签订试用期劳动合同的注意事项

签订试期劳动合注意事项
　　试期合企业正式劳动合样样具法律效益旨保护维护应聘者工作初期熟悉适应工作中产生类隐含虚假报酬工作容工作性质等欺骗性质信息维权行签订试期合注意事项：
　　第单独试期合效根劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定： 劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限说试期劳动合中法定条款约定约定果约定试期劳动合中约定劳动合试期存前提条件允许签订试期合签订劳动合样签订试期合效试期合效导致劳动法劳动者保护失效
　　第二劳动期限应劳动合期限挂钩长超六月劳动法第二十条规定：劳动法合约定试期试期长超六月具体说劳动合期限6月(半年)试期超15天劳动合期限六月年试期长超30天劳动合期限年两年试期长超60天劳动合期限两年试期超六月
　　第三资金担保违法酌情提供担保单位求新入职员工试期提供担保两种形式种收取保证金(物)形式种提供担保求承担担保责形式第种国劳动法明令禁止种求提供担保承担连带责国没法条作出明文允许禁止劳动者着愿原提供
　　第四试期企业须理退工员工理走劳动法规定试期单位必须证证明劳动者符合录条件时辞退员工通知单位解劳动合须提供理
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