考勤理制度
值勤细
()公司值勤分值日值夜两种值日分星期例假值日午休值班悉规办理
(二)公司值日次职员轮流值勤值勤序月总务组揭示施行星期例假值日午休值班副理员均免值勤
(三)星期例假值日时间午9时起午17时止午休值班时间中午休息时间限值夜时间日午班隔日午班前时间限需侯接接值始离值
(四)值勤员推诿免值擅离职守公出差病事确实值者应事先行委托公司职员代值总务组报备切责代值员负担
(五)午休值班职员供午餐费40元服务生30元外星期例假值日支职员80元服务生60元加班津贴
(六)值勤员职责：
1代理收受保公私函件电文
2接客收听电话整理报纸放部组室
3巡察公司办公厅注意电气安全清洁卫生工作预防窃盗时发生危害公司安全事项
4处理日时发生事务事应分报告必时时请示总理关办理
5详细记载值班日志签章送交总务组转呈核阅
(七)值夜专担支领薪津须轮值职责前条列项外尤应注意员走动灯火理门户安全等事项值夜员月休假二天休天者应支日额
考勤理规定
第条 加强公司职工考勤理特制定规定
第二条 规定适公司总部属全资控股企业参执行行规定企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发
第三条 员工正常工作时间午8时30分10时午1时30分5时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条 公司职工律实行班卡登记制度
第五条 员工班均需亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条 公司天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条 员须先公司卡报方外出办理项业务特殊情况需领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条 班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条 员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原返回公司时间否外出办私事处理
第十条 班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条 员工月迟早退累计达三次者扣发全勤奖50达五次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条 员工旷工半日者扣发月全勤奖予次警告处分月累计三天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条 职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情况须报总理审批
第十四条 月全勤者获全勤奖金200元
员工假细
()公司员工假悉细规定
(二)细称员工系指正式转正员试时工均包括
(三)公休：
1星期例假
2法定假日政府时公布休假日
3劳动节
4新年休假政府规定休假日薪资发
(四)公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪资加班公休例假
(五)事假：
1事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
2月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)
3月前事假两天中间夹公休例假连续超3天中间夹公休例假日应作事假仅事假天连接公休日者公休日计事假
4事假满日者钟点累计
5事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者始补假)
6日薪者事假发薪资月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
7试员月薪者请事病假薪资全扣
8年度职升正月薪员月事假累计天者扣半薪超出部分全扣年累计职时间长短例计算公式：14天×职月数12＝扣半薪事假天数
(六)病假：
1病假须填请假单单位权责核准生效连续二天须缴验公立医院劳保医院证明(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
2外宿员工病班托电话托代请惟病假二天须缴验公立医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
3患重病症劳保规定住院外应连续病假第二月起予停职(工)病愈公立医院体检证明体力正常优先予复职
4病假期中公休日作病假足日者钟点计
5病假月缴验医院证明者薪资发半薪超月者全扣
6年度职升正员事假计算方式办理
(七)公伤：
1公伤员劳保规定办理薪资外公司负担费
2须住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养继续疗养须续假须医院证明外应负责切实审查
(八)公假：基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明文件申请公假准假天数参考附表薪资
(九)婚假：婚嫁予婚假7天子女婚嫁予两天(包括休公例假)薪资发
(十)丧假：祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天户籍记载准(包括公休例假)薪资
(十)产假：女性职员假56日女性工员假50天列办理
1服务(转正)公司6月者产假期薪资
2服务(转正)公司6月者薪资减半发
(产假包括公休例假日)
(十二)特休假：
1工员部门劳工法规定办理
2职员特休假区分：
(1)公司服务满1年未满3年者年假7日
(2)公司服务满3年未满5年者年假10日
(3)公司服务满5年未满10年者年假14日
(4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月5日前根员服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定退交事单位保
