2018年7月研究中心社会实践报告范文
风声雨声读书声声声入耳家事国事天事事事关心年少轻狂着意气风发激情着指点江山锐气年少住暴风雨洗礼轻狂忍住社会磨练春华秋实岁月潇湘转眼期月社会实践通实专业领域获定实践验巩固检验两年科学知识水实期间见量劳动争议劳动纠纷案件案件立案甚立案结案程中承担着具体案卷整理工作仔细研读卷宗提出法专业律师讨请教仅现实生活中劳动关系更深入解劳动法律知识加深更重扩展知识面解许方面法律知识办案程序外明白许生道理生活哲理书难学劳动关系门社会性学科握离开社会验积累实践检验真理唯标准丰富专业知识拓展身知识面扩社会接触面增加社会竞争中验锻炼提高力便毕业真正融入社会暑假期间北京市农民工法律援助研究中心开始暑假社会实践旅
实段时间专业知识完善工作帮忙接登记前咨询寻求法律援助劳动争议仲裁委员会法院立案整理文件订卷写种法律文书报告时福茂律师学处理劳动关系技巧旁听种案件庭审处理简单案件等等 7月19日8月26日然短短三十天时间收获确实估量刚北京市致诚农民工法律援助研究中心时时福茂律师说：里天种错综复杂劳动关系确实样里天接劳动领域种案案件说：拖欠工资社会保险问题劳动合问题工伤赔偿问题等等呆象牙塔里仿佛食间烟火社会解肤浅什问题想
然想法令更惊讶祖国首天子脚会劳动争议纠纷辛勤劳作劳动者特农民工合法权益屡受损害农民工问题构建谐劳动关系瓶颈然短短月段时间太记忆刻骨铭心中学许书里学东西劳动领域解停留书深入现实中呆象牙塔里孩子叹似水流年感红颜白发学会生活现实中关心身边事关心弱势群体更深层次解进城务工农民工疾苦时中国农民工法律意识提高委曲求全默默承忍受采取走法律程序维权月实说确太短限时间收获
部分农民工法律意识显着增强
未北京市致诚农民工法律援助研究中心实时猜想首样城市谓天子脚应该会劳动纠纷案件需处理致诚法律援助研究中心工作仅仅办公室翻翻报纸法条已等真正办公室天发现原办公室律师天会忙完工作案件需办理手里时办理着二十案子案件着错综复杂劳动关系
天早午实前咨询络绎绝农民工志咨询亲朋友发生事涉法律知识寻求法律援助询问案件办案进程提供案件线索证等甚群体案件关百案件月里关工伤劳动争议劳动纠纷意外事赔偿案件计数建筑领域拖欠农民工工资问题直持续世眼中农民工法律意识高农民工中乏年半百老年找法律援助单位采走法律程序维权少说明已认法律种强力维权手段天接案件事然
提供法律者现实中帮助交谈中够深切感受已勇起法律武器维护合法权益着股子蛮劲企业关机构单位闹采种暴力手段拼死活办理案件数量群众思想变化说农民工法律意识断提高然交流中体会生活工作奈助奈然改变中国农民工种现状夕事绝非力作劳动关系专业学生然义容辞责
二劳动领域种问题层出穷
企业追求利润厚非企业追求利益化牺牲劳动者基权益种行应痛加斥责种违法侵权行实中种案件中发现现实中劳动关系危机四伏问题重重
1劳动合等劳动争议纠纷问题
劳动力供求劳动者处弱势位企业营理者法制观念淡薄遵守劳动法等关法律法规工变工想谁谁想订土政策滥试期职工签订劳动合视劳动合纸空文强迫工长期加班加点拖欠克扣工工资拖欠拒缴社会保险费等企业劳动者签订劳动合签出法律考虑做做样子劳动合文企业手中劳动者没旦事发等劳动者真正单位追究时空口难证明劳动关系根中华民国劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合第十六条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效 劳动合文单位劳动者执份
劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
然法律相关规定现实劳动关系中政策策企业商业利润劳动者敷衍事弄虚造假认定现竞争压力业困难找份工作容易劳动者会颗树放弃整片森林确劳动者特农民工远离家乡生活艰难生计四处奔波找份工作容易明知道权益受侵犯更选择忍气吞声息事宁想丢工作赔夫折兵方面觉权势企业钱关系反抗成功机率正样助长法士气焰彻底解决现状光政府政策立法更重法律法规落实处方面加强劳动者普法教育然现法律意识已提高然加强合法权益受损时法律武器方应法律惩罚教训姑息养奸意放更企业引鉴法律法规真正落实处单位然责旁贷更必加强法制教育学法懂法追求效率应注重公劳动者双赢中追求利润长久道构建谐劳动关系必条件
