加班费：剪断理乱
加班加点工资（简称加班费）企业劳动者密切相关问题方面部分企业部分劳动者希加班加点：企业希安排劳动者加班加点增加生产劳动者希加班加点增加收入企业安排加班加点时想控制工资开支尤实践中少企业劳动者加班费含义计算方法甚解更某企业愚弄劳动者（尤外工者）：加班费计算基数折扣加班费中减工资数更新制度工作时间发少发加班费强迫劳动者加班加点恶劣现象屡见鲜方面法律规定健全然国家方颁布少劳动法律法规关进行加班费计算国家省市标准统难操作加班加点问题真剪断理乱
考虑劳动者身体健康劳动安全加班加点原非劳动者愿政府应该加限制部关工作时间立法斗争史缩短工作时间历史工作时间立法产生资义竞争时期工运动压力进步社会政治力量支持资产阶级国家开始制定法律限制工作日长度早劳动立法便工作时间开始资义原始积累时期产业革命资产阶级国家常颁布法规强迫工资家超限度超时间劳动英国18世纪半期工作日竟延长昼夜14时16时甚18时18世纪末期19世纪初期产阶级反资产阶级斗争发性运动发展组织觉运动工群众强烈求颁布缩短工作时间法律1802年英国政府终通项纺织工厂童工工作时间法律学徒健康道德法法律规定禁止纺织工厂9岁学徒规定18岁学徒劳动时间日超12时禁止学徒晚9时次日凌晨5时间事夜间工作该法认资产阶级工厂立法开端部早工作时间立法揭开劳动立法史新页国劳动法出现20世纪初期国长历史阶段根没专门劳动法规直辛亥革命着中国济逐步发展工运动兴起劳动法开始萌芽发展起新中国建立国劳动立法进入崭新历史时期调整劳动关系方面颁发量劳动法规1994年7月5日中华民国劳动法（简称劳动法）诞生标志着国劳动法制建设进入新阶段劳动法第四章工作时间休息休假工作时间加班费作出规定外国务院劳动部陆续颁发相关条例规定明确限制工作时间加班加点定程度保护劳动者身体健康国国务院1995年3月25日修订国务院关职工工作时间规定第三条规定：职工日工作8时周工作40时国劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时劳动立法历史出工阶级劳动立法斗争目缩短劳动时间
然现常见现象：劳动者济利益想加班加点企业生产需延长劳动时间真愿愿挨劳动者企业加班加点 剪断现状显然初工阶级缩短工作时间斗争初衷背道驰然企业定法执行加班加点制度支付高正常工作时间工资加班加点采取种限制措施目前识工作时间指法律规定劳动者昼夜周事生产工作时间劳动者天应工作时数周应工作天数劳动者天应工作时数工作日周应工作天数工作周工作时间作法律范畴包括劳动者实际工作时间包括劳动者某非实际工作时间例劳动者工作前准备时间班前交接时间工间歇息时间排动力设备障短暂停工时间女职工哺
乳未满周岁婴哺乳时间法参加种社会活动时间等法律规定劳动者工作时间单位必须规定支付劳动者劳动报酬延长工作时间指劳动者工作时数超法律规定标准时间延长工作时间包括加班加点加班指职工根单位求法定节假日公休假日事生产工作加点指职工根单位求标准工作日外继续事生产工作加班费指单位劳动者完成劳动定额规定工作务根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作应该高正常工资标准支付工资：规定支付加班工资加点工资
国现行法律法规中加班加点单位应支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬劳动法第四十四条作出貌似明确规定：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
第种情形指加点第二三种情形指加班
面劳动法第四十四条作进步解释：
（）8时外加点：根1995年5月1日起施行国务院关职工工作时间规定第三条 职工日工作8时周工作40时果安排劳动者天8时外延长工作时间应该劳动法第四十四条第款支付加班费加班费低150工资
（二）休息日加班：果安排劳动者休息日工作应该劳动法第四十四条第二款支付加班费加班费低200工资
（三）法定节日加班：根1999年9月18日国务院颁布全国年节纪念日放假办法（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假节日原7天改10天：
（1）新年放假１天（１月１日）
（2）春节放假３天（农历正月初
初二初三）
（3）劳动节放假３天（５月１日２日３日）
（4）国庆节放假３天（１０月１日２日３日）
说日期法定休假日果日期安排劳动者工作应该劳动法第四十四条第三款支付加班费加班费低300工资
（四）计件工资时加班加点：根工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排延长工作时间应根述规定原分低法定工作时间计件单价150200300支付工资劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应规定支付劳动者延长工作时间工资实行定时工时制度劳动者执行述规定
