进英特尔赶早赶巧
讲述者：S姐(年龄：26岁职位：理) 年10月旬明年34月 场接场校园招聘会沪学展开实校园招聘会非应届学毕业生进入500强公司唯途径3年前毕业S姐错校园招聘会应聘进入Intel 10月18日午S姐编辑部讲述面试进入Intel历：投简历应聘面试利次成功助理升理面试官Intel招聘面试制度深入解Intel招聘面试制度相独特…… 3年前海某重点学金融类专业应届毕业生原直5月初开始找工作时校园招聘会早已落帷幕网Intel海公司正面应届生招聘理助理设定应聘条件符合便mail发出应聘信简历 月接Intel电话月中参加次面试家美国公司Offer期着Intel希进入家世界著名公司工作 英语关：电话测试答流 电话IntelHR应聘部门位助理姐英语提问问常规问题英语关难回答 英语详细描述理助理职位求问否确实应聘该职位公司外高桥保税区交通太方便免面试时白跑趟―――表示正式员工班厂车接送英语表示然学理专业理工作特Interest―――事先解Intel企业文化重视员工工作Interest特强调点电话测试进行20分钟助理姐英语会话力表示满意约2天公司参加面试 验谈：Imtel钟情应届生 电话测试时确认应聘职位细节正Intel性化招聘体现 Intel面试第关般总电话测试测试应聘者英语会话力果回答问题疙疙瘩瘩够流畅关IntelOffice员工英文求较高部门外籍员工占六分时开会英语交流文件英文
Intel钟情应届学毕业生公司招聘新员工应届生工作验者占50例年没太变化 面试关：情景测试应付裕 2天午2点半准时位外高桥保税区Intel海公司进公司点意外：Office员工衣着较意见男士穿西装戴领带女士穿职业套装―――天特意穿职业套装呢先填写英文报名表时四五名应聘者职位竞争者填完表格交HRHR马安排次接受4轮面试 行力关 关面试官部门级高级秘书考察应聘者否具备做助理工作基素质问什放弃学专业应聘助理工作问职位解等然缺乏助理工作验事先早准备回答类常规问题没太困难 假设已进入公司担理助理天班第件事会做什？样问―――轮面试中遇样情景测试题 回答：班第件事收mail信件解天工作完成根轻重缓急工作件件列出时间序排表……问题考察应聘者行方式否条理助理工作求条理清晰 沟通力关 轮面试官部门理问题侧重考察应聘者级级间沟通力全情景测试题问题样：司方法完成件事情发现方法定更方法时会做？ 想强调级间沟通总：沟通重啊会量婉转司沟通交流直认办法…… 情景测试题没标准答案面试官答案中考察际沟通方式沟通力 电脑测试关 关面试官应聘部门位理考察电脑操作力面试官开门见山说：助理定电脑操作力请台电脑Excel做表格吧 20分钟Excel做成表格数进表格没表态然表格没做百分百完美感觉良少90分吧 适应力关
轮面试官进Intel部门顶头司提问程中时展示Intel企业文化 Intel员工时接受位司领导Intel特点假设时3位司布置3件事情该做？样问题没实际工作验应届生点难回答较巧妙：司布置工作执行会3件事根重性时间性排序然件件完成追问：果两件事完成时间出现突办？回答：会两位司说明希调整完成时间……定适应Intel企业文化 轮面试约费时2030分钟加等时间4轮面试2时面试结束感觉较安安心心回家静候佳音 验谈：面试官问情况 Intel招聘面试方式具格3年前参加面试时Intel面试没完全懂知然知然进入Intel尤升理资格担面试官参招聘Intel招聘面试制度更深切解 IntelStaffing工作量HR承担占3040操作性工作需招聘员部门承担占6070重环节年者重增加 Intel般通网络发布招聘信息然根应聘信选择应聘者职位般总会竞争者层层筛选确定入选者降低招聘中Risk成体现公公正原IntelStaffing实行Partner制度需招聘员部门理联合部门部门理组成4面试组面试前商量具体面试方法相互间做分工面试时总面试结束4组开会讨决定否录 面试官专业HRIntel参面试理会进行期天培训培训师教材美国教材中量情景测试题供学面试时参考Intel面试情景测试题般问抽象问题Office职位应聘者做笔试线操作职位应聘者书面测试 Intel企业文化决定面试官重应聘者穿着扮外Intel面试官问应聘者情况年龄民族婚否等―――法律角度考虑避免招聘歧视嫌 薪
资关：符合期Offer 2周接应聘部门位助理姐电话告诉已通面试试期月薪×千元民币问：否接受试期月薪？薪资期薪资相差便表示接受说：然已接受薪资正式通知：Intel录 验谈：薪资没猫腻 Intel确定入选者薪资流程：面试结束4组开会讨确定入选者名单交HRHR会理张薪资级表格理根入选者职位力确定薪资级应聘者填写薪资期值时填太高没作Intel规定级确定薪资填低关系Intel会规定级确定薪资―――会某填低压低薪资Intel薪资没猫腻(职场指南)
