工厂规章制度4篇
文目录
1 工厂规章制度
2 工厂日常理规章制度
3 型工厂规章制度
4 工厂规章制度范
第章总
1全面建立现代化理制度健全工作体制现劳动签约订立规厂属员工应该觉遵守规
2业务需延聘特约员技术理顾问定期签约员(签约书中规定外)应觉遵守规(规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3规果发生异议提交厂高级行政事商讨果法解决厂报请机关解释处理
4合期定年员工均需订合合期满辞工员工提前月通知厂方果某职位会造成影响厂方生产等厂方招顶职位时离厂辞职员工资粮期领取月1号发工资1号休息假期发工资日期工作天
第二章厂规守
1员工应觉遵守厂切规章制度服级员合理安排级员必须认真耐心教导员工
2员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值外应保守业务机密
3员工事均应循级越级呈报紧急特情况限
4员工非厂书面意外兼厂业务关职位名义营厂相营项目利职权便谋取利接受回扣法收入
5员工工时间未批准擅离开工作岗位业务需外私厂电话
6员工未批准亲友带入工厂宿舍
7员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8员工未批准私携带公财物出厂私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9员工班时必须佩带岗位证进入车间
10班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11讲卫生准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12严禁代卡签咭(加通宵卡钟外办公室签咭)
13员工准公司款预支薪金(特殊途限)
14机械设备必须天保养果出现障应立切断电源请机修工修理私乱动
15保持厂设施整齐准擅搬动固定车位桌子等厂切固定设施
16严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
17遵守财务制度侵占亏欠公款
18遵纪守法文明语恶语伤搬弄非声吵闹
19严禁烟火准车间抽烟准宿舍电器生火煮食严禁留客住宿
20理员间应互相帮助通力合作部门须理部门员工跨越部门(时调动安排)
21操作练属机器设备损坏设备造成果切责负
22保持车台整洁天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
23工序均签工号签工号者取消扎工序工资行涂改意制造乱飞作严肃处理改飞均理员签名
第三章雇调动
1公司新进员工须筛选考试审查核定雇应律先试(月)试期间考核合格者予雇试员试期间志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者厂方情节重做出处理
2未满十六岁者符合政府工标准
3新进员工核准雇应接通知指定日期点亲处理报手续缴验列资料
41事资料卡
42历证件居民身份证复印件
4员工列情形者公司民法关规定诉讼赔偿
51侵占亏欠款(物)者
52法毁损公物者
53擅越权处理事务致工厂发生损害者
54工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
5营运需符合原调动员工工作时拒绝
6公司列事情者预告终止劳动契约
71歇业转时
72亏损业务紧缩时
73业务性质变更减少员必适工作供安置时
74业员担工作确胜时
1员工欲终止契约时规定预告工厂办理离职手续
第四章工作时间休息
1厂员工办公时间未师傅允许擅离开工作岗位
2工作时间早8001200
中午13301730
晚1800起2130(加班)
3迟
21班时间开始五分钟者迟
22班时间开始十五分钟迟者工者领导员口头警告
3早退
31班时间前五分钟提前班者早退
32班时间二十分钟前提早班者
4请假
41员工未请假假滞未办理续假擅工者第次会口头语警告犯者会厂规处罚
第五章工资
1规称工资(劳动契约)规定办理
2员工工资采取先劳动领工资月发
3厂员工工资发放双方议定公司权提前延超月准
4厂员工工资分列项
41薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42津贴
43职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44全勤奖(i)月没迟早退全月没请假会发**全勤奖(含公司规定加班时)
(ii)全年月全勤奖者年底年终奖年终奖全勤奖总
45工作奖金计件超出标准会发奖金标准车位月生产值生产7001000者工资10提成生产值1000者工资15提成作奖励
第六章请假
1婚假员工合法报准结婚者已厂服务三年者请婚假厂会支付周薪假期
2公伤病假劳资部门确认公致伤病者治疗期间予伤病假厂会支付薪假期支付薪假期住院时医疗期
1未住院者全年超规定十日
2住院者超政府规定医疗期
3超时效者办停薪留职劳资部门特准者限
4丧假员工列规定提出合法证明申请丧假薪工资
5父母配偶丧予丧假祖父母子女配偶父母丧予丧假三日
6员工请假时应事前亲口头书面叙明请假理日数附关证明文件办理手续方离开工作岗位限时信函报告单位代起请假手续
