组工干部学科学发展观心体会：创新选机制—学心
十七报告明确提出：坚持正确导德兼备注重实绩群众公认原选拔干部提高选公信度中央政治局委员中组部部长李源潮组织工作会议更强调选责重泰山新时期新形势坚持科学发展观指导加强干部队伍建设呢？认加培训培养选拔监督考核机制创新力度提高选机制创新水断优化资源配置科学发展观求选组织工作永葆青春活力保证
创新培训机制提升干部科学发展力
学型组织中围绕干部力建设建立套符合科学发展观干部教育培训机制摆面前第务首先创新培训制度体系干部教育培训纳入手工作责制培训工作情况作考核干部重容培训考评结果提拔结合起次创新培训模式采取长期短期需培训三种模式新公务员备干部选调生学生村官培训时间设定3月便系统学掌握岗知识宜久离开工作岗位科级干部宜进行23周单项突击短训干部需求培训干部实绩考评结果中发现问题干部组织需求岗位需求诉求机结合起努力做干部需什培训什干部成长缺少什补什培训机制创新培训方法采取灵活样教学方式进行重案例分析危机公关事件预设处治学员教员间双交流开展调查研究等等目学员通分析讨实践锻炼进步解放思想检验学成果提高破解难题理清思路选择路径寻找策力
二创新培养机制强化干部备队伍建设
众皆知相封闭环境里运单手段难培养出适应新形势高层次高素质复合型破常规思维拓宽挂派干部锻炼新思路失种尝试选派机关事业单位干部发达区谋职锻炼发达区积极接轨学先进理验方法二选派德素质政策理水高培养前途发展潜力年轻干部市省级机关挂职锻炼新环境舞台接受锻炼考验达培养干部预期目实现联系沟通三派干部信访部门信访专员进步增强干部解决实际问题驾驭复杂局面力四基层挂职选调生学生村官实行导师制培养基层线济建设战场选择懂济善理力
强乡村干部作学生导师接帮扶实现思想引导作风身教工作辅导生活帮带严厚爱式培养格局
三创新选拔机制促进干部公开公公正竞争
全县范围确定事择岗定位考致干部公开选拔机制坚持公开等竞争择优原动摇真正政治硬力突出作风硬群众公认善领导科学发展优秀干部选拔级领导班子中坚决权谋私干事干部群众信负责拉私关系投机钻营讲原分非老干实事作混日子宜两方面制定干部选拔机制：变伯乐相马公赛马赛场展示通笔试面试全面考察竞争岗脱颖出二探索市县联动进行公选方式市县两级干部公开选拔竞争岗位统进行安排统命题笔试统面试辩分考核样扩选视野保证质量提高选拔工作效率三公推公选外干部关注想干事会干事干事民派派士民派推荐规定程序根德条件积极吸纳重工作岗位中
四创新监督机制营造风清气正环境
选全程进行监督搞干部队伍建设重保障项工作说起容易做起难监督成空架子干部理中漏洞薄弱环节显易见亟需加创新监督机制工作力度建立健全项制度干部监督制度失察失误责追究制度等制度干部选拔中环节进行监督二规范制约手行权力监督机制手行直接影响县风气坏影响该县济社会发展强化级监督规范约束制度防止手滥权力种尝试三加强社会舆监督吸纳力强素质高离退休老干部作义务监督员扩外民士选拔干部程中参面动接受民派监督强化群众干部选拔知情权参权选择权监督权四充分发挥纪检部门职监督作外增设部长接日倾听群众呼声公开接受群众监督
五创新考核机制实现实绩考评新格局
前干部实绩考核中考核实绩难区分考核容合理考核方式简单考核结果缺乏实效问题较突出样更加全面客观准确公正反映领导干部德表现工作实绩尤关键实绩考核遵循求真务实群众公认考结合原前提首先科学设定实绩考评指标体系领导班子考核指标应突出重点特色领导
干部德勤绩廉五方面评价容应增强信度领导干部考评分值权重应体现科学化次完善实绩考核程序方法领导班子领导干部实绩考核包括时考核半年考核年终考核三方面时扩民体现公正公开角度群众设置考核评价重体建立实绩公诺实绩公述实绩公评实绩公示实绩奖惩五评价机制加强时考核监督引导领导干部断注重群众公更践行正确事业观工作观政绩观建立健全考评相关配套制度针考核员制度持证考核制度考核责追究制度二建立针考核工作制度考核结果运制度工作巡查制度工作责追究制度等等
