调研报告基格式写法
调研报告基格式写法（2011512 161000）
1调研报告标题
调研报告揭示容中心标题具体写法种
(1)调研报告标题——公文式标题类调研报告标题数事文种构成实沉稳关知识分子济生活状况调研报告调研象调查二字组成知识分子情况调查
(2)调研报告标题——般文章式标题类调研报告标题直接揭示调研报告中心十分简洁市老年
(3)调研报告标题——提问式标题情债时典型调研报告常标题写法特点具吸引力
(4) 调研报告标题——正副题结合式标题较普遍种调研报告标题特典型验调研报告新事物调研报告写法正题揭示调研报告思想意义副题表明调研报告事项范围深化厂务公开机制 创新思想政治工作方法———关武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度调查
2调研报告正文
调研报告正文包括前言体结尾三部分
(1)调研报告——前言
调研报告前言简叙述什问题(工作事件物)进行调查调查时间点象范围采方法调查象基情况历史背景调查结等方面侧重点写作者根调研目确定必面面俱
调研报告开头方法引起读者注意采设问手法开门见山承启画龙点睛没固定形式般求紧扣旨体部分做展开准备文字简练概括性强
(2)调研报告——体
调研报告干核心引语引申结部分写明事实真相收获验教训介绍调查容什什会样体部分包括量材料———物事件问题具体做法困难障碍等容较精心安排调研报告层次安排结构步骤次序表现题
调研报告中关事实叙述议写部分里充分表现题重部分般说调研报告体结构约三种形式
横式结构调查容加综合分析紧紧围绕旨类分纳成问题写问题加标题问题里着干问题典型验性质调研报告格式般采样结构种调研报告形式观点鲜明中心突出目然
式结构两种形式调查事件起发展先次序进行叙述议般情况调研报告揭露问题调研报告写法种结构方式助读者事物发展深入全面解成绩原结层层递进方式安排结构般综合性质调研报告采种形式
综合式结构种调研报告形式兼式横式两种特点互相穿插配合组织安排材料采种调研报告写法般叙述议发展程时式结构写收获认识验教训时采横式结构
调研报告体部分采取什结构方式应该做先序次分明详略联系紧密层层深入更表达题服务
(3)调研报告——结尾
结尾调研报告分析问题出结解决问题必然结果调研报告结尾写法相般说调研报告结尾五种调研报告纳说明总结观点深化题提高认识事物发展做出展提出努力方启发进步探索提出建议供领导参考写出尚存问题足 说明研究解决补充交代正文没涉值重视情况问题
总调研报告结尾简洁力话长话短没必写
写调研报告时注意克服四种问题观点材料脱节二材料充分说明观点三堆砌材料没材料中概括出观点缺乏分析研究四表述写作调研报告应量避免枯燥味语言力争写通俗朴实生动
调研报告基格式写法 调研报告四特点
探索干部教育培训效途径提高干部教育培训效益结合县干部教育培训工作实际通调研解年全县干部教育培训工作取定成绩够力建设线贴方委政府中心工作贴第务贴学员需求干部教育培训工作作项立足前事关长远基础工程抓逐步形成社会化规范化系统化教育培训模式通教育培训干部队伍素质力显著提高落实县提出走三化路建生态水电县战略目标实施提供力组织保证支持调研中感干部教育培训工作运行中存亟解决问题新形势新务新求相存着相适应方存突出问题
干部工学矛盾日益突出县乡机构改革单位领导员职数较少加山区稳定发展务十分繁重干部参加培训工学矛盾更加突出
二师资十分匮乏目前培训干部县委校校师资力量单薄举办诸干部迫切需城镇化农业产业化新型工业化基础设施旅游带动知识等专题培训难胜尤专业技术员培训缺师资授课质量高专业技术员普遍缺乏参热情企业营理员培训师资匮乏难举办
三培训费难保障方面干部教育培训工作出现头培训资源没效整合造成资金浪费专业技术员行业部门事部门间存着头培训级部门文件干部年中参加类重复培训浪费限费少行业部门成立培训中心根没师资力量实际机关招获取部门利益浪费培训资源
四干部培训目参训动机接轨够数干部简单培训相结合理解培训提拔相结合没全面认识理解教育培训干部成长促进工作关系没认识提拔学理知识运实际工作中干部特中青年干部培训没提拔片面认没落实培训相结合原学目明确学态度端正进导致学积极动扎实没动力没压力