7厂怀孕员工厂会提供90天产假期劳工法月综合计算薪金予生孕员工
8厂已做年员工年法定假10天外厂会提供10天假期员工薪金发
9加班赶货期间员工须请假必须批准方离否会情况处分
第七章饭堂宿舍守
1讲究卫生厂区严禁乱丢垃圾吐痰乱倒剩菜饭凉房便节约水电严禁长明灯长流水现象
2位员工床铺保持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火严禁倒水挂湿衣服晾晒衣服指定方厂区严禁聚赌架男女宿带外进厂留宿
3厂方勤安排床位乱搬床位宿舍铁床私移动晚1200准时作息1200进出厂门作息时间声喧哗影响休息行
4三楼宿舍必须2间房1独占房间
1工作时间保安锁宿舍门工休病假员允许进宿舍余员律准进入宿舍停留离职员工办离厂手续需日保安确认物品搬离宿舍
2员工必须注意保物品心盗窃者工厂会负责
3注意安全厂区范围严禁坐栏杆
4厂区范围严禁抛垃圾杂物楼
工厂日常理规章制度
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市场济激烈竞争趋势面前提高厂里效益保护工利益制定规定：
1利益厂里利益厂里利益国家利益诚信守法遵守厂里规章制度员工必须做
2违反法律情况厂里应听王志宏志切安排听者情节轻重厂规处理
3班期间厂里出现紧急情况厂长应时总理汇报汇报出现必损失厂长负责
根总理张保刚副总理张长春国劳动法制定规章制度：
1厂员工天早晨8：00班厂长点名总理定期抽查迟五分钟扣工资10元迟30分钟扣天工资员工事情应厂长请假总理批示旷工者扣发月工资开
总理职责：总理应带领全体员工做项工作搞团结储备资源保证工资时发放
厂长职责：厂长应带领全长员工搞生产抓质量秉公执法徇私舞弊做项总理交工作搞团结果配方出现质量问题厂造成较损失应厂长负责厂里果需材料厂长应该材料科提前三天提出求
材料科职责：时考察市场解市场材料差价果材料厂造成严重损失应材料科长负责
员工职责：1时班迟早退
2求完成厂长交工作
3爱护厂里模具果意损坏原价赔偿
未事宜做协商
型工厂规章制度
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型工厂规章制度范
第章总
第条增强公司员工翁责感提高遵纪守法觉性维护公司员工利益避免发生事保证项工作利完成特制订制度
第二条制度作公司基准全体员工必须严格遵守
第三条制度面前等
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成项务
第五条单位(职部门分公司)制订项规章制度分副总签企处审核备案报关领导批准发
第六条劳动纪律
()全体员工须严格遵守班前班点名考勤制度
(二)班须时点名早退迟
第七条请假制度
()员工事须关领导请假
(二)请假须写请假条禁止方式请假重病意外事等须持相关证明事补假
(三)员工结婚直系亲属(指直接血统关系婚姻关系父母夫妻子女)丧事准假三天工资予编制
(四)符合计划生育政策育龄妇女休产假期十八月私缩短产假假期理形式请长假休产假
1休产假时须持效诊断证明工会领取产假申请表单位力资源处签章交工会备案
2已参加养老保险休假员须时月度交纳应交保险费连续计算保险交费年限
3休产假超规定期限员须提出书面申请(产假期限长超二年续假长时间半年)工会研究决定方续假否动离职处理
4复工时须工会领取产假复工申请表工会签章交力资源处工
5力资源处组织已接收复工员进行岗前培训复工员考核合格方岗
(五)请病假三天者须持医生证明请病假三月者复工须持医生健康证明
(六)批假权限(停工权限请假请假签须逐级批准)
1员工请假三天(含三天)者部门(车间)签批准
2员工请假三天七天(含七天)者部门理(分公司理)签批准
3员工请假七天三月(含三月)者分副总签批准
4员工请假三月者总理签批准
(七)请假时间较长工资足扣应交养老保险费者须力资源处办理保险费预交补交手续连续计算保险交费年限
第八条工作纪律
()班时间部门负责(车间副处长级员)签批准出门证出厂
(二)事晚须提前车间副处长级员签批准证明交门卫
(三)车间副处长级员出入厂区须门岗签
(四)工作时间须做五准
1准睡岗脱岗串岗2准吃零食3准闹闲聊4准干私活5准行组织文体活动
第九条组织纪律
()全体员工须条件服组织分配级级负责级级负责
(二)员工享六项权利：
1解事工作中潜危险造成事权利
2危害生命安全行批评检举控告权利
3获保障身健康良劳动条件劳动保护品具权利
4遇生命安全侵害时紧急避险权利
5班前讲安全拒绝岗权利
6违章指挥拒绝作业权利
第十条生产纪律
()须认真保质保量完成级达项务
(二)须认真实填写原始记录准弄虚作假意涂改
(三)须严格执行工艺标准安全操作规程
第三章安全消防保卫
第十条安全消防保卫工作遵年关规定执行
第四章质量
第十二条产品质量标准检验等遵质量体系运行关文件执行
第五章客理
第十三条公司联系业务(工作)者门卫首先业务部门电话联系意填写客登记办理贵宾证方进入办公区
第十四条外员进入般生产区须副总意相关员陪外员进入特殊生产区须授权副总意相关员陪
第十五条员工班时间准会客确特殊情况者部门负责意方会客
第六章标志牌理
第十六条员工标志牌企处统理部门私制造更改
第十七条标志牌丢失补办须交费10元
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌
第十九条准()标志牌