2工伤问题
月实见太工伤案件感触颇深企业降低生产成设备陈旧安全措施未职工保险工伤事频繁职业病增减劳动者身心受
伤害劳动者尤农民工受伤害企业会想方设法拖延承认工伤调解起诉诉审二审结果直拖超出工伤认定申请时效损失付出辛勤劳动劳动者
工伤保险条例第17条规定：职工发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
根述规定职工发生事伤害单位责安全生产监督理部门劳动保障行政部门提出事报告申请工伤认定果单位没时申请报告条例赋予受伤职工行申请权利工伤职工保护条例没规定1年申请时效否中断延长实施细中明确规定超1年实效申请工伤认定劳动保障部门予受理种做法劳动者尤农民工说公农民工清楚申请工伤时效规定者然知道病情严重亲属身边法时申请者单位虚意承诺赔偿实际拖延时间超1年时效拒承担责等等情况果允许受伤职工超1年申请时效继续申请工伤认定受伤害家承担仅受伤职工公果根没力治疗疾病延续生活实际应单位承担责转移社会甚会成安定素工伤方面工伤认定申请时效应允许延长利谐劳动关系构建年煤矿事件频发止死伤劳动者止百鲜活生命果政府加强监督查处力度企业加
强理注重更新设备安全生产措施位遵守法律法规然完全避免悲剧发生少减少类似事发生
3企业工规范家政业劳动者保障
企业滥工行中国普遍存没劳动合工资低廉加班加点加班费甚拖欠劳动者工资五险金更谈起外家政行业职工目前没纳入劳动法辖范围权益更没保障工资般未达低工资标准工作时间没固定延长没限制实劳动领域问题止呢现实中劳动关系岂言片语够诠释清楚
三针问题症药构建谐劳动关系
劳动领域问题重重仅仅企业劳动者问题工会政府难置身事外政府角色存错位作政府企业发展创造良外部环境发展方济增加税收业岗位代表广民群众利益实现社会公获数民众支持市场济条件劳动关系处理劳动关系双方运市场机制行调整政府通劳动标准制定劳动争议处理种运行加宏观调控实行体行协商政府适时调整目前方政府处利竞争位较考虑资吸引力低劳动力成成方招商引资法宝谓投资环境企业违反劳动法规睁眼闭眼甚厂商侵犯职工权益开脱区执政力简化gdp增长力种济数背存着谐面明星企业存着明显侵犯职工合法权益现象职工特农民工权益遭伤害时采取激甚非法手段固然法律意识足表现反映部分群体公权力信年中央方面做改善工作方贯彻落实较差距段时期实中前卷年立案受理
劳动争议案件升趋势劳动争议案件中工伤遇社会保险劳动合签定等已成劳动者单位争议焦点构建谐劳动关系务日显紧迫
外工会组织未发挥应职目前数工会工作受制营者工会活动缺少必独立性严重侵害职工权益事件中工伤事意解工超时加班拖欠克扣工资等少工会维权方面作分散状态存工力抗拒掌握较资源理者工缺少诉求渠道劳资关系协调结果会导致矛盾激化工会协调劳动关系维权中难免会企业发生矛盾造成工会干部身权益受侵犯现象日益增相劳动关系巨变化现工会组织体制传统工作方式显适应工会原劳动者权益维护者应该站劳动者立场国工会更变成中立者构建谐劳动关系需中立工会强力维权者
针存问题认进步减少劳动争议切实保护劳动双方合法权益全力推进构建谐劳动关系项工作营造良劳动工环境努力开创劳动保障工作新局面
强化沟通渠道赋予员工充分权实现双赢理沟通构建谐劳动关系重基础效方式劳动者企业间种博弈博弈研究重点交互行沟通交互行企业领导言沟通首先做换位思考员工角度思考企业问题应该充分赋予员工权现代企业理中事情领导事必躬亲理者部分权力授予力发挥观动性创造力工作样理者员工间会建立起良信关系够形成效授权责机制实现谐理进会谐劳动关系
构建谐劳动关系落实法律法规政策加业业工作力度业民生致富源加强教育事业建设增强普法知识加强监督理落实法律法规政策强化公业服务力宣传贯彻劳动力市场理规定广求职者工单位进入劳动力市场公竞争择业创造良环境实行免费业指导政策咨询工申报求职登记业准入劳动保障事务代理社会保险接续等条龙站式等服务鼓励创业放宽门槛社会提供更业岗位统筹城乡业促进岗失业员实现业
