文件编号：
版：
生效日期： 年 月 日
考
勤
理
制
度
批准：
审核：
编制：
修 订 记 录
版次
修 订 容
修订日期
01
新发行
02
03
04
05
06
07
08
09
10
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目 录
1 目……………………………………………………………………………4
2 适范围………………………………………………………………………4
3 权责……………………………………………………………………………4
4 考勤理………………………………………………………………………4
5 相关记录表格………………………………………………………………6
6 附……………………………………………………………………………6
1 目
规范公司员工工作时间工卡加班假期值班调休连带责等方面理
2 适范围
适公司员工
3 权责
3．1部门负责督促部门员工遵守相关规定
3．2力资源部负责考勤统计考勤理
4考勤理容
4．1 正常工作时间
4．1．1日出勤时间规定：
午 8：0012：00
午 14：0018：30
加班时间部门根实际需确定报力部备案
4．1．2 公司实行周6天工作制生中心（总监外）研发中心版房部纸样员工作制组长级月薪请假2天组长级月薪请假1天入职时约定约定准
4．1．3公司视业务需权调整工作时间工作班次全员必须配合
4．2 工卡理
4．2．1工卡系员工领取薪资重实际情况公司员工工作场分两卡机卡全员（总理外）班加班时必须规定点卡未卡次扣款5元卡未工作岗位班者次扣款20元已加班卡未见加班者查出予20元次罚款设计师工作性质原实行弹性工时制班必须卡工作时间少85时
4．2．2班间卡间隔应30分钟严禁连卡否计未卡1次
4．2．3代卡授卡查出违者双方罚款50元
4．2．4工作事出差正常班时间卡出差应出差前提交出差申请单保安室作考勤时短时间外出影响卡应回1时补填出差申请单工作需频繁出入公司员 需次填写出差申请单应部门月底提供员名单力资源部保安次出入时间进行登记会部门负责进行核发现外出干私活者旷工处
4．2．5生中心停产放假时必须停产起止时间员名单报力资源中心作考勤停产时休息员工必须时卡班
4．2．6遇考勤机出现障考勤卡障正常卡时值班保安交力资源部处理
4．2．7工卡遗失应力资源部申请补办补办费10元
4．3 加班理
4．3．1公司提倡高效率运作求位员工职工作正常班时间完成意拖延正常班时间未完成天工作应偿加班直完成
4．3．2业务量扩时事务增加级权求属员工加班员工找口拒绝
4．3．3岗位定薪时已考虑工作性质工时素加班计加班费
Ⅰ理级（含）员
Ⅱ非直接制造部门月薪员工
Ⅲ生中心文职员
4．4 假期理
4．4．1假期分法定节假婚假丧假产假工伤假事假六类
4．4．2法定节假
4．4．2．1公司新进员薪资定额已考虑相关法定节假日加班工资法定节假日实际放假天数规定：
元旦
月日
天
国际劳动节
五月日
天
国庆节
十月日
天
春节
农历正月初初二初三
三天
4．4．2．2国家法定节日恰逢正常休息日相加延全员享需外申请公司权视业务需调整法定节假日休息均公司时通知准
4．4．3婚假
4．4．3．1月薪员工公司工作满1年时达法定婚龄申请3天薪婚假（基薪金）
4．4．3．2申请婚假时需提供结婚登记证原件结婚登记1月享（结婚登记证日期准）
4．4．3．3 婚假然天计
4．4．4丧假
4．4．4．1员工亲密亲属（仅限父母配偶子女）身时申请3天薪丧假（基薪金）
4．4．4．2丧假然天计
4．4．5产假
4．4．5．1公司连续工作满年女性员工违反计划生育政策前提医院出生证明享15天薪产假（基薪金）连续工作满两年员工享30天薪产假连续工作满三年（含）员工享45天薪产假
4．4．5．2 产假然天计
4．4．6工伤假
4．4．6．1 员工工作程中事工作关事宜负伤者指定合约医院县区级民医院证明申请薪工伤假（基薪金）工伤假包括治疗期必需休养期必须公司申请获批准
4．4．6．2工伤员工康复应工作岗位口延迟休养期否公司权取消工伤假期遇
4．4．7 事假
4．4．7．1 事假薪假事假天数影响月考勤结果全年事假累计超12天者直接记入年终奖金绩效评估考核
4．4．7．2 连续请事假较长时间者原应办理离职手续公司业务重聘时等条件优先考虑重新办理入职手续计算连续工龄
4．4．8 假期审批
