普通员工奖金评表
姓名
部门
岗位
考评日期
评
考评点
考评尺度
素
优
良
中
工
A
严格遵守公司项规章制度
3
2
1
作
B
忠职守坚守岗位
3
2
1
态
C
踏实肯干工作认真服分配
3
2
1
度
D
矿工迟早退
3
2
1
工
A
工作速度快时完成工作务
3
2
1
作
B
工作没半途废造成良果
3
2
1
效
C
工作方法合理未造成材料浪费
3
2
1
率
D
工作成果达预期目求
3
2
1
技
A
熟悉产品途
3
2
1
术
B
掌握产品检验标准
3
2
1
水
C
技术水硬
3
2
1
D
产品次检查合格率高返工返修现象
3
2
1
A
模范带头作
3
2
1
B
具公私精神
3
2
1
C
公司突出贡献
3
2
1
D
月出勤28天者方参加评
备
注
A
极难重生产务时请假者权参加评
B
奖金额度根表现天1040元
C
段长提名报部门理审核公司审查批准
D
月评（公布）次年底次性发放未干满年者享受奖金遇
考
优（3140元4045分）
评
良（2130元3039分）
结
中（1020元1529分）
果
终奖金（ ）
工段长
生产部
办公室
批准
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姓名
部门
岗位
考评日期
评
考评点
考评尺度
素
优
良
中
工
A
严格遵守公司项规章制度
3
2
1
作
B
忠职守坚守岗位
3
2
1
态
C
踏实肯干工作认真服分配
3
2
1
度
D
矿工迟早退
3
2
1
工
A
工作速度快时完成工作务
3
2
1
作
B
工作没半途废造成良果
3
2
1
效
C
工作方法合理未造成材料浪费
3
2
1
率
D
工作成果达预期目求
3
2
1
技
A
熟悉产品途
3
2
1
术
B
掌握产品检验标准
3
2
1
水
C
技术水硬
3
2
1
D
产品次检查合格率高返工返修现象
3
2
1
A
模范带头作
3
2
1
B
具公私精神
3
2
1
C
公司突出贡献
3
2
1
D
月出勤28天者方参加评
备
注
A
极难重生产务时请假者权参加评
B
奖金额度根表现天1040元
C
段长提名报部门理审核公司审查批准
D
月评（公布）次年底次性发放未干满年者享受奖金遇
考
优（3140元4045分）
评
良（2130元3039分）
结
中（1020元1529分）
果
终奖金（ ）
工段长
生产部
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