劳动合
根中华民国劳动合法实施条例等规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
甲乙方双方协商致劳动合期限采取列第 3 条形式：
1 固定期限劳动合 年 月 日生效 年 月 日终止
中：试期 月（日天）
2固定期限劳动合年月 日生效中试期月（日天）
3完成定工作务期限劳动合2015年 月 日生效甲乙双方约定某项工作完成时间终止
试期包含劳动合期限
二工作容
1甲方根工作需安排乙方 岗位事 工作
甲方根工作需乙方协商乙方工作岗位进行调整调整
工作岗位事工作
2甲方应合理确定劳动定额标准乙方应甲方工作岗位求
时完成工作务达规定质量标准
三劳动工时
1甲方实行国家规定第 （3） 种工时制度
（1）标准工时制（2）综合计算工时工作制（3）定时工作制
甲方法实行综合计算工作制定时工作制需劳动保障行政部
门批准方执行
2实行计件工资制劳动工时甲乙双方法协商确定
四劳动报酬
甲方月20日发放工资
1甲方实行全日制计时工资工资标准月（日） 元试期
月（日）工资标准 元
2甲方实行计件工资制双方约定定额（单价）标准 元
3约定：
工资标准低年低工资标准
五社会保险福利遇
1 甲方应国家治区兵团关规定乙方参加社会保险费缴纳例参相关规定
2 乙方工负伤工伤保险遇国家治区兵团关规定执行
3 约定：
六劳动保护劳动条件
1 甲方应根工作需乙方进行岗前安全生产教育乙方提供必劳
动条件劳动工具安全防护具法制定工作规范劳动安全卫生制度标准
2乙方应严格遵守甲方工作规范劳动安全卫生制度严禁违章作业防止劳动程中发生事减少职业危害
3 乙方甲方理员违章指挥强令违章作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出申诉
七劳动纪律
1 乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律安全操作规程
2乙方违反劳动合法第三十九条规定甲方法解合
八劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方协商意法变更续订解合解合济补偿劳动合法第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十六条规定执行
2劳动合期满终止解甲方应法乙方出具终止解劳动合证明书
九违反劳动合责
甲乙双方违反劳动合法规定应法承担相应法律责
十事双方约定容：
乙方未工作规范劳动安全卫生制度进行违章作业造成安全事乙方甲方承担甲方承担50乙方承担50
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方权辖权劳动监察部门举报劳动争议发生日起年辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服事收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
十二
合未事宜合条款现行劳动保障法律法规现行劳动保障政策规定相悖现行法律法规政策规定执行
合甲乙双方签字（盖章）日起生效涂改未书面授权代签效
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权委托（签字） ：
签订日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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根中华民国劳动合法实施条例等规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
甲乙方双方协商致劳动合期限采取列第 3 条形式：
1 固定期限劳动合 年 月 日生效 年 月 日终止
中：试期 月（日天）
2固定期限劳动合年月 日生效中试期月（日天）
3完成定工作务期限劳动合2015年 月 日生效甲乙双方约定某项工作完成时间终止
试期包含劳动合期限
二工作容
1甲方根工作需安排乙方 岗位事 工作
甲方根工作需乙方协商乙方工作岗位进行调整调整
工作岗位事工作
2甲方应合理确定劳动定额标准乙方应甲方工作岗位求
时完成工作务达规定质量标准
三劳动工时
1甲方实行国家规定第 （3） 种工时制度
（1）标准工时制（2）综合计算工时工作制（3）定时工作制
甲方法实行综合计算工作制定时工作制需劳动保障行政部
门批准方执行
2实行计件工资制劳动工时甲乙双方法协商确定
四劳动报酬
甲方月20日发放工资
1甲方实行全日制计时工资工资标准月（日） 元试期
月（日）工资标准 元
2甲方实行计件工资制双方约定定额（单价）标准 元
3约定：
工资标准低年低工资标准
五社会保险福利遇
1 甲方应国家治区兵团关规定乙方参加社会保险费缴纳例参相关规定
2 乙方工负伤工伤保险遇国家治区兵团关规定执行
3 约定：
六劳动保护劳动条件
1 甲方应根工作需乙方进行岗前安全生产教育乙方提供必劳
动条件劳动工具安全防护具法制定工作规范劳动安全卫生制度标准
2乙方应严格遵守甲方工作规范劳动安全卫生制度严禁违章作业防止劳动程中发生事减少职业危害
3 乙方甲方理员违章指挥强令违章作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出申诉
七劳动纪律
1 乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律安全操作规程
2乙方违反劳动合法第三十九条规定甲方法解合
八劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方协商意法变更续订解合解合济补偿劳动合法第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十六条规定执行
2劳动合期满终止解甲方应法乙方出具终止解劳动合证明书
九违反劳动合责
甲乙双方违反劳动合法规定应法承担相应法律责
十事双方约定容：
乙方未工作规范劳动安全卫生制度进行违章作业造成安全事乙方甲方承担甲方承担50乙方承担50
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方权辖权劳动监察部门举报劳动争议发生日起年辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服事收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
十二
合未事宜合条款现行劳动保障法律法规现行劳动保障政策规定相悖现行法律法规政策规定执行
合甲乙双方签字（盖章）日起生效涂改未书面授权代签效
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权委托（签字） ：
签订日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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