外企劳动合范
劳动合分类
根条规定劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种
固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合三年者五年
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合长期合果发生解劳动合法定事单位单方解劳动合果单方解承担法第八十七条规定法律责
完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
外资企业劳动合范示例
xx(海)贸易限公司(甲方)xx华投资企业营需公开招聘全面考核决定录(乙方)劳动合制员工
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 1合期限类型固定期限合
2合效日期 年 月 日 年 月 日止
(中 年 月 日 年 月 日试期)
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二 工作容
第二条 1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：
标准工时制度
定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天 国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四 劳动报酬
第六条 1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职淫私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员 丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧 失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市畅⒐愀妗⒉品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息—力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方(涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等)行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
十劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式两份甲方双方执份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：
联系：
乙方
身份证号码
联系址
户籍址
电话(宅)：
电话(户籍址)
紧急情况联系电话
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劳动合分类
根条规定劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种
固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合三年者五年
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合长期合果发生解劳动合法定事单位单方解劳动合果单方解承担法第八十七条规定法律责
完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
外资企业劳动合范示例
xx(海)贸易限公司(甲方)xx华投资企业营需公开招聘全面考核决定录(乙方)劳动合制员工
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 1合期限类型固定期限合
2合效日期 年 月 日 年 月 日止
(中 年 月 日 年 月 日试期)
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二 工作容
第二条 1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：
标准工时制度
定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天 国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四 劳动报酬
第六条 1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职淫私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员 丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧 失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市畅⒐愀妗⒉品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息—力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方(涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等)行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
十劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式两份甲方双方执份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：
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