五培训基建设发展求相适应干部教育培训费投入机制较单培训基础设施教学设备已远远满足现代化教学需加干部教育培训基基官办办学质量优劣培训质量高低身生存状态关缺乏应市场意识服务观念外现干部文化层次越越高授课老师求水涨船高
六教育培训力提高存较差距目前普遍存培训容相滞缺乏实效性干部教育培训基计划式作业传统填鸭式单灌输授课模式想干部什时候培训什时候培训想培训什培训什受训干部基没动权发言权更谈教学互动般粗左右般齐方子吃药培训形式方法长期单缺乏新教学手段
针矛盾提出策建议
()更新观念干部教育培训理念实现两转变
干部带着较丰富实践验具备定知识体系进入培训课堂较强学力种验学模式接受培训时目非常明确通学培训解决工作中生活中遇迫切需解决问题解决目前培训中学脱节问题培训教师培训理念必须实现两转变告知真理发现真理转变注重学员工作生活实际事例纳总结提炼出规律性东西开发学员验智慧加强学员间交流教师验提升培训中干部进行思维方式启迪增强发现真理觉性二培训方式实现单传授双互动交流转变干部培训单纯理灌输知识发现传授力教出做出授课方式传统教师讲授转教师学员双互动交流课堂讲授转学员性学教师中心转学员中心充分调动学员积极性动性创造性实现教师学员学员学员间信息互补验享相互启发相互促进提高组班方式针工作实际层次干部分层次分类组织起形成板块进行集中培训单位股级干部般干部组成板块学时运交流案例教学等教学方法做研讨课堂考察实践调查报告五培训环节学员轻松愉快培训环境中总结验发现知识开发潜提高素质
(二)整合资源建立开放性干部教育培训体系
干部教育培训项十分复杂综合性工作必须实事求时俱进艰苦奋斗执政民根求围绕降低培训成增强培训效果两目采取请进送出培训办法充分利种培训资源实现培训资源优化配置整合县外种效资源克服县资金师资设施等相足建立开放性干部教育培训体系加强校行政干部学校建设发挥干部教育培训阵作级委整合培训资源建议严格培训资格认证撤消行业部门培训中心加投入县委校行政干部学校建设成干部培训重基源头避免头培训节约费时县委校行政干部学校聘请校外县外者市外专家学者讲课引进师资建设远程教育网运现代教育培训手段校行政学校建设成教学科研咨询三位体干部教育培训阵二利高等院校加强干部专业技培训高等院校具
师资优势教育培训阵优势级组织加高等院校区县联姻力度农科院作区县干部培训专业知识基开设专业性强培训班改善干部专业知识结构三助县专家培训干部县外重项目载体聘请县外专家学者顾问项目建设中边干边培训批年轻干部聘请举办节假日专题培训班培训批业务骨干实施项目成培训干部重渠道四合作交流中培训干部紧紧抓住海发达区济教育等社会事业合作交流机会组织事业单位理者企业家通挂职互派等方式培训专业技术企业营理
(三)正确理解训辨证关系注重培训结果
训结合教育工作面普遍难题着干部教育培训工作条例(试行)颁布实施样干部培训机结合起训发挥出叠加效应实现振赢摆面前重课题
训相互联系运动发展中始终存次定位训导训定导定训
训定干部教育培训效果影响甚决定干部选拔训结合结合点
明确训基础性作训前提基础抓干部教育培训全面提高干部素质力会直接影响干部效果干部级岗位正常发挥作事业没领导者执行者成功干部教育培训必须成干部形成正确价值观权力观位观殿堂成干部增强解决实际问题力加油站成干部成长阶梯
动态掌握干部教育培训情况动态掌握教学全程客观真实反映干部教育培训情况进干部选拔提供需建立完善三项制度：学员述学制度教育培训结束学员须知获写出学报告交培训理者培训理者时掌握干部学收获情况教学情况教学机构评学制度培训结束教学机构须组织考试位学员校表现作出评价时考试成绩表现评价交予培训理者培训理者学制度培训理者参训员进行动态踪考察解参训干部现实表现
干部选拔中体现教育培训作时代求干部教育培训成整干部工作重环干部教育培训须做工作：方面拓展干部教育培训档案功干部教育培训信息详细录入干部事档案中包括干部需培训容时间已培训容时间未培训容时间次培训中干部学报告考试成绩现实表现等时信息相关干部处室享干部选拔提供进步延伸干部考察途径空
间方面建立择优考核激励机制干部学运学成果指导实践情况作选拔考核干部第道工序学真正成级干部提升素质力需求懈动力实践中针现职领导干部加强理引导学表现学收获作干部调整表彰批评重针备干部做培训提拔培训培训效果佳
定训否真正提高干部素质力目标设计干部教育培训扩训结合结合度问题
