税务局干部考勤制度
第条 保障工作秩序进步规范考勤制度确保项工作正常开展根劳动事部门关规定制定制度
第二条 干部考勤年度考核评奖晋升推选先进工作者重必须严肃做实事求弄虚作假
第三条 考勤象：x县国家税务局全体干部职工
第四条 单位干部职工采考勤机卡制度
㈠考勤专负责日记录单位必须单位负责签字认月考勤汇总表未考勤刷卡说明表请假条证明资料(：病历证明)次月5日前报县局监科
㈡干部职工天班值班岗均需卡(公休日法定节假日外)中途擅离开岗位
㈢执行县机关事务理局规定国家机关班时间(称规定时间)
1迟：规定班时间晚
2早退：规定班时间早走
㈣干部职工应亲卡果委托代卡受托违纪处理委托作旷工处理
第五条 事假
干部遇特殊情况休息日假期安排处理请事假必须严格控制干部请假时间
㈠副科中层干部分副局长局长审批直属单位机关科室般干部3天单位负责审批超规定时间单位负责签署意见县局领导()批准离开岗位
㈡遇特殊情况事先办理请假手续事两天必须补办手续县局认否作旷工处理
第六条 病假
干部病坚持班请病假
㈠请病假律医院出具证明诊病假3天单位负责批准超3天审批手续参事假审批权限执行
㈡急病外病假未领导批准擅离开岗位视作旷工
㈢病假包括公休假日法定假日
第七条 婚假
㈠男女双方达法定结婚年龄(男22周岁女20周岁)规定手续批准登记结婚享受3天婚假
㈡男女双方达晚婚年龄(男25周岁女23周岁)规定手续批准登记结婚请婚假15天(含3天法定婚假)配偶外需外结婚者返路程时间
㈢探亲假期间结婚假期
㈣婚假包括公休假法定假
㈤婚享受法定婚假享受晚婚假
㈥婚假单位负责签署意见县局批准离开岗位
第八条 丧假
㈠直系亲属岳父母公婆世请丧假3天
㈡需外料理前款指丧事返路程时间加
第九条 产假
符合计划生育规定生育女职工产假假期列情况确定：
㈠正常分娩者产假90天中产前安排适天数休息休息天数计算90天
㈡提前超期分娩均90天计算难产双胞胎增加产假15天
㈢妊娠满3月然流产工引产根医务部门证明予产假20天3月7月然流产工引产予产假50天7月早产正常产假处理
㈣符合计划生育条件怀孕女干部工作时间进行产前检查视出勤
㈤女方晚婚晚育男志享受护理假5天属难产男志请护理假7天
㈥已领取独生子女证女干部未采取节育措施(采取措施怀孕流产妇产科证明外)造成引流产视作病假处理抚育未满周岁婴女干部职工天予两次哺乳时间(包括工喂养)次单胎三十分钟两次哺乳时间合双生者哺乳时间生胎增三十分钟计算返时间加
第十条 年休假
㈠年休假假期
⑴参加工作时间满1年满5年年休假3天
⑵参加工作时间满5年满10年年休假7天
⑶参加工作时间满10年满20年年休假10天
⑷参加工作时间满20年满30年年休假15天
⑸参加工作时间满30年年休假20天
㈡列情况年(减半)享受年休假：
⑴年考核称职(合格)
⑵年事假累计超20天
⑶年病假累计超30天
⑷年病事假相加超40天
⑸年产假超90天
⑹符合享受探亲假条件工作员年休假时间减半
⑺年享受年休假病事假假期超述⑵⑶⑷⑸款规定期限年度年休假享受
㈢参加工作时间满规定年限周年次年起享受相应年休假假期年年休假年享受跨年
㈣年休假假期包括公休假日包括法定假日年休假分
段时遇公休假日享受年休假假期中包含公休假日天数
㈤年休假先干部事前提出休假申请单位领导根工作需予安排休假报监科备案
第十条 探亲假
㈠父母外(指x市外)未婚干部年享受次探亲假假期20天工作需年假者干部职工愿两年探亲次假期45天
㈡父母外(指x市外)已婚干部四周年探亲次假期20天单位领导批准探亲结婚年已探父母四年年开始计算
㈢夫妻分居两(行政区划属县)年享受探
亲假次假期30天
㈣年事情已家属团聚30天享受探亲遇
㈤年享受年休假探亲假减半
㈥探亲假计算包括公休假日法定假日包括返路程时间
㈦探亲假期间结婚假期
㈧探亲假期间遇丧事假期
㈨结婚离婚年享受探亲假
