酒店员工考勤制度
１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单部门理签字报力资源部备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班理部门理批准方休假班
持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写«员工休假请假单»部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
7丧假：
酒店正式员工直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）世非直系亲属（包括祖父母外祖父母）世员工获直系亲属三天薪丧假非直系亲属天薪丧假员工申请丧假应效证明假办理丧假时次
8法定假：酒店员工享受国家规定十天薪假日：
元旦：天 春节：三天 清明节：天
端午节：天 劳动节：天 中秋节：天
国庆节：三天
女员工三月八日国际妇女节放假半天遇公休日予补休
五四青年节国家相关规定放假半天遇公休日予补休
9年假：正式员工酒店工作满年年出勤率98次年享受薪年假（含节假日）第二年起年递增工作日长超10工作日
员工级领班级级理级5工作日7工作日
10产假：酒店正式女员工达生育年龄符合国家计划晚婚晚育政策规定酒店工作满年方享受国家规定薪产假（含公休节假日）具体规定国家政策执行
11护理假：已婚男员工妻子生育时酒店男员工薪生育护理假5天（含节假日）效生育证明
12力资源部权岗员进行检查否准确签字特殊员岗时间进行指纹签签退
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１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单部门理签字报力资源部备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班理部门理批准方休假班
持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写«员工休假请假单»部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
7丧假：
酒店正式员工直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）世非直系亲属（包括祖父母外祖父母）世员工获直系亲属三天薪丧假非直系亲属天薪丧假员工申请丧假应效证明假办理丧假时次
8法定假：酒店员工享受国家规定十天薪假日：
元旦：天 春节：三天 清明节：天
端午节：天 劳动节：天 中秋节：天
国庆节：三天
女员工三月八日国际妇女节放假半天遇公休日予补休
五四青年节国家相关规定放假半天遇公休日予补休
9年假：正式员工酒店工作满年年出勤率98次年享受薪年假（含节假日）第二年起年递增工作日长超10工作日
员工级领班级级理级5工作日7工作日
10产假：酒店正式女员工达生育年龄符合国家计划晚婚晚育政策规定酒店工作满年方享受国家规定薪产假（含公休节假日）具体规定国家政策执行
11护理假：已婚男员工妻子生育时酒店男员工薪生育护理假5天（含节假日）效生育证明
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