（五）综合计算工时加点：国劳动社会保障部2000年3月17日颁发关职工全年月均工作时间工资>折算问题通知：职工全年月均工作天数工作时间分调整2092天1674时实行综合计算工作时间果月均工作天数超2092天者月均工作时间超1674时应该视加点劳动法第四十四条第款支付加班费加班费低150工资
然面规定少法企业视法律规定视道德生理界限意延长工作时间发少发加班费尤遗憾目前国加班费基数规定立法混乱已没统法律越理越乱加班费加班时间单位工资标准（加班天数日工资标准者加班时数时工资标准）劳动法第四十四条规定相应倍数劳动法第四十四条里知道加班加点相正常工资倍数：单位安排劳动者延长工作时间休息日法定休假日安排劳动者工作应分工资150200300支付加班工资没单位工资标准（日工资标准时工资标准）规定日工资标准时工资问题查劳动部1995年5月12日颁发〈工资支付暂行规定〉关问题补充规定：劳动者日工资统劳动者月工资标准月制度工作天数进行折算国劳动社会保障部2000年3月17日颁发关职工全年月均工作时间工资折算问题通知：职工全年月均工作天数工作时间分调整2092天1674时职工日工资时工资折算知月制度工作天数（月均工作天数）明确规定2092天月均工作时间1674时现问题知道日工资标准必须知道月工资标准规定现行关工资支付法律法规条款中关月工资标准没统定义限定说加班费基数计算问题没统国家省市标准统难操作真：倍数没基数加班费成木源水正谓皮存毛焉附？漏洞法企业钻空子机会量劳动者吃哑巴亏
说加班费基数必澄清关工资概念目前理乱根原劳动法律规范中关工资理法规常出现 工资标准标准工资基工资职务工资岗位工资标准工资职务工资等概念常越越糊涂实际间没质区工资标准（称工资率）指单位时间（时日周月）规定工资金额表示某工资等级工作（职位岗位）单位时间工资报酬水计算职工应工资额基础职务工资岗位工资指某职务某岗位单位时间工资标准标准工资（称基工资）指职工法定时间完成劳动定额（工作量工作务）实际工作时间定工资标准计付实工资般正常情况标准工资金额工资标准金额相实际关工资名称没少意义应该名称统简化
算概念五花八门单加班费计算基数规定国家省市加班费基数标准统适理乱形容点夸张请面种关工资（加班费基数）规定摘：
第种：根劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见第53条规定：劳动法中工资’指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等工资’劳动者劳动收入组成部分劳动者劳动收入属
工资范围：（1）单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等（2）劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉饮料费等（3）规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等里工资中包括延长工作时间工资报酬加班费显然劳动法第四十四条适该条规定说包含加班费工资作计算加班费基数正计算机程序设计中死循环明显逻辑错误？该规定里工资概念作计算加班费基数
第二种：根国家统计局1990年1月1日发布<关工资总额组成规定>干具体范围解释第五条：（）标准工资指规定工资标准计算工资（包括实行结构工资制基础工资职务工资工龄津贴）（二）非标准工资指标准工资外种工资该解释标准工资作计算加班费基数没考虑工资变动情况实务中工资变动常见
第三种：广东省劳动厅关转发劳动部＜工资支付暂行规定＞关问题补充规定＝通知：三法定休假节日安排劳动者工作天加班工资办法计算：(1)实行月周工资制根法定工作时间折算出日工资标准日工资标准300出天应发加班工资举例：某职工合规定月工资标准800元企业实行五天工作制日工资标准800／215＝372(元)法定休假节日加班工资372×300％＝111．6(元)该通知合规定月工资标准作计算加班费基数规定样没考虑工资变动情况
第四种：2003年4月1日起执行海市企业工资支付办法假期工资计算基数作计算加班费基数该办法第九条规定劳动者法享受婚假丧假探亲假等假期期间单位应国家规定支付假期工资假期工资计算基数原确定：（）劳动合约定低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定（二）劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议（三）单位劳动者约定假期工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70确定第（）款第（二）款第（三）款真尚伞——法天：单位劳动者约定时计算基数正常出勤月工资70确定什正常出勤70？公然七折什？
