简历中刻画完美
电脑里存份简历常果前简历样张普通纸许现已脏皱塞抽屉里面
份简历存电脑里四年前样崭新时位年轻事修改毕业实生简历说份简历合格
简历中时间序换换样事排前面时份干巴巴时间工作简表改写成段探险事般历
数职业言现实更苏斯博士(Dr Seuss)哦方(Oh the Places You’ll Go)中描绘样苏斯博士说乱绝佳计划意外困厄简历中难见
正简历关键作相身精美着装双锃亮皮鞋字面形式呈现出完美简历仅仅份销售文件？应该展现真实？
果注重事业母亲带着16月婴答案显然否定黛安娜•温希普(Diane Winship)名会计师周告诉劳资审裁处家业中心建议简历中提婴
起案件中温希普宣称前雇解雇公性歧视说家业中心寻求份新工作时候样建议感非常震惊
理讲找工作时身份重筛选应工作力准现实生活中雇审阅职位申请时会施加观判断
杰夫•格劳特(Jeff Grout)位招聘专家作名职业招聘者成千万份简历说：厢情愿认雇愿意保持灵活心态需意识雇许认身边带着孩件事然否愿意样雇工作外问题关键问题写进简历里面细节否应聘份工作关
格劳特说：简历广告份推销性文件份清单列出做件事
够理解什说简历中提16月婴’细节没必写进简历许豪父亲简历中罗列子女成招聘者感兴趣根结底份简历关名字出现顶端姓名栏里
格劳特说包括高层数会犯简历里写进关容错误
格劳特先生说：喜欢简历开头写句关概述位富活力追求效益高级’会写职业目标招聘者想辨位应聘者方面单位增添价值重信息关做工作
反某歧视法规存会误等歧视正渐渐消失现实生活中歧视性评判私谈话中时发生尤客户代理机构间
偶尔会听关歧视直率评英国独立欧洲议会议员戈弗雷•布卢姆(Godfrey Bloom)争辩说企业雇言雇佣育龄妇女会企业带风险里想布卢姆先生观点错展开辩承认种观点企业雇中间非常普遍
赞成类观点属社会力求消性种族残疾年龄歧视性障碍
英国事发展特许协会(Chartered Institute of Personnel Development)元化等机会专家黛安娜•沃曼(Dianah Worman)特提出招聘市场种微妙难测歧视时刻发生说：决定许住处邮编学职业生涯中间断否获份工作取决招聘单位员工队伍构成愿意实行程度包容
年龄歧视然招聘程中害种成见职业生涯两端会出现开始工作时候司许会缺乏验顾虑重重定年龄公司想赶走时候验似足轻重
验资历间衡总难次研讨会位年轻许理争起认验重列举验种种处位理认验重资历盾工作力应挑选唯标准承认观点受年龄影响
常听学历方面歧视少听说招聘者怀疑否应该热衷雇佣学毕业生显然潜歧视根源作歧视唯原：种种影响已非常重高等教育
话表明需呼吁立法反歧视需认识：歧视范围界定越广遭遇某种歧视性越
越觉招聘者会简历中细节产生观偏见会更简历变成床记录简陈述应聘者工作成许认事情该样
机器工作余家庭兴趣爱应该值庆贺害怕女性应该觉必须具提防心态份工作隐瞒事实
时必须意识招聘者行选择权公否提出样问题：否会业保障产生反效果时候布卢姆先生言说明某企业雇言考虑产妇权利时候业保障产生反效果时候
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偶尔会听关歧视直率评英国独立欧洲议会议员戈弗雷•布卢姆(Godfrey Bloom)争辩说企业雇言雇佣育龄妇女会企业带风险里想布卢姆先生观点错展开辩承认种观点企业雇中间非常普遍
赞成类观点属社会力求消性种族残疾年龄歧视性障碍
英国事发展特许协会(Chartered Institute of Personnel Development)元化等机会专家黛安娜•沃曼(Dianah Worman)特提出招聘市场种微妙难测歧视时刻发生说：决定许住处邮编学职业生涯中间断否获份工作取决招聘单位员工队伍构成愿意实行程度包容
年龄歧视然招聘程中害种成见职业生涯两端会出现开始工作时候司许会缺乏验顾虑重重定年龄公司想赶走时候验似足轻重
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越觉招聘者会简历中细节产生观偏见会更简历变成床记录简陈述应聘者工作成许认事情该样
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