全区学教师培训方案
通期县学教师队伍状况深入调研发现学中高年龄段教师普遍存着教育理念落知识更新缓慢教学方式陈旧整体素质偏低等诸问题贯彻落实全国教育工作会议精神实施教育强县战略方针进步全面提高教师素质结合县教师队伍实际特制定培训实施方案
指导思想
根培养创新精神实践力核心素质教育求提高教师实施素质教育力水重点提高教师整体素质目遵循职教师培训规律特点坚持培训容科学性先进性突出针性实效性坚持灵活性种模式培训形式坚持需施教强调学致注重岗位提高重视校培训促进学建设支具现代教育素质创新精神教师队伍
二培训范围：
全县男45―55周岁女40―50周岁职学科学教师
三培训目标：
1培训范围全体学教师分三年三期进行通识专业培训提升教师整体素质适应实施课程改革素质教育需
2全县年度选培200名左右学教师选拔部分骨干教师分参加市省国家级骨干教师培训骨干教师梯队基形成
3全体教师普遍接受计算机基础知识（农远工程运）教学技培训部分教师具备运计算机基力开展程度计算机辅助教学
4通培训巩固专业思想熟悉掌握教学科教学常规熟悉教学容教学技巧教育科学理念指导进行适合童持续发展效教学
四 培训容：
现代教育理实教学艺术学科前知识综合知识现代教育技术应理实践等等计算机基知识操作技教学软件网查询资料利台制作简单教学软件技术运计算机进行辅助教学教育科研等
五 培训方式：
校培训县级假期集中培训利远程教育培训相结合
校培训教育行政部门关业务部门规划指导教师职学校基培训单位校长第责提高教师教育教学力目标培训教育教学科研实践紧密结合起继续教育形式县级假期集中培训教育行政部门关业务部门达培训计划组织实施培训远程教育培训充分利中国教育科研网学
学开展教师培训纳入学校整体工作计划年制定出校培训方案确定培训容培训方法培训员强化培训措施扎扎实实开展培训工作教师参加培训情况
进行考勤考绩考核保证培训质量学校年校培训方案报县教育局批准组织实施
六培训理
县教育局负责制订年度教师培训计划检查评估教师培训情况确保培训质量县教师进修学校承担全县学教师培训务县教育局成教股基教股教研室等部门积极协助教师进修学校完成教师培训务
学校发挥师资培训重阵作校长作第责结合学校实际情况制定切实行校培训方案组织开展培训工作校教师规定期限完成项培训务
七培训保障
1建立激励制约机制
县教育局学校教师参加培训列入教师年度考核首容参加培训教师县校两级考试考绩考核合格作教师年度考核首选条件合格者允许参加次补考合格者参加年事考核时评选优秀学员颁发荣誉证书
3．继续实行培训证书制度
参加年度培训教师实行考勤考核考绩登记制度校培训校级成绩占总学分20％集中培训成绩占总学分80％两项综合学分达标发结业证书综合成绩达规定标准参加年度考核培训费承担
4教师培训费
根关规定求教师培训费政府财政教师学校负担综合成绩合格教师培训费付
5教师培训领导机构
成立教育局局长组长关部门参加学教师培训工作领导组加强培训工作领导设学教师培训办公室具体负责教师培训日常工作
办公室设县教师进修学校
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通期县学教师队伍状况深入调研发现学中高年龄段教师普遍存着教育理念落知识更新缓慢教学方式陈旧整体素质偏低等诸问题贯彻落实全国教育工作会议精神实施教育强县战略方针进步全面提高教师素质结合县教师队伍实际特制定培训实施方案
指导思想
根培养创新精神实践力核心素质教育求提高教师实施素质教育力水重点提高教师整体素质目遵循职教师培训规律特点坚持培训容科学性先进性突出针性实效性坚持灵活性种模式培训形式坚持需施教强调学致注重岗位提高重视校培训促进学建设支具现代教育素质创新精神教师队伍
二培训范围：
全县男45―55周岁女40―50周岁职学科学教师
三培训目标：
1培训范围全体学教师分三年三期进行通识专业培训提升教师整体素质适应实施课程改革素质教育需
2全县年度选培200名左右学教师选拔部分骨干教师分参加市省国家级骨干教师培训骨干教师梯队基形成
3全体教师普遍接受计算机基础知识（农远工程运）教学技培训部分教师具备运计算机基力开展程度计算机辅助教学
4通培训巩固专业思想熟悉掌握教学科教学常规熟悉教学容教学技巧教育科学理念指导进行适合童持续发展效教学
四 培训容：
现代教育理实教学艺术学科前知识综合知识现代教育技术应理实践等等计算机基知识操作技教学软件网查询资料利台制作简单教学软件技术运计算机进行辅助教学教育科研等
五 培训方式：
校培训县级假期集中培训利远程教育培训相结合
校培训教育行政部门关业务部门规划指导教师职学校基培训单位校长第责提高教师教育教学力目标培训教育教学科研实践紧密结合起继续教育形式县级假期集中培训教育行政部门关业务部门达培训计划组织实施培训远程教育培训充分利中国教育科研网学
学开展教师培训纳入学校整体工作计划年制定出校培训方案确定培训容培训方法培训员强化培训措施扎扎实实开展培训工作教师参加培训情况
进行考勤考绩考核保证培训质量学校年校培训方案报县教育局批准组织实施
六培训理
县教育局负责制订年度教师培训计划检查评估教师培训情况确保培训质量县教师进修学校承担全县学教师培训务县教育局成教股基教股教研室等部门积极协助教师进修学校完成教师培训务
学校发挥师资培训重阵作校长作第责结合学校实际情况制定切实行校培训方案组织开展培训工作校教师规定期限完成项培训务
七培训保障
1建立激励制约机制
县教育局学校教师参加培训列入教师年度考核首容参加培训教师县校两级考试考绩考核合格作教师年度考核首选条件合格者允许参加次补考合格者参加年事考核时评选优秀学员颁发荣誉证书
3．继续实行培训证书制度
参加年度培训教师实行考勤考核考绩登记制度校培训校级成绩占总学分20％集中培训成绩占总学分80％两项综合学分达标发结业证书综合成绩达规定标准参加年度考核培训费承担
4教师培训费
根关规定求教师培训费政府财政教师学校负担综合成绩合格教师培训费付
5教师培训领导机构
成立教育局局长组长关部门参加学教师培训工作领导组加强培训工作领导设学教师培训办公室具体负责教师培训日常工作
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