培训理员工作岗位说明书
职位名称
培训理员
岗位编码
JLHR003
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司培训需求调查拟订年度培训计划组织实施
全责
2组织编写培训教材负责新进员工岗前培训考核
全责
3收集整理类培训信息组织开展分层分类培训
全责
4根部门求协助部门理开展员工晋升培训
协助
5编制培训预算进行力资源培训成统计分析
全责
6收集整理员工职称评定信息政策统组织关员工办理相关手续
全责
7负责办理新进中专毕业生落户手续
全责
8负责类培训效果进行评估提出改进意见
全责
9协助车间组织开展新员工岗位技培训工作
协助
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
海峡外部培训机构
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 口佳定文字组织力沟通力强
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
招聘理员工作岗位说明书
职位名称
招聘理员
岗位编码
JLHR004
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司需求拟订员招聘计划
全责
2负责招聘信息发布更新工作
全责
3负责应聘资料收集筛选
全责
4组织安排面试笔试工作
全责
5正确开展拟录员背景调查工作
全责
6办理面试合格选录确认报手续（包括签订劳动合）注意招聘阶段踪联系
全责
7负责员工离职手续办理做工离职面谈记录进行分析反馈
全责
8进行招聘费预算理员工流失率统计分析
全责
9部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局市场
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 沟通协调力强定外联力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
职位名称
培训理员
岗位编码
JLHR003
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1负责公司培训需求调查拟订年度培训计划组织实施
全责
2组织编写培训教材负责新进员工岗前培训考核
全责
3收集整理类培训信息组织开展分层分类培训
全责
4根部门求协助部门理开展员工晋升培训
协助
5编制培训预算进行力资源培训成统计分析
全责
6收集整理员工职称评定信息政策统组织关员工办理相关手续
全责
7负责办理新进中专毕业生落户手续
全责
8负责类培训效果进行评估提出改进意见
全责
9协助车间组织开展新员工岗位技培训工作
协助
10部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
公司部室
2外部
海峡外部培训机构
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 口佳定文字组织力沟通力强
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
招聘理员工作岗位说明书
职位名称
招聘理员
岗位编码
JLHR004
属部门
力资源部
直接级
理
编制时间
2003年5月
修改时间
2003年10月
职位描述（工作职责）
负责程度
重序列出项职责
全责部分协助
1根公司需求拟订员招聘计划
全责
2负责招聘信息发布更新工作
全责
3负责应聘资料收集筛选
全责
4组织安排面试笔试工作
全责
5正确开展拟录员背景调查工作
全责
6办理面试合格选录确认报手续（包括签订劳动合）注意招聘阶段踪联系
全责
7负责员工离职手续办理做工离职面谈记录进行分析反馈
全责
8进行招聘费预算理员工流失率统计分析
全责
9部门公司领导交办工作
全责
沟通关系
1部
部室
2外部
劳动局市场
职资格求
（参考）
学历专业
科学历力资源相关专业
工作验知识
二年力资源理验
技力
熟练运办公软件 沟通协调力强定外联力
求
具备良团队协作精神
职签字 直接级签字 力资源部理签字
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
