04年9总结 05年9攻略（二）
事件回放（五）：根申报锐调查显示31％职业白领职业发展程中遭遇然发生着面试聋哑问题终导致面试滑铁卢失更机会职业生涯发展受阻
攻略 2005第5回 新年聋哑
面试前解新公司公司定解症药回答针性避免听懂避免说出
外面试程中断确认公司相互解程度断验证公司判断否正确公司没义务解公司义务解需面试官知道关注公司公司产生兴趣
回放 2004第6回 灰领竞争力降
事件回放（六）：锐职业客户服务中心数显示灰领阶层访咨询数2003年升17百分点种涨幅显著超出均数中21％例适应力竞争力已出现告诉降现象
灰领走入灰色带表现：
第
灰领薪金提升困难
第二灰领职业发展难定位底做工程师做技术员灰领边界线摇摆
第三热炒作灰领市场热灰领职场带剩危险
攻略 2005第6回 灰领职场新发展
走出灰色带事灰领行业必须明确职业定位做白领灰领做技术导高级蓝领发展方外知道职场讲供需关系成极成精品保证走进灰色带
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攻略 2005第5回 新年聋哑
面试前解新公司公司定解症药回答针性避免听懂避免说出
外面试程中断确认公司相互解程度断验证公司判断否正确公司没义务解公司义务解需面试官知道关注公司公司产生兴趣
回放 2004第6回 灰领竞争力降
事件回放（六）：锐职业客户服务中心数显示灰领阶层访咨询数2003年升17百分点种涨幅显著超出均数中21％例适应力竞争力已出现告诉降现象
灰领走入灰色带表现：
第
灰领薪金提升困难
第二灰领职业发展难定位底做工程师做技术员灰领边界线摇摆
第三热炒作灰领市场热灰领职场带剩危险
攻略 2005第6回 灰领职场新发展
走出灰色带事灰领行业必须明确职业定位做白领灰领做技术导高级蓝领发展方外知道职场讲供需关系成极成精品保证走进灰色带
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