里边股份分两部分部分赢股赢股股东出资金部分深股现话讲力资股份山西票号里边实行什呢？学徒结束转正股份分红工资两部分部分普通工资低概年十两银子刚够维持家庭生活部分什呢？股份分红股份低做起厘股高做总号老板说总理CEO做位时候股份分厘十倍然级员企业事年限工作历企业里边位然断增加种深股正种深股深股般商四年分次红四年次帐次红老般正常情况分少呢？分二万两银子两万两银子年五千两银子值钱面低层厘呢？四年分两千两银子两千两银子时总号总理北京分号老般象种身分七厘八厘时候家里家里边花圆种深股制然靖商票号里规矩特严应该说非常苦说靖商说外分号老般外员般三年回次家外带家眷带老婆更带孩子说带老婆孩子找呢许娶老婆 甚许歌舞厅吃花酒许事情柜台干活说什愿意干呢简单呢种深股制保证收入极丰厚严格激励制度现说靖商条激励制度实际年员工持股非常相象非现更改进实知道靖商种票号效率非常高种效率非现更改进身激励制度样说山西说耐聪明读书票号里边学徒干走条路走学优士路整山西清代123状元中江苏省占半江苏省半里边苏州占26文化发达山西省状元没出剃光头什呢？干读书票号里老般仅仅读书读书反行说兴趣做〈〉说写挺写靖商写靖商山西票号然假设作者研究靖商然写成说写非常里边写里边姓聪明家说考举考吧考结果考呢票号里考举属国家干部属国家干部老爷商号里社会社会排列仕农工商商低已进入仕阶层商票号郁郁终官票号干谁考举身份高干〈〉非常意思读〈〉写初评发表第五期月读书杂志书非常感触山西写泰湖时候泰湖长事情映象非常深刻实里边许营理东西中员工持股说员工持股企业里边现做种非常重制度尤种激励制度说第二种员工激励员工持股第三员工激励种特殊制度做分享制谓分享制企业全体员工收入企业营坏直接挂勾说种分享制制度工工资分成两部分部分工资做固定工资固定工资太高部分做分红分红坏公司年营坏果公司年营分红高果公司营坏分红员工企业利益企业风险紧紧联系块种制度做分享制分享企业处然承担企业带坏处种制度什方日非常广泛说象激励机制呢？说呢？象员工种激励运较普遍种激励机制说第二员工进行样激励第三问题呢？特讲讲激励机制应该注意问题什样说呢？说激励机制说起特简单激励机制企业设计中复杂东西什呢？问题第呢？谓激励机制呢定具体实际情况出发条特重说激励机制呢没许理原呢？理呢？条特重东西难说什呢？具体情况出发换句话说企业搬成功激励机制根条件企业实际创造出适合激励机制做激励机制模式说员工持股模式股票期权模式说实际激励机制没固定模式说种形式说种形式种形式没没呢？运企业样举例子什重呢？首先国家说60年代美国日济发展特快美国济学界文章题目样题目什日世界第说什日企业效率美国高日怕等等秘密什呢？美国派出济学家理专家日企业考察考察结果发现什呢发现重激励制度分享发现日企业尤效率高企业普遍采取制度做分享制年哈佛学教授（）日回写书做〈分享济〉书年称（）济思想见时日分享制美国引起影响家认家日企业效率高激励制度采取分享制美国想模仿美国企业开始实行分享制实行结果样呢？实行结果非常遭企业实行分享制企业挎台什呢？旦实行分享制员工耐企业马离开企业方业果干走剩笨蛋企业没说毕挎分享制美国试验失败试验没成功美国提事说什分享制日非常效美国行什发生种现象呢？实际美国日两国家具体情况样什具体情况样呢？文化传统说日东方做日观念做集体义种集体义体现出什呢？做国家家种观念工员工企业作家什呢？家集体义种体现然种集体义发展极端国家义民族义武士道精神东方文化特点讲究集体义中国讲集体义文化传统激励义种文化传统呢容易种宿感市场行果属某集体集体感非常荣誉宿感什军国义日强做日国民光荣日宿感做企业里员宿感呢？够做索尼公司职工骄傲说起工作呢？索尼哇公司厉害啊怕索尼公司扫工感限优越宿感找象时候说索尼公司工马已爱情竞争中占分优先权索尼真光荣样宿感种宿感种集体认愿意利益集体联系块换句话说呢？