第五种：目前合理种2002年10月广州市协调劳动关系三方会议广州市劳动社会保障局市总工会市企业家协会分代表政府职工企业加班工资计算基数进行等协商终确定较操作性规定广州市劳动社会保障局2002年12月5日外颁布关企业职工加班加点工资计算基数关问题通知（穗劳社工[2002]14号）文企业职工加班理方面做明确规定明确企业加班费基数5种计算原中劳动者加班费基数低劳动者日工资时工资折算数5种原具体容：
（1） 劳动者加班工资基数单位劳动者法协商确定应低劳动合约定劳动者日工资时工资折算数
（2） 单位支付劳动者实际工资额高劳动合约定工资额加班工资基数应劳动者月实际工资劳动合约定工资范围商定
（3） 劳动合约定工资应劳动者月实际工资基数
（4） 实行计件工资法定工作时间计件单价加班工资基数
（5） 加班工资基数低市年低工资标准应日时低工资标准加班工资基数
然省市远止五种规定国家进行统立法十分必应该切实行目前五花八门规定中相说第五种规定广州市关企业职工加班加点工资计算基数关问题通知（简称广州通知）规定民科学具操作性
首先广州通知民特点产生机制关该通知广州市劳动社会保障局市总工会市企业家协会分代表政府职工企业进行等协商制定第（2）项原出该通知等协商互相妥协结晶广州通知然通知法制社会必需真正体现三代表真正民产物
次广州通知科学性明确中泛灵活性第（3）项原规定约定时处理办法杜绝某企业签劳动合者拖延签订劳动合该通知现行法律法规规定没发生抵触考虑低收入员实际情况国家法律低工资标准规定该通知第（5）项原中明确规定加班工资基数低市年低工资标准应日时低工资标准加班工资基数
广州通知操作性种情况进行分规定互补充互矛盾该通知跳出关工资构成复杂性单位劳动者协商约定时月实际工资基数第（4）项原实行计件进行规定操作性妙言
美中足第（2）项原单位支付劳动者实际工资额高劳动合约定工资额加班工资基数需劳动者企业协商劳动者说处利位企业说增加月工作负担矛盾事先确定例加班工资基数定劳动者月实际工资劳动合约定工资均值
综述目前计算加班费混乱局面实必推广广州通知作法通立法形式予统规定工资构成名目繁工资名称规定予取消复杂工资统化简单化样劳动者企业加班费问题会感觉理乱
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加班加点工资（简称加班费）企业劳动者密切相关问题方面部分企业部分劳动者希加班加点：企业希安排劳动者加班加点增加生产劳动者希加班加点增加收入企业安排加班加点时想控制工资开支尤实践中少企业劳动者加班费含义计算方法甚解更某企业愚弄劳动者（尤外工者）：加班费计算基数折扣加班费中减工资数更新制度工作时间发少发加班费强迫劳动者加班加点恶劣现象屡见鲜方面法律规定健全然国家方颁布少劳动法律法规关进行加班费计算国家省市标准统难操作加班加点问题真剪断理乱
考虑劳动者身体健康劳动安全加班加点原非劳动者愿政府应该加限制部关工作时间立法斗争史缩短工作时间历史工作时间立法产生资义竞争时期工运动压力进步社会政治力量支持资产阶级国家开始制定法律限制工作日长度早劳动立法便工作时间开始资义原始积累时期产业革命资产阶级国家常颁布法规强迫工资家超限度超时间劳动英国18世纪半期工作日竟延长昼夜14时16时甚18时18世纪末期19世纪初期产阶级反资产阶级斗争发性运动发展组织觉运动工群众强烈求颁布缩短工作时间法律1802年英国政府终通项纺织工厂童工工作时间法律学徒健康道德法法律规定禁止纺织工厂9岁学徒规定18岁学徒劳动时间日超12时禁止学徒晚9时次日凌晨5时间事夜间工作该法认资产阶级工厂立法开端部早工作时间立法揭开劳动立法史新页国劳动法出现20世纪初期国长历史阶段根没专门劳动法规直辛亥革命着中国济逐步发展工运动兴起劳动法开始萌芽发展起新中国建立国劳动立法进入崭新历史时期调整劳动关系方面颁发量劳动法规1994年7月5日中华民国劳动法（简称劳动法）诞生标志着国劳动法制建设进入新阶段劳动法第四章工作时间休息休假工作时间加班费作出规定外国务院劳动部陆续颁发相关条例规定明确限制工作时间加班加点定程度保护劳动者身体健康国国务院1995年3月25日修订国务院关职工工作时间规定第三条规定：职工日工作8时周工作40时国劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时劳动立法历史出工阶级劳动立法斗争目缩短劳动时间
然现常见现象：劳动者济利益想加班加点企业生产需延长劳动时间真愿愿挨劳动者企业加班加点 剪断现状显然初工阶级缩短工作时间斗争初衷背道驰然企业定法执行加班加点制度支付高正常工作时间工资加班加点采取种限制措施目前识工作时间指法律规定劳动者昼夜周事生产工作时间劳动者天应工作时数周应工作天数劳动者天应工作时数工作日周应工作天数工作周工作时间作法律范畴包括劳动者实际工作时间包括劳动者某非实际工作时间例劳动者工作前准备时间班前交接时间工间歇息时间排动力设备障短暂停工时间女职工哺