第七章奖励
第二十条防止排事功抢险防盗等方面顾安危公司利益免受损失者
第二十条努力钻研业务技术工作中发明革新提出合理化建议采纳获较效果者
第二十二条爱护公财产堵塞漏洞节约资金等方面显著贡献者
第二十三条通种形式勇违反制度违法犯罪行做斗争胆揭发坏坏事者
第八章处罚
第二十四条违纪分轻微违纪般违纪严重违纪三种
第二十五条违纪处理方式分：口头警告书面警告单位处分公司处分四种
()口头警告：视情况予口头警告违纪者认清错误场改正进行书面处分
(二)书面警告：查获轻微违纪者认错态度诚心改正错误书面形式属单位单位负责进行教育做罚款处理单位须处理意见返回相关单位备案
(三)单位处分：般违纪相关单位查获全权违纪者属单位行处理视情况教育罚款处理意见返回相关单位备案
(四)公司处分：严重违纪公司须罚款处理
(五)月第二次违纪者予该违纪双倍罚款
第九章附
第二十六条制度公司总办负责修改解释
第二十七条制度公司总理签名盖章生效
第二十八条制度年月日开始施行前公司公布制度制度相抵触制度准
工厂规章制度范
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工厂规章制度范参考
促进风廉政建设防止嫌疑腐败加强职工民理搞生产车间厂务公开工作根公司厂务公开工作实施办法制定实施细
车间厂务公开项目
1生产车间公司总部生产车间间签订承包合兑现情况年公开次
2年度生产营指标完成情况产品销售盈亏情况季度公布次
3安全生产情况(包括类事障碍)劳动保护措施季度公布次
4车间理费开支情况季度公布次
5贯彻落实公司职代会决议车间部工分配制度改革方案生产营重决策方案车间重规章制度(包括部济责制)制定执行情况车间制定工作计划完成情况时公布
6职工收入分配方案分配情况奖罚原数额明细情况月公布次
7职工奖金福利分配部津贴补贴发放情况时公布
8物资采购制度执行情况包括价格数量质量厂家责等季度公布次
9职工年度考核办法结果评优评先程序标准结果年公布次
10领导班子领导干部廉洁律情况年公布次
11需公开项目厂务公开工作实施办法规定容时公开建工作总结辞职信
二车间厂务公开形式
1建立固定厂务公开栏进行公开做记录档备查
2召开职工会职工代表座谈会班组长会报告厂务公开项目容
三车间厂务公开关求
1车间支部提高厂务公开工作认识厂务公开作风廉政建设项重工作抓认真执行厂务公开关规定时动做站车间厂务公开工作
2车间支部负责切实履行车间厂务公开第责职责认真审核关保证公开容客观真实
3公开时间年季月末次月10日前公开项目时具体清楚职工明白
4定期征求职工车间厂务公开意见建议时研究整改
5年进行次厂务公开查总结12月20日前车间厂务公开工作总结报公司工会
工厂规章制度范参考
第章 总
1 全面建立现代化理制度健全工作体制 现劳动签约订立规 厂属员工应该觉遵守规
2 业务需延聘特约员 技术理顾问定期签约员(签约书中规定外) 应觉遵守规 (规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3 规果发生异议 提交厂高级行政事商讨 果法解决 厂报请机关解释处理
4 合期定年 员工均需订合 合期满辞工员工提前月通知厂方 果某职位会造成影响厂方生产 等厂方招顶职位时离厂 辞职员工资粮期领取 月 1号发工资 1号休息假期 发工资日期工作天
第二章 厂规守
1 员工应觉遵守厂切规章厂切规章制度 服级员合理安排 级员必须认真耐心教导员工
2 员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值 外应保守业务机密
3 员工事均应循级 越级呈报 紧急特情况限
4 员工非厂书面意 外兼厂业务关职位 名义营厂相营项目 利职权便谋取利 接受回扣法收入
5 员工工时间未批准擅离开工作岗位 业务需外私厂电话
6 员工未批准亲友带入工厂宿舍
7 员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8 员工未批准 私携带公财物出厂 私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9 员工班时必须佩带岗位证进入车间
10 班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11 讲卫生 准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12 严禁代卡签咭(加通宵卡钟外 办公室签咭)
13 员工准公司款预支薪金(特殊途限)
机械设备必须天保养 果出现障 应立切断电源 请机修工修理
2 私乱动
3 保持厂设施整齐 准擅搬动固定车位 桌子等厂切固定设施
4 严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
5 遵守财务制度 侵占亏欠公款
6 遵纪守法 文明语 恶语伤搬弄非声吵闹
7 严禁烟火 准车间抽烟 准宿舍电器生火煮食 严禁留客住宿
8 理员间应互相帮助 通力合作部门须理部门员工 跨越部门(时调动安排)
9 操作练属机器设备 损坏设备造成果 切责负
10 保持车台整洁 天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