索尼公司做仅分钱分感非常光荣社会非常位什呢？属非常伟集体集体义思想宿感美国完美国传统观念集体义义天老老二谓什集体集体没宿感呢？没什宿感换句话说呢？通公司工觉什骄傲处谓通通干活钱果方钱马离开通通什起利行美国文化观西方文化观东西方文化差距文化观核心义两种文化分享关系什呢？日讲究集体义宿感索尼公司做非常骄傲享受处全心全意力量贡献企业企业做集体义义呢通公司工什骄傲处没果通搞分享制等着钱起拜拜走方挣钱什呢？文化传统样点文化传统样应该说特重（）激励机制特重两点样第二制度知道呢 日呢采取终身雇制然现动摇日雇制度终身雇制终身雇制甚代雇制家爷爷索尼公司工子索尼公司工养孙子进索尼仅终身雇甚代代雇种体制工企业利益终身雇联系块会更考虑集体间关系美国美国种雇制没终身雇制美国劳动流动性非常均年美国劳动力流动17般说美国总换五工作岗位基固定换句话说没终身雇制终身雇短期雇三年合年合时转换工作找适合工作方样种短期雇制种情况等着分享等？等分享等玩意干？外走美国适日起作关键两国家具体情况样说分享制呢？分享制道理说确实错什美国行通呢环境样成功东西实方开难问题企业激励机制企业样确实新疆企业老板极聪明试激励机制说发钱红包等等发现灵找灵方法什方法呢？订系列规章然年评选优秀员工评选优秀员工头等奖员工等奖员工新马泰公司送旅游圈二等奖员工北京海旅游趟三等奖乌鲁木齐趟奖励种方法重重形势出发前新马泰优秀员工出发员工县城里边游街示众说公司优秀员工戴红花然穿漂漂亮亮街转转家全县知道优秀员工新马泰招非常效什招非常见效呢？方县城工县城附农村工农民种心态什心态希子挣面子农村面子观特浓厚子公司里边班评优秀员工新马泰旅游走前县里转转家家知道老王家二子优秀员工新马泰旅游老王头老王态态脸特光觉钱重面子面子村里边位子想找媳妇送货门者剩非常需东西封闭文化东西特感兴趣点触动老张说老王家二子家年游街明年游街干明年游街爹辈子脸面子说老张家二子干激励机制通旅游荣誉然种家庭荣誉感进行激励见见效呢？非常见效实花钱少花钱限效果非常什呢？激励机制种激励机制什仅仅适方封闭刚刚开化环境激励机制广州行行行笑话新马泰早想什方游街够丢光荣呢？家戴着花街游游毛病啊什呢？具体情况啊说种情况说简单问题没新疆方确实找办法种办法做种激励机制公司非常效方没反负作游街丢起什呢？具体情况样什激励难难难说什考虑具体情况呢说国家国企业激励机制低国企业老板确实工资水太低象美国说企业老板均三百七十四万美元年收入97年收入现年涨高什呢？普通工百倍百倍工三万美元错百倍差距收入高然中国老板员工拉种程度国情恐怕难点确实国企业领导收入太低呢？生活水太低说燕京啤酒厂老板李福诚挺熟燕京啤酒厂中国说清啤相竞争两家啤酒厂家说清啤生产量燕京销售燕京北京市场占北京市场85年利润8亿企业老板猜少钱老板工资23万元次起吃饭问猜工资少说工资十万百万说真猜错降老板工资23万块钱告诉年工资超三万时呆住什呢？讲课费天万说讲天干半年活钱呀说样公司里什呢？实行种工资工资确实低说工资低提高呢？探讨激励机制说实行年薪制说实行股票期权发现现实中实行少现实中真正国企业实现年薪制实现股票期权尚少问什实现年薪制实现股票期权呢？什实现少想现国企业意实行种方法什意呢？中国国企业现营点偿占国家资源换句话说种市场济运行方式运国企业位赚利润企业包括宝钢包括电信局业营老板干什呢？偿占国家企业张（）知道次根（）起开会（）现国企业做错实际种剥削剥削谁呢？第剥削国家偿利国家资源第二剥削员工员工实行（）制业务衡量企业什呢？没成真正企业说什剥削呢？讲听说电信企业中国电信联通果实行年薪制老板工资会非常高果实行股票期权会非常说种业绩努力结果呢？定国家附笼断位联通讲课老说电信讲理什讲理呢？