2017事助理年终总结
20xx年马啦回20xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止20xx年10月力资源现状
集团公司20xx年年初编408年截止10月份入职数152入职率：3559离职数130截止20xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司20xx年年初编数150截止20xx年10月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：283320xx年集团公司入职数6420xx年入职数增加15入职率增长：234320xx年集团公司离职数3520xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司20xx年年初编21截止20xx年10月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止20xx年10月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xxx公司年初编36截止20xx年10月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止20xx年10月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
5根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年6月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编提供便利
四薪酬福利理
120xx年集团中心属公司薪酬支出截止20xx年10月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xxx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：802万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年8月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工提供发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止20xx年11月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止20xx年11月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行情况部门月培训部门进行旁听截止20xx年11月部门完成部培训101次
20xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：20xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作20xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷情况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止10月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：402017年事专员工作总结5篇工作总结httpwwwxdagzongjiehtml42万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
九20xx年工作计划建议
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计93司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物
业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失建议员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存定难度加强招聘工作开辟种招聘渠道特事推荐种渠道成功率相较高建议推荐年度评优秀员工予推荐定奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显希公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
祝愿公司新年里帆风年更年
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20xx年马啦回20xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止20xx年10月力资源现状
集团公司20xx年年初编408年截止10月份入职数152入职率：3559离职数130截止20xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司20xx年年初编数150截止20xx年10月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：283320xx年集团公司入职数6420xx年入职数增加15入职率增长：234320xx年集团公司离职数3520xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司20xx年年初编21截止20xx年10月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止20xx年10月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xxx公司年初编36截止20xx年10月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止20xx年10月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
5根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年6月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编提供便利
四薪酬福利理
120xx年集团中心属公司薪酬支出截止20xx年10月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xxx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：802万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年8月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工提供发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止20xx年11月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止20xx年11月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行情况部门月培训部门进行旁听截止20xx年11月部门完成部培训101次
20xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：20xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作20xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷情况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止10月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：402017年事专员工作总结5篇工作总结httpwwwxdagzongjiehtml42万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
九20xx年工作计划建议
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计93司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物
业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失建议员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存定难度加强招聘工作开辟种招聘渠道特事推荐种渠道成功率相较高建议推荐年度评优秀员工予推荐定奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显希公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
祝愿公司新年里帆风年更年
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