4工员申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新年政府规 定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月三天次少天超逾足天者改作事假
5特休年限延续次年级准假权责表：
表736
(十三)规理级会议通奉准实施
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条 保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条 企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
()实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
(二)实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第四条 医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第五条 企业职工医疗期病假工资医疗救济费医疗遇关规定执行
第六条 企业职工非工负伤致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条 医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定1995年1月1日起实行
请假休假理规定
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者年限两者合计超年
(三)婚假：
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姊妹结婚请假1天
(四)产假：
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办理独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级代表出席会议期间三天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天理核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者 例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
员工假实施细
第条 公司定期放假日：(例假日逢星期日者补假)
()星期日
(二)国庆日
(三)圣诞节放假5天
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)
(五)感恩节
第二条 员工事班者均应章规定事先申请假
第三条 员工假分事假病假婚假产假丧假公假慰劳假七种容规定：
()事假：员工事必须亲处理者请事假
(二)病假：员工病必须治疗休养者请病假
(三)婚假：结婚者假7日(婚假结婚日前提前申请婚假前请事假)员工直系血亲结婚者假1天
(四)产假：分娩者假30天(包括例假日)配偶分娩者假2天
(五)丧假：配偶父母死亡者假7天子女死亡者假5天祖父母死亡者假3天岳父母兄弟姊妹死亡假3天
(六)公假：员工遇政府机关召集开会等属般公民义务事公伤者请公假关兵役征召2月训练视公假外长期征召留职停薪处理教育召集10日者入伍前退伍假1日服长期兵役(2年者)入伍前退伍假2日
七慰劳假：员工服务年资轮流假办法：
1服务未满1年者予假
2服务满1年2年未满者年假2天
3服务2年4年未满者年假3天
4服务满4年6年未满者年假4天
5服务满6年8年未满者年假5天
6服务满8年者10年未满者年假7天
7服务满10年者律年假10天
第四条 员工全年事假病假合计准假12天请假足超月数年终奖金中加发减发
第五条 婚假产假丧假公假病假超三天者皆须提出证明文件方准假
第六条 慰劳假予正式录日起算年12月31日计算终止标准日期作服务年资计算总务组应年初编算员工该年度应休慰劳假日数公布
第七条 般职员准假权该单位员准假权总理唯慰劳假予影响工作情况该单位初核律需总理核准次假(请假律须总务组报备)
第八条 慰劳假需星期前提出申请唯元旦婚假前准请慰劳假慰劳假应年度次休毕年度未提出申请者未休毕者视放弃予累计
第九条 请假病抗力事未先行呈准者事补请外余非核准先行怠职否旷职(旷职三次记次)
第十条 员工请假应填写请假单叙明理理充分妨碍工作时该单位斟酌情形准假缩短假期捏造请假理蒙骗假查明属实者概做旷职
第十条 请假单应注明职务代理职务重假期较长者应报请派员代理
第十二条 请假满日者钟点计算积满日办公钟点作日计算全年请假日数元月1日起12月31日止中途职(正式录起算)离职者例递减附注规定
()二月短期兵役召集薪津办法：
1第月俸发
2第二月俸发二分试中员工减半支
(二)长期病假薪津支办法：
1月薪津全支
2月二月支俸二分
3满二月者支俸三分
(三)分娩者产假期间职务津贴停支
(四)规章定假日数规章中特规定外均含般假日
值日值夜餐费付办法
()统公司服务中心值日值夜餐费付特订定办法
(二)值日值夜区分：
1班日值夜
2休假日值日值夜
(三)值日值夜餐费付规定：
1班日值夜：值夜费100元晚餐费60元
2休假日值日值夜：值日值夜费200元餐费早餐40元午餐60元晚餐60元非连续值夜值日者(值日前晚未值夜者)报领早餐费
(四)值日值夜餐费申报规定：
1值日值夜员应月5日前填具值日值夜餐费申请表式二联送交事室报领月值日值夜餐费
2值日值夜餐费月报领次值日值夜费发薪时付餐费会计部行发
(五)休假日值日员报领加班费
(六)守卫员律报领值日值夜餐费代理受限
(七)办法适工厂
(八)办法呈准施行修改时
工员轮休办法
()公司遵奉劳工法规定暨配合公司生产特殊情况需特订办法