第十二条 公出
般干部公出办事须事先单位负责报告负责应勤员说明情况单位副职公出办事应单位正职负责报告正职负责公出办事应分副局长报告告诉单位副职正副局长公出办事应相互告知
第十三条 旷工
目组织纪律未领导意擅离开岗位作旷工处理
列情况视旷工：
㈠迟早退次超两时视旷工半天
㈡年休假探亲假婚假事假未批准擅休息
㈢持假证明休病假查证属实
㈣服组织调动教育新岗位工作
旷工者正理逾期连续超15天者全年累
计超30天国家公务员暂行条例规定予辞退
第十四条 工资遇
㈠符合年休假婚假丧假产假中护理假条件工作员休假期间工资发福利遇受影响
㈡产假期间基工资职务岗位津贴省直补贴等津补贴发影响晋级调整工资计算工龄实扣发月奖岗位考核奖种奖金
㈢规定探亲假期基工资标准发工资包括奖金职务岗位津贴全额发
㈣病假两月基工资发
病假超两月满6月第三月起工作年限满10年基工资90计发工作年限满10年基工资发
病假超6月第七月起工作年限满10年基工资70计发工作年限满10年基工资80计发
㈤事假期间工资列规定扣发：年事假累计30天(含30天)天扣发日工资50日基工资[月基工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]21年事假累计超30天第31天起停发基工资事假期间遇国家规定周休息日节假日予扣发
㈥连续月累计病事假15天(实际工作日计算)者扣发月月奖种奖金
㈦全年累计病事假满1月(实际工作日计算)岗位责奖种奖金实扣发
㈧产假外假期年累计超6月年计算正常晋升工资考核年限计算连续工龄前考核年限累计计算
㈨全年累计旷工3天者扣月月奖外扣发1
月年度考核奖全年累计旷工超7天者扣奖金外实行岗
第十五条 述时间均包括数
第十六条 制度发文日起执行原规定制度抵触制度准
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第条 保障工作秩序进步规范考勤制度确保项工作正常开展根劳动事部门关规定制定制度
第二条 干部考勤年度考核评奖晋升推选先进工作者重必须严肃做实事求弄虚作假
第三条 考勤象：x县国家税务局全体干部职工
第四条 单位干部职工采考勤机卡制度
㈠考勤专负责日记录单位必须单位负责签字认月考勤汇总表未考勤刷卡说明表请假条证明资料(：病历证明)次月5日前报县局监科
㈡干部职工天班值班岗均需卡(公休日法定节假日外)中途擅离开岗位
㈢执行县机关事务理局规定国家机关班时间(称规定时间)
1迟：规定班时间晚
2早退：规定班时间早走
㈣干部职工应亲卡果委托代卡受托违纪处理委托作旷工处理
第五条 事假
干部遇特殊情况休息日假期安排处理请事假必须严格控制干部请假时间
㈠副科中层干部分副局长局长审批直属单位机关科室般干部3天单位负责审批超规定时间单位负责签署意见县局领导()批准离开岗位
㈡遇特殊情况事先办理请假手续事两天必须补办手续县局认否作旷工处理
第六条 病假
干部病坚持班请病假
㈠请病假律医院出具证明诊病假3天单位负责批准超3天审批手续参事假审批权限执行
㈡急病外病假未领导批准擅离开岗位视作旷工
㈢病假包括公休假日法定假日
第七条 婚假
㈠男女双方达法定结婚年龄(男22周岁女20周岁)规定手续批准登记结婚享受3天婚假
㈡男女双方达晚婚年龄(男25周岁女23周岁)规定手续批准登记结婚请婚假15天(含3天法定婚假)配偶外需外结婚者返路程时间
㈢探亲假期间结婚假期
㈣婚假包括公休假法定假
㈤婚享受法定婚假享受晚婚假
㈥婚假单位负责签署意见县局批准离开岗位
第八条 丧假
㈠直系亲属岳父母公婆世请丧假3天
㈡需外料理前款指丧事返路程时间加
第九条 产假
符合计划生育规定生育女职工产假假期列情况确定：
㈠正常分娩者产假90天中产前安排适天数休息休息天数计算90天
㈡提前超期分娩均90天计算难产双胞胎增加产假15天