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讲述者：S姐(年龄：26岁职位：理) 年10月旬明年34月 场接场校园招聘会沪学展开实校园招聘会非应届学毕业生进入500强公司唯途径3年前毕业S姐错校园招聘会应聘进入Intel 10月18日午S姐编辑部讲述面试进入Intel历：投简历应聘面试利次成功助理升理面试官Intel招聘面试制度深入解Intel招聘面试制度相独特…… 3年前海某重点学金融类专业应届毕业生原直5月初开始找工作时校园招聘会早已落帷幕网Intel海公司正面应届生招聘理助理设定应聘条件符合便mail发出应聘信简历 月接Intel电话月中参加次面试家美国公司Offer期着Intel希进入家世界著名公司工作 英语关：电话测试答流 电话IntelHR应聘部门位助理姐英语提问问常规问题英语关难回答 英语详细描述理助理职位求问否确实应聘该职位公司外高桥保税区交通太方便免面试时白跑趟―――表示正式员工班厂车接送英语表示然学理专业理工作特Interest―――事先解Intel企业文化重视员工工作Interest特强调点电话测试进行20分钟助理姐英语会话力表示满意约2天公司参加面试 验谈：Imtel钟情应届生 电话测试时确认应聘职位细节正Intel性化招聘体现 Intel面试第关般总电话测试测试应聘者英语会话力果回答问题疙疙瘩瘩够流畅关IntelOffice员工英文求较高部门外籍员工占六分时开会英语交流文件英文
Intel钟情应届学毕业生公司招聘新员工应届生工作验者占50例年没太变化 面试关：情景测试应付裕 2天午2点半准时位外高桥保税区Intel海公司进公司点意外：Office员工衣着较意见男士穿西装戴领带女士穿职业套装―――天特意穿职业套装呢先填写英文报名表时四五名应聘者职位竞争者填完表格交HRHR马安排次接受4轮面试 行力关 关面试官部门级高级秘书考察应聘者否具备做助理工作基素质问什放弃学专业应聘助理工作问职位解等然缺乏助理工作验事先早准备回答类常规问题没太困难 假设已进入公司担理助理天班第件事会做什？样问―――轮面试中遇样情景测试题 回答：班第件事收mail信件解天工作完成根轻重缓急工作件件列出时间序排表……问题考察应聘者行方式否条理助理工作求条理清晰 沟通力关 轮面试官部门理问题侧重考察应聘者级级间沟通力全情景测试题问题样：司方法完成件事情发现方法定更方法时会做？ 想强调级间沟通总：沟通重啊会量婉转司沟通交流直认办法…… 情景测试题没标准答案面试官答案中考察际沟通方式沟通力 电脑测试关 关面试官应聘部门位理考察电脑操作力面试官开门见山说：助理定电脑操作力请台电脑Excel做表格吧 20分钟Excel做成表格数进表格没表态然表格没做百分百完美感觉良少90分吧 适应力关
轮面试官进Intel部门顶头司提问程中时展示Intel企业文化 Intel员工时接受位司领导Intel特点假设时3位司布置3件事情该做？样问题没实际工作验应届生点难回答较巧妙：司布置工作执行会3件事根重性时间性排序然件件完成追问：果两件事完成时间出现突办？回答：会两位司说明希调整完成时间……定适应Intel企业文化 轮面试约费时2030分钟加等时间4轮面试2时面试结束感觉较安安心心回家静候佳音 验谈：面试官问情况 Intel招聘面试方式具格3年前参加面试时Intel面试没完全懂知然知然进入Intel尤升理资格担面试官参招聘Intel招聘面试制度更深切解 IntelStaffing工作量HR承担占3040操作性工作需招聘员部门承担占6070重环节年者重增加 Intel般通网络发布招聘信息然根应聘信选择应聘者职位般总会竞争者层层筛选确定入选者降低招聘中Risk成体现公公正原IntelStaffing实行Partner制度需招聘员部门理联合部门部门理组成4面试组面试前商量具体面试方法相互间做分工面试时总面试结束4组开会讨决定否录 面试官专业HRIntel参面试理会进行期天培训培训师教材美国教材中量情景测试题供学面试时参考Intel面试情景测试题般问抽象问题Office职位应聘者做笔试线操作职位应聘者书面测试 Intel企业文化决定面试官重应聘者穿着扮外Intel面试官问应聘者情况年龄民族婚否等―――法律角度考虑避免招聘歧视嫌 薪
资关：符合期Offer 2周接应聘部门位助理姐电话告诉已通面试试期月薪×千元民币问：否接受试期月薪？薪资期薪资相差便表示接受说：然已接受薪资正式通知：Intel录 验谈：薪资没猫腻 Intel确定入选者薪资流程：面试结束4组开会讨确定入选者名单交HRHR会理张薪资级表格理根入选者职位力确定薪资级应聘者填写薪资期值时填太高没作Intel规定级确定薪资填低关系Intel会规定级确定薪资―――会某填低压低薪资Intel薪资没猫腻(职场指南)
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