国女工劳动权益保障现状研究—调研报告
劳动权益关系妇女生存发展根问题年妇女劳动权益受侵害现象较严重全国总工会天披露份调研报告称国企业女职工岗业困难女职工劳动保护水降非公伟企业女职工政治济身权受工侵害女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出悉全总女职工部年深入省市部分产业工会出结具体情况：
单位招工中存着性年龄歧视男女（年龄）招工时青春期签订劳动合时避开孕期产期哺乳期等非公制企业工制度规范女职工签订劳动合劳动合履约率低企业职工签订劳动合没女职工特殊保护社会保险容女职工劳动卫生职业安全健康保健问题突出橡胶制鞋化工陶瓷铸造玩具等行业女职工长期毒害作业环境中工作尘毒噪音严重超标劳动密集规模较企业设备陈旧工艺落作业环境差存严重事隐患年急性中毒爆炸火灾等造成名女工死亡致残事件时发生
女职工妇科病定期检查落实困难部分公制企业济困难定期进行妇科病检查甚取消检查非公制企业数女职工进行妇科病检查
非公国企业中存女职工期孕期生育哺乳四期保护落实现象女职工期事高空低温冷水作业三级体力劳动强度劳动部分企业女职工怀孕７月夜班非公制企业承担女职工孕期保护招工避开女工生育年龄段生育前终止劳动合企业合规定女职工聘期间怀孕生育
产假遇国企业效益未参加生育保险力女职工劳动保护规定落实生育遇数非公制企业参加生育保险执行女职工劳动保护规定女职工产假工资保障生育费报销
女职工休息休假权利保护加班加点超工时现象非公制企业普遍存规定支付加班工资服装鞋业餐饮等服务业突出调查女职工均周劳动时间76时甚长达90时更严重企业实行计件工资部分处孕期哺乳期女职工需加班加点
非公制企业侵犯女职工身权利事件断发生企业厂规厂纪名目繁职工求十分苛刻女职工稍违犯便会遭受惩罚骂搜身污辱严重侵犯女职工格尊严身权利
关劳动业中出现男女性差异现象国外许学者作少研究舒茨代表力资理女性劳动力市场劣势两性力投资差异性男性持续性力投资女性阶段性力投资认男性倾斜力资投资造成力资存量性差异生理差异进步导致女性力资价值贬值时女性择业范围相较窄职业流动机会较少利力资增植加里贝克尔代表歧视济学理强调性歧视业歧视基形式导致女性业难原社会学者传统文化等素出发研究男女业等该理认歧视产生根源社会俗剥夺弱势群体较教育工作机会法律强化法律重新确定权利等原隔阂会长期存
国研究员妇女劳动权益受侵害原较致认识观点：（１）劳动力市场供求国家业形势严峻妇女业遇更困难客观原男外女传统性意识原（２）女性生理特点社会分工业具定阶段性国家福利制度求单位负担女工孕产期补偿费单位基济利益考虑愿意妇女（３）保障男女工酬维护妇女权益法律法规未切实贯彻落实
（４）女职工劳动保护法律法规滞妇女权益保障法女职工劳动保护规定等现行法律法规中容已适应前需缺乏操作性特违法惩治方面缺乏强力制约措施承担相应法律责规定
社会发展会然然解决妇女问题市场济受价值规律济利益导左右社会弱势群体利益难通市场身调节保障必须坚决采取效措施歧视妇女侵犯女职工劳动权益笔者提出建议：
１．正确认识保护女职工劳动权益重性必性维护妇女权益社会文明进步重标志保障妇女劳动权益社会发展必需必然决错误认国家社会种负担否保障基权句会高呼落实口号
２．完善保护妇女劳动权益法律首先促进妇女等业现行相关法律规定具体化具操作性便针性消妇女业性歧视强制保护女工合法权益点国鉴西方国家劳动法验时劳动争议解决程序应简化成劳动者够实际利维权途径笔者赞裁审分离选择观点劳动争议适宜采仲裁诉讼行制度底采种程序事选择快结束纷争时保障劳动者合法权益外劳动争议诉讼程序方面鉴国外额诉讼验实行简易程序快速审理终结次建议建立公益诉讼制度鉴女性劳动者素质济力现状设立公益诉讼时追究违反劳动法行帮助妇女摆脱困境改善劳动力市场边倒局面维护社会公三应健全生育保险法律女工四期特殊保护成分散单位女工生育社会贡献生育价值报偿企业中分离出逐步实现生育负担社会化助提高妇女劳动力市场竞争力
3．切实贯彻执行已保护女工劳动权益斩法律法规条例切实发挥劳动监督检查机制应作劳动法监督检查机制劳动政府部门工会组织组织法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查制度监督检查容包括劳动合集体合工资工时休假劳动安全卫生女职工未成年工保护劳动业培训执行社会保险规定等方面
4．充分发挥工妇联等非政府组织维护女职工劳动权益方面作女职工劳动权益受非法侵犯时工会责积极动维护受损女工权益努力工会女职工委员会更责旁贷国工会熟悉单位行业情况维护妇女劳动权益方面具妇女组织难批拟优势工会应该成维护职工权益代表受损女工偿提供咨询帮联络擅长解决劳动争议律师直支持女工提起诉讼
5．建立完善元化职业培训继续教育制度着市场济发展国济应型技术高素质技术工需求样日益突出现实中许求职者素质达职业求事实国某区已遇技工荒遭受巨济损失次调查中发现女职工受教育程度便低进步接受培训教育提高身素质着强烈渴国家必加快发展职工教育培训工作计划提高女工整体素质