规范劳动关系切实保护劳动双方合法权益采取种形式开展劳动监察执法活动时查处纠正侵权行加劳动争议预防处理工作时化解劳动保障领域矛盾纠纷争议法规范劳动关系提高非公制企业劳动合集体合签订率加劳动保障政策宣传力度营造浓厚法律氛围充分利新闻媒体政务信息台举办 劳动争议处理劳动关系调整劳动保障监察条例培训班等形式力宣传力推进劳动保障法制建设实行劳动者工会企业三方联动切实维护劳动双方合法权益
提高劳动者劳动技增强培训扎实开展创业培训重视新技师培训工作充分发挥技工学校阵优势重点开展新技术新工艺新设备新材料培训着力提高劳动者复合技创新力
全国区应该建立免费法律援助中心(：北京市致诚农民工法律援助研究中心)仅劳动者解决种劳动争议纠纷维护区社会稳定定期开展免费法律教育培训课增强劳动者法律意识学法懂法守法法利规范单位工行劳动关系更加谐
月实稍逝期间见太劳动争议纠纷案件深感现实劳动领域复杂劳动关系剑拔弩张构建谐劳动关系重道远作劳动关系专业学生日子里定努力学专业知识广泛涉猎相关知识锻炼增强实践力实践验构建谐劳动关系路漫漫修远吾求索
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实段时间专业知识完善工作帮忙接登记前咨询寻求法律援助劳动争议仲裁委员会法院立案整理文件订卷写种法律文书报告时福茂律师学处理劳动关系技巧旁听种案件庭审处理简单案件等等 7月19日8月26日然短短三十天时间收获确实估量刚北京市致诚农民工法律援助研究中心时时福茂律师说：里天种错综复杂劳动关系确实样里天接劳动领域种案案件说：拖欠工资社会保险问题劳动合问题工伤赔偿问题等等呆象牙塔里仿佛食间烟火社会解肤浅什问题想
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二劳动领域种问题层出穷
企业追求利润厚非企业追求利益化牺牲劳动者基权益种行应痛加斥责种违法侵权行实中种案件中发现现实中劳动关系危机四伏问题重重
1劳动合等劳动争议纠纷问题
劳动力供求劳动者处弱势位企业营理者法制观念淡薄遵守劳动法等关法律法规工变工想谁谁想订土政策滥试期职工签订劳动合视劳动合纸空文强迫工长期加班加点拖欠克扣工工资拖欠拒缴社会保险费等企业劳动者签订劳动合签出法律考虑做做样子劳动合文企业手中劳动者没旦事发等劳动者真正单位追究时空口难证明劳动关系根中华民国劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合第十六条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效 劳动合文单位劳动者执份
劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
然法律相关规定现实劳动关系中政策策企业商业利润劳动者敷衍事弄虚造假认定现竞争压力业困难找份工作容易劳动者会颗树放弃整片森林确劳动者特农民工远离家乡生活艰难生计四处奔波找份工作容易明知道权益受侵犯更选择忍气吞声息事宁想丢工作赔夫折兵方面觉权势企业钱关系反抗成功机率正样助长法士气焰彻底解决现状光政府政策立法更重法律法规落实处方面加强劳动者普法教育然现法律意识已提高然加强合法权益受损时法律武器方应法律惩罚教训姑息养奸意放更企业引鉴法律法规真正落实处单位然责旁贷更必加强法制教育学法懂法追求效率应注重公劳动者双赢中追求利润长久道构建谐劳动关系必条件
2工伤问题
月实见太工伤案件感触颇深企业降低生产成设备陈旧安全措施未职工保险工伤事频繁职业病增减劳动者身心受
伤害劳动者尤农民工受伤害企业会想方设法拖延承认工伤调解起诉诉审二审结果直拖超出工伤认定申请时效损失付出辛勤劳动劳动者
工伤保险条例第17条规定：职工发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
根述规定职工发生事伤害单位责安全生产监督理部门劳动保障行政部门提出事报告申请工伤认定果单位没时申请报告条例赋予受伤职工行申请权利工伤职工保护条例没规定1年申请时效否中断延长实施细中明确规定超1年实效申请工伤认定劳动保障部门予受理种做法劳动者尤农民工说公农民工清楚申请工伤时效规定者然知道病情严重亲属身边法时申请者单位虚意承诺赔偿实际拖延时间超1年时效拒承担责等等情况果允许受伤职工超1年申请时效继续申请工伤认定受伤害家承担仅受伤职工公果根没力治疗疾病延续生活实际应单位承担责转移社会甚会成安定素工伤方面工伤认定申请时效应允许延长利谐劳动关系构建年煤矿事件频发止死伤劳动者止百鲜活生命果政府加强监督查处力度企业加
