营业员劳动合
甲方：xxxx 贸易限公司(简称甲方) 乙方：________________(简称乙方) 合编号：XX00x 便甲方投资营_______格子店够利运营甲方决定聘请乙方 作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着 愿等原达成合条款资遵守： 合期限 合效期 XX 年 月 日 201 年 月 日止合期满终止执 行公司工作需双方完全意条件续订合 二工作岗位 双方协商乙方合期甲方营 xx 格子店事营业员工作 甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意 见合然解双方互承担违约责 三劳动保护 1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身 安全受危害环境条件工作 2乙方工负伤工伤保险条例规定办理 四工作时间 乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支 付加班工资员工安排等时间调休 五劳动报酬 1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬： 基础工资＋职务津贴＋通讯费＋交通费＋社保福利计____元 六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交 合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳 切 果员工享承担 七劳动纪律 1员工必须遵守国家法律法规 2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程 序 3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分 4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专 柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价 5 折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价 5
折赔偿甲方 八规章制度 营业员手册作合附件合时生效 九合解 1符合列情况公司解合： a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利 益行严重失职收受客户回扣 b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作 事公司安排工作 c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散 d员工违反国家法律认定罪劳动教养 2符合列情况公司解合： a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力 b女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育采取欺诈手 段签订合外 c员工病非工负伤规定医疗期 3列情况员工时书面通知解合： a公司合规定员工支付劳动报酬 b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益 4需双方协议解合提出解合方必须提前 10 天 书面通知方方办理解合手续 5公司条 1项第 b第 c 项解劳动合国家规定应予 济补偿公司该规定予员工济补偿 6员工未提前 30 日书面形式通知公司解合应承担赔偿责 双方确定赔偿金计算方法： a正常情况员工解劳动合前 3 月月均实薪津计算 b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费 公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失 7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲 乙双方互承担责 十教育培训 公司鼓励员工参加职工作关类培训 员工参加公司意培
训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方 订培训合 十保密义务 员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司 者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息 承担 保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部 属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体 十二离职手续 1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作 交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部 清点移交公司指定员 2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签 单 3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作 出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续 4列情形致公司时员工办理相关手续产 生切法律责员工承担： a员工未公司规定办妥离职手续 b员工未时领取签收离职通知离职证明 c员工配合致公司法关离职资料送达员工 十三合效 合列情形合始效： 1根违反法律法规 2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合 3员工合法正目进入公司企业工作 十四争议解决 甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起 60 日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十五法律效力 合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行 合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙 双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认 甲方：xxxx 贸易限公司代表：________（签章） 乙方：___________（签章）
乙方身份证号： 甲方址： 联系电话： 乙方址： 联系电话： 合签署： 合签署时间：二 0 0 年___月____日订
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甲方：xxxx 贸易限公司(简称甲方) 乙方：________________(简称乙方) 合编号：XX00x 便甲方投资营_______格子店够利运营甲方决定聘请乙方 作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着 愿等原达成合条款资遵守： 合期限 合效期 XX 年 月 日 201 年 月 日止合期满终止执 行公司工作需双方完全意条件续订合 二工作岗位 双方协商乙方合期甲方营 xx 格子店事营业员工作 甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意 见合然解双方互承担违约责 三劳动保护 1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身 安全受危害环境条件工作 2乙方工负伤工伤保险条例规定办理 四工作时间 乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支 付加班工资员工安排等时间调休 五劳动报酬 1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬： 基础工资＋职务津贴＋通讯费＋交通费＋社保福利计____元 六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交 合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳 切 果员工享承担 七劳动纪律 1员工必须遵守国家法律法规 2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程 序 3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分 4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专 柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价 5 折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价 5
折赔偿甲方 八规章制度 营业员手册作合附件合时生效 九合解 1符合列情况公司解合： a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利 益行严重失职收受客户回扣 b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作 事公司安排工作 c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散 d员工违反国家法律认定罪劳动教养 2符合列情况公司解合： a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力 b女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育采取欺诈手 段签订合外 c员工病非工负伤规定医疗期 3列情况员工时书面通知解合： a公司合规定员工支付劳动报酬 b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益 4需双方协议解合提出解合方必须提前 10 天 书面通知方方办理解合手续 5公司条 1项第 b第 c 项解劳动合国家规定应予 济补偿公司该规定予员工济补偿 6员工未提前 30 日书面形式通知公司解合应承担赔偿责 双方确定赔偿金计算方法： a正常情况员工解劳动合前 3 月月均实薪津计算 b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费 公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失 7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲 乙双方互承担责 十教育培训 公司鼓励员工参加职工作关类培训 员工参加公司意培
训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方 订培训合 十保密义务 员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司 者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息 承担 保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部 属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体 十二离职手续 1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作 交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部 清点移交公司指定员 2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签 单 3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作 出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续 4列情形致公司时员工办理相关手续产 生切法律责员工承担： a员工未公司规定办妥离职手续 b员工未时领取签收离职通知离职证明 c员工配合致公司法关离职资料送达员工 十三合效 合列情形合始效： 1根违反法律法规 2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合 3员工合法正目进入公司企业工作 十四争议解决 甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起 60 日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十五法律效力 合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行 合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙 双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认 甲方：xxxx 贸易限公司代表：________（签章） 乙方：___________（签章）
乙方身份证号： 甲方址： 联系电话： 乙方址： 联系电话： 合签署： 合签署时间：二 0 0 年___月____日订
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