县事局2005年工作总结职称竞聘激活力 科技乡结硕果—年终工作总结
事局2005年工作总结职称竞聘激活力 科技乡结硕果
2005年**县事局科技强县战略求紧紧围绕服务济建设创新思路强化措施断规范完善职称竞聘制度深入推进科技乡活动效调动广专业技术员积极性**济发展提供强力智力支持
科学设置岗位严格竞争聘健全完善职称评聘竞争激励机制
**县现专业技术员13193中高级专业技术员616中级专业技术员3918全县济社会发展重力量前年职称工作存重评审轻理问题专业技术员普遍存职称手什思想员甚出现职称手积极性没良现象失职称评聘工作应激励作针问题**县时调整工作重点2000年起全县范围组织进行三轮专业技术职务竞争聘逐步实现职称工作评审竞争聘转变
2005年第三轮职称竞聘中科学设岗基础编制数额结构例标准宏观理高中级专业技术职务设置限额强化聘约理加强聘考核坚持优胜劣汰全面推进双竞争聘收明显成效全县9704参加竞争聘中：聘高级职称588落聘23聘中级职称3780落聘116聘初级职称5336重点抓四方面工作：
（）搞动员提高思想认识专业技术职务竞争聘评聘分开某种意义破专业技术员铁饭碗事制度项深层次改革少存疑虑害怕竞争敢竞争甚抵触情绪专门召开高规格动员会 县政府领导做动员讲话县直部门属事业单位负责参加会议明确竞聘工作指导思想求
做参评员思想工作单位组织民评议前员讲明政策全面公开竞聘目求方法步骤家端正态度考评员提出严格求引导出公心扎实认真组织评议竞聘工作中情况复杂员难度重点单位动深入进行指导效推动竞聘工作开展
（二）调查摸底科学设置岗位否科学合理设置岗位直接关系竞聘工作否利开展政策框架事设岗需设岗求科学合理设置岗位
1调查摸底现专业技术员数职务层次事专业评审时间进行全面细致调查统计掌握第手资料全面握岗位情况基础
2分类指导分类指导科学设岗效措施引入竞争机制兼顾局
稳定分类制定四条指导意见：实数达高限例低限确定限额二实数超高限例高限确定限额三达低限例严格员考核考核合格问题予降职解聘四空出职数政绩特突出专业技术员予低职高聘
3科学设岗县编办达单位编制数基础省市规定设岗例测算单位高中级职数限额结合直聘员退休员离职员等空岗情况审核批复设岗方案
（三）严格程序抓组织实施具体操作中全面推行政策公开条件公开岗位公开数额公开程序公开结果公开六公开原
严格工作程序单位成立手组长分领导副组长单位事科长纪检组长专家群众代表成员评审组织具体负责整竞聘工作单位召开全体专业技术员参加聘动员会议部署工作专业技术员愿提出岗位申请提供参加竞争证件材料交评审组织审查应聘员结合职业务工作写出述职报告定规模会议述职进行群众民测评专家评议单位领导参述职民评议等考核结果集体研究确定拟聘员统组织签订聘约颁发聘书
事部门重点搞面指导宏观理严五关：单位专业技术职务设岗方案实施方案审批关二申请参加竞聘员资格审查关三单位竞聘委员会组建关四落聘员审核关五聘约鉴证关
（四）签订聘约明确权利义务聘约理维护保障单位专业技术员双方责权法律性文书容包括岗位职责聘年限工作务工作条件双方权力义务违反聘约责聘双方协商条件鉴定规定逐进行审核认证
竞聘工作实施年尤2005年度第三轮竞聘成效显著目前初步建立较规范完善专业技术职务竞聘制度确保聘工作公开公公正实现者者庸者目标专业技术员面竞争动抵触转变积极参思想观念精神面貌发生根转变竞争意识紧迫感普遍增强落聘员纷纷表示然落聘心里踏实情绪稳定足差距明确努力方现全县广专业技术员中已形成努力学刻苦钻研争先良氛围
二强化聘理完善考核机制科技乡活动取丰硕成果
聘理完善考核机制方面涉农部门专业技术员科技乡活动载体完善出台关考核奖励办法引导广技术员深入农村基层线开展服务工作规定派数派工作时间年单位派员总数少涉农部门专业技术员总数三分二派实际工作天数累计少180天二年进行总结考核实行专项表彰三
科技乡活动专业技术评聘全面挂钩聘期获市县科技乡先进工作者称号72名员第三轮职称竞争聘中直接办理聘手续极调动广涉农部门专业技术员积极性
2005年度科技员踊跃报名参加乡活动总数达319年增加9派科技员结合身技术特点深入农业第线进村户渠道方式样化提供农业科学知识科技服务现场指导6080余次举办中技术培训班123走村串户发放技术明白纸30000余份展示图片700余张出黑板报450余分期编写技术简报135期建立固定点咨询台78帮助建立技术协会138创办科技服务部46培训农业技术3万余受广农民群众热烈欢迎取显著济效益社会效益
综述**县根级文件精神结合县实际专业技术职务评聘科技乡工作中初步形成套适合县特点理机制岗位设置规范程序操作办法考核制度等方面进步探索完善强化措施加力度更范围程度发挥专业技术员作**县济发展实现新跨越做出更贡献