(二)办法轮班工员非轮班员星期例假日需常工作者实施象
(三)轮休单位交班长(未设班长者单位)视实际情形行排定提科长核准月20日前月份轮休表送事科备查制作考勤卡
(四)轮休方式：
1轮班工员月轮休天数包括月星期例假法定假日
2轮班工员月预定轮休天数选择事先申请排定轮休外月排轮休少2日
3轮班工员月应休未休(予先未选定轮休)星期例假法定假日天数应常班加星期例假加班费
4轮班工员轮休方式第二三款选定轮休排定轮休天数少已排定轮休日外应休未休(预先未选定轮休)星期例假法定假日申请加班工者应时请假办法事先办妥请假手续
(五)轮班工员选定轮休天数增加减少休调换保留月补休特殊事须更改月休二日者限更改日月休两日者限更改两日须前日午5点钟前提出申请核准方
(六)轮班员排定轮休日工作需特殊事需常班者部理()核准星期例假加班月指定日期予补休
(七)办法厂长核准公告实施未事宜时修改
春节放假细
()春节停工前日春节开工日关事项均属
(二)春节停工应农历夕日起正月初四日止正月初五日正式班开工初五日遇例假延春节期时指定加班者外
(三)农历夕正月初二日例假薪资初三初四停工特休假者扣特休假两天抵充特休假者该两日薪资计工厂欲增加春节放假天数理组协调单位星期例假日调换应调换情形列表报公司事组备查(公司部分农历夕午常班午放假)外春节放假参关系企业情形行公布
(四)农历夕停工前日应办事项：
1午8时午3时常工作
2午3时起律停工收拾机械设备扫工场外
3午4时起关闭工场窗门工场进出门仅留门外加锁外余律部插闩外锁门均应加贴吉封理部供
44点10分班铃摸彩等节目时时开始
(五)工场关闭前应驻厂副理级组成巡视组工场巡视周策安全行关闭门
(六)交通车开驶时间视时情形厂区理单位时决定
(七)正月初五正式开工日应办事项：
1午7点30分应夜值夜员督导守夜开启工场门
2交通车开时燃放鞭炮挂示开工吉
3单位需行举办开工典礼律午10时前举行完毕10时燃炮行礼事情时清理工场外环境
4单位举行开工典礼果点外需备酒单位瓶限(五单位备酒)
510时起级员应正式工作擅离岗位
(八)开工庆典时赌博违者处分
(九)春节团拜
1公司部分：开工班日午9时公司会议室举行团拜总务组供应茶点
2工部分：开工日午10时前理组工会议室举行团拜
(十)春节停工期间应派值日值夜员规定：
工春节停工时值日值夜数分配表：
表737
(十)值日值夜员编排抽签方式决定
(十二)应参加抽签名单方式理单位列入通知
(十三)列入抽签名单级员接获抽签通知参加亲抽签时理单位代抽签事抗议拒绝值日值夜
(十四)户籍市者均应参加抽签值日值夜试时员免
(十五)值日值夜名单公布：者记次
(十六)值日值夜员应注意事项时值日规定办理
(十七)值日时间午8时午5时值夜午5时翌日8时止
(十八)值勤员伙食费日30元理单位代办
(十九)值勤员车资费：
1值日：予300元(返车补费)
2值夜：予400元(返车补费)
(二十)值夜员工理单位准备卧具安置睡眠址
(二十)公司值日时轮值表初三日开始轮值值勤费第十八十九条支公司代办膳食
(二十二)细奉准实施
员工加班细
()公司员工日规定工作时间外需赶生产处理急需事应列手续办理
1般员工加班：
(1)理部门员加班律科长级报请级指派填加班单
(2)生产部门员加班先理(组)科根生产工时需拟定加班部门数会生产部门意领班排班(理(组)科者科行决定)报级核定加班时间生产量领班记载工作单
(3)训练计划必须加班副总理核准始加班
(4)员加班费须日午4时前送交事单位备查核
2科长级加班：
(1)部门假日夜间加班工作紧急较重者员应亲前督导夜间督导迟22时止
(2)加班必填加班单须卡
(二)加班考核：
1般员工：
(1)生产部门加班次日理(组)科加班工时生产标准计算工作否相符符现象应通知事单位例扣加班工时日加班时数属单位填入工卡计栏予签证
(2)理部门直属加班情况应切实核查敷衍未达预期效果时免加班薪资加成
2科长级应加班未加班致工作积压延误情形者级专案考核样情形达两次者应改调职务取消职务加
(三)加班薪资：
1：科已领职务加加班费准报车资(公交车达者报支计程车资)误餐费
2员：月薪日薪员加班均列程序发加班薪资
(1)日加班时日薪34计算公式：日薪×〔加班时数×(134÷8时)〕＝加班薪资
(2)公休加班基薪资外日加班计算方法加倍付加班薪资
(3)新年休假期情形特殊加班正式员工律二款办理
(四)加班工时计算：
1区分三班二班制配档面
2三班二班工作系锅炉熔炉机械操作停机者餐时间酌留二员工守应现场进餐远离工作岗位违者擅离岗位进餐时间视作连续加班计算
3工作员日均8时计算需延续加班者计算方法应扣餐30分钟(夜点)等加班时间藉理求进餐时间加班时间
4需日夜班工作者应单位周予调换次务劳逸均等原
(五)报支加班费员：
1公差外出已支领出差费者
2推销员时日事推销均报支加班费
3门房守夜交通车司机厨工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
(六)注意事项：
1加班操作员超三时应派领班负责领导超15时应派职员督导
2公休假日避免时工加班尤指派时工单独加班
3分派加班班连续超12时全月超46时原
(七)加班请假：
1操作员特事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
(八)加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
(九)公休假日中午休息时间日
(十)加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记
(十)细理级会议研讨通呈总理核准实施
加班理规
第条 公司仁规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分列二种：
()时加班：工作繁忙需规定时间外继续工作者
(二)休假日加班：工作繁忙需休假日工作者
第二条 公司仁休假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推诿否视情节轻重惩处