手机双收费典型讲理换句话说电话骂听花钱听着骂讲理双收费听吧听骂听着钱听着讲理骂花钱听讲理笼断位笼断位谁政府第笼断位第二什呢？注意限电频道种国家资源国资源国外通讯公司出价拍卖拍卖限电频道国外公司营电信呢？营线电频道线电频道呢？天出售线电频道国家出售然公司竞拍谁出钱高谁频道营权走年头收回重新竞拍时候果进行线电频道拍卖说通信公司控制成现公司线电频道国家交交钱呢？交钱国家企业事便着国家便国家资源民航公司航线拍卖便民航公司便北京海航线拍卖价少航空公司拍卖谁拍卖成功谁种营方式国家航空公司航空航道免费免费赚钱然体现年薪合理合理呢？合理极合理国企业国家力量获利情况总理获高年薪报酬极合理认讲国企业老板激励机制首先讲改革改革呢？电信企业实行股份化改革频道谁私企业搞线搞电信公司拍卖频道谁买频道谁营公竞争现呢？笼断起双收费频道免费营赚钱高年薪服气什呢？时候谁做座谁赚钱说实话力问题坐问题果办法朱总理命电信公司老板赚怕笨蛋没关系赚务合理说国企业说实行什股票期权难实行中国股市正常正常市场济股市朱总理讲说股市牛市熊市朱市什意思呢？政府相程度操众着股市股市变动受政府影响股票期权反映什呢？反映公司长期赢利力果股市操众朱市说时候股票市场价格变动反映公司业绩呢？反映出反映出公司业绩总理果股票跌负辛苦现股票价格跌什付出风险公正努力行政府政策影响结果呢？果笨蛋结果正赶股市股票期权合理现国企业机制问题问题现问题国企业改革没完成国企业改革远远没完全者说根没改换机制样情况果股东总理实行种激励机制实际时太早想法什呢？国企业确实激励机制问题确实许合理处实际关键首先国企业真正成企业时候总理挣少时候套制度改象国外股分制企业样时候服气套制度说命制度总理职业理市场董事会命实际职业理竞争程中选择现命竞争呢？职业理呢？什呢？完全事领导说行行领导说行行笨搞宣传出身什呢？搞什出身企业头问企业老总原做什原市委宣传部部长宣传部部长企业两回事样做挺什做挺呢？体制造成命机制样然接着产权结构样营机制样题决国企业谈激励机制 问题国企业改革现中国济改革关键点知道吴（）先生书〈改革正关〉什意思呢？说改革正关意思改革关没什没呢？国企业没根走出困境讲国企业扭亏盈扭亏盈呢？进行分析国企业扭亏盈86素什素呢？两素素宏观（）变化什宏观（）变化国家断发行国债
（面）
时候需求拉动总需求拉动企业产品价格升企业办宏观形势变动年煤矿普遍扭亏盈煤矿年营较什呢？实际煤矿身机制变形势变什形势变呢？第年煤炭出口增加国际市场相关第二更重国家煤矿关闭统统掐死市场煤炭供减少国煤矿日子说国煤矿形势转机制发生变化呢？什呢？环境发生变化果旦煤炭出口行市场行煤矿死灰复燃煤矿肯定恢复原情况旦基础设施投资停止呢？状况回原状况什呢？宏观形势变动变第二什呢？第二银行八次减息国家（）里钱放（）里国企业亏谁亏呢？银行亏什减息减息获利刺激消费刺激股市刺激济认减息作统统没减息作国企业减少负担利息减少成减少体现出扭亏盈说国企业扭亏盈假相回事象病针强心剂进利马生动活泼实际病根没解决阵发作等针劲开始哼哼国企业样针阵哇扭亏盈真啊完成三年扭亏盈务走出困境实际病症没解决癌症没做根手术（）先生说国企业改革根没走出困境什呢？机制没解决说点中国济改革没关政府职没发生根变化两问题解决中国济时出问题说国企业具体情况相结合呢？果考虑具体情况激励机制运反会引起问题 说第第二呢？说激励机制应该物质激励精神激励相结合实际刚讲总理股票期权啦总理分红员工深股员工分享仅仅强调物质利益说物质利益重重钱重重呢？说重钱决唯根济学家说幸福实际金钱均言20说生生活幸福幸福素关中20获利钱幸福说（）说生追求财富追求钱呢？样幸福？定条正幸福金钱物质激励仅仅种激励全部激励方面什企业物质激励放第位呢？