㈢妊娠满3月然流产工引产根医务部门证明予产假20天3月7月然流产工引产予产假50天7月早产正常产假处理
㈣符合计划生育条件怀孕女干部工作时间进行产前检查视出勤
㈤女方晚婚晚育男志享受护理假5天属难产男志请护理假7天
㈥已领取独生子女证女干部未采取节育措施(采取措施怀孕流产妇产科证明外)造成引流产视作病假处理抚育未满周岁婴女干部职工天予两次哺乳时间(包括工喂养)次单胎三十分钟两次哺乳时间合双生者哺乳时间生胎增三十分钟计算返时间加
第十条 年休假
㈠年休假假期
⑴参加工作时间满1年满5年年休假3天
⑵参加工作时间满5年满10年年休假7天
⑶参加工作时间满10年满20年年休假10天
⑷参加工作时间满20年满30年年休假15天
⑸参加工作时间满30年年休假20天
㈡列情况年(减半)享受年休假：
⑴年考核称职(合格)
⑵年事假累计超20天
⑶年病假累计超30天
⑷年病事假相加超40天
⑸年产假超90天
⑹符合享受探亲假条件工作员年休假时间减半
⑺年享受年休假病事假假期超述⑵⑶⑷⑸款规定期限年度年休假享受
㈢参加工作时间满规定年限周年次年起享受相应年休假假期年年休假年享受跨年
㈣年休假假期包括公休假日包括法定假日年休假分
段时遇公休假日享受年休假假期中包含公休假日天数
㈤年休假先干部事前提出休假申请单位领导根工作需予安排休假报监科备案
第十条 探亲假
㈠父母外(指x市外)未婚干部年享受次探亲假假期20天工作需年假者干部职工愿两年探亲次假期45天
㈡父母外(指x市外)已婚干部四周年探亲次假期20天单位领导批准探亲结婚年已探父母四年年开始计算
㈢夫妻分居两(行政区划属县)年享受探
亲假次假期30天
㈣年事情已家属团聚30天享受探亲遇
㈤年享受年休假探亲假减半
㈥探亲假计算包括公休假日法定假日包括返路程时间
㈦探亲假期间结婚假期
㈧探亲假期间遇丧事假期
㈨结婚离婚年享受探亲假
第十二条 公出
般干部公出办事须事先单位负责报告负责应勤员说明情况单位副职公出办事应单位正职负责报告正职负责公出办事应分副局长报告告诉单位副职正副局长公出办事应相互告知
第十三条 旷工
目组织纪律未领导意擅离开岗位作旷工处理
列情况视旷工：
㈠迟早退次超两时视旷工半天
㈡年休假探亲假婚假事假未批准擅休息
㈢持假证明休病假查证属实
㈣服组织调动教育新岗位工作
旷工者正理逾期连续超15天者全年累
计超30天国家公务员暂行条例规定予辞退
第十四条 工资遇
㈠符合年休假婚假丧假产假中护理假条件工作员休假期间工资发福利遇受影响
㈡产假期间基工资职务岗位津贴省直补贴等津补贴发影响晋级调整工资计算工龄实扣发月奖岗位考核奖种奖金
㈢规定探亲假期基工资标准发工资包括奖金职务岗位津贴全额发
㈣病假两月基工资发
病假超两月满6月第三月起工作年限满10年基工资90计发工作年限满10年基工资发
病假超6月第七月起工作年限满10年基工资70计发工作年限满10年基工资80计发
㈤事假期间工资列规定扣发：年事假累计30天(含30天)天扣发日工资50日基工资[月基工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]21年事假累计超30天第31天起停发基工资事假期间遇国家规定周休息日节假日予扣发
㈥连续月累计病事假15天(实际工作日计算)者扣发月月奖种奖金
㈦全年累计病事假满1月(实际工作日计算)岗位责奖种奖金实扣发
㈧产假外假期年累计超6月年计算正常晋升工资考核年限计算连续工龄前考核年限累计计算
㈨全年累计旷工3天者扣月月奖外扣发1
月年度考核奖全年累计旷工超7天者扣奖金外实行岗
第十五条 述时间均包括数
第十六条 制度发文日起执行原规定制度抵触制度准
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