11 工序均清楚工号 签工号者 取消扎工序工资 行涂改 意制造乱飞 作严肃处理 改飞均理员签名
第三章 雇调动
1 公司新进员工须筛选考试 审查核定雇 应律先试(月) 试期间 考核 合格者予雇 试员试期间 志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者 厂方情节重做出处理
2 未满十六岁者符合政府工标准
3 新进员工核准雇 应接通知 指定日期点亲处理报手续 缴验列资料
41 事资料卡
42 历证件居民身份证复印件
4 员工列情形者 公司民法关规定诉讼赔偿
51 侵占亏欠款(物)者
52 法毁损公物者
53 擅越权处理事务 致工厂发生损害者
54 工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
5 营运需符合原 调动员工工作时拒绝
6 公司列事情者预告 终止劳动契约
71 歇业转时
72 亏损业务紧缩时
73 业务性质变更减少员必 适工作供安置时
74 业员担工作确胜时
1 员工欲终止契约时 规定预告工厂 办理离职手续
第四章 工作时间休息
1 厂员工办公时间 未师傅允许擅离开工作岗位
2 工作时间 早830 1200
中午1200 1700
晚1900起2200 (加班)
3 迟
21 班时间开始五分钟者迟
22 班时间开始十五分钟迟者工者 领导员口头警告
3 早退
31 班时间前五分钟提前班者早退
32 班时间二十分钟前提早班者
4 请假
41 员工未请假假滞未办理续假擅工者 第次会口头语警告 犯者会厂规处罚
第五章 工资
1 规称工资 (劳动契约)规定办理
2 员工工资采取先劳动领工资 月发
3 厂员工工资发放双方议定 公司权提前延 超月准
4 厂员工工资分列项
41 薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42 津贴
43 职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44 全勤奖 (i) 月没迟早退 全月没请假会发30全勤奖(含公司规定加班时)
第六章
1①新进员工招聘基条件：男女限籍贯限初中文化年龄18～35周岁诚实守信够吃苦耐劳 新员工应聘时须持效身份证期寸免冠片6张面试合格身份证暂押生产综合部事务科公司安排7天学徒期学徒期间计工资
②学徒期满填写职工登记表事务科暂押身份证办理暂住证交员工公司安排3月岗操作考核期考核期间实行计件工资制(面协商)
③新员工试期满公司签订书面劳动合劳动合期限1年(特殊工种合期限延长)合期满双方根意愿续签
4新员工录应觉遵守公司项规章制度规定统着装着奇装异服拖鞋背心等进入厂区男员工留长发女员工化浓妆言语粗鲁架斗殴
5新员工录应觉遵守公司项规章制度遵守劳动纪律服工作安排熟练掌握两岗位工种操作技术严格执行产品工艺文件断提高岗位操作水
6新员工录应觉遵守公司项规章制度遵守安全操作规程做卫生劳动防护违章操作野蛮操作
7岗位操作工律实行劳分配劳计件工资制(特殊岗位外)新员工第二月暂支生活费具体事宜参关员工暂支生活费规定
8员工合履行期间需提出辞职申请应提前月工段车间直接领导递交辞职书⑤辞职书工段部门领导批准批准离厂日事
务科办理资料工具宿舍财物⑥等移交手续水电费清算事务科签批序劳资统计科公司办公室财务部办理离厂手续
9员工合履行期间辞职属违约行公司双方劳动合规定予相1月工资违约处罚金⑦员工连续旷工超3天视动离职处理方法员工公司辞退根情况处理⑧
10员工合履行期间紧急意外等原需请假暂支工资获部门领导签批扣月预留工资剩余工资结清超假3天未办理续假手续续假未获批准未岗者视违约行
11员工合履行期间应服工作需安排部岗位调动觉参加公司统安排劳动公司非常时期意刁难提出辞职服理职工中造谣声势搞集团聚众闹事罢工怠工公司造成良影响济损失员工公司予开处理情节严重者交公安机关处理
12员工需请假应提前工段部门直接领导请示批准方休假未批准擅休假视旷工连续旷工超3天动离厂处理春节期间未规定放假时间提前离厂拖延返岗旷工30元天规定处罚连续超3天视动离职视违约行予处理处罚
13员工请假期间没工资
14员工合履行期间应爱岗敬业觉维护公司形象保守公司商业技术秘密
15员工合履行期间表现突出公司做出定贡献公司予定精神物质奖励表现恶劣公司造成定损失良影响公司予严肃处罚
①公司辞职动离职公司开重新应聘予录合期满离厂重新应聘根前贯表现决定否录
②根张家港市劳动局关文件规定
③表现优秀员工公司提前考核期签定书面劳动合
⑤辞职书未正式签批前员工收回辞职申请继续留工作意愿批准应出具书面保证承诺出尔反尔次提出辞职公司予加重处罚未规定公司签定书面劳动合员工超3月试期留公司工作属事实合中途辞职违约规定予相1 月工资违约处罚金
⑥宿舍财物包括宿舍基础设施房门钥匙电器电路(电风扇电灯电话等)床铺桌椅板凳等等
⑦相1月工资违约金指该员工离厂前月工资标准般低600元
⑧公司裁员等原辞退般予罚款员工原辞退根情况予相应处罚
工厂安全生产理制度范
工厂绩效理制度
型工厂规章制度
工厂安全生产理规章制度
工厂规章制度全
型工厂规章制度范
工厂规章制度
工厂仓库理制度范
工厂卫生理制度
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1 工厂规章制度
