加强年轻干部工作问题研究
然县年轻干部培养选拔做工作取定成效通调研发现新形势新务相县年轻干部队伍存问题需解决：
（）干部源方式单年轻干部储备足目前进入干部队伍渠道公务员招录事业单位招考源方式单然年招录公务员受空三编招招考例限招录数远远满足干部队伍年龄结构实际需求统计数调研情况目前全县单位普遍存年轻干部数量足问题单位选育现象严重科级领导班子中40岁科级干部仅占 领导班子年龄结构明显偏没形成老中青结合梯次配备结构长远利推动全县济社会项事业发展
（二）年轻干部队伍稳定存流失现象城市相县乡干部工资福利遇普遍偏低生活费差果外考录员承担租房通勤等费月工资剩基层工作环境较差晋升空间较素导致年轻干部特家外干部安心工作想着继续考录调转条件家庭工作截目前公务员中通遴选考走调离县13事业单位招录员辞职流失定程度导致年轻干部数量专业员缺乏
（三）知识结构合理专业缺乏基层招录难留难等原年县招录干部条件般宽松限专业导致基层常常招具专业素质员调研情况目前县干部队伍学历基专学历层次较高知识源职教育例较学专业知识结构集中师范教育校行政理济理等学科前急需熟悉财政金融城市建设规划现代农业技术文字综合干部占例较低缺口较特事文字综合干部单位基缺事业单位缺少专业型干部教育卫生农业系统等缺较：学校普遍缺少音体美计算机专业教师医院缺少医师证医疗技术员等单位工作开展带困难
（四）教育培养针性强效果明显目前年轻干部队伍培养方式校集中培训挂职锻炼集中理培训较异材施教差异化培训较少年轻干部参学培训积极性高外受济条件机制等限制组织优秀备干部外发达区参观学实践锻炼机会较少培养渠道较单致优秀年轻干部视野够开阔先进理念较匮乏
（五）干部选拔机制够完善政策落实难缺少系统规划然县越越重视年轻干部培养选拔工作目前缺少套系统完备具操作性年轻干部选拔长远规划
二干部入口窄干部调破格提拔门槛高落实困难受职数身份限制企事业优秀年轻干部法进入行政岗位三出口畅现然出台领导干部机制缺少实际操作具体细标准然存该该现象
（六）部分年轻干部作风实身素质需提高目前年轻干部队伍整体素质较高部分年轻干部存责意识较差缺少吃苦耐劳踏实干事精神作风飘浮基层工作验缺乏实际工作力足等问题年轻干部性化特点较明显局意识组织纪律意识较差职务调整交流攀心理强功利思想重心浮气躁认做出成绩组织提求讲条件稍遇挫折心灰意冷外年轻干部安现状思进取缺少工作热情激情缺乏克服困难毅力意志年轻干部成长进步阻碍
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（）干部源方式单年轻干部储备足目前进入干部队伍渠道公务员招录事业单位招考源方式单然年招录公务员受空三编招招考例限招录数远远满足干部队伍年龄结构实际需求统计数调研情况目前全县单位普遍存年轻干部数量足问题单位选育现象严重科级领导班子中40岁科级干部仅占 领导班子年龄结构明显偏没形成老中青结合梯次配备结构长远利推动全县济社会项事业发展
（二）年轻干部队伍稳定存流失现象城市相县乡干部工资福利遇普遍偏低生活费差果外考录员承担租房通勤等费月工资剩基层工作环境较差晋升空间较素导致年轻干部特家外干部安心工作想着继续考录调转条件家庭工作截目前公务员中通遴选考走调离县13事业单位招录员辞职流失定程度导致年轻干部数量专业员缺乏
（三）知识结构合理专业缺乏基层招录难留难等原年县招录干部条件般宽松限专业导致基层常常招具专业素质员调研情况目前县干部队伍学历基专学历层次较高知识源职教育例较学专业知识结构集中师范教育校行政理济理等学科前急需熟悉财政金融城市建设规划现代农业技术文字综合干部占例较低缺口较特事文字综合干部单位基缺事业单位缺少专业型干部教育卫生农业系统等缺较：学校普遍缺少音体美计算机专业教师医院缺少医师证医疗技术员等单位工作开展带困难
（四）教育培养针性强效果明显目前年轻干部队伍培养方式校集中培训挂职锻炼集中理培训较异材施教差异化培训较少年轻干部参学培训积极性高外受济条件机制等限制组织优秀备干部外发达区参观学实践锻炼机会较少培养渠道较单致优秀年轻干部视野够开阔先进理念较匮乏
（五）干部选拔机制够完善政策落实难缺少系统规划然县越越重视年轻干部培养选拔工作目前缺少套系统完备具操作性年轻干部选拔长远规划
二干部入口窄干部调破格提拔门槛高落实困难受职数身份限制企事业优秀年轻干部法进入行政岗位三出口畅现然出台领导干部机制缺少实际操作具体细标准然存该该现象
（六）部分年轻干部作风实身素质需提高目前年轻干部队伍整体素质较高部分年轻干部存责意识较差缺少吃苦耐劳踏实干事精神作风飘浮基层工作验缺乏实际工作力足等问题年轻干部性化特点较明显局意识组织纪律意识较差职务调整交流攀心理强功利思想重心浮气躁认做出成绩组织提求讲条件稍遇挫折心灰意冷外年轻干部安现状思进取缺少工作热情激情缺乏克服困难毅力意志年轻干部成长进步阻碍
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