综合理部理竞聘讲稿
尊敬位领导位仁：
家首先衷心感谢领导志提供样公竞争机会幸参天竞争答辩
龙1984年参加工作学科学历2001年5月进入草堂先担连锁公司行政部理2006年7月调入公司总办事劳动工社会保险等工作
天竞聘岗位综合理部理竞聘职位公司新届领导班子建设规范现代企业失时机进行改革想场改革中发挥力施展干竞聘岗位具优势：
首先具备良思想品质爱岗敬业甘奉献精神二十年工作历单位岗位十分注重加强身思想道德修养文化素质提高做高尚纯粹脱离低级趣味
次具备担综合理理部理素质力四川学企业理科毕业毕业直办公室工作简单掺茶倒水接做起组建连锁公司时办理种证奔波药监局工商局卫生局等行政机关练谦虚周卑亢行政接作风积极草堂期刊投稿期佳作发表公司企业文化建言献策起草公司部分公文提高文字表达力掌握文秘写作基方法瑞森药业公司尝试绩效工资改革全面系统学力资源理知识基具备力资源理力年办公室工作验培养组织理协调沟通洞察细节逻辑缜密力具备聘职位求素质力
第三做工作具体思路
（）力资源工作开展
1部门分工协作高效运转根综合理部工作职部门拟设四岗位
（1）理岗位职责：全面负责部门工作工作容：力资源理社会保险劳动工岗位求：理相关专业学科学历受现代力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训2年力资源理相关工作验熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇等方针政策熟练办公软件相关事理软件较语言表达写作力
（2）综合文秘岗位职责：事文秘企业文化行政接工作工作容：负责公司企业文化建设行政接草拟公司领导稿件岗位求：文秘中文专业专科文化形象气质佳熟练掌握种公文写作办公软件文笔优秀
（3）法律事务工作者岗位职责：负责处理公司关法律事务培训工作工作容：诉讼案件材料收集抵押证件收集保存公司合审核已签署合踪理岗位求：法律专科文化思维敏捷
（4）档案理员岗位职责：负责公司书面电子档案分类理保存考勤统计工作工作容：公司书面档案事档案劳动合业务合协议等分类保电子档案考勤统计岗位图社保明细等理岗位求：专文化严谨细致
2建立制度化理体系制度规范基手段公司进行理规章制度员工知晓率制度执行力方面较差根公司目前员工组织纪律涣散情况先制定员工理制度包括：工作时间考勤休假规定员工奖惩规定员工差旅费理规定员工合理化建议规定员工越级投诉规定等等然制定基础理方面制度包括：工作岗位分析岗位设置外员招聘员工绩效理员培训等等通制度强力运行权力相分离意性理性取代身附关系复存准确连续稳定秩序保证部门间协调致侧面保证公司营目标实现
3步骤推出理制度保障理制度健全完善进行理制度规划时集思广益反复调查调整先提出理制度草案然广泛征求意见充实完善审核批准执行
（二）企业文化建设档案理法律事务
目前企业文化建设体现形象工程——草堂期刊期刊外树立公司形象方面发挥积极作然功修练足出现约稿艰难期出刊现象必须提倡读书入手建立图书室员工养成良读书惯逐步提高员工文化素质专业知识样企业文化建设竭源真正全面企业文化建设
档案理现书面原始档案进行理：种审批事手续员工劳动合担保书等等外应加强电子档案理现：考勤记录社会保险缴费明细表工资表等节省成电子档案：岗位图员工奖惩记录员工绩效考核表等分类妥善保存
公司法律事务知甚少劣势工作中学提高
力资源理次改革利器触裙带关系员利益时需相关股东部门理公私力配合更需公司领导鼎力支持样部门职高效履行公司改革实现
公司场改革中层干部竞聘岗开始昭示着场竞争拉开帷幕竞争必然优劣分成败古云：岂意求愧心生坚持做勇竞争追求正确生目标付出辛劳没达理想彼岸没完善结局会问心愧怨悔正柳宗元石潭记里说：志者悔矣孰讥竞聘否成功改初衷锲舍虚心学扎实工作追求进步
引北京申办2008年奥运会句话作次竞聘发言结束次机会惊喜
谢谢家
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尊敬位领导位仁：
家首先衷心感谢领导志提供样公竞争机会幸参天竞争答辩
龙1984年参加工作学科学历2001年5月进入草堂先担连锁公司行政部理2006年7月调入公司总办事劳动工社会保险等工作
天竞聘岗位综合理部理竞聘职位公司新届领导班子建设规范现代企业失时机进行改革想场改革中发挥力施展干竞聘岗位具优势：
首先具备良思想品质爱岗敬业甘奉献精神二十年工作历单位岗位十分注重加强身思想道德修养文化素质提高做高尚纯粹脱离低级趣味
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第三做工作具体思路
（）力资源工作开展
1部门分工协作高效运转根综合理部工作职部门拟设四岗位
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（3）法律事务工作者岗位职责：负责处理公司关法律事务培训工作工作容：诉讼案件材料收集抵押证件收集保存公司合审核已签署合踪理岗位求：法律专科文化思维敏捷
（4）档案理员岗位职责：负责公司书面电子档案分类理保存考勤统计工作工作容：公司书面档案事档案劳动合业务合协议等分类保电子档案考勤统计岗位图社保明细等理岗位求：专文化严谨细致
2建立制度化理体系制度规范基手段公司进行理规章制度员工知晓率制度执行力方面较差根公司目前员工组织纪律涣散情况先制定员工理制度包括：工作时间考勤休假规定员工奖惩规定员工差旅费理规定员工合理化建议规定员工越级投诉规定等等然制定基础理方面制度包括：工作岗位分析岗位设置外员招聘员工绩效理员培训等等通制度强力运行权力相分离意性理性取代身附关系复存准确连续稳定秩序保证部门间协调致侧面保证公司营目标实现
3步骤推出理制度保障理制度健全完善进行理制度规划时集思广益反复调查调整先提出理制度草案然广泛征求意见充实完善审核批准执行
（二）企业文化建设档案理法律事务
目前企业文化建设体现形象工程——草堂期刊期刊外树立公司形象方面发挥积极作然功修练足出现约稿艰难期出刊现象必须提倡读书入手建立图书室员工养成良读书惯逐步提高员工文化素质专业知识样企业文化建设竭源真正全面企业文化建设
档案理现书面原始档案进行理：种审批事手续员工劳动合担保书等等外应加强电子档案理现：考勤记录社会保险缴费明细表工资表等节省成电子档案：岗位图员工奖惩记录员工绩效考核表等分类妥善保存
公司法律事务知甚少劣势工作中学提高
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公司场改革中层干部竞聘岗开始昭示着场竞争拉开帷幕竞争必然优劣分成败古云：岂意求愧心生坚持做勇竞争追求正确生目标付出辛劳没达理想彼岸没完善结局会问心愧怨悔正柳宗元石潭记里说：志者悔矣孰讥竞聘否成功改初衷锲舍虚心学扎实工作追求进步
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