妇女权益保障法实施XX年男女等业女职工劳动权益保障进步维护中国城乡妇女业数1990年291亿增加XX年337亿目前城镇单位女性业员4156万占城镇单位业员总数38妇女权益保障方面然存少问题全国妇联XX年5月妇女权益保障法实施情况调查报告中认城镇妇女劳动权益受侵害现象问题中严重表现业方面受公正遇女工劳动保护规定落实认产生问题原:
()重男轻女传统观念然影响着女性业男外女已成中国家庭固定模式束缚着妇女解放然社会进步已促妇女家庭进入社会特前改革开放年代里愈愈女性参社会活动便中数毅然承担着社会家庭双重角色承担着类生产光荣命职业女性尤已婚职业女性精力时间感情体力等方面必然男性承担更负担付出更代价种性突女性参社会活动劳动业方面客观限制男女公竞争天女性略低筹更况社会歧视妇女现象未完全消表现招工招生毕业分配住房分配岗业等方面
(二)社会义济转型时期男女两性差异导致妇女实现劳动业障碍
1.着国市场济素增加扩展社会分工加剧性职业强化卫生社会福利金融保险广播电视认更适合女性生理条件行业年业数呈升趋势女性行业男性样参相反高空井高温等工作女性身生理特点法参尤岗女工事职业集中餐饮服务营业员营销员勤务工家政服务等求高理类技术类
岗位少涉足时受劳动力市场供求关系影响适合女性业岗位单位选择文化程度较高年纪轻长相妇女
2.市场济条件业公竞争济利益间矛盾中突加剧妇女业造成定困难女性生理机决定生中必然期怀孕期生育期哺乳期更年期等特殊时期市场济日益完善形势私营企业体济三资企业等非公制济国民济中占例逐年升企业年吸纳劳动力较企业尤企业部分劳动密集型工种技术含量高适合妇女劳动企业独立营负盈亏考虑身济利益较吸收妇女劳动力时企业考虑女性怀孕生产抚养代等特殊时期会企业造成济损失降低成增加利益宁武郎穆桂英
(三)女性总体素质偏低特岗女工更突出年龄偏文化程度技偏低没受专门培训女性文化素质偏低已成女性业竞争弱势影响女性业关键素总体目前妇女业压力然北京市例:全市单位招员中女性占总需求量273北京市某负责说:单位性选择倾妇女身业力问题
(四)维护女工劳动保护方面存许问题少企业特非公制济中体民营租赁承包国集体企业国家制定女工劳动保护女工禁忌劳动范围等解根视存缺乏保护劳动女工意识企业追求济效益女工健康安全代价换取济效益突出表现:意延长工作时间加班加薪意加工作强度员工超负荷劳动低报酬招聘男女工酬签订劳动合意解雇试期满换害毒适合女性工作环境事先告知等特女职工特殊期保护方面少甚没相应措施企业甚女工
劳动保护妇女保健开支减减企业设少设托哺乳问企业规定女工录期保证生育等根全国妇联妇女权益保障法实施情况调查报告统计数字显示单位没妇女提供特殊保护措施:哺乳期256孕期401期785妇女身缺乏维权意识女工解国家政府女职工制定专门法规说谈维权牺牲健康代价换取生存饭碗
鉴原必须加强妇女权益保障法宣传力度特维护妇女劳动权益女职工特殊保护方面应功夫解决
()首先全民中宣传马克思义妇女观男女等基国策政府关部门应相应采取政策措施促进男女等业消女性歧视方建议设立专门性等政策评价监督机构劳动部门设性等监办公室劳动力市场设监控窗口处理投诉遇性歧视女性劳动者正常投诉渠道性例达定幅度企事业单位减免税收通投资抵免刺激投资者适合女性业行业投资时妇女身更新业观念计划济体制国家分配业定终生业形势必须破适应市场济体制需全方位渠道种形式业妇女中树立尊信立强精神提倡创业谋职业改变国家政府发饭碗找饭碗国家出台系列助岗员优惠政策应女性倾斜提供业服务鼓励帮助实现业
(二)开展职业培训提高妇女劳动者素质首先妇女中普基础教育提高妇女文化素质农村妇女中扫文盲半文盲城市中普基础教育职业技术教育培训重点应放失农民妇女城市流动口中农村妇女部分文化水低甚没文化普基础教育基础
效开展职业技术培训特前技术发展日新月异新技术断出现没定文化程度直接接受技术培训相困难济结构调整中什女职工岗男职工中原女职工事部分文化程度求高单技工程者简单熟练工种部分想实现业必须参加职业技术培训事实证明岗员中参加业培训业机率高目前职业技术培训方面存少问题培训容劳动力市场需求口培训质量低学什东西培训机构受商业利润驱赚钱影响培训质量职工身培训失信心缺乏参加培训积极性认参加培训岗证然找工作白白浪费时间相反没培训没岗证样找工作问题需教育劳动等政府部门协调解决
(三)切实加强女职工劳动保护政府次颁布女职工劳动保护规定条例法律条文规定应该样做违法法律办事单位应处理没做明确规定样单位说缺乏法律应约束力认执行碍事保护者出身利益考虑怕丢饭碗忍气吞声息事宁少投诉劳动法规严格执行症结加强方面宣传教育关法规作具体细规定女职工劳动保护实际工作中进步实现
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