协会换届选举活动策划书
活动名称：
未企业家协会换届
二活动题：
新新开始
三活动背景
年时间协会面换届年干事工作中断锻炼积累少验时协会外通参协会活动协会定解协会换届时候需补充新源注入新活力
四活动目意义
更落实协会换届工作挑选出优秀接班出协会理事会职部门位置断协会补充新生力量协会继续前步前进现制订换届策划书求换届工作够规利完成
五参象
华中农业学全体学生
六活动时间
XX年5月8日 ――XX年5月29日
七活动点
八前期准备
（）前期宣传
⑹奔洌
XX年5月9日5月16日
责部门：
宣传部
⒛谌荩
15月7号前做宣传需海报报名表格
2网络台发布换届消息
3安排摆点宣传报名事宜
（二）活动准备
⑹奔洌
XX年5月8日前准备完毕
⒛谌
1面试官选出原部长级员担
2场申请准备：活动部负责申请教室活动室
3员通知：秘书处负责通知面试报名员
4根交报名表序参加面试员编号（倪丽兰负责）
ぁ⒆⒁馐孪
1确保点准时正常
2面试时间现场控制
九活动流程
（）现场面试环节
⑹奔
5月18日8：00―22：00
点
社联活动室二
⒆⒁馐孪睿
1时间控制面试者超10分钟
2提问题起码答案答案
3抢问
4提问循序渐进零散想什问什
5手份评分表面试者位记名字第轮问答简短语句写评价（文静活泼等等）
6面试时间通知拉开梯度避免等太久
（二）领导组环节
⑹奔
5月21日8：00―17：00
点
社联活动室二
⒚媸粤鞒
1 分组方式：4~6名组男女组合（根第轮面试面试者观察分组组种性格组成）
2 4组组分2~3委员观察委员间轮流换组
3 5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨+5分钟组观点陈诉（根数微调时间）
4 观察方面进行：
――提出观点？
――观点观点符时样处理？
――评价者样说服接受观点？
――评价者样处理关系？否善赢支持？
――否善倾听意见否味顾讲常常断讲话？
――陈述观点时语言组织？语调语速手势否体？
综合分析20分：
思路清晰善抓住问题关键分析问题深入全面效准确握综合观点
组织协调20分：
讨中够求存异够引导组讨方握组讨进程恰引导组做务间衔接程序间转换够设法息成员间争议推动组形成致意见
际沟通20分：
够耐心倾听理解情绪观点策略沟通态度方式体
情绪稳定性20分：
面压力突时够沉着冷静控制积极应
言语表达15分：
够清晰表达观点思想语言生动流畅够效影响
举止仪表5分：
穿着然体言谈举止表现出良素养
（三）情景面试
⑹奔
5月28日8：00―17：00
点
三教某教室
⒘鞒
15月15日晋级员分派题目周时间准备面试员5月27日晚10点前倪丽兰汇报题目完成情况倪丽兰部门反馈
2题目均开放性面试员通种途径学面试官需注意辨否抄袭参加面试员现部长索相关协会资料部长处没请部长部门索取交面试员请勿推卸索情况请实登记5月27日交倪丽兰汇总
3面试部门组抽签决定序
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未企业家协会换届
二活动题：
新新开始
三活动背景
年时间协会面换届年干事工作中断锻炼积累少验时协会外通参协会活动协会定解协会换届时候需补充新源注入新活力
四活动目意义
更落实协会换届工作挑选出优秀接班出协会理事会职部门位置断协会补充新生力量协会继续前步前进现制订换届策划书求换届工作够规利完成
五参象
华中农业学全体学生
六活动时间
XX年5月8日 ――XX年5月29日
七活动点
八前期准备
（）前期宣传
⑹奔洌
XX年5月9日5月16日
责部门：
宣传部
⒛谌荩
15月7号前做宣传需海报报名表格
2网络台发布换届消息
3安排摆点宣传报名事宜
（二）活动准备
⑹奔洌
XX年5月8日前准备完毕
⒛谌
1面试官选出原部长级员担
2场申请准备：活动部负责申请教室活动室
3员通知：秘书处负责通知面试报名员
4根交报名表序参加面试员编号（倪丽兰负责）
ぁ⒆⒁馐孪
1确保点准时正常
2面试时间现场控制
九活动流程
（）现场面试环节
⑹奔
5月18日8：00―22：00
点
社联活动室二
⒆⒁馐孪睿
1时间控制面试者超10分钟
2提问题起码答案答案
3抢问
4提问循序渐进零散想什问什
5手份评分表面试者位记名字第轮问答简短语句写评价（文静活泼等等）
6面试时间通知拉开梯度避免等太久
（二）领导组环节
⑹奔
5月21日8：00―17：00
点
社联活动室二
⒚媸粤鞒
1 分组方式：4~6名组男女组合（根第轮面试面试者观察分组组种性格组成）
2 4组组分2~3委员观察委员间轮流换组
3 5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨+5分钟组观点陈诉（根数微调时间）
4 观察方面进行：
――提出观点？
――观点观点符时样处理？
――评价者样说服接受观点？
――评价者样处理关系？否善赢支持？
――否善倾听意见否味顾讲常常断讲话？
――陈述观点时语言组织？语调语速手势否体？
综合分析20分：
思路清晰善抓住问题关键分析问题深入全面效准确握综合观点
组织协调20分：
讨中够求存异够引导组讨方握组讨进程恰引导组做务间衔接程序间转换够设法息成员间争议推动组形成致意见
际沟通20分：
够耐心倾听理解情绪观点策略沟通态度方式体
情绪稳定性20分：
面压力突时够沉着冷静控制积极应
言语表达15分：
够清晰表达观点思想语言生动流畅够效影响
举止仪表5分：
穿着然体言谈举止表现出良素养
（三）情景面试
⑹奔
5月28日8：00―17：00
点
三教某教室
⒘鞒
15月15日晋级员分派题目周时间准备面试员5月27日晚10点前倪丽兰汇报题目完成情况倪丽兰部门反馈
2题目均开放性面试员通种途径学面试官需注意辨否抄袭参加面试员现部长索相关协会资料部长处没请部长部门索取交面试员请勿推卸索情况请实登记5月27日交倪丽兰汇总
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