阿里巴巴如何设计股权激励方案

阿里巴巴设计股权激励方案

少创业者思考企业建立长效激励制度早阿里巴巴集团发展股权激励制度马云等阿里高层发展研究完善阿里集团搞出受限制股份单位计划员工逐年取期权样利保持团队稳定性员工积极性阿里收购局提供筹码
受限制股份单位计划质股票期权员工获受限制股份单位入职满年方行权份受限制股份单位发放分4年逐步位年授予25年会伴奖金发放新受限制股份单位奖励员工手中持受限制股份单位数量会滚动增加种滚动增加方式阿里巴巴集团员工手总会部分尚未行权期权进帮助公司留住员工
受限制股份单位奖励现金奖金奖励前者反映公司认否未价值年业绩现金奖励果认未价值会较受限制股份单位奖励特保留计划会提前授予般说员工年少1份受限制股份单位奖励2份
质受限制股份单位购股权激励员工获股票期权二者处受限制股份单位行权价格更低仅001港元退市前阿里巴巴网络例持购股权员工会市价低行权价亏损持受限制股份单位员工言非股价跌001港元会亏损
未市阿里巴巴集团授出集团股受限制股份单位没参考市场价根阿里部士说法年公允价格155美元股恰契合阿里巴巴集团年回购雅虎股份时股权融资部分普通股155美元股发行价期IPO消息影响部交易价格已涨股30美元
员工言持股身会带分红收入行权时带次性收益假设名员工2009年加入阿里巴巴集团获2万股认购权股认购价格3美元2012年行权时公允价格13美元股行权带20万美元收入
正通受限制股份股权激励方案市阿里巴巴网络未市阿里巴巴集团受限制股份单位计划留住重手段
 

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