毕竟应该说说钱定幸福肯定没钱定幸福者应该样说钱幸福关系收入相关收入低时候幸福获利着收入增加幸福越越货币幸福越越少实际般样（）没钱时候钱决特高兴年80年代初家工资低时稿费30元哇真高兴兴奋晚睡着觉哇30元钱特高兴回家孩子买东西全家高高兴兴真体现幸福金钱钱增加增加定程度算会没30元睡觉时候恐怕3000元样睡香什钱时没幸福社会说低收入群中低收入群说金钱幸福关系相密切高收入说说精神金钱更重激励机制收入水低时候物质非常重般员工金钱刺激点非常重高层济定发展文化精神非常重点精神块激励非常重什精神激励呢？说精神激励企业说评劳动模范搞什称号精神激励（）十XX青年十XX妇女实没什意思种东西评出臭什精神激励呢？精神激励创造种企业文化企业文化企业形成种独特文化气氛感企业工作然钱少点工作心情畅非常愉快什呢？企业文化企业文化象理解企业求实诚信团结奋进现学校校训样校训厂训样厂训工厂样字团结求实奋进者奉献什什认没空洞东西费话真正校训什呢？真正企业文化什呢？企业里边种文化气氛种文化气氛里边工作非常满意说起抽象举简单例子说美国公司做（）家钢铁公司美国钢铁公司美国钢铁业排行第六企业美国做非常企业什呢？60年代连续40年企业年增长17企业年递增17例非常高企业营非常老板总裁写书书英文讲实话实说面翻译成中文起先实话实说企业总裁中国出（）公司美国公司美国钢铁业里利润率工资高呢？工资美国钢铁行业里算高企业什成功呢？总结验30技术加70文化强调企业成功关键企业文化创造什样企业文化？创造企业文化核心什呢？企业里边等什等知道美国企业里边做等级森严级级间级差关系等级观念特强烈说公司车位停车车位门口两车位写着总裁车位者副总裁车位者什什车位车位专车位车停车方便啪停班车位差员工车位方说食堂美国吃饭说总裁副总裁起吃饭中层高层理起吃饭底职工层吃饭美国企业等级制度森严甚企业然济亏损理变化总裁工资然增加美国企业文化气氛说东西需需呢？需企业求耐时候层特殊位种激励（）公司实行等说车位公司没总裁专车位谁早谁车位谁晚起找车位吧总裁晚常找着车位远方普通员工怕清扫工早停车位总裁车位等吃饭总裁开始底清扫工食堂吃饭吃饭时家进行交流公司坚持什呢？公司60年代初时候特困难时公司坚持公司困难时候总裁开始减薪困难时候裁减薪谁减起呢？总裁减起面减呢？总裁减高首先减三分然减薪困难时候工觉企业老板真面减愿意企业老板渡难关时候企业难关企业发展总结说企业吸引批做种文化气氛总结特点中点等气氛种等写门企业换句话说公司象睦家庭样会感非常愉快样工作起算钱积极公司工资水方高甚方低工愿意工作什呢？原种文化气氛说企业文化气氛什重重企业根企业创造种文化气氛果企业工仔文化水低样企业创造文化气氛员工文化水高企业样说云南高科技企业什特点呢学生科占70剩专水文化水高什求呢？种参感换句话说果文化水低工干活吃饭干活钱高高兴兴文化水高毛病仅仅想赚钱想参企业企业企业文化核心民参什民参呢？中种形式企业搞双周研讨会公司里面重决策重战略双周时候总理会家做介绍公司段发生事情公司想做事情总理董事长做介绍然面员工参加谁愿意意发表公司事情意见总理认真倾听东西坚决执行谓听听算会做参加没钱员工特愿意参加参感企业事情发言种特民气氛什民气氛呢说参加会发企业部报报刊登企业歌颂讲企业精神员工面发表意见里面员工感民气氛挺总裁常块聊聊交流交流什想法面讨根见什事觉两周期间觉够写篇文章发EMAIL报登出家公司里面形成民参气氛说精神激励呢？企业出高工资挖企业技术公司动心什呢公司钱没样气氛方钱样机会什呢文化气氛完全钱激励呢定应该物质精神实国企业老板物质太高精神错象（？？峰）中中央候补委员啊牛啊中中央候补委员物啊老板进入中中央候补委员资义老板达？