4．4．8．1法定节假日外假类申请原应职务代理提前填写请假申请单请假员请假申请单呈交关员审批交力资源部（审批权限见4．4．8．2）未请假请假未获批准擅班者律旷工处紧急情况事先请假应时通知部门负责部门填写请假申请单呈交关员审批交力资源部否旷工计预定假期提前返回班者应时通知力资源部否请假计
4．4．8．2类假期审批权限
课长级员工3天假期级审核部门负责审批3天（含）总理授权代理审批
课长（含）级员工1天假期部门负责审批1天部门负责审核交总理授权代理审批
部门负责假期总理审批
4．5 值班补休
4．5．1星期天节假日公司放假时部门应少安排1名员工值班提前值班员名单提交力资源部值班员应正常卡班积极处理相关事务
4．5．2值班工作原影响正常休假时安排月补休补休员应提前填写请假申请单呈交关员审批交力资源部（审批权限见4．4．8．2）
4．6考勤异常理
4．6．1 考勤异常分迟早退旷工脱岗四类
4．6．2 迟早退
迟指超规定班时间未班早退指未规定班时间提前班迟早退30分钟者扣款5元迟早退超30分钟者扣05天工资
4．6．3 旷工
旷工指正理较长时间班旷工半天扣15天工资旷工天扣3天工资连续旷工三天者动离职处予计发薪资
4．6．4 脱岗
脱岗指中途正理离开工作岗位脱岗者扣脱岗时间两倍工资
4．7连带责
员工违反制度违纪者受处罚外直接负连带责违纪员工减半处罚
4．8考勤统计分析
力资源部天考勤情况进行统计公布月部门考勤情况作次汇总分析理例会通报
5 相关记录表格
5．1出差申请单
5．2请假申请单
6 附
6．1力资源部负责制度解释执行修订
6．2制度11月1日起生效制度相抵触者均制度准
东莞市兔仔唛服饰限公司
请假申请单
年 月 日
姓 名
部 门
职 位
请假类： □事假 □工伤假 □婚假
□产假 □补休 □丧假
请假事：
请假时间
月 日 时 月 日 时计 天 时
职务代理
总 理
部门负责
部门
备注：
1． 课长级员工3天假期级审核部门负责审批3天（含）总理授权代理审批
2． 课长级（含）员工1天假期部门负责审批1天部门负责审核交总理授权代理审批
3． 部门负责假期总理审批
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生效日期： 年 月 日
考
勤
理
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度
批准：
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修 订 记 录
版次
修 订 容
修订日期
01
新发行
02
03
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目 录
1 目……………………………………………………………………………4
2 适范围………………………………………………………………………4
3 权责……………………………………………………………………………4
4 考勤理………………………………………………………………………4
5 相关记录表格………………………………………………………………6
6 附……………………………………………………………………………6
1 目
规范公司员工工作时间工卡加班假期值班调休连带责等方面理
2 适范围
适公司员工
3 权责
3．1部门负责督促部门员工遵守相关规定
3．2力资源部负责考勤统计考勤理
4考勤理容
4．1 正常工作时间
4．1．1日出勤时间规定：
午 8：0012：00
午 14：0018：30
加班时间部门根实际需确定报力部备案
4．1．2 公司实行周6天工作制生中心（总监外）研发中心版房部纸样员工作制组长级月薪请假2天组长级月薪请假1天入职时约定约定准
4．1．3公司视业务需权调整工作时间工作班次全员必须配合
4．2 工卡理
4．2．1工卡系员工领取薪资重实际情况公司员工工作场分两卡机卡全员（总理外）班加班时必须规定点卡未卡次扣款5元卡未工作岗位班者次扣款20元已加班卡未见加班者查出予20元次罚款设计师工作性质原实行弹性工时制班必须卡工作时间少85时
4．2．2班间卡间隔应30分钟严禁连卡否计未卡1次
4．2．3代卡授卡查出违者双方罚款50元
4．2．4工作事出差正常班时间卡出差应出差前提交出差申请单保安室作考勤时短时间外出影响卡应回1时补填出差申请单工作需频繁出入公司员 需次填写出差申请单应部门月底提供员名单力资源部保安次出入时间进行登记会部门负责进行核发现外出干私活者旷工处