乳未满周岁婴哺乳时间法参加种社会活动时间等法律规定劳动者工作时间单位必须规定支付劳动者劳动报酬延长工作时间指劳动者工作时数超法律规定标准时间延长工作时间包括加班加点加班指职工根单位求法定节假日公休假日事生产工作加点指职工根单位求标准工作日外继续事生产工作加班费指单位劳动者完成劳动定额规定工作务根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作应该高正常工资标准支付工资：规定支付加班工资加点工资
国现行法律法规中加班加点单位应支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬劳动法第四十四条作出貌似明确规定：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
第种情形指加点第二三种情形指加班
面劳动法第四十四条作进步解释：
（）8时外加点：根1995年5月1日起施行国务院关职工工作时间规定第三条 职工日工作8时周工作40时果安排劳动者天8时外延长工作时间应该劳动法第四十四条第款支付加班费加班费低150工资
（二）休息日加班：果安排劳动者休息日工作应该劳动法第四十四条第二款支付加班费加班费低200工资
（三）法定节日加班：根1999年9月18日国务院颁布全国年节纪念日放假办法（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假节日原7天改10天：
（1）新年放假１天（１月１日）
（2）春节放假３天（农历正月初
初二初三）
（3）劳动节放假３天（５月１日２日３日）
（4）国庆节放假３天（１０月１日２日３日）
说日期法定休假日果日期安排劳动者工作应该劳动法第四十四条第三款支付加班费加班费低300工资
（四）计件工资时加班加点：根工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排延长工作时间应根述规定原分低法定工作时间计件单价150200300支付工资劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应规定支付劳动者延长工作时间工资实行定时工时制度劳动者执行述规定
（五）综合计算工时加点：国劳动社会保障部2000年3月17日颁发关职工全年月均工作时间工资>折算问题通知：职工全年月均工作天数工作时间分调整2092天1674时实行综合计算工作时间果月均工作天数超2092天者月均工作时间超1674时应该视加点劳动法第四十四条第款支付加班费加班费低150工资
然面规定少法企业视法律规定视道德生理界限意延长工作时间发少发加班费尤遗憾目前国加班费基数规定立法混乱已没统法律越理越乱加班费加班时间单位工资标准（加班天数日工资标准者加班时数时工资标准）劳动法第四十四条规定相应倍数劳动法第四十四条里知道加班加点相正常工资倍数：单位安排劳动者延长工作时间休息日法定休假日安排劳动者工作应分工资150200300支付加班工资没单位工资标准（日工资标准时工资标准）规定日工资标准时工资问题查劳动部1995年5月12日颁发〈工资支付暂行规定〉关问题补充规定：劳动者日工资统劳动者月工资标准月制度工作天数进行折算国劳动社会保障部2000年3月17日颁发关职工全年月均工作时间工资折算问题通知：职工全年月均工作天数工作时间分调整2092天1674时职工日工资时工资折算知月制度工作天数（月均工作天数）明确规定2092天月均工作时间1674时现问题知道日工资标准必须知道月工资标准规定现行关工资支付法律法规条款中关月工资标准没统定义限定说加班费基数计算问题没统国家省市标准统难操作真：倍数没基数加班费成木源水正谓皮存毛焉附？漏洞法企业钻空子机会量劳动者吃哑巴亏
说加班费基数必澄清关工资概念目前理乱根原劳动法律规范中关工资理法规常出现 工资标准标准工资基工资职务工资岗位工资标准工资职务工资等概念常越越糊涂实际间没质区工资标准（称工资率）指单位时间（时日周月）规定工资金额表示某工资等级工作（职位岗位）单位时间工资报酬水计算职工应工资额基础职务工资岗位工资指某职务某岗位单位时间工资标准标准工资（称基工资）指职工法定时间完成劳动定额（工作量工作务）实际工作时间定工资标准计付实工资般正常情况标准工资金额工资标准金额相实际关工资名称没少意义应该名称统简化
算概念五花八门单加班费计算基数规定国家省市加班费基数标准统适理乱形容点夸张请面种关工资（加班费基数）规定摘：