2 工厂日常理规章制度
3 型工厂规章制度
4 工厂规章制度范
第章总
1全面建立现代化理制度健全工作体制现劳动签约订立规厂属员工应该觉遵守规
2业务需延聘特约员技术理顾问定期签约员(签约书中规定外)应觉遵守规(规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3规果发生异议提交厂高级行政事商讨果法解决厂报请机关解释处理
4合期定年员工均需订合合期满辞工员工提前月通知厂方果某职位会造成影响厂方生产等厂方招顶职位时离厂辞职员工资粮期领取月1号发工资1号休息假期发工资日期工作天
第二章厂规守
1员工应觉遵守厂切规章制度服级员合理安排级员必须认真耐心教导员工
2员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值外应保守业务机密
3员工事均应循级越级呈报紧急特情况限
4员工非厂书面意外兼厂业务关职位名义营厂相营项目利职权便谋取利接受回扣法收入
5员工工时间未批准擅离开工作岗位业务需外私厂电话
6员工未批准亲友带入工厂宿舍
7员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8员工未批准私携带公财物出厂私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9员工班时必须佩带岗位证进入车间
10班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11讲卫生准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12严禁代卡签咭(加通宵卡钟外办公室签咭)
13员工准公司款预支薪金(特殊途限)
14机械设备必须天保养果出现障应立切断电源请机修工修理私乱动
15保持厂设施整齐准擅搬动固定车位桌子等厂切固定设施
16严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
17遵守财务制度侵占亏欠公款
18遵纪守法文明语恶语伤搬弄非声吵闹
19严禁烟火准车间抽烟准宿舍电器生火煮食严禁留客住宿
20理员间应互相帮助通力合作部门须理部门员工跨越部门(时调动安排)
21操作练属机器设备损坏设备造成果切责负
22保持车台整洁天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
23工序均签工号签工号者取消扎工序工资行涂改意制造乱飞作严肃处理改飞均理员签名
第三章雇调动
1公司新进员工须筛选考试审查核定雇应律先试(月)试期间考核合格者予雇试员试期间志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者厂方情节重做出处理
2未满十六岁者符合政府工标准
3新进员工核准雇应接通知指定日期点亲处理报手续缴验列资料
41事资料卡
42历证件居民身份证复印件
4员工列情形者公司民法关规定诉讼赔偿
51侵占亏欠款(物)者
52法毁损公物者
53擅越权处理事务致工厂发生损害者
54工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
5营运需符合原调动员工工作时拒绝
6公司列事情者预告终止劳动契约
71歇业转时
72亏损业务紧缩时
73业务性质变更减少员必适工作供安置时
74业员担工作确胜时
1员工欲终止契约时规定预告工厂办理离职手续
第四章工作时间休息
1厂员工办公时间未师傅允许擅离开工作岗位
2工作时间早8001200
中午13301730
晚1800起2130(加班)
3迟
21班时间开始五分钟者迟
22班时间开始十五分钟迟者工者领导员口头警告
3早退
31班时间前五分钟提前班者早退
32班时间二十分钟前提早班者
4请假
41员工未请假假滞未办理续假擅工者第次会口头语警告犯者会厂规处罚
第五章工资
1规称工资(劳动契约)规定办理
2员工工资采取先劳动领工资月发
3厂员工工资发放双方议定公司权提前延超月准
4厂员工工资分列项
41薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42津贴
43职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44全勤奖(i)月没迟早退全月没请假会发**全勤奖(含公司规定加班时)
(ii)全年月全勤奖者年底年终奖年终奖全勤奖总
45工作奖金计件超出标准会发奖金标准车位月生产值生产7001000者工资10提成生产值1000者工资15提成作奖励
第六章请假
1婚假员工合法报准结婚者已厂服务三年者请婚假厂会支付周薪假期
2公伤病假劳资部门确认公致伤病者治疗期间予伤病假厂会支付薪假期支付薪假期住院时医疗期
1未住院者全年超规定十日
2住院者超政府规定医疗期
3超时效者办停薪留职劳资部门特准者限
4丧假员工列规定提出合法证明申请丧假薪工资
5父母配偶丧予丧假祖父母子女配偶父母丧予丧假三日
6员工请假时应事前亲口头书面叙明请假理日数附关证明文件办理手续方离开工作岗位限时信函报告单位代起请假手续
7厂怀孕员工厂会提供90天产假期劳工法月综合计算薪金予生孕员工
