你的求职简历是“大话王”？

求职简历话王？
关专家估计约30会简历中注水位美国新泽西州ADP家力资源服务公司根该公司2001年统计44求职者简历中撒谎41教育背景撒谎23伪造信纪录关文件 　　
　　认种欺骗行会消失雇佣理协会席吉尔·哈罗德样说道认激烈竞争约定俗成认认职场中欺骗行接受——仅面试方面日常业务领域中MC＆B公司COO海兰·维奇持样法　　
　　专家建议HR士应种现象提高警惕建议HR士求职者假定撒谎者ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：糟糕聘决定会整组织产生负面影响会企业带法律财务纠纷方面雇名说谎者会日加换额外增加招聘培训成更糟：企业许会面业务损失甚法律诉讼 　　
　　谎言容易识破某显易见外特征识破谎言件非常困难事许力资源理认应聘者言谈举止中出否撒谎说实切实际幻想专家认坐立安口吃避免视应聘者面试时心情紧张表示代表说谎者 　　
　　真正说谎高手没述特征实际说谎老手表现恰恰相反会表现出奇冷静肢体动作非常少沃克伯理咨询公司总裁丹尼尔费舍(时名心理学家)样说道说谎时会降低语速便集中精力编造谎言时极少肢体语言保持眼光接触 　　
　　说说谎已成惯已刻意编造什罗森表示：谎言仅仅写入简历中会讲朋友听提次数太假仿佛变成真言说谎已成第二天性满嘴谎言已正常事　　

　　根加利福尼亚学心理学教授鲍尔·艾克曼研究仅直觉难判断出真话谎言数认够判断出年研究中艾克曼测试6000中包括校学生警官法官律师FBICIA探员等色等研究发现中95判断话否属实时猜——抛起枚硬币 　　
　　艾克曼建议HR士：行举止做出判断定审慎相信直觉错
 
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