劳动合
甲方（单位）名称：
住：
法定代表负责（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住住址：
户籍住址：
居民身份证号码（效身份证件号码）：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择 形式确定合期限形式：
全日制工：
固定期限劳动合：工日2014年07月08日起2016年07月08日止
固定期限劳动合：劳动合法第十四条规定：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
……
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
非全日制工：
甲乙双方愿订立非全日制工劳动合非全日制工劳动合甲乙双方劳动合法合规定确定相关事项
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
三工作时间休息休假
第三条 甲乙双方合形式选择实行 工时制度：
全日制工：实行标准工时工作制度日工作八时（中午12点——午8点）周日休息具体时间劳动者选择企业营高峰期（包括法定节假日）劳动行政部门审批全体员工协商延长工作时间甲方采日工作九时周休息日延累计工作时间规定乙方须遵守乙方付出劳动时间加班甲方支付额外劳动报酬具体金额劳动法合关劳动报酬规定
非全日制工：实行标准工时工作制度日工作四时（午8点——凌晨12点）周日休息延长工作时间适全日制工规定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第四条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第六条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第七条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五 劳动报酬
第八条 劳动报酬基工资奖金社会保险三部分组成
第九条 订立劳动合甲方应根单位劳动合形式确定乙方实行 工资形式：
全日制工：
()乙方正常工作时间工资双方协商1200元月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
全日制工劳动者奖金数额乙方表现确定高500元低100元民币
非全日制工：
() 乙方正常工作时间工资双方协商12元时
(二) 工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三) 甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)非全日制工工资发放周期10日甲方月1日前发放乙方工资周期工资遇节假日休息日提前工作日支付
工资形式：
第十条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定节假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定全日制工劳动者缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十二条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定非全日制工劳动者缴纳医疗工伤保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十二条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
第十四条 乙方出现违反企业法制定项规章制度情形甲方企业规制度乙方进行处罚
第十五条 乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系(非全日制工外)提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
第十六条 乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
八劳动合履行变更
第十七条 甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
第十八条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止
第十九条 双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
第二十条 甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)甲方错致劳动合效
(六)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
济补偿金数额根劳动合法规定确定
第二十条 乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
()严重违反甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方造成重损害 3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(三)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(四)乙方错致劳动合效
(五)法追究刑事责
第二十二条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
十违约责
第二十三条 乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
第二十四条 劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
第二十五条 方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
第二十六条 双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二 约定
第二十七条 双方前签订劳动合合致应合准
第二十八条 企业规模限暂设置职工会职工代表涉全体职工利益问题企业组织全体职工开会讨决定
第二十九条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第三十条 合式两份甲方双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）名称：
住：
法定代表负责（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住住址：
户籍住址：
居民身份证号码（效身份证件号码）：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择 形式确定合期限形式：
全日制工：
固定期限劳动合：工日2014年07月08日起2016年07月08日止
固定期限劳动合：劳动合法第十四条规定：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
……
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
非全日制工：
甲乙双方愿订立非全日制工劳动合非全日制工劳动合甲乙双方劳动合法合规定确定相关事项
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
三工作时间休息休假
第三条 甲乙双方合形式选择实行 工时制度：
全日制工：实行标准工时工作制度日工作八时（中午12点——午8点）周日休息具体时间劳动者选择企业营高峰期（包括法定节假日）劳动行政部门审批全体员工协商延长工作时间甲方采日工作九时周休息日延累计工作时间规定乙方须遵守乙方付出劳动时间加班甲方支付额外劳动报酬具体金额劳动法合关劳动报酬规定
非全日制工：实行标准工时工作制度日工作四时（午8点——凌晨12点）周日休息延长工作时间适全日制工规定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第四条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第六条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第七条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五 劳动报酬
第八条 劳动报酬基工资奖金社会保险三部分组成
第九条 订立劳动合甲方应根单位劳动合形式确定乙方实行 工资形式：
全日制工：
()乙方正常工作时间工资双方协商1200元月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
全日制工劳动者奖金数额乙方表现确定高500元低100元民币
非全日制工：
() 乙方正常工作时间工资双方协商12元时
(二) 工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三) 甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)非全日制工工资发放周期10日甲方月1日前发放乙方工资周期工资遇节假日休息日提前工作日支付
工资形式：
第十条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定节假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定全日制工劳动者缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十二条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定非全日制工劳动者缴纳医疗工伤保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十二条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
第十四条 乙方出现违反企业法制定项规章制度情形甲方企业规制度乙方进行处罚
第十五条 乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系(非全日制工外)提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
第十六条 乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
八劳动合履行变更
第十七条 甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
第十八条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止
第十九条 双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
第二十条 甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)甲方错致劳动合效
(六)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
济补偿金数额根劳动合法规定确定
第二十条 乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
()严重违反甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方造成重损害 3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(三)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(四)乙方错致劳动合效
(五)法追究刑事责
第二十二条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
十违约责
第二十三条 乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
第二十四条 劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
第二十五条 方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
第二十六条 双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二 约定
第二十七条 双方前签订劳动合合致应合准
第二十八条 企业规模限暂设置职工会职工代表涉全体职工利益问题企业组织全体职工开会讨决定
第二十九条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第三十条 合式两份甲方双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