第种：根劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见第53条规定：劳动法中工资’指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等工资’劳动者劳动收入组成部分劳动者劳动收入属
工资范围：（1）单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等（2）劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉饮料费等（3）规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等里工资中包括延长工作时间工资报酬加班费显然劳动法第四十四条适该条规定说包含加班费工资作计算加班费基数正计算机程序设计中死循环明显逻辑错误？该规定里工资概念作计算加班费基数
第二种：根国家统计局1990年1月1日发布<关工资总额组成规定>干具体范围解释第五条：（）标准工资指规定工资标准计算工资（包括实行结构工资制基础工资职务工资工龄津贴）（二）非标准工资指标准工资外种工资该解释标准工资作计算加班费基数没考虑工资变动情况实务中工资变动常见
第三种：广东省劳动厅关转发劳动部＜工资支付暂行规定＞关问题补充规定＝通知：三法定休假节日安排劳动者工作天加班工资办法计算：(1)实行月周工资制根法定工作时间折算出日工资标准日工资标准300出天应发加班工资举例：某职工合规定月工资标准800元企业实行五天工作制日工资标准800／215＝372(元)法定休假节日加班工资372×300％＝111．6(元)该通知合规定月工资标准作计算加班费基数规定样没考虑工资变动情况
第四种：2003年4月1日起执行海市企业工资支付办法假期工资计算基数作计算加班费基数该办法第九条规定劳动者法享受婚假丧假探亲假等假期期间单位应国家规定支付假期工资假期工资计算基数原确定：（）劳动合约定低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定（二）劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议（三）单位劳动者约定假期工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70确定第（）款第（二）款第（三）款真尚伞——法天：单位劳动者约定时计算基数正常出勤月工资70确定什正常出勤70？公然七折什？
第五种：目前合理种2002年10月广州市协调劳动关系三方会议广州市劳动社会保障局市总工会市企业家协会分代表政府职工企业加班工资计算基数进行等协商终确定较操作性规定广州市劳动社会保障局2002年12月5日外颁布关企业职工加班加点工资计算基数关问题通知（穗劳社工[2002]14号）文企业职工加班理方面做明确规定明确企业加班费基数5种计算原中劳动者加班费基数低劳动者日工资时工资折算数5种原具体容：
（1） 劳动者加班工资基数单位劳动者法协商确定应低劳动合约定劳动者日工资时工资折算数
（2） 单位支付劳动者实际工资额高劳动合约定工资额加班工资基数应劳动者月实际工资劳动合约定工资范围商定
（3） 劳动合约定工资应劳动者月实际工资基数
（4） 实行计件工资法定工作时间计件单价加班工资基数
（5） 加班工资基数低市年低工资标准应日时低工资标准加班工资基数
然省市远止五种规定国家进行统立法十分必应该切实行目前五花八门规定中相说第五种规定广州市关企业职工加班加点工资计算基数关问题通知（简称广州通知）规定民科学具操作性
首先广州通知民特点产生机制关该通知广州市劳动社会保障局市总工会市企业家协会分代表政府职工企业进行等协商制定第（2）项原出该通知等协商互相妥协结晶广州通知然通知法制社会必需真正体现三代表真正民产物
次广州通知科学性明确中泛灵活性第（3）项原规定约定时处理办法杜绝某企业签劳动合者拖延签订劳动合该通知现行法律法规规定没发生抵触考虑低收入员实际情况国家法律低工资标准规定该通知第（5）项原中明确规定加班工资基数低市年低工资标准应日时低工资标准加班工资基数
广州通知操作性种情况进行分规定互补充互矛盾该通知跳出关工资构成复杂性单位劳动者协商约定时月实际工资基数第（4）项原实行计件进行规定操作性妙言
美中足第（2）项原单位支付劳动者实际工资额高劳动合约定工资额加班工资基数需劳动者企业协商劳动者说处利位企业说增加月工作负担矛盾事先确定例加班工资基数定劳动者月实际工资劳动合约定工资均值
综述目前计算加班费混乱局面实必推广广州通知作法通立法形式予统规定工资构成名目繁工资名称规定予取消复杂工资统化简单化样劳动者企业加班费问题会感觉理乱
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