第三条 公司单位仁工作需必须加班时应填写加班单(附表739)(生产单位卡准)单位签认送财务部核发加班费
第四条 加班津贴支付标准规定：
()日加班时间超1时足2时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
(二)日加班时间超2时足4时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
(三)日加班时间超4时增加1时支付津贴30元(含误餐费)
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发(含误餐费)
(五)误餐费餐规定30元(情形特殊午餐伙食费误餐费支付固定津贴时月暂600元计算)
(六)固定加班费(司机外)点心费律支付
第五条 列加班时间生产单位外单位律准半夜(指夜间12点)加班
第六条 公司职员级外作业员加班悉劳动法规定办理
第柒条 办法呈准实施修改时
附表739
员工定期轮调办法
()增进员工工作智验扩员工工作领域视野加强员工团队意识提高工作效促进公司发展特订定办法
(二)担采购仓库理金钱保员(出纳助理员)二年应轮调次
(三)业务员业务代表业务年二年实施轮调
(四)工作性质相类似员二年实施轮调
(五)部年二年实施轮调
(六)员工轮调员工意愿事实需部门签拟事异动申请表职务权限表规定呈权裁决者核准实施
(七)办法呈准施行修改时
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条 保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条 企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
()实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
(二)实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第四条 医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第五条 企业职工医疗期病假工资医疗救济费医疗遇关规定执行
第六条 企业职工非工负伤致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条 医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定1995年1月1日起实行
商业企业加班理办法
第条 公司单位工作需员需办公时间外时指派属员工加班指派者推诿
第二条 加班员工应加班翌日填报加班报备单序呈请批示核发加班费
第三条 加班费3时半日基工资核算足3时超3时者例折算
第四条 加班费次月10日连工资时发放
第五条 班半时起加班时间超时者始准视加班
第六条 员领职务加者申请加班费
第七条 办法未事宜须呈请总理核定修订
员工出勤理办法
第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤特制定办法
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡
()总理核准免予卡者
(二)公出差填妥出差申请单核准者
(三)请假核准者
(四)时事事说明事核准者
第三条 公司员工班时间规定：
午：8时12时正(午班时间7点50分)
午：14时17时正
述班时间单位视实际需区特殊情形呈准总理调整日实际班时数少7时(午班时间律提前10分钟)住宿公司值勤员负责环境清洁工作员工班时间定
第四条 员工班时间卡出勤者迟员工班时间前非公司业务需擅班者早退
第五条 班迟5分钟卡者第类迟班迟超5分钟卡者第二类迟月第类迟三次者视第二类迟次月第二类迟三次者视旷职半天
第六条 中午班班次卡二次卡时距应30分钟否视第二类迟
第七条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视第二类迟
第八条 员工第类迟者月底事单位统计送呈关单位作时考核参考资料
第九条 员工第二类迟者月底事单位统计呈报关单位外次扣该月份薪资总额百分充福利金
第十条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退项签注必须次班日午9时前亲呈签注限
第十条 员工早退者次扣该月份薪资总额百分充福利金
第十二条 公司员工班均应亲卡列情形者均旷职天情节酌惩处
()委托代出勤卡者
(二)涂改情况者
(三)意毁损出勤卡者
(四)伪造出勤卡者
第项情形发生代者旷职天受惩处
第十三条 员工迟早退时间超时者应请假手续办理
第十四条 总公司分公司办法实施关系企业设立时然
第十五条 办法未事宜呈报总理核定修订
出勤奖惩薪办法
()公司员工勤职务提高工作效率起见特订定办法
(二)员工迟早退记记功者均列标准扣分加分
1迟次扣05分
2早退次扣05分
3申诫次扣1分
4记次扣3分
5记次扣9分
6嘉奖次加1分
7记功次加3分
8记功次加9分
(三)项累积分数次月发薪时列标准加(减)薪金(第二条项目考绩表加减)公布姓名
1迟早退申诫记：
扣分减1月薪金
2嘉奖记功：
加分增1月薪金
(四)办法呈准实行修改时
员工考勤工作注意事项
第条 加强工员考勤工作切实遵循起见特公司工员服务手册关规定予精简纳订定注意事项
第二条 公司工员考勤注意事项工员服务手册关办法规定外悉注意事项规定办理
工作时间：
()工员应规定时间(退)工盖考勤卡漏者原均迟早退
(二)工员逾规定时间工时：
1超3分钟15分钟迟
2超15分钟1时旷工1时
3超1时旷工半日
(三)工员未规定时间提前工时：
1提前15分钟班者早退
2超15分钟提前工者旷工半日
附注：
(1)迟早退三次旷工半日
(2)偶发事迟超15分钟事员查明属实者准予补办请假
(四)常白班工员工作特殊需部处事先安排者外意提早退班时间
假：
()工员7日中予1天休息连续7天班工作星期例假日应作请假
(二)工员全年国定政府指定假日：
