事助理年终工作总结模板
知觉间公司已整整月20xx年6月11日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮助渐渐熟悉公司渐渐进入角色开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会面入职工作总结
社保公积金方面
前没接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取现仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结情况住房公积金提取应该注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅需认真仔细更需强烈责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳情况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应该较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招合适员工现情况现单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘取代
时处国际化市应聘者选择机会更员流动更招聘员带巨挑战样少成快捷方式公司招合适员工成力挑战目前入职月里已配合级领导公司成功招聘销售助理3市场助理1
力工作仅仅两方面工作绩效考核员培训薪酬福利等方面工作容需事员做方面想努力方开展工作会方面发展发现公司方面做完善需断努力快熟悉公司方面快方面完善起争取力方面工作做
三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作：
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)形成制度包括新员工入职教育培训部门
级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起形成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面
员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意情况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应该设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应该重视提高光生产销售没足够理力公司永远停留局限水希事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗
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知觉间公司已整整月20xx年6月11日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮助渐渐熟悉公司渐渐进入角色开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会面入职工作总结
社保公积金方面
前没接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取现仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结情况住房公积金提取应该注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅需认真仔细更需强烈责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳情况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应该较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招合适员工现情况现单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘取代
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三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作：
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)形成制度包括新员工入职教育培训部门
级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起形成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面
员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意情况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应该设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应该重视提高光生产销售没足够理力公司永远停留局限水希事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗
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