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事局2005年工作总结职称竞聘激活力 科技乡结硕果
2005年**县事局科技强县战略求紧紧围绕服务济建设创新思路强化措施断规范完善职称竞聘制度深入推进科技乡活动效调动广专业技术员积极性**济发展提供强力智力支持
科学设置岗位严格竞争聘健全完善职称评聘竞争激励机制
**县现专业技术员13193中高级专业技术员616中级专业技术员3918全县济社会发展重力量前年职称工作存重评审轻理问题专业技术员普遍存职称手什思想员甚出现职称手积极性没良现象失职称评聘工作应激励作针问题**县时调整工作重点2000年起全县范围组织进行三轮专业技术职务竞争聘逐步实现职称工作评审竞争聘转变
2005年第三轮职称竞聘中科学设岗基础编制数额结构例标准宏观理高中级专业技术职务设置限额强化聘约理加强聘考核坚持优胜劣汰全面推进双竞争聘收明显成效全县9704参加竞争聘中：聘高级职称588落聘23聘中级职称3780落聘116聘初级职称5336重点抓四方面工作：
（）搞动员提高思想认识专业技术职务竞争聘评聘分开某种意义破专业技术员铁饭碗事制度项深层次改革少存疑虑害怕竞争敢竞争甚抵触情绪专门召开高规格动员会 县政府领导做动员讲话县直部门属事业单位负责参加会议明确竞聘工作指导思想求
做参评员思想工作单位组织民评议前员讲明政策全面公开竞聘目求方法步骤家端正态度考评员提出严格求引导出公心扎实认真组织评议竞聘工作中情况复杂员难度重点单位动深入进行指导效推动竞聘工作开展
（二）调查摸底科学设置岗位否科学合理设置岗位直接关系竞聘工作否利开展政策框架事设岗需设岗求科学合理设置岗位
1调查摸底现专业技术员数职务层次事专业评审时间进行全面细致调查统计掌握第手资料全面握岗位情况基础
2分类指导分类指导科学设岗效措施引入竞争机制兼顾局
稳定分类制定四条指导意见：实数达高限例低限确定限额二实数超高限例高限确定限额三达低限例严格员考核考核合格问题予降职解聘四空出职数政绩特突出专业技术员予低职高聘
3科学设岗县编办达单位编制数基础省市规定设岗例测算单位高中级职数限额结合直聘员退休员离职员等空岗情况审核批复设岗方案
（三）严格程序抓组织实施具体操作中全面推行政策公开条件公开岗位公开数额公开程序公开结果公开六公开原
严格工作程序单位成立手组长分领导副组长单位事科长纪检组长专家群众代表成员评审组织具体负责整竞聘工作单位召开全体专业技术员参加聘动员会议部署工作专业技术员愿提出岗位申请提供参加竞争证件材料交评审组织审查应聘员结合职业务工作写出述职报告定规模会议述职进行群众民测评专家评议单位领导参述职民评议等考核结果集体研究确定拟聘员统组织签订聘约颁发聘书
事部门重点搞面指导宏观理严五关：单位专业技术职务设岗方案实施方案审批关二申请参加竞聘员资格审查关三单位竞聘委员会组建关四落聘员审核关五聘约鉴证关
（四）签订聘约明确权利义务聘约理维护保障单位专业技术员双方责权法律性文书容包括岗位职责聘年限工作务工作条件双方权力义务违反聘约责聘双方协商条件鉴定规定逐进行审核认证
竞聘工作实施年尤2005年度第三轮竞聘成效显著目前初步建立较规范完善专业技术职务竞聘制度确保聘工作公开公公正实现者者庸者目标专业技术员面竞争动抵触转变积极参思想观念精神面貌发生根转变竞争意识紧迫感普遍增强落聘员纷纷表示然落聘心里踏实情绪稳定足差距明确努力方现全县广专业技术员中已形成努力学刻苦钻研争先良氛围
二强化聘理完善考核机制科技乡活动取丰硕成果
聘理完善考核机制方面涉农部门专业技术员科技乡活动载体完善出台关考核奖励办法引导广技术员深入农村基层线开展服务工作规定派数派工作时间年单位派员总数少涉农部门专业技术员总数三分二派实际工作天数累计少180天二年进行总结考核实行专项表彰三
科技乡活动专业技术评聘全面挂钩聘期获市县科技乡先进工作者称号72名员第三轮职称竞争聘中直接办理聘手续极调动广涉农部门专业技术员积极性
2005年度科技员踊跃报名参加乡活动总数达319年增加9派科技员结合身技术特点深入农业第线进村户渠道方式样化提供农业科学知识科技服务现场指导6080余次举办中技术培训班123走村串户发放技术明白纸30000余份展示图片700余张出黑板报450余分期编写技术简报135期建立固定点咨询台78帮助建立技术协会138创办科技服务部46培训农业技术3万余受广农民群众热烈欢迎取显著济效益社会效益
综述**县根级文件精神结合县实际专业技术职务评聘科技乡工作中初步形成套适合县特点理机制岗位设置规范程序操作办法考核制度等方面进步探索完善强化措施加力度更范围程度发挥专业技术员作**县济发展实现新跨越做出更贡献
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