1元月1日
23月8日 妇女节(限女性)
35月1日劳动节
4国庆纪念
5农历夕1日春节3日端阳节中秋节1日
(三)工员假工员服务手册第二十二条规定：
1事假：
(1)事必须亲处理应前日午5时前申请查实认核准方效次超5天
(2)全年累计事假超14天超时旷工
(3)事申请视旷工遇偶发事应2日检具证明提出申请事员查明属实准予补假
(4)请事假月累计4时计扣半天工资超4时8时天计扣
2病假：
(1)病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假卡送交事科登记(夜班延天)
(2)请病假天者免附医师证明月连续请病假天累计逾天者必须检具日医劳保公立医院证明(私医院效)
(3)全年病假累计超30天届满时病情严重公立劳保医院医师诊断必须继 续疗养者酌特病假3月限现住院者年限
(4)月请病假天者薪(超天前列事假第四款办理)
附注：列规定请假者均旷工
3兵役公假：
(1)身家调查 天
(2)体格检查 天
(3)点阅召集 天
(4)备军召集 天
(5)教育召集 应召天数外回路程计二天
(6)动员召集 应召天数外回路程计二天
(7)部队点召 区酌路程假
(四)工员请假核准权限：
1天班长核准(总领班单位应总领班核准)
22～3天科长核准
34～6天六天理()核准
47天副总理核准
5未设班长工员班长总领班核准
附注：连续请假累计天数述规定办理
(五)单位工员工作中外出：
1公差派遣
2病紧急事
必须外出应先请准假规定填具请假卡核准签具出公司放行条卡出公司(外出逾三分钟时时假类推)中夜班者单位公司时(加工部须先总务科)值班工程师请准假
3零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
(六)生产直接关系公出开会应先事务处签证提影响工作原核公假
(七)公司项团体活动办单位专案签准前条规定原酌公假工会福利会妇互会等会务接洽时限时需者外午三时联系协调原应报备必时申请出厂条卡外出
1代(调)班必须前日午5点钟前提出申请已核准代(调)班者时更换意更换工者代理应作请假事申请者准
2代(调)班工员必须填具申请卡送班班长转请核准方效
3代(调)班月份三次限次天春节前三月五次
4代理必须申请属单位工作性质相审核认确实代理职务方效已申请特休员代班意代者申请应作旷工代理特休算
5顾工员健康方值夜班者准代(调)班
附注：代班列班次限：
(1)早班连中班(连续加班)
(2)中班代早班(连续加班)
(3)休息日代中班
(八)代班工资发申请(欲代时必须符合第三条第四款规定)
加班：
()常白班工员逢星期例假加班必须前日午5点钟前申请填具加班卡核签送交事科审核登记
(二)常工作时间外加班加班卡核签迟翌日送事科审核登记(逢星期例假延日送交事科)
(三)单位加班卡前条规定时限检送者予计补发加班费
(四)夜班时加班工作7时满8时者夜班津贴满7时者夜班津贴
(五)中班加班工员厂供加班饭外出膳中班津贴
(六)轮班工作单位班发现缺员时找加班限半时工半时加班计超时应扣
(七)事先指定时间加班者应准时工援前项末段规定延工者超3分钟30分钟计扣半时工资超30分钟时者计扣时工 资
附注：发生取巧情事班长应受处分
(八)加班审查程序：两时科长核准超两时4时理()核准逾4时副厂长核准遵工厂法规定月累计延时加班超46时
员工考勤休假规定
维持良生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作考虑员工家属团聚问题根国家关规定结合公司实际情况特制定规定
()考勤
1考勤容
(1)班时间已未岗者迟
(2)未班时间提前离岗者早退
(3)工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
(4)迟早退擅离职守超30分钟未准假班者均旷工
2考勤须知
(1)迟早退擅离职守现象员工应进行教育属屡教改予适纪律处分造成严重果应追究责
(2)旷工者应责成作出书面检讨表计扣工资扣发月项奖金旷工二天增加天加扣年终奖10连续旷工15天年累计旷工超30天旷工未达述天数次数较情节严重均应作名处理参见表731
表731
旷工天数 05 1天 15天 2天 年累计 13天 连续旷工15天 年累计30天
扣工资岗位+技 25 50 75 100 扣年终 项奖金 名 名
(3)留职察期间发岗位工资项补贴
3请假办法
(1)公假
公司批准脱产参加会议学出差事社会活动工会活动均属公假公司指定批准休养参观访问模范物代表工(公)负伤员医疗期间根实际情况核公假
(2)调遣假
员工异调动家属迁超6天调边远区超14天员工单赴调超3天赴调途中需行程时间实际需核计算假期特区调动般超天
非常性事务需员工办理参加迁居开家长会等单位考虑工作安排员工需酌情处理计算假期
4工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟保留年底员工调动工作原积累工休延新工作岗位
5工作需员工加班法安排休息员须部门理批准事部核准补发加班费形式予补偿补偿办法：(岗位工资＋技工资)÷255天×15×加班天数法定假日加班费(岗位＋技)÷255×2×加班天数计算
(二)休 假
1员工休假必须服组织安排规定逐级审批报事部批准室级部门理安排休假部门理总理安排休假
2员工申请休假须星期前填写薪假期申请表薪假期申请表送交事部审批未接休假通知单擅休假否旷工处理特殊原亲办理应前托电话告假事前未提出请假事补交病假单类律效
3婚假
员工申请结婚需公司办理结婚手续领取结婚证准婚假假期3天晚婚假10
天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)外(指配偶工作含旅行结婚)结婚根途返时间核路程假
4丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟妹养父母岳父母公婆)死亡予假期3天员工外办理丧事根实际路程需时间路程假
5产假计划生育假
(1) 女工产假列标准核：
假期容 假期天数 说 明
产 假 90天 难产双胞胎加14天