4．2．5生中心停产放假时必须停产起止时间员名单报力资源中心作考勤停产时休息员工必须时卡班
4．2．6遇考勤机出现障考勤卡障正常卡时值班保安交力资源部处理
4．2．7工卡遗失应力资源部申请补办补办费10元
4．3 加班理
4．3．1公司提倡高效率运作求位员工职工作正常班时间完成意拖延正常班时间未完成天工作应偿加班直完成
4．3．2业务量扩时事务增加级权求属员工加班员工找口拒绝
4．3．3岗位定薪时已考虑工作性质工时素加班计加班费
Ⅰ理级（含）员
Ⅱ非直接制造部门月薪员工
Ⅲ生中心文职员
4．4 假期理
4．4．1假期分法定节假婚假丧假产假工伤假事假六类
4．4．2法定节假
4．4．2．1公司新进员薪资定额已考虑相关法定节假日加班工资法定节假日实际放假天数规定：
元旦
月日
天
国际劳动节
五月日
天
国庆节
十月日
天
春节
农历正月初初二初三
三天
4．4．2．2国家法定节日恰逢正常休息日相加延全员享需外申请公司权视业务需调整法定节假日休息均公司时通知准
4．4．3婚假
4．4．3．1月薪员工公司工作满1年时达法定婚龄申请3天薪婚假（基薪金）
4．4．3．2申请婚假时需提供结婚登记证原件结婚登记1月享（结婚登记证日期准）
4．4．3．3 婚假然天计
4．4．4丧假
4．4．4．1员工亲密亲属（仅限父母配偶子女）身时申请3天薪丧假（基薪金）
4．4．4．2丧假然天计
4．4．5产假
4．4．5．1公司连续工作满年女性员工违反计划生育政策前提医院出生证明享15天薪产假（基薪金）连续工作满两年员工享30天薪产假连续工作满三年（含）员工享45天薪产假
4．4．5．2 产假然天计
4．4．6工伤假
4．4．6．1 员工工作程中事工作关事宜负伤者指定合约医院县区级民医院证明申请薪工伤假（基薪金）工伤假包括治疗期必需休养期必须公司申请获批准
4．4．6．2工伤员工康复应工作岗位口延迟休养期否公司权取消工伤假期遇
4．4．7 事假
4．4．7．1 事假薪假事假天数影响月考勤结果全年事假累计超12天者直接记入年终奖金绩效评估考核
4．4．7．2 连续请事假较长时间者原应办理离职手续公司业务重聘时等条件优先考虑重新办理入职手续计算连续工龄
4．4．8 假期审批
4．4．8．1法定节假日外假类申请原应职务代理提前填写请假申请单请假员请假申请单呈交关员审批交力资源部（审批权限见4．4．8．2）未请假请假未获批准擅班者律旷工处紧急情况事先请假应时通知部门负责部门填写请假申请单呈交关员审批交力资源部否旷工计预定假期提前返回班者应时通知力资源部否请假计
4．4．8．2类假期审批权限
课长级员工3天假期级审核部门负责审批3天（含）总理授权代理审批
课长（含）级员工1天假期部门负责审批1天部门负责审核交总理授权代理审批
部门负责假期总理审批
4．5 值班补休
4．5．1星期天节假日公司放假时部门应少安排1名员工值班提前值班员名单提交力资源部值班员应正常卡班积极处理相关事务
4．5．2值班工作原影响正常休假时安排月补休补休员应提前填写请假申请单呈交关员审批交力资源部（审批权限见4．4．8．2）
4．6考勤异常理
4．6．1 考勤异常分迟早退旷工脱岗四类
4．6．2 迟早退
迟指超规定班时间未班早退指未规定班时间提前班迟早退30分钟者扣款5元迟早退超30分钟者扣05天工资
4．6．3 旷工
旷工指正理较长时间班旷工半天扣15天工资旷工天扣3天工资连续旷工三天者动离职处予计发薪资
4．6．4 脱岗
脱岗指中途正理离开工作岗位脱岗者扣脱岗时间两倍工资
4．7连带责
员工违反制度违纪者受处罚外直接负连带责违纪员工减半处罚
4．8考勤统计分析
力资源部天考勤情况进行统计公布月部门考勤情况作次汇总分析理例会通报
5 相关记录表格
5．1出差申请单
5．2请假申请单
6 附
6．1力资源部负责制度解释执行修订
6．2制度11月1日起生效制度相抵触者均制度准
东莞市兔仔唛服饰限公司
请假申请单
年 月 日
姓 名
部 门
职 位
请假类： □事假 □工伤假 □婚假
□产假 □补休 □丧假
请假事：
请假时间
月 日 时 月 日 时计 天 时
职务代理
总 理
部门负责
部门
备注：
1． 课长级员工3天假期级审核部门负责审批3天（含）总理授权代理审批
2． 课长级（含）员工1天假期部门负责审批1天部门负责审核交总理授权代理审批
3． 部门负责假期总理审批
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