企业裁掉女职工案例分析—政司法
北京某IT公司业务需2008年6月成立新项目组新招包括王某20名员工双方法签订两年期限劳动合IT公司新项目运作利成立年赢利公司领导决定撤消该项目组项目组员工裁掉2009年5月IT公司召开该项目组全体成员会议力资源部会出裁员方案求成员场签订裁员协议办理解劳动合手续领取济补偿时已怀孕2月王某领15倍济补偿意签订裁员协议办理合解手续
2008年8月王某通新闻媒体关裁员报道知权益受侵害便找回公司求继续工作IT公司出曲某亲笔签名裁员协议指出公司已解劳动合拒绝岗求王某服遂劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁结果
调解IT公司双倍济补偿标准支付王某赔偿金
专家点评
焦点：确定裁员象三思
劳动合法第四十二条规定劳动者列情形单位裁员：
1．事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2．单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3．患病者非工负伤规定医疗期
4．女职工孕期产期哺乳期
5．单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6．法律行政法规规定情形
案中曲某办理解劳动合手续时已怀孕2月述法律规定禁止裁员范围IT公司裁掉曲某违法
焦点二：已高额支付济补偿支付赔偿？
劳动合法第八十七条规定单位违法解者终止劳动合应规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金案中然IT公司王某支付高法定补偿标准05倍济补偿王某场签订裁员协议办理解劳动合手续属单位动裁员违法解劳动合情况属实应法支付王某赔偿金支付05倍济补偿补足差额
专家提示
单位普遍确定裁员象问题简单实际合法合理科学确定裁员象考察单位身营状况发展方员工工作力单位首先做明确身长远发展战略求裁员象确定工作始终单位发展战略保持致次明确关裁员项劳动法律规定法律规定应优先留（单位订立较长期限固定期限劳动合家庭业员需扶养老者未成年）属解劳动合范围员工排
外裁员问题涉法律性政策性非常强般单位说较少见处理裁员时难免出现偏差笔者建议单位需裁员时成立裁员工作组正确区分结构性裁员优化性裁员济性裁员针裁员种类结合单位实际济情况发展方制定科学合理裁员方案时适时根需获第三方专业劳动法律咨询服务机构支持重外单位应充分发挥工会作认真处理员工关系争议点
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北京某IT公司业务需2008年6月成立新项目组新招包括王某20名员工双方法签订两年期限劳动合IT公司新项目运作利成立年赢利公司领导决定撤消该项目组项目组员工裁掉2009年5月IT公司召开该项目组全体成员会议力资源部会出裁员方案求成员场签订裁员协议办理解劳动合手续领取济补偿时已怀孕2月王某领15倍济补偿意签订裁员协议办理合解手续
2008年8月王某通新闻媒体关裁员报道知权益受侵害便找回公司求继续工作IT公司出曲某亲笔签名裁员协议指出公司已解劳动合拒绝岗求王某服遂劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁结果
调解IT公司双倍济补偿标准支付王某赔偿金
专家点评
焦点：确定裁员象三思
劳动合法第四十二条规定劳动者列情形单位裁员：
1．事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2．单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3．患病者非工负伤规定医疗期
4．女职工孕期产期哺乳期
5．单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6．法律行政法规规定情形
案中曲某办理解劳动合手续时已怀孕2月述法律规定禁止裁员范围IT公司裁掉曲某违法
焦点二：已高额支付济补偿支付赔偿？
劳动合法第八十七条规定单位违法解者终止劳动合应规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金案中然IT公司王某支付高法定补偿标准05倍济补偿王某场签订裁员协议办理解劳动合手续属单位动裁员违法解劳动合情况属实应法支付王某赔偿金支付05倍济补偿补足差额
专家提示
单位普遍确定裁员象问题简单实际合法合理科学确定裁员象考察单位身营状况发展方员工工作力单位首先做明确身长远发展战略求裁员象确定工作始终单位发展战略保持致次明确关裁员项劳动法律规定法律规定应优先留（单位订立较长期限固定期限劳动合家庭业员需扶养老者未成年）属解劳动合范围员工排
外裁员问题涉法律性政策性非常强般单位说较少见处理裁员时难免出现偏差笔者建议单位需裁员时成立裁员工作组正确区分结构性裁员优化性裁员济性裁员针裁员种类结合单位实际济情况发展方制定科学合理裁员方案时适时根需获第三方专业劳动法律咨询服务机构支持重外单位应充分发挥工会作认真处理员工关系争议点
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