8厂已做年员工年法定假10天外厂会提供10天假期员工薪金发
9加班赶货期间员工须请假必须批准方离否会情况处分
第七章饭堂宿舍守
1讲究卫生厂区严禁乱丢垃圾吐痰乱倒剩菜饭凉房便节约水电严禁长明灯长流水现象
2位员工床铺保持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火严禁倒水挂湿衣服晾晒衣服指定方厂区严禁聚赌架男女宿带外进厂留宿
3厂方勤安排床位乱搬床位宿舍铁床私移动晚1200准时作息1200进出厂门作息时间声喧哗影响休息行
4三楼宿舍必须2间房1独占房间
1工作时间保安锁宿舍门工休病假员允许进宿舍余员律准进入宿舍停留离职员工办离厂手续需日保安确认物品搬离宿舍
2员工必须注意保物品心盗窃者工厂会负责
3注意安全厂区范围严禁坐栏杆
4厂区范围严禁抛垃圾杂物楼
工厂日常理规章制度
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市场济激烈竞争趋势面前提高厂里效益保护工利益制定规定：
1利益厂里利益厂里利益国家利益诚信守法遵守厂里规章制度员工必须做
2违反法律情况厂里应听王志宏志切安排听者情节轻重厂规处理
3班期间厂里出现紧急情况厂长应时总理汇报汇报出现必损失厂长负责
根总理张保刚副总理张长春国劳动法制定规章制度：
1厂员工天早晨8：00班厂长点名总理定期抽查迟五分钟扣工资10元迟30分钟扣天工资员工事情应厂长请假总理批示旷工者扣发月工资开
总理职责：总理应带领全体员工做项工作搞团结储备资源保证工资时发放
厂长职责：厂长应带领全长员工搞生产抓质量秉公执法徇私舞弊做项总理交工作搞团结果配方出现质量问题厂造成较损失应厂长负责厂里果需材料厂长应该材料科提前三天提出求
材料科职责：时考察市场解市场材料差价果材料厂造成严重损失应材料科长负责
员工职责：1时班迟早退
2求完成厂长交工作
3爱护厂里模具果意损坏原价赔偿
未事宜做协商
型工厂规章制度
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型工厂规章制度范
第章总
第条增强公司员工翁责感提高遵纪守法觉性维护公司员工利益避免发生事保证项工作利完成特制订制度
第二条制度作公司基准全体员工必须严格遵守
第三条制度面前等
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成项务
第五条单位(职部门分公司)制订项规章制度分副总签企处审核备案报关领导批准发
第六条劳动纪律
()全体员工须严格遵守班前班点名考勤制度
(二)班须时点名早退迟
第七条请假制度
()员工事须关领导请假
(二)请假须写请假条禁止方式请假重病意外事等须持相关证明事补假
(三)员工结婚直系亲属(指直接血统关系婚姻关系父母夫妻子女)丧事准假三天工资予编制
(四)符合计划生育政策育龄妇女休产假期十八月私缩短产假假期理形式请长假休产假
1休产假时须持效诊断证明工会领取产假申请表单位力资源处签章交工会备案
2已参加养老保险休假员须时月度交纳应交保险费连续计算保险交费年限
3休产假超规定期限员须提出书面申请(产假期限长超二年续假长时间半年)工会研究决定方续假否动离职处理
4复工时须工会领取产假复工申请表工会签章交力资源处工
5力资源处组织已接收复工员进行岗前培训复工员考核合格方岗
(五)请病假三天者须持医生证明请病假三月者复工须持医生健康证明
(六)批假权限(停工权限请假请假签须逐级批准)
1员工请假三天(含三天)者部门(车间)签批准
2员工请假三天七天(含七天)者部门理(分公司理)签批准
3员工请假七天三月(含三月)者分副总签批准
4员工请假三月者总理签批准
(七)请假时间较长工资足扣应交养老保险费者须力资源处办理保险费预交补交手续连续计算保险交费年限
第八条工作纪律
()班时间部门负责(车间副处长级员)签批准出门证出厂
(二)事晚须提前车间副处长级员签批准证明交门卫
(三)车间副处长级员出入厂区须门岗签
(四)工作时间须做五准
1准睡岗脱岗串岗2准吃零食3准闹闲聊4准干私活5准行组织文体活动
第九条组织纪律
()全体员工须条件服组织分配级级负责级级负责
(二)员工享六项权利：
1解事工作中潜危险造成事权利
2危害生命安全行批评检举控告权利
3获保障身健康良劳动条件劳动保护品具权利
4遇生命安全侵害时紧急避险权利
5班前讲安全拒绝岗权利
6违章指挥拒绝作业权利
第十条生产纪律
()须认真保质保量完成级达项务
(二)须认真实填写原始记录准弄虚作假意涂改
(三)须严格执行工艺标准安全操作规程
第三章安全消防保卫
第十条安全消防保卫工作遵年关规定执行
第四章质量
第十二条产品质量标准检验等遵质量体系运行关文件执行
第五章客理
第十三条公司联系业务(工作)者门卫首先业务部门电话联系意填写客登记办理贵宾证方进入办公区
第十四条外员进入般生产区须副总意相关员陪外员进入特殊生产区须授权副总意相关员陪
第十五条员工班时间准会客确特殊情况者部门负责意方会客
第六章标志牌理
第十六条员工标志牌企处统理部门私制造更改
第十七条标志牌丢失补办须交费10元
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌
第十九条准()标志牌
第七章奖励