强理注重更新设备安全生产措施位遵守法律法规然完全避免悲剧发生少减少类似事发生
3企业工规范家政业劳动者保障
企业滥工行中国普遍存没劳动合工资低廉加班加点加班费甚拖欠劳动者工资五险金更谈起外家政行业职工目前没纳入劳动法辖范围权益更没保障工资般未达低工资标准工作时间没固定延长没限制实劳动领域问题止呢现实中劳动关系岂言片语够诠释清楚
三针问题症药构建谐劳动关系
劳动领域问题重重仅仅企业劳动者问题工会政府难置身事外政府角色存错位作政府企业发展创造良外部环境发展方济增加税收业岗位代表广民群众利益实现社会公获数民众支持市场济条件劳动关系处理劳动关系双方运市场机制行调整政府通劳动标准制定劳动争议处理种运行加宏观调控实行体行协商政府适时调整目前方政府处利竞争位较考虑资吸引力低劳动力成成方招商引资法宝谓投资环境企业违反劳动法规睁眼闭眼甚厂商侵犯职工权益开脱区执政力简化gdp增长力种济数背存着谐面明星企业存着明显侵犯职工合法权益现象职工特农民工权益遭伤害时采取激甚非法手段固然法律意识足表现反映部分群体公权力信年中央方面做改善工作方贯彻落实较差距段时期实中前卷年立案受理
劳动争议案件升趋势劳动争议案件中工伤遇社会保险劳动合签定等已成劳动者单位争议焦点构建谐劳动关系务日显紧迫
外工会组织未发挥应职目前数工会工作受制营者工会活动缺少必独立性严重侵害职工权益事件中工伤事意解工超时加班拖欠克扣工资等少工会维权方面作分散状态存工力抗拒掌握较资源理者工缺少诉求渠道劳资关系协调结果会导致矛盾激化工会协调劳动关系维权中难免会企业发生矛盾造成工会干部身权益受侵犯现象日益增相劳动关系巨变化现工会组织体制传统工作方式显适应工会原劳动者权益维护者应该站劳动者立场国工会更变成中立者构建谐劳动关系需中立工会强力维权者
针存问题认进步减少劳动争议切实保护劳动双方合法权益全力推进构建谐劳动关系项工作营造良劳动工环境努力开创劳动保障工作新局面
强化沟通渠道赋予员工充分权实现双赢理沟通构建谐劳动关系重基础效方式劳动者企业间种博弈博弈研究重点交互行沟通交互行企业领导言沟通首先做换位思考员工角度思考企业问题应该充分赋予员工权现代企业理中事情领导事必躬亲理者部分权力授予力发挥观动性创造力工作样理者员工间会建立起良信关系够形成效授权责机制实现谐理进会谐劳动关系
构建谐劳动关系落实法律法规政策加业业工作力度业民生致富源加强教育事业建设增强普法知识加强监督理落实法律法规政策强化公业服务力宣传贯彻劳动力市场理规定广求职者工单位进入劳动力市场公竞争择业创造良环境实行免费业指导政策咨询工申报求职登记业准入劳动保障事务代理社会保险接续等条龙站式等服务鼓励创业放宽门槛社会提供更业岗位统筹城乡业促进岗失业员实现业
规范劳动关系切实保护劳动双方合法权益采取种形式开展劳动监察执法活动时查处纠正侵权行加劳动争议预防处理工作时化解劳动保障领域矛盾纠纷争议法规范劳动关系提高非公制企业劳动合集体合签订率加劳动保障政策宣传力度营造浓厚法律氛围充分利新闻媒体政务信息台举办 劳动争议处理劳动关系调整劳动保障监察条例培训班等形式力宣传力推进劳动保障法制建设实行劳动者工会企业三方联动切实维护劳动双方合法权益
提高劳动者劳动技增强培训扎实开展创业培训重视新技师培训工作充分发挥技工学校阵优势重点开展新技术新工艺新设备新材料培训着力提高劳动者复合技创新力
全国区应该建立免费法律援助中心(：北京市致诚农民工法律援助研究中心)仅劳动者解决种劳动争议纠纷维护区社会稳定定期开展免费法律教育培训课增强劳动者法律意识学法懂法守法法利规范单位工行劳动关系更加谐
月实稍逝期间见太劳动争议纠纷案件深感现实劳动领域复杂劳动关系剑拔弩张构建谐劳动关系重道远作劳动关系专业学生日子里定努力学专业知识广泛涉猎相关知识锻炼增强实践力实践验构建谐劳动关系路漫漫修远吾求索
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