晚育假 15天 年满24周岁生育晚育
独生子女假 35天 独生子女证核
(2)时工产假56天时工产假期间发60工资
(3)产妇遇实际困难请哺乳假婴周岁哺乳假工资(岗位＋技工资)75发例计发房补补贴发
(4)接受节育手术者医生证明分予假期：
△放置宫节育器手术日起休息3日手术7日事重体力劳动
△计划生育部门批准取宫节育器休息2日
△输精结扎休息7日输卵结扎休息21日
△怀孕满3月工流产休息15天3月休息42天
△时施行两种节育手术合计算假期遇特殊情况需增加假期时医生确定
6病假
(1)员工病非工(公)负伤公司指定医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议根实际情况核病假
(2)病假期间遇国家劳动保险条例规定办理(参见表732表733)病假三天扣工资四天(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
(3)长期病休员病休时起年时间累计超6月(153天工作日)超日起停发工资改发疾病救济费累计办法：月24截止日期前推12月12月病休累计达6月(153工作日)时超日起停发工资改发疾病救济费
(4)领取疾病救济费者病愈需复工时医生证明先行试复工两月试工期患病累计休息15天者停止试工停发(病假)工资发疾病救济费试复工期满连续工作两月者次患病休息时间重新累计计算
表732
连 续 工 龄 满二年 满二年满四年 满四年满六年 满六年满八年 满八年 六月病假工资(岗位工资+技工资) 60 70 80 90 100
表733
连 续 工 龄 满年 满年满三年 满三年 连续病假六月救济费（岗位工资＋技工资） 40 50 80
7事假
员工事务必须亲处理根工作安排实际需酌情核请事假员工(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
8探亲假
(1)员工结婚时分居两公休假日团聚年享受次探配偶假假期30天
(2)未婚员工探父母年次假期20天工作需年法安排二年假次假期45天
(3)已婚员工探父母假四年次假期20天
(4)员工生身父母养父母探方(供养关系)
(5)专院校分配毕业生新招合工实试期间享受探亲假满年享受探亲假外单位调进公司员工满半年享受探亲假
(6)员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
(7)员工探亲假期包括路程假包括公休假日法定节假日路程假根实际需核
(8)员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
(9)员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
(10)探亲假原分期确生产工作需分期事部批准分期跨年度作废路程假次返路费报销次
9年假
(1) 休假范围条件：参加工作(含调员时工劳务工)满五年员 均实行休假规定参见表734 参加工作时间 满5年满10年 满10年满20年 满20年满30年 满30年满40年 满40年 年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短均享受休假两周遇 突出贡献知识分子企业领导批准适放宽工龄限制
(2)享受年休假项规定：
△国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响享受年休假
△全脱产学满年员工享受年年休假累计学满半年满年员工享受休假假期减半
△病事假累计超3月工伤假超半年员工年享受年休假旷工2天年享受年休假
△受类警告处分员工取消年休假受类察处分职工察期间享受年休假表现完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报事部备案
△年休假时间计算包括公休假日包括法定假日
△外单位外系统调入员报日起满半年方享受年休假
(三)说明
1规定发布日起执行前关规定规定相抵触方规定执行执行级新规定行通知
2规定解释权公司事部
派赴国关联公司员理办法
第条 目 公司派赴国关联公司员(简称支援员)善工作顾忧调迁年终考绩晋升年终奖金退休金抚恤金福利等办理遵循特订定办法
第二条 适范围 办法称关联公司系指公司投资关系营业技术援助财务融资等政策必须派员前协助营理三月关系企业外公司均属
(关系企业系包容连锁商标公司标)
第三条 员派遣
()支援员应公司编制员关系企业公司编制员时先调属公司派遣
(二)支援员派出部门拟定科长级(含)员呈公司总理员呈董事长核准公司办理停薪留职(年资计)手续派赴
第四条 支援员籍隶支援员派赴公司籍隶部门视情形需属总理室部门(投资部门)事异动悉籍部门节制
第五条 支援员理 支援员关联公司必须遵守该公司事理规外公司应保留职位底薪年终考绩薪资调整晋升年终奖金员工奖励金退休抚恤金福利等公司事理规办法关规定外列方式办理
()年终考绩薪资调整晋升年年底籍部门会派遣关联公司中高职称(位)员研核办理
(二)年终奖金员工奖励金退休金抚恤金等核算公司年度底薪职位准籍部门标准属籍部门会事会计部门办理该等金额关联公司实际付额少前项标准计算付金额时公司弥补差额项差额弥补期限办理派赴手续时视实际情况预定改善需时间呈核长三年度限
(三)派遣员关宿舍部分呈准住外予福利遇
第六条 派遣员建
()派遣员奉准返回公司服务时予办理复职手续复职时薪资职位复职年度办法第五条第款规定核定者准职称公司实际需行呈请核定原关联公司职称(位)薪资等均予认定
(二)关联公司属关系企业公司时公司认原派赴员已继续留必予调返复职否溯原派赴日期视公司调该公司原核定遇差额弥补期限尚未届满部分续予付期满止
第七条 实施修改 办法决策会通实施修改时
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考勤理制度
值勤细
()公司值勤分值日值夜两种值日分星期例假值日午休值班悉规办理
(二)公司值日次职员轮流值勤值勤序月总务组揭示施行星期例假值日午休值班副理员均免值勤