第二十条防止排事功抢险防盗等方面顾安危公司利益免受损失者
第二十条努力钻研业务技术工作中发明革新提出合理化建议采纳获较效果者
第二十二条爱护公财产堵塞漏洞节约资金等方面显著贡献者
第二十三条通种形式勇违反制度违法犯罪行做斗争胆揭发坏坏事者
第八章处罚
第二十四条违纪分轻微违纪般违纪严重违纪三种
第二十五条违纪处理方式分：口头警告书面警告单位处分公司处分四种
()口头警告：视情况予口头警告违纪者认清错误场改正进行书面处分
(二)书面警告：查获轻微违纪者认错态度诚心改正错误书面形式属单位单位负责进行教育做罚款处理单位须处理意见返回相关单位备案
(三)单位处分：般违纪相关单位查获全权违纪者属单位行处理视情况教育罚款处理意见返回相关单位备案
(四)公司处分：严重违纪公司须罚款处理
(五)月第二次违纪者予该违纪双倍罚款
第九章附
第二十六条制度公司总办负责修改解释
第二十七条制度公司总理签名盖章生效
第二十八条制度年月日开始施行前公司公布制度制度相抵触制度准
工厂规章制度范
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工厂规章制度范参考
促进风廉政建设防止嫌疑腐败加强职工民理搞生产车间厂务公开工作根公司厂务公开工作实施办法制定实施细
车间厂务公开项目
1生产车间公司总部生产车间间签订承包合兑现情况年公开次
2年度生产营指标完成情况产品销售盈亏情况季度公布次
3安全生产情况(包括类事障碍)劳动保护措施季度公布次
4车间理费开支情况季度公布次
5贯彻落实公司职代会决议车间部工分配制度改革方案生产营重决策方案车间重规章制度(包括部济责制)制定执行情况车间制定工作计划完成情况时公布
6职工收入分配方案分配情况奖罚原数额明细情况月公布次
7职工奖金福利分配部津贴补贴发放情况时公布
8物资采购制度执行情况包括价格数量质量厂家责等季度公布次
9职工年度考核办法结果评优评先程序标准结果年公布次
10领导班子领导干部廉洁律情况年公布次
11需公开项目厂务公开工作实施办法规定容时公开建工作总结辞职信
二车间厂务公开形式
1建立固定厂务公开栏进行公开做记录档备查
2召开职工会职工代表座谈会班组长会报告厂务公开项目容
三车间厂务公开关求
1车间支部提高厂务公开工作认识厂务公开作风廉政建设项重工作抓认真执行厂务公开关规定时动做站车间厂务公开工作
2车间支部负责切实履行车间厂务公开第责职责认真审核关保证公开容客观真实
3公开时间年季月末次月10日前公开项目时具体清楚职工明白
4定期征求职工车间厂务公开意见建议时研究整改
5年进行次厂务公开查总结12月20日前车间厂务公开工作总结报公司工会
工厂规章制度范参考
第章 总
1 全面建立现代化理制度健全工作体制 现劳动签约订立规 厂属员工应该觉遵守规
2 业务需延聘特约员 技术理顾问定期签约员(签约书中规定外) 应觉遵守规 (规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3 规果发生异议 提交厂高级行政事商讨 果法解决 厂报请机关解释处理
4 合期定年 员工均需订合 合期满辞工员工提前月通知厂方 果某职位会造成影响厂方生产 等厂方招顶职位时离厂 辞职员工资粮期领取 月 1号发工资 1号休息假期 发工资日期工作天
第二章 厂规守
1 员工应觉遵守厂切规章厂切规章制度 服级员合理安排 级员必须认真耐心教导员工
2 员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值 外应保守业务机密
3 员工事均应循级 越级呈报 紧急特情况限
4 员工非厂书面意 外兼厂业务关职位 名义营厂相营项目 利职权便谋取利 接受回扣法收入
5 员工工时间未批准擅离开工作岗位 业务需外私厂电话
6 员工未批准亲友带入工厂宿舍
7 员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8 员工未批准 私携带公财物出厂 私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9 员工班时必须佩带岗位证进入车间
10 班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11 讲卫生 准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12 严禁代卡签咭(加通宵卡钟外 办公室签咭)
13 员工准公司款预支薪金(特殊途限)
机械设备必须天保养 果出现障 应立切断电源 请机修工修理
2 私乱动
3 保持厂设施整齐 准擅搬动固定车位 桌子等厂切固定设施
4 严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
5 遵守财务制度 侵占亏欠公款
6 遵纪守法 文明语 恶语伤搬弄非声吵闹
7 严禁烟火 准车间抽烟 准宿舍电器生火煮食 严禁留客住宿
8 理员间应互相帮助 通力合作部门须理部门员工 跨越部门(时调动安排)
9 操作练属机器设备 损坏设备造成果 切责负
10 保持车台整洁 天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
