建筑施工劳动合
甲方：
乙方代表：
甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
合期限年月日起建筑业劳动合约定工程完成日期年月日止合期限需变动需时办理合变更手续
二工作岗位甲方安排乙方班组事 工作乙方应劳动合约定时质量完成工作务
三工作条件劳动保护甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况劳动合约定乙方提供必劳动防护品
四工作时间甲方确工作原需乙方加班关规定处理
五劳动报酬乙方工资第种方式工期进度结算：
时计酬日薪 元月薪 元
二建筑面积计酬方米 元
三：工期进度结算工资超月正常工作情况甲方须月先支付低市低工资标准生活费元工程实际完成结算工资时扣减
六社会保险甲乙双方规定参加社会保险
七劳动纪律乙方应遵守国家法律法规施工规范安全等项规章制度
乙方违反劳动纪律关规章制度甲方予批评教育处罚直解劳动合
八劳动合解解规定甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
试期间发现符合录条件
二严重违反劳动纪律者甲方规章制度
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害四法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前 日书面形式通知乙方：
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
四甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
试期
二甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
三甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
四乙方情况需辞职需 日前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
工负伤规定医疗期
二女职工符合计划生育法律法规规定孕期产期哺乳期
三法律法规规章规定情形
九违反劳动合责甲乙双方方违反劳动合应支付违约金元方造成济损失应根损失情况责法律规定承担赔偿责非双方原造成违约外
十劳动争议甲乙双方履行合发生劳动争议时甲乙双方协商解决劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议调解委员会联建设行政部门进行调解
双方协商解决事应中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决收仲裁裁决书日起十五天中山市民法院提起诉讼
十约定合附件合组成部分合连附件式三份甲乙双方签字盖章生效甲方乙方存份甲方公示份
合未事宜劳动法关规定执行合条款国家法律法规政策相悖时国家法律法规政策准
甲方（盖章）： 乙方代表（签名）：
年月日 年月日
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甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
合期限年月日起建筑业劳动合约定工程完成日期年月日止合期限需变动需时办理合变更手续
二工作岗位甲方安排乙方班组事 工作乙方应劳动合约定时质量完成工作务
三工作条件劳动保护甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况劳动合约定乙方提供必劳动防护品
四工作时间甲方确工作原需乙方加班关规定处理
五劳动报酬乙方工资第种方式工期进度结算：
时计酬日薪 元月薪 元
二建筑面积计酬方米 元
三：工期进度结算工资超月正常工作情况甲方须月先支付低市低工资标准生活费元工程实际完成结算工资时扣减
六社会保险甲乙双方规定参加社会保险
七劳动纪律乙方应遵守国家法律法规施工规范安全等项规章制度
乙方违反劳动纪律关规章制度甲方予批评教育处罚直解劳动合
八劳动合解解规定甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
试期间发现符合录条件
二严重违反劳动纪律者甲方规章制度
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害四法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前 日书面形式通知乙方：
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
四甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
试期
二甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
三甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
四乙方情况需辞职需 日前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
工负伤规定医疗期
二女职工符合计划生育法律法规规定孕期产期哺乳期
三法律法规规章规定情形
九违反劳动合责甲乙双方方违反劳动合应支付违约金元方造成济损失应根损失情况责法律规定承担赔偿责非双方原造成违约外
十劳动争议甲乙双方履行合发生劳动争议时甲乙双方协商解决劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议调解委员会联建设行政部门进行调解
双方协商解决事应中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决收仲裁裁决书日起十五天中山市民法院提起诉讼
十约定合附件合组成部分合连附件式三份甲乙双方签字盖章生效甲方乙方存份甲方公示份
合未事宜劳动法关规定执行合条款国家法律法规政策相悖时国家法律法规政策准
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