综合管理部新酬考核岗位职责说明书

薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合理部
岗位名称
薪酬考核
员配置
1
直接级
力资源
直 接 级

工 作 职 责
工 作 容
工作求
1全面负责公司薪酬理绩效考核制度流程建立执行
负责公司薪酬现状行业薪酬水进行收集调查设计出竞争力薪酬制度

负责公司岗位员工作进行考核监控
2负责公司薪酬系统设计实施
负责定期整理项薪酬信息分析规划出适应公司实际薪酬水

负责制定薪酬分配政策薪酬分配公合理

负责解员工薪酬意见时发现解决问题

3负责公司绩效理制度建立实施
负责根公司实际制定合理效考核制度

根岗位实际工作情况制定完整合理考核指标考核标准

负责进部门考核相关事宜时处理考核中出现种问题

负责考核结果运公合理
4配合力资源组功模块工作
协助培训招聘等工作开展

协助相关员做力资源规划

5完成领导交付具体务


职资格：
1 男女限科学历30岁理类文科类相关专业
2 两年力资源理工作验薪酬设计绩效考核工作实际操作验


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