(三)星期例假值日时间午9时起午17时止午休值班时间中午休息时间限值夜时间日午班隔日午班前时间限需侯接接值始离值
(四)值勤员推诿免值擅离职守公出差病事确实值者应事先行委托公司职员代值总务组报备切责代值员负担
(五)午休值班职员供午餐费40元服务生30元外星期例假值日支职员80元服务生60元加班津贴
(六)值勤员职责：
1代理收受保公私函件电文
2接客收听电话整理报纸放部组室
3巡察公司办公厅注意电气安全清洁卫生工作预防窃盗时发生危害公司安全事项
4处理日时发生事务事应分报告必时时请示总理关办理
5详细记载值班日志签章送交总务组转呈核阅
(七)值夜专担支领薪津须轮值职责前条列项外尤应注意员走动灯火理门户安全等事项值夜员月休假二天休天者应支日额
考勤理规定
第条 加强公司职工考勤理特制定规定
第二条 规定适公司总部属全资控股企业参执行行规定企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发
第三条 员工正常工作时间午8时30分10时午1时30分5时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条 公司职工律实行班卡登记制度
第五条 员工班均需亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条 公司天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条 员须先公司卡报方外出办理项业务特殊情况需领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条 班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条 员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原返回公司时间否外出办私事处理
第十条 班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条 员工月迟早退累计达三次者扣发全勤奖50达五次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条 员工旷工半日者扣发月全勤奖予次警告处分月累计三天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条 职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情况须报总理审批
第十四条 月全勤者获全勤奖金200元
员工假细
()公司员工假悉细规定
(二)细称员工系指正式转正员试时工均包括
(三)公休：
1星期例假
2法定假日政府时公布休假日
3劳动节
4新年休假政府规定休假日薪资发
(四)公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪资加班公休例假
(五)事假：
1事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
2月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)
3月前事假两天中间夹公休例假连续超3天中间夹公休例假日应作事假仅事假天连接公休日者公休日计事假
4事假满日者钟点累计
5事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者始补假)
6日薪者事假发薪资月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
7试员月薪者请事病假薪资全扣
8年度职升正月薪员月事假累计天者扣半薪超出部分全扣年累计职时间长短例计算公式：14天×职月数12＝扣半薪事假天数
(六)病假：
1病假须填请假单单位权责核准生效连续二天须缴验公立医院劳保医院证明(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
2外宿员工病班托电话托代请惟病假二天须缴验公立医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
3患重病症劳保规定住院外应连续病假第二月起予停职(工)病愈公立医院体检证明体力正常优先予复职
4病假期中公休日作病假足日者钟点计
5病假月缴验医院证明者薪资发半薪超月者全扣
6年度职升正员事假计算方式办理
(七)公伤：
1公伤员劳保规定办理薪资外公司负担费
2须住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养继续疗养须续假须医院证明外应负责切实审查
(八)公假：基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明文件申请公假准假天数参考附表薪资
(九)婚假：婚嫁予婚假7天子女婚嫁予两天(包括休公例假)薪资发
(十)丧假：祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天户籍记载准(包括公休例假)薪资
(十)产假：女性职员假56日女性工员假50天列办理
1服务(转正)公司6月者产假期薪资
2服务(转正)公司6月者薪资减半发
(产假包括公休例假日)
(十二)特休假：
1工员部门劳工法规定办理
2职员特休假区分：
(1)公司服务满1年未满3年者年假7日
(2)公司服务满3年未满5年者年假10日
(3)公司服务满5年未满10年者年假14日
(4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月5日前根员服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定退交事单位保