达象李思诚样企业家全国代表全国代表真正代表物认完全种荣誉全国代表政协委员种荣誉非事务举举手没什说两句听话行说全国代表家高眼企业肯定错国家精神奖励实种精神奖励讲企业激励定物质激励精神激励象企业象企业象医院医生工样医生高级知识分子物质定完全满足通文化种满足说实话合资企业定挖走外资企业合资企业钱赚说感觉什呢钱太工仔谁面牛X哄哄洋洋说句听美国放牛工总裁坐什懂听话爱尔兰放牛工老总认识老总特牛牛哄哄什懂问什什知道问爱尔兰干什？爱尔兰放牛呢公司老板认识中国方愿意觉中国方安全想没办法拎中国家说什懂少说话少说话面干活博士什真衡工啊愿意文化气氛什离开外企愿意心理衡外国什洋非鼻子高点什行狗P楞老板塄听着什懂乱发脾气敢说什时候舒心工作宁十万二十万什呢幸福十万已够二十万差太精神东西没法补偿点说起美国坏处懂物质刺激懂精神激励美国体制缺点前段时间知道通汽车公司众汽车公司两家争夺官司非常热闹原通汽车欧洲分部呢呢通公司采购部什汽车天呢采购汽车零件采购零件价格低510买零件便宜买贵说特够谈判呢？谈判力汽车天种汽车零件着非常深入研究谈判购买零件时附加条件送条技术钱技术产品成降产品成降产品质量更处钱卖零件便宜企业听挺合适呀学条技术卖卖原价卖顾完汽车天通扭亏盈中起关键作特长特长认汽车奇样谁争夺通公司挽留提出两条件第通公司副总裁第二工资想少工资出价钱谓提出副总裁玩意没什兴趣工资现工资提高工资什呢？通公司西班牙盖汽车分厂什呢？西班牙出希知道谁家二子现出息什标志呢家盖汽车厂参加工作脱贫致富时候少钱高兴什呢精神东西爱国义者说爱乡义正常传统国家样成功家里办什企业赚钱赚钱紧家里说初村够呛现二子回老板哇家乡念记祖坟青烟种挂念欧洲种挂念朋友说奖励提职什副总裁挺提工资现够花西班牙办厂满足家乡贡献通公司非常理解毛病啊办厂利益什关系啊？没什关系啊干嘛非办厂呢通公司说西班牙方破破烂烂办厂非失败坚决拒绝求钱少钱办厂想实现点爱国义容许理解做法怪时候众公司虚入厂报道马办厂样听众办厂什条件提报道公产开工立马转众通起诉客户带走批啊通损失侵犯商业秘密什然双方长时间官司众赔通笔钱说美国知道钱知道精神认钱认精神缺乏种精神激励激励里面误区什物质激励重什时候精神激励样重激励里面握第三注意事项激励定公开花制度化点特重什呢激励显示公公正什公公正公公正绝等两回事公公正核心程序完全合法什意思呢激励制度说什受奖励什受惩罚奖励应该惩罚受应该外回事没关系根制度行成制度化东西公正东西说什公司里面获赠送股份赠送股份什样条件转成普通股切制度实现制度家认成激励员工工具种制度公开谓公开制度家讨绝数认种制度时候呢说奖励惩罚激励作企业采取领导说算方法认谁笔奖励谁定惩罚实际种做法呢恰恰激励机制起想法作钱定觉高兴没钱更怨恨花钱定办事切制度处理时候家没什说时候激励制度见效东西做广东老爱发红包老板兜里揣兜红包面写着张三见张三出递王二麻子递红包里样红包坏制度红包满意心里想着红包点王二麻子红包肯定满意少实际谁谁少谁知道激励实际起反激励作张公开化制度化企业应该样先制度出通董事会讨认然面员工讨讨遍家数认东西然定开始执行果说问题问题较然修改果没种东西公司激励花钱没效果说激励机制非常重激励机制做现企业里面件非常容易事情呢什目前激励重呢说国企业现搞激励机制确实困难说国企业现核心问题激励机制产权问题产权问题解决激励机制解决国企业然会发展国企业领导分种第种国企业领带属奉献精神计较失报酬进行私奉献光荣伟产员类企业家没呢？确实数越越少称濒灭绝野生动物部分行老讲奉献老讲计私利老讲产员吃苦前套行志说产员利益说种奉献精神濒灭绝野生动物没法挽救第类国企业领导第二类国企业领导实际做奉献钱没关系正面偏面实际吃喝玩乐换汽车出国旅游应该钱变成种工作中消费社会义钱行吃喝玩深圳国企业请天晚吃两万块钱生猛海鲜然卡拉OK实际生猛海鲜行宁吃碗刀削面吃生猛海鲜啊没办法然呢卡拉OK吵脑袋疼然老板说啊实挺累慌觉挺累两万块钱行行俩回卡拉OK老板说梁教授傻果1千块钱帐没法帐1千块钱问题贪污消费2万20万没关系什呢？