简易劳动合
（适餐饮住宿业美容美发业体济组织）
单位（甲方）： 劳动者（乙方）：
址邮编： 性：
注册类型： 出生日期： 年 月
法定代表负责（签章）： 身份证号码：
联系电话： 户口：
合履行： 住址：
授权委托（签章）： 联系电话：
联系电话：
根中华民国劳动合法劳动合法实施条例等关法律法规国家治区关政策规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
合期限 年（月） 年 月 日起 年 月 日止二工作容工作点
乙方 工作岗位事 工作工作点：
三工作时间休息休假
乙方工作岗位法实行列 工时制度
a．标准工时工作制度b．综合计算工时工作制度 c．定时工作制度
甲方生产营需确需乙方加班加点应符合国家法律法规治区关政策规定关规定法支付劳动报酬
四劳动报酬
乙方工资标准 元月工资发放日月 日双方约定 办法执行
五社会保险
甲乙双方应严格国家法律法规治区关政策规定法参加社会保险履行缴费义务乙方应缴纳社会保险费甲方法乙方工资中代扣代缴
六劳动保护条件
甲方应法执行关劳动保护规定积极乙方创造改善劳动环境劳动条件切实保证乙方生产程中安全健康乙方劳动程中必须严格遵守甲方劳动安全卫生操作规程
七 劳动纪律
乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律安全操作规程
乙方违反劳动合法第三十九条规定甲方法解合
八劳动合解终止续订
事单方解终止合应符合劳动合法劳动合法实施条例规定条件程序
甲乙双方合期前协商意续订合应重新签订劳动合续签书
九违反劳动合责
甲乙双方违反劳动合法等关规定应法承担相应法
律责
十双方约定事项
甲乙双方着等愿协商致原协商约定事项：
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方权辖权劳动监察部门举报劳动争议发生日起年辖权劳动事争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服事收仲裁裁决书日起十五日法辖权民法院提起诉讼
合未事宜合条款现行力资源社会保障法律法规政策相勃现行法律法规政策规定执行
合甲乙双方签字（盖章）日起生效涂改未书面授权代签效
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日
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址邮编： 性：
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联系电话： 户口：
合履行： 住址：
授权委托（签章）： 联系电话：
联系电话：
根中华民国劳动合法劳动合法实施条例等关法律法规国家治区关政策规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
合期限 年（月） 年 月 日起 年 月 日止二工作容工作点
乙方 工作岗位事 工作工作点：
三工作时间休息休假
乙方工作岗位法实行列 工时制度
a．标准工时工作制度b．综合计算工时工作制度 c．定时工作制度
甲方生产营需确需乙方加班加点应符合国家法律法规治区关政策规定关规定法支付劳动报酬
四劳动报酬
乙方工资标准 元月工资发放日月 日双方约定 办法执行
五社会保险
甲乙双方应严格国家法律法规治区关政策规定法参加社会保险履行缴费义务乙方应缴纳社会保险费甲方法乙方工资中代扣代缴
六劳动保护条件
甲方应法执行关劳动保护规定积极乙方创造改善劳动环境劳动条件切实保证乙方生产程中安全健康乙方劳动程中必须严格遵守甲方劳动安全卫生操作规程
七 劳动纪律
乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律安全操作规程
乙方违反劳动合法第三十九条规定甲方法解合
八劳动合解终止续订
事单方解终止合应符合劳动合法劳动合法实施条例规定条件程序
甲乙双方合期前协商意续订合应重新签订劳动合续签书
九违反劳动合责
甲乙双方违反劳动合法等关规定应法承担相应法
律责
十双方约定事项
甲乙双方着等愿协商致原协商约定事项：
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方权辖权劳动监察部门举报劳动争议发生日起年辖权劳动事争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服事收仲裁裁决书日起十五日法辖权民法院提起诉讼
合未事宜合条款现行力资源社会保障法律法规政策相勃现行法律法规政策规定执行
合甲乙双方签字（盖章）日起生效涂改未书面授权代签效
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日
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