制定日期
991228
題
年終績效獎金考核辦法
版次
A
等級
普 通
頁數
1 OF 1
1 目： 為鼓勵公司員工對公司貢獻力並作為年終績效獎金發放據
2 考核對象：公司正式員工公司服務滿年(含年)並於考核時職員工(含臺幹)
3 考核辦法：
31 參見附頁考核表
32 審核核定：
321 作業員班長提出課長審核部門核定
322 1級班長(含1級)課長提出部門核定
323 1級課長(含1級)部門提出總經理(副總經理協理)核定
4 考核分等：
等級 考分 (部門)分配例 績效獎金系數
A 91分
B 8190分
C 7180分
D 6170分 限額
5 考核扣分：
51 過1次扣10分
52 過1次扣6分
53 曠工累計2天扣6分
54 年度事假超過10天(含10天)扣6分
6 注意事項：
61 部門將考核通過員資料於2000年1月10前轉交事個備檔(參見附頁年終績效
獎考核名冊)
62 獎金發放時間為春節假期前
63 考核員循私須秉持公開公正公原則
64 未滿1年員工特殊卓越表現並對公司重貢獻者作為專案處理
核 準
審 核
制 表
李 春 霞
制定日期
991228
題
年終獎金發放辦法
版次
A
等級
普 通
頁數
1 OF 1
1 目：為鼓勵員工工作熱情體現公司福利政策
2 範圍：公司服務滿三個月者均屬
3 內容：
31 總經理視當年營業情況決定否發放年終獎金
32 廠工作滿1年(含1年)員工加發個月底薪為獎金
33 廠工作滿6個月(含6個月)12個月員工加發15天底薪為獎金
34 廠工作3個月(含3個月)6個月員工加發10天底薪為獎金
35 為避免時間誤差入廠時間15日前(含15日)算作整月份15日後算月份終點時間為12月31日
36 員工於當年年終獎金發放前離職者予發給
37 年終獎金發放時間訂於春節放假前
4 辦法呈總經理核準後實施
核 準
審 核
制 表
李 春 霞
5
S
順 源 五 金 塑 膠 電 子廠
員 工 年 終 績 效 獎 考 核 表
進廠日期 年 月 日 考核時間： 年 月 日
姓 名
工 號
部 門
課 別
班 別
職 務
編 號
考 核 項 目
考 核 內 容
評分標準
直接
1
出勤項目
班勤快藉機拖延擅離職守崗位
10
2
工作力
反應良會運方法穩健期完成工作
20
3
專業技
擁崗位應具備基專業知識對職工作愉快勝
20
4
服從領導
服從級合理指揮並確實配合工作陰奉陽違
10
5
品質改進
次做對浪費公司財物對品質提升改進遺餘力
10
6
品德修養
處事謹慎禮愛護公物工作環境熱心維護
15
7
未來潛力
塑性高經適當培植將對公司較助益
15
評 分 合 計
等級： □ A □ B □ C □ D
簽
核
提出申請：
簽名：
直接：
簽名：
高層領導：
簽名：
備注：考核基礎參員工年終績效獎考核辦法中第5條規定扣相應累計評分
作為終考核結果
5
S
順 源 五 金 塑 膠 電 子 廠
年 終 績 效 獎 考 核 名 冊
______________部門 制表日期： 年 月 日
編 號
姓 名
工 號
職 務
總 評 分
等 級
核準： 審核： 制表：
5
S
順 源 五 金 塑 膠 電 子 廠
理
部
標
準
作
業
程
序
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1 目： 為鼓勵公司員工對公司貢獻力並作為年終績效獎金發放據
2 考核對象：公司正式員工公司服務滿年(含年)並於考核時職員工(含臺幹)
3 考核辦法：
31 參見附頁考核表
32 審核核定：
321 作業員班長提出課長審核部門核定
322 1級班長(含1級)課長提出部門核定
323 1級課長(含1級)部門提出總經理(副總經理協理)核定
4 考核分等：
等級 考分 (部門)分配例 績效獎金系數
A 91分
B 8190分
C 7180分
D 6170分 限額
5 考核扣分：
51 過1次扣10分
52 過1次扣6分
53 曠工累計2天扣6分
54 年度事假超過10天(含10天)扣6分
6 注意事項：
61 部門將考核通過員資料於2000年1月10前轉交事個備檔(參見附頁年終績效
獎考核名冊)
62 獎金發放時間為春節假期前
63 考核員循私須秉持公開公正公原則
64 未滿1年員工特殊卓越表現並對公司重貢獻者作為專案處理
核 準
審 核
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年終獎金發放辦法
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普 通
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1 目：為鼓勵員工工作熱情體現公司福利政策
2 範圍：公司服務滿三個月者均屬
3 內容：
31 總經理視當年營業情況決定否發放年終獎金
32 廠工作滿1年(含1年)員工加發個月底薪為獎金
33 廠工作滿6個月(含6個月)12個月員工加發15天底薪為獎金
34 廠工作3個月(含3個月)6個月員工加發10天底薪為獎金
35 為避免時間誤差入廠時間15日前(含15日)算作整月份15日後算月份終點時間為12月31日
36 員工於當年年終獎金發放前離職者予發給
37 年終獎金發放時間訂於春節放假前
4 辦法呈總經理核準後實施
核 準
審 核
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5
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員 工 年 終 績 效 獎 考 核 表
進廠日期 年 月 日 考核時間： 年 月 日
姓 名
工 號
部 門
課 別
班 別
職 務
編 號
考 核 項 目
考 核 內 容
評分標準
直接
1
出勤項目
班勤快藉機拖延擅離職守崗位
10
2
工作力
反應良會運方法穩健期完成工作
20
3
專業技
擁崗位應具備基專業知識對職工作愉快勝
20
4
服從領導
服從級合理指揮並確實配合工作陰奉陽違
10
5
品質改進
次做對浪費公司財物對品質提升改進遺餘力
10
6
品德修養
處事謹慎禮愛護公物工作環境熱心維護
15
7
未來潛力
塑性高經適當培植將對公司較助益
15
評 分 合 計
等級： □ A □ B □ C □ D
簽
核
提出申請：
簽名：
直接：
簽名：
高層領導：
簽名：
備注：考核基礎參員工年終績效獎考核辦法中第5條規定扣相應累計評分
作為終考核結果
5
S
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年 終 績 效 獎 考 核 名 冊
______________部門 制表日期： 年 月 日
編 號
姓 名
工 號
職 務
總 評 分
等 級
核準： 審核： 制表：
5
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部
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業
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