突出导作训目宿干部教育培训遵循切合实际势利导需施教原否真正提高干部素质力出发点宿出路教学中必须工作需求先导优秀师资台解决实际问题目标
强调围绕中心服务局职中心局切工作总导前干部教育培训工作条例(试行)求培养造支担新时期发展重高素质干部队伍目标紧密结合构建谐社会加快推进城乡统筹四位体科学发展实际分析解决社会改革发展中重现实问题重点结合岗位职责干部队
伍实际科学设定教育培训容
(四)突出三结合加强三项制度建设
加强培训结果实行训结合国干部教育优良传统培训工作行效验充分发挥培训作时保证培训落实关键措施干部教育培训中重点突出三结合：需施教突出培训体发展需结合举办类培训班委政府重工作中心工作合拍做紧密结合工作需超前前工作二材施教突出针性实性结合根干部岗位需求知识结构事专业等情况认真搞培训容设计针性分类分层次开展培训干部切实够缺什补什根改变方子吃药旧模式三灵活样突出灵活性实效性结合根培训象培训容采取种培训形式努力提高培训效果政治理培训采取集中辅导专题讲座相结合方式考促学业务知识培训坚持分级分类培训原单位行组织宜领导干部采取短期集中培训方式实行集中辅导组织外出参观学等形式积极拓宽视野中青年干部实行课堂教学讨交流等方式艰苦环境中放手培养锻炼干部真正做理实践统
加强三项制度建设健全训结合保障机制真正做教育培训机结合必须建立完善三项制度：择训制度坚持正常点名调训基础逐步建立套政府调控行业指导单位愿培训新模式定范围稳妥推行干部
择训计划调训择训机结合起做干部报名公开竞争相结合需求工作实际需相结合学学转变二踪培养考察制度解决干部培训结束走事问题组织事部门体班次学员进行踪考察干部年终考核述职时进行
述学便时解参训干部学致情况正确干部良基础三职资格考试制度建立政干部政治理水职资格考试制度拟副乡局级政领导职务干部逐步推行资格考试政治理水职资格考试结合公开选拔领导干部竞争岗考试进行时加强干部学历培训档案综合理加学历假力度干部学教育培训方面营造公竞争环境激发干部学热情干部培训学情况学成绩作提拔干部重做学结合择优
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调研报告基格式写法（2011512 161000）
1调研报告标题
调研报告揭示容中心标题具体写法种
(1)调研报告标题——公文式标题类调研报告标题数事文种构成实沉稳关知识分子济生活状况调研报告调研象调查二字组成知识分子情况调查
(2)调研报告标题——般文章式标题类调研报告标题直接揭示调研报告中心十分简洁市老年
(3)调研报告标题——提问式标题情债时典型调研报告常标题写法特点具吸引力
(4) 调研报告标题——正副题结合式标题较普遍种调研报告标题特典型验调研报告新事物调研报告写法正题揭示调研报告思想意义副题表明调研报告事项范围深化厂务公开机制 创新思想政治工作方法———关武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度调查
2调研报告正文
调研报告正文包括前言体结尾三部分
(1)调研报告——前言
调研报告前言简叙述什问题(工作事件物)进行调查调查时间点象范围采方法调查象基情况历史背景调查结等方面侧重点写作者根调研目确定必面面俱
调研报告开头方法引起读者注意采设问手法开门见山承启画龙点睛没固定形式般求紧扣旨体部分做展开准备文字简练概括性强
(2)调研报告——体
调研报告干核心引语引申结部分写明事实真相收获验教训介绍调查容什什会样体部分包括量材料———物事件问题具体做法困难障碍等容较精心安排调研报告层次安排结构步骤次序表现题
调研报告中关事实叙述议写部分里充分表现题重部分般说调研报告体结构约三种形式
横式结构调查容加综合分析紧紧围绕旨类分纳成问题写问题加标题问题里着干问题典型验性质调研报告格式般采样结构种调研报告形式观点鲜明中心突出目然
式结构两种形式调查事件起发展先次序进行叙述议般情况调研报告揭露问题调研报告写法种结构方式助读者事物发展深入全面解成绩原结层层递进方式安排结构般综合性质调研报告采种形式
综合式结构种调研报告形式兼式横式两种特点互相穿插配合组织安排材料采种调研报告写法般叙述议发展程时式结构写收获认识验教训时采横式结构
调研报告体部分采取什结构方式应该做先序次分明详略联系紧密层层深入更表达题服务