公司正常招费梁教授讲课玩玩 应该？花2万20万谓（）逼着走条路钱觉心理衡企业花力气弄钱奉献甘心贪污敢吧变形式吃喝玩乐换汽车出国玩遍说谁利实企业利国家利利什呢？说句老实话觉吃饭老觉吃亏吃没意思回家老架什简单老婆家吃饭老婆孩子见着老婆放心天天外面干啥吧然问号老外面吃觉没意思吃班回家月知块钱亏？首先心态第二种国企业第三种国企业呢？正直钱贪污吧处世界实处世界说实做红塔山天全（）样说没（）没红塔山（）原红塔山山镇企业（）手里边做成企业（）样年利税百亿实12两亿根应该完全应该年工资外奖励20万元省委省政府意（）考虑更年帮哥现退休班哥吃亏想办法弄点钱根哥分（）进说（）非常难企业家走步国企业逼走步什呢？该没老讲奉献精神该应该国家创造百亿百分十亿完全应该怕钱干什呀？钱谓投资国投资消费国消费甚出援助（）啊怕钱干什呀？老怕钱怕钱衡衡特手哥吃亏想办法弄点钱弄点钱犯罪判（）谁倒楣工厂倒楣云南红塔山差瘦死骆驼马没问题烟草万利现元化投资投资失败红塔山烟现市场位（）企业现红塔山老员工抬头见北斗星低头思念（）常什呢？员工说（）挺冤枉真冤枉什呢？没激励机制正路走走邪路第三类国企业 类国企业样反正行干干企业挎台挎台挎台谓企业挎面面正处级挎挎台根没关系市里排正副极职务（）政协找工作干干然没钱生活保障第四类企业说类企业类企业领导企业作国家调查呢？市国企业进行调查调查结果呢？79目前报酬状况非常满意认赚钱太时候批国企业非常优秀领导挖私企业私企业问梁老师缺总理缺干说招挖国企业老总月两万三万四十万五十万肯定国企业关系堆关系公司员工招呼国家解雇刀子私企事解雇句话滚蛋走简单国企老板挖走样医院想想样问题相呢？激励机制重重说国企业走出困境首先解决产权第二基础解决激励机制问题国企业没前途
刚讲企业公司治理结构核心问题激励机制问题 说激励机制什非常重呢？国家说现加入世贸组织加入世贸组织外企样说欢迎进外企量进实际外企土化方法换句话说员中国中国呢？中国国企业挖样说样说现代竞争竞争话非常道理竞争谁争关键激励机制激励机制里边什说工资块特重呢？现国激励机制方面国外外企合资差距非常说金融说金融行业特重说金融行业第重素没钱筹资钱更果没话金融做现金融行业面状况金融业现中国国金融行业呢？银行说概均工资二万三万金融行业工作员均工资概两万三万外资银行均工资12万差距差时候国金融行业够留相困难国外呢？已中国6千名金融界里边做已输入档案调查中国金融行业里面做6千输入档案讲中国办银行挖首先批批挖走甚会带走批客户尤批高质量客户时候金融行业解决问题量流失实医疗系统问题特重知道国医生收入非常高职业国医生呢概说中水巨工资差面前恐怕动心少果问题解决加入WTO 外资量进入形成压力极说问题重重方讲激励机制讲点原角度考虑激励机制更加重讲非配制效率面呢第三讲讲什呢？讲公司资源配置效率刚讲效率呢？取决产权激励机制呢？公司资源没什直接关系说产权明细激励机制合理说企业理说效率提高呢？果说企业做外重企业资源配置效方说企业资源够效方点企业解决第二问题实现资源配置效率说企业配置效率呢？没标准两标准标准做技术效率标准做济效率说企业实现资源配置效率实际实现两种效率种效率技术效率种效率济效率什技术效率呢？说技术效率企业投入企业产出两者间关系谓投入产出样实现技术效率呢？说果投入固定够实现产出时候实现技术效率换句话反说达产出定呢？投入实现实现技术效率说谓技术效率企业投入够获产出时候技术效率实现说技术效率什济效率说谓济效率指成收益间关系济涉钱做收益成间关系说果成定收益达实现济效率果呢？收益定成实现少实现济效率说成收益（六完）
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