11 工序均清楚工号 签工号者 取消扎工序工资 行涂改 意制造乱飞 作严肃处理 改飞均理员签名
第三章 雇调动
1 公司新进员工须筛选考试 审查核定雇 应律先试(月) 试期间 考核 合格者予雇 试员试期间 志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者 厂方情节重做出处理
2 未满十六岁者符合政府工标准
3 新进员工核准雇 应接通知 指定日期点亲处理报手续 缴验列资料
41 事资料卡
42 历证件居民身份证复印件
4 员工列情形者 公司民法关规定诉讼赔偿
51 侵占亏欠款(物)者
52 法毁损公物者
53 擅越权处理事务 致工厂发生损害者
54 工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
5 营运需符合原 调动员工工作时拒绝
6 公司列事情者预告 终止劳动契约
71 歇业转时
72 亏损业务紧缩时
73 业务性质变更减少员必 适工作供安置时
74 业员担工作确胜时
1 员工欲终止契约时 规定预告工厂 办理离职手续
第四章 工作时间休息
1 厂员工办公时间 未师傅允许擅离开工作岗位
2 工作时间 早830 1200
中午1200 1700
晚1900起2200 (加班)
3 迟
21 班时间开始五分钟者迟
22 班时间开始十五分钟迟者工者 领导员口头警告
3 早退
31 班时间前五分钟提前班者早退
32 班时间二十分钟前提早班者
4 请假
41 员工未请假假滞未办理续假擅工者 第次会口头语警告 犯者会厂规处罚
第五章 工资
1 规称工资 (劳动契约)规定办理
2 员工工资采取先劳动领工资 月发
3 厂员工工资发放双方议定 公司权提前延 超月准
4 厂员工工资分列项
41 薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42 津贴
43 职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44 全勤奖 (i) 月没迟早退 全月没请假会发30全勤奖(含公司规定加班时)
第六章
1①新进员工招聘基条件：男女限籍贯限初中文化年龄18～35周岁诚实守信够吃苦耐劳 新员工应聘时须持效身份证期寸免冠片6张面试合格身份证暂押生产综合部事务科公司安排7天学徒期学徒期间计工资
②学徒期满填写职工登记表事务科暂押身份证办理暂住证交员工公司安排3月岗操作考核期考核期间实行计件工资制(面协商)
③新员工试期满公司签订书面劳动合劳动合期限1年(特殊工种合期限延长)合期满双方根意愿续签
4新员工录应觉遵守公司项规章制度规定统着装着奇装异服拖鞋背心等进入厂区男员工留长发女员工化浓妆言语粗鲁架斗殴
5新员工录应觉遵守公司项规章制度遵守劳动纪律服工作安排熟练掌握两岗位工种操作技术严格执行产品工艺文件断提高岗位操作水
6新员工录应觉遵守公司项规章制度遵守安全操作规程做卫生劳动防护违章操作野蛮操作
7岗位操作工律实行劳分配劳计件工资制(特殊岗位外)新员工第二月暂支生活费具体事宜参关员工暂支生活费规定
8员工合履行期间需提出辞职申请应提前月工段车间直接领导递交辞职书⑤辞职书工段部门领导批准批准离厂日事
务科办理资料工具宿舍财物⑥等移交手续水电费清算事务科签批序劳资统计科公司办公室财务部办理离厂手续
9员工合履行期间辞职属违约行公司双方劳动合规定予相1月工资违约处罚金⑦员工连续旷工超3天视动离职处理方法员工公司辞退根情况处理⑧
10员工合履行期间紧急意外等原需请假暂支工资获部门领导签批扣月预留工资剩余工资结清超假3天未办理续假手续续假未获批准未岗者视违约行
11员工合履行期间应服工作需安排部岗位调动觉参加公司统安排劳动公司非常时期意刁难提出辞职服理职工中造谣声势搞集团聚众闹事罢工怠工公司造成良影响济损失员工公司予开处理情节严重者交公安机关处理
12员工需请假应提前工段部门直接领导请示批准方休假未批准擅休假视旷工连续旷工超3天动离厂处理春节期间未规定放假时间提前离厂拖延返岗旷工30元天规定处罚连续超3天视动离职视违约行予处理处罚
13员工请假期间没工资
14员工合履行期间应爱岗敬业觉维护公司形象保守公司商业技术秘密
15员工合履行期间表现突出公司做出定贡献公司予定精神物质奖励表现恶劣公司造成定损失良影响公司予严肃处罚
①公司辞职动离职公司开重新应聘予录合期满离厂重新应聘根前贯表现决定否录
②根张家港市劳动局关文件规定
③表现优秀员工公司提前考核期签定书面劳动合
⑤辞职书未正式签批前员工收回辞职申请继续留工作意愿批准应出具书面保证承诺出尔反尔次提出辞职公司予加重处罚未规定公司签定书面劳动合员工超3月试期留公司工作属事实合中途辞职违约规定予相1 月工资违约处罚金
⑥宿舍财物包括宿舍基础设施房门钥匙电器电路(电风扇电灯电话等)床铺桌椅板凳等等
⑦相1月工资违约金指该员工离厂前月工资标准般低600元
⑧公司裁员等原辞退般予罚款员工原辞退根情况予相应处罚
工厂安全生产理制度范
工厂绩效理制度
型工厂规章制度
工厂安全生产理规章制度
工厂规章制度全
型工厂规章制度范
工厂规章制度
工厂仓库理制度范
工厂卫生理制度
工厂安全生产规章制度模板
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