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十七报告明确提出：坚持正确导德兼备注重实绩群众公认原选拔干部提高选公信度中央政治局委员中组部部长李源潮组织工作会议更强调选责重泰山新时期新形势坚持科学发展观指导加强干部队伍建设呢？认加培训培养选拔监督考核机制创新力度提高选机制创新水断优化资源配置科学发展观求选组织工作永葆青春活力保证
创新培训机制提升干部科学发展力
学型组织中围绕干部力建设建立套符合科学发展观干部教育培训机制摆面前第务首先创新培训制度体系干部教育培训纳入手工作责制培训工作情况作考核干部重容培训考评结果提拔结合起次创新培训模式采取长期短期需培训三种模式新公务员备干部选调生学生村官培训时间设定3月便系统学掌握岗知识宜久离开工作岗位科级干部宜进行23周单项突击短训干部需求培训干部实绩考评结果中发现问题干部组织需求岗位需求诉求机结合起努力做干部需什培训什干部成长缺少什补什培训机制创新培训方法采取灵活样教学方式进行重案例分析危机公关事件预设处治学员教员间双交流开展调查研究等等目学员通分析讨实践锻炼进步解放思想检验学成果提高破解难题理清思路选择路径寻找策力
二创新培养机制强化干部备队伍建设
众皆知相封闭环境里运单手段难培养出适应新形势高层次高素质复合型破常规思维拓宽挂派干部锻炼新思路失种尝试选派机关事业单位干部发达区谋职锻炼发达区积极接轨学先进理验方法二选派德素质政策理水高培养前途发展潜力年轻干部市省级机关挂职锻炼新环境舞台接受锻炼考验达培养干部预期目实现联系沟通三派干部信访部门信访专员进步增强干部解决实际问题驾驭复杂局面力四基层挂职选调生学生村官实行导师制培养基层线济建设战场选择懂济善理力
强乡村干部作学生导师接帮扶实现思想引导作风身教工作辅导生活帮带严厚爱式培养格局
三创新选拔机制促进干部公开公公正竞争
全县范围确定事择岗定位考致干部公开选拔机制坚持公开等竞争择优原动摇真正政治硬力突出作风硬群众公认善领导科学发展优秀干部选拔级领导班子中坚决权谋私干事干部群众信负责拉私关系投机钻营讲原分非老干实事作混日子宜两方面制定干部选拔机制：变伯乐相马公赛马赛场展示通笔试面试全面考察竞争岗脱颖出二探索市县联动进行公选方式市县两级干部公开选拔竞争岗位统进行安排统命题笔试统面试辩分考核样扩选视野保证质量提高选拔工作效率三公推公选外干部关注想干事会干事干事民派派士民派推荐规定程序根德条件积极吸纳重工作岗位中
四创新监督机制营造风清气正环境
选全程进行监督搞干部队伍建设重保障项工作说起容易做起难监督成空架子干部理中漏洞薄弱环节显易见亟需加创新监督机制工作力度建立健全项制度干部监督制度失察失误责追究制度等制度干部选拔中环节进行监督二规范制约手行权力监督机制手行直接影响县风气坏影响该县济社会发展强化级监督规范约束制度防止手滥权力种尝试三加强社会舆监督吸纳力强素质高离退休老干部作义务监督员扩外民士选拔干部程中参面动接受民派监督强化群众干部选拔知情权参权选择权监督权四充分发挥纪检部门职监督作外增设部长接日倾听群众呼声公开接受群众监督
五创新考核机制实现实绩考评新格局
前干部实绩考核中考核实绩难区分考核容合理考核方式简单考核结果缺乏实效问题较突出样更加全面客观准确公正反映领导干部德表现工作实绩尤关键实绩考核遵循求真务实群众公认考结合原前提首先科学设定实绩考评指标体系领导班子考核指标应突出重点特色领导
干部德勤绩廉五方面评价容应增强信度领导干部考评分值权重应体现科学化次完善实绩考核程序方法领导班子领导干部实绩考核包括时考核半年考核年终考核三方面时扩民体现公正公开角度群众设置考核评价重体建立实绩公诺实绩公述实绩公评实绩公示实绩奖惩五评价机制加强时考核监督引导领导干部断注重群众公更践行正确事业观工作观政绩观建立健全考评相关配套制度针考核员制度持证考核制度考核责追究制度二建立针考核工作制度考核结果运制度工作巡查制度工作责追究制度等等
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