不签劳动合同有什么风险

签劳动合什风险
　　劳动部关违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第二条第()项规定：单位意拖延订立劳动合招意规定订立劳动合劳动合期意时续订劳动合劳动者造成损害单位应赔偿劳动者损失保护企业劳动者双方合法权益必须法签订书面劳动合根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资根劳动合法第十四条规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期劳动合
　　企业签劳动合承担法律风险：
　　未签合根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资企业解劳动关系时应支付双倍工资未支付职工申请劳动仲裁
　　二签合根劳动合法第三十七条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合员工辞职需提前30日通知企业根劳动合法第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责劳动者辞职会承担赔偿责果没签合劳动者时解关系承担赔偿责样企业劳动者约束力变弱
　　三未签合引起固定期限劳动合成立劳动合法第十四条规定：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合企业利
　　四单位试合格辞退职工劳动法合法第三十九条规定劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合签合约定试期企业试期符合录条件时辞退职工支付济补偿金未签合存试期问题辞退职工必须付济补偿金
　　五未签合然免劳动者缴纳项社保费义务法律规定劳动关系存企业应履行劳动法规定项义务履行劳动者劳动监察部门投诉
　　综述劳动合必须签应该签签利企业规避法律风险利保障职工合法权益
　　签订劳动合应试期前
　　少单位毕业生试期签订劳动合试期满符合录条件试合格等员工辞退
　　单位招聘时明确表示新招员试期年试期满合格签劳动合种现象极普遍种操作方法已违反相关法规条例试期签劳动合说法违反劳动法劳动合法相关规定试期单位劳动者
协商确定劳动合容规定单位劳动者间工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应法订立劳动合劳动者单位签订劳动合时间应试期前
　　试期走入劳动合误区毕业生求职程中遭遇企业算计试期变成白期导致毕业生利益受损害走出劳动合误区试期白根相关法律规定试期应包括合期长超6月试期长短劳动合期限相适应劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日单位劳动者试次试期限开始试日起连续计算然天数
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档