(3)调研报告——结尾
结尾调研报告分析问题出结解决问题必然结果调研报告结尾写法相般说调研报告结尾五种调研报告纳说明总结观点深化题提高认识事物发展做出展提出努力方启发进步探索提出建议供领导参考写出尚存问题足 说明研究解决补充交代正文没涉值重视情况问题
总调研报告结尾简洁力话长话短没必写
写调研报告时注意克服四种问题观点材料脱节二材料充分说明观点三堆砌材料没材料中概括出观点缺乏分析研究四表述写作调研报告应量避免枯燥味语言力争写通俗朴实生动
调研报告基格式写法 调研报告四特点
探索干部教育培训效途径提高干部教育培训效益结合县干部教育培训工作实际通调研解年全县干部教育培训工作取定成绩够力建设线贴方委政府中心工作贴第务贴学员需求干部教育培训工作作项立足前事关长远基础工程抓逐步形成社会化规范化系统化教育培训模式通教育培训干部队伍素质力显著提高落实县提出走三化路建生态水电县战略目标实施提供力组织保证支持调研中感干部教育培训工作运行中存亟解决问题新形势新务新求相存着相适应方存突出问题
干部工学矛盾日益突出县乡机构改革单位领导员职数较少加山区稳定发展务十分繁重干部参加培训工学矛盾更加突出
二师资十分匮乏目前培训干部县委校校师资力量单薄举办诸干部迫切需城镇化农业产业化新型工业化基础设施旅游带动知识等专题培训难胜尤专业技术员培训缺师资授课质量高专业技术员普遍缺乏参热情企业营理员培训师资匮乏难举办
三培训费难保障方面干部教育培训工作出现头培训资源没效整合造成资金浪费专业技术员行业部门事部门间存着头培训级部门文件干部年中参加类重复培训浪费限费少行业部门成立培训中心根没师资力量实际机关招获取部门利益浪费培训资源
四干部培训目参训动机接轨够数干部简单培训相结合理解培训提拔相结合没全面认识理解教育培训干部成长促进工作关系没认识提拔学理知识运实际工作中干部特中青年干部培训没提拔片面认没落实培训相结合原学目明确学态度端正进导致学积极动扎实没动力没压力
五培训基建设发展求相适应干部教育培训费投入机制较单培训基础设施教学设备已远远满足现代化教学需加干部教育培训基基官办办学质量优劣培训质量高低身生存状态关缺乏应市场意识服务观念外现干部文化层次越越高授课老师求水涨船高
六教育培训力提高存较差距目前普遍存培训容相滞缺乏实效性干部教育培训基计划式作业传统填鸭式单灌输授课模式想干部什时候培训什时候培训想培训什培训什受训干部基没动权发言权更谈教学互动般粗左右般齐方子吃药培训形式方法长期单缺乏新教学手段
针矛盾提出策建议
()更新观念干部教育培训理念实现两转变
干部带着较丰富实践验具备定知识体系进入培训课堂较强学力种验学模式接受培训时目非常明确通学培训解决工作中生活中遇迫切需解决问题解决目前培训中学脱节问题培训教师培训理念必须实现两转变告知真理发现真理转变注重学员工作生活实际事例纳总结提炼出规律性东西开发学员验智慧加强学员间交流教师验提升培训中干部进行思维方式启迪增强发现真理觉性二培训方式实现单传授双互动交流转变干部培训单纯理灌输知识发现传授力教出做出授课方式传统教师讲授转教师学员双互动交流课堂讲授转学员性学教师中心转学员中心充分调动学员积极性动性创造性实现教师学员学员学员间信息互补验享相互启发相互促进提高组班方式针工作实际层次干部分层次分类组织起形成板块进行集中培训单位股级干部般干部组成板块学时运交流案例教学等教学方法做研讨课堂考察实践调查报告五培训环节学员轻松愉快培训环境中总结验发现知识开发潜提高素质
(二)整合资源建立开放性干部教育培训体系
干部教育培训项十分复杂综合性工作必须实事求时俱进艰苦奋斗执政民根求围绕降低培训成增强培训效果两目采取请进送出培训办法充分利种培训资源实现培训资源优化配置整合县外种效资源克服县资金师资设施等相足建立开放性干部教育培训体系加强校行政干部学校建设发挥干部教育培训阵作级委整合培训资源建议严格培训资格认证撤消行业部门培训中心加投入县委校行政干部学校建设成干部培训重基源头避免头培训节约费时县委校行政干部学校聘请校外县外者市外专家学者讲课引进师资建设远程教育网运现代教育培训手段校行政学校建设成教学科研咨询三位体干部教育培训阵二利高等院校加强干部专业技培训高等院校具