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劳动权益关系妇女生存发展根问题年妇女劳动权益受侵害现象较严重全国总工会天披露份调研报告称国企业女职工岗业困难女职工劳动保护水降非公伟企业女职工政治济身权受工侵害女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出悉全总女职工部年深入省市部分产业工会出结具体情况：
单位招工中存着性年龄歧视男女（年龄）招工时青春期签订劳动合时避开孕期产期哺乳期等非公制企业工制度规范女职工签订劳动合劳动合履约率低企业职工签订劳动合没女职工特殊保护社会保险容女职工劳动卫生职业安全健康保健问题突出橡胶制鞋化工陶瓷铸造玩具等行业女职工长期毒害作业环境中工作尘毒噪音严重超标劳动密集规模较企业设备陈旧工艺落作业环境差存严重事隐患年急性中毒爆炸火灾等造成名女工死亡致残事件时发生
女职工妇科病定期检查落实困难部分公制企业济困难定期进行妇科病检查甚取消检查非公制企业数女职工进行妇科病检查
非公国企业中存女职工期孕期生育哺乳四期保护落实现象女职工期事高空低温冷水作业三级体力劳动强度劳动部分企业女职工怀孕７月夜班非公制企业承担女职工孕期保护招工避开女工生育年龄段生育前终止劳动合企业合规定女职工聘期间怀孕生育
产假遇国企业效益未参加生育保险力女职工劳动保护规定落实生育遇数非公制企业参加生育保险执行女职工劳动保护规定女职工产假工资保障生育费报销
女职工休息休假权利保护加班加点超工时现象非公制企业普遍存规定支付加班工资服装鞋业餐饮等服务业突出调查女职工均周劳动时间76时甚长达90时更严重企业实行计件工资部分处孕期哺乳期女职工需加班加点
非公制企业侵犯女职工身权利事件断发生企业厂规厂纪名目繁职工求十分苛刻女职工稍违犯便会遭受惩罚骂搜身污辱严重侵犯女职工格尊严身权利
关劳动业中出现男女性差异现象国外许学者作少研究舒茨代表力资理女性劳动力市场劣势两性力投资差异性男性持续性力投资女性阶段性力投资认男性倾斜力资投资造成力资存量性差异生理差异进步导致女性力资价值贬值时女性择业范围相较窄职业流动机会较少利力资增植加里贝克尔代表歧视济学理强调性歧视业歧视基形式导致女性业难原社会学者传统文化等素出发研究男女业等该理认歧视产生根源社会俗剥夺弱势群体较教育工作机会法律强化法律重新确定权利等原隔阂会长期存
国研究员妇女劳动权益受侵害原较致认识观点：（１）劳动力市场供求国家业形势严峻妇女业遇更困难客观原男外女传统性意识原（２）女性生理特点社会分工业具定阶段性国家福利制度求单位负担女工孕产期补偿费单位基济利益考虑愿意妇女（３）保障男女工酬维护妇女权益法律法规未切实贯彻落实
（４）女职工劳动保护法律法规滞妇女权益保障法女职工劳动保护规定等现行法律法规中容已适应前需缺乏操作性特违法惩治方面缺乏强力制约措施承担相应法律责规定
社会发展会然然解决妇女问题市场济受价值规律济利益导左右社会弱势群体利益难通市场身调节保障必须坚决采取效措施歧视妇女侵犯女职工劳动权益笔者提出建议：
１．正确认识保护女职工劳动权益重性必性维护妇女权益社会文明进步重标志保障妇女劳动权益社会发展必需必然决错误认国家社会种负担否保障基权句会高呼落实口号
２．完善保护妇女劳动权益法律首先促进妇女等业现行相关法律规定具体化具操作性便针性消妇女业性歧视强制保护女工合法权益点国鉴西方国家劳动法验时劳动争议解决程序应简化成劳动者够实际利维权途径笔者赞裁审分离选择观点劳动争议适宜采仲裁诉讼行制度底采种程序事选择快结束纷争时保障劳动者合法权益外劳动争议诉讼程序方面鉴国外额诉讼验实行简易程序快速审理终结次建议建立公益诉讼制度鉴女性劳动者素质济力现状设立公益诉讼时追究违反劳动法行帮助妇女摆脱困境改善劳动力市场边倒局面维护社会公三应健全生育保险法律女工四期特殊保护成分散单位女工生育社会贡献生育价值报偿企业中分离出逐步实现生育负担社会化助提高妇女劳动力市场竞争力
3．切实贯彻执行已保护女工劳动权益斩法律法规条例切实发挥劳动监督检查机制应作劳动法监督检查机制劳动政府部门工会组织组织法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查制度监督检查容包括劳动合集体合工资工时休假劳动安全卫生女职工未成年工保护劳动业培训执行社会保险规定等方面
4．充分发挥工妇联等非政府组织维护女职工劳动权益方面作女职工劳动权益受非法侵犯时工会责积极动维护受损女工权益努力工会女职工委员会更责旁贷国工会熟悉单位行业情况维护妇女劳动权益方面具妇女组织难批拟优势工会应该成维护职工权益代表受损女工偿提供咨询帮联络擅长解决劳动争议律师直支持女工提起诉讼
5．建立完善元化职业培训继续教育制度着市场济发展国济应型技术高素质技术工需求样日益突出现实中许求职者素质达职业求事实国某区已遇技工荒遭受巨济损失次调查中发现女职工受教育程度便低进步接受培训教育提高身素质着强烈渴国家必加快发展职工教育培训工作计划提高女工整体素质
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