师资优势教育培训阵优势级组织加高等院校区县联姻力度农科院作区县干部培训专业知识基开设专业性强培训班改善干部专业知识结构三助县专家培训干部县外重项目载体聘请县外专家学者顾问项目建设中边干边培训批年轻干部聘请举办节假日专题培训班培训批业务骨干实施项目成培训干部重渠道四合作交流中培训干部紧紧抓住海发达区济教育等社会事业合作交流机会组织事业单位理者企业家通挂职互派等方式培训专业技术企业营理
(三)正确理解训辨证关系注重培训结果
训结合教育工作面普遍难题着干部教育培训工作条例(试行)颁布实施样干部培训机结合起训发挥出叠加效应实现振赢摆面前重课题
训相互联系运动发展中始终存次定位训导训定导定训
训定干部教育培训效果影响甚决定干部选拔训结合结合点
明确训基础性作训前提基础抓干部教育培训全面提高干部素质力会直接影响干部效果干部级岗位正常发挥作事业没领导者执行者成功干部教育培训必须成干部形成正确价值观权力观位观殿堂成干部增强解决实际问题力加油站成干部成长阶梯
动态掌握干部教育培训情况动态掌握教学全程客观真实反映干部教育培训情况进干部选拔提供需建立完善三项制度：学员述学制度教育培训结束学员须知获写出学报告交培训理者培训理者时掌握干部学收获情况教学情况教学机构评学制度培训结束教学机构须组织考试位学员校表现作出评价时考试成绩表现评价交予培训理者培训理者学制度培训理者参训员进行动态踪考察解参训干部现实表现
干部选拔中体现教育培训作时代求干部教育培训成整干部工作重环干部教育培训须做工作：方面拓展干部教育培训档案功干部教育培训信息详细录入干部事档案中包括干部需培训容时间已培训容时间未培训容时间次培训中干部学报告考试成绩现实表现等时信息相关干部处室享干部选拔提供进步延伸干部考察途径空
间方面建立择优考核激励机制干部学运学成果指导实践情况作选拔考核干部第道工序学真正成级干部提升素质力需求懈动力实践中针现职领导干部加强理引导学表现学收获作干部调整表彰批评重针备干部做培训提拔培训培训效果佳
定训否真正提高干部素质力目标设计干部教育培训扩训结合结合度问题
突出导作训目宿干部教育培训遵循切合实际势利导需施教原否真正提高干部素质力出发点宿出路教学中必须工作需求先导优秀师资台解决实际问题目标
强调围绕中心服务局职中心局切工作总导前干部教育培训工作条例(试行)求培养造支担新时期发展重高素质干部队伍目标紧密结合构建谐社会加快推进城乡统筹四位体科学发展实际分析解决社会改革发展中重现实问题重点结合岗位职责干部队
伍实际科学设定教育培训容
(四)突出三结合加强三项制度建设
加强培训结果实行训结合国干部教育优良传统培训工作行效验充分发挥培训作时保证培训落实关键措施干部教育培训中重点突出三结合：需施教突出培训体发展需结合举办类培训班委政府重工作中心工作合拍做紧密结合工作需超前前工作二材施教突出针性实性结合根干部岗位需求知识结构事专业等情况认真搞培训容设计针性分类分层次开展培训干部切实够缺什补什根改变方子吃药旧模式三灵活样突出灵活性实效性结合根培训象培训容采取种培训形式努力提高培训效果政治理培训采取集中辅导专题讲座相结合方式考促学业务知识培训坚持分级分类培训原单位行组织宜领导干部采取短期集中培训方式实行集中辅导组织外出参观学等形式积极拓宽视野中青年干部实行课堂教学讨交流等方式艰苦环境中放手培养锻炼干部真正做理实践统
加强三项制度建设健全训结合保障机制真正做教育培训机结合必须建立完善三项制度：择训制度坚持正常点名调训基础逐步建立套政府调控行业指导单位愿培训新模式定范围稳妥推行干部
择训计划调训择训机结合起做干部报名公开竞争相结合需求工作实际需相结合学学转变二踪培养考察制度解决干部培训结束走事问题组织事部门体班次学员进行踪考察干部年终考核述职时进行
述学便时解参训干部学致情况正确干部良基础三职资格考试制度建立政干部政治理水职资格考试制度拟副乡局级政领导职务干部逐步推行资格考试政治理水职资格考试结合公开选拔领导干部竞争岗考试进行时加强干部学历培训档案综合理加学历假力度干部学教育培训方面营造公竞争环境激发干部学热情干部培训学情况学成绩作提拔干部重做学结合择优
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