4工员申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新年政府规 定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月三天次少天超逾足天者改作事假
5特休年限延续次年级准假权责表：
表736
(十三)规理级会议通奉准实施
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条 保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条 企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
()实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
(二)实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第四条 医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第五条 企业职工医疗期病假工资医疗救济费医疗遇关规定执行
第六条 企业职工非工负伤致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条 医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定1995年1月1日起实行
请假休假理规定
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者年限两者合计超年
(三)婚假：
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姊妹结婚请假1天
(四)产假：
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办理独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级代表出席会议期间三天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天理核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者 例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
员工假实施细
第条 公司定期放假日：(例假日逢星期日者补假)
()星期日
(二)国庆日
(三)圣诞节放假5天
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)
(五)感恩节
第二条 员工事班者均应章规定事先申请假
第三条 员工假分事假病假婚假产假丧假公假慰劳假七种容规定：
()事假：员工事必须亲处理者请事假
(二)病假：员工病必须治疗休养者请病假
(三)婚假：结婚者假7日(婚假结婚日前提前申请婚假前请事假)员工直系血亲结婚者假1天
(四)产假：分娩者假30天(包括例假日)配偶分娩者假2天
(五)丧假：配偶父母死亡者假7天子女死亡者假5天祖父母死亡者假3天岳父母兄弟姊妹死亡假3天
(六)公假：员工遇政府机关召集开会等属般公民义务事公伤者请公假关兵役征召2月训练视公假外长期征召留职停薪处理教育召集10日者入伍前退伍假1日服长期兵役(2年者)入伍前退伍假2日
七慰劳假：员工服务年资轮流假办法：
1服务未满1年者予假
2服务满1年2年未满者年假2天
3服务2年4年未满者年假3天
4服务满4年6年未满者年假4天
5服务满6年8年未满者年假5天
6服务满8年者10年未满者年假7天
7服务满10年者律年假10天
第四条 员工全年事假病假合计准假12天请假足超月数年终奖金中加发减发
第五条 婚假产假丧假公假病假超三天者皆须提出证明文件方准假
第六条 慰劳假予正式录日起算年12月31日计算终止标准日期作服务年资计算总务组应年初编算员工该年度应休慰劳假日数公布
第七条 般职员准假权该单位员准假权总理唯慰劳假予影响工作情况该单位初核律需总理核准次假(请假律须总务组报备)
第八条 慰劳假需星期前提出申请唯元旦婚假前准请慰劳假慰劳假应年度次休毕年度未提出申请者未休毕者视放弃予累计
第九条 请假病抗力事未先行呈准者事补请外余非核准先行怠职否旷职(旷职三次记次)
第十条 员工请假应填写请假单叙明理理充分妨碍工作时该单位斟酌情形准假缩短假期捏造请假理蒙骗假查明属实者概做旷职
第十条 请假单应注明职务代理职务重假期较长者应报请派员代理
第十二条 请假满日者钟点计算积满日办公钟点作日计算全年请假日数元月1日起12月31日止中途职(正式录起算)离职者例递减附注规定
()二月短期兵役召集薪津办法：
1第月俸发
2第二月俸发二分试中员工减半支
(二)长期病假薪津支办法：
1月薪津全支
2月二月支俸二分
3满二月者支俸三分
(三)分娩者产假期间职务津贴停支
(四)规章定假日数规章中特规定外均含般假日
值日值夜餐费付办法
()统公司服务中心值日值夜餐费付特订定办法
(二)值日值夜区分：
1班日值夜
2休假日值日值夜
(三)值日值夜餐费付规定：
1班日值夜：值夜费100元晚餐费60元
2休假日值日值夜：值日值夜费200元餐费早餐40元午餐60元晚餐60元非连续值夜值日者(值日前晚未值夜者)报领早餐费
(四)值日值夜餐费申报规定：
1值日值夜员应月5日前填具值日值夜餐费申请表式二联送交事室报领月值日值夜餐费
2值日值夜餐费月报领次值日值夜费发薪时付餐费会计部行发
(五)休假日值日员报领加班费
(六)守卫员律报领值日值夜餐费代理受限
(七)办法适工厂
(八)办法呈准施行修改时
工员轮休办法
()公司遵奉劳工法规定暨配合公司生产特殊情况需特订办法
(二)办法轮班工员非轮班员星期例假日需常工作者实施象
(三)轮休单位交班长(未设班长者单位)视实际情形行排定提科长核准月20日前月份轮休表送事科备查制作考勤卡
(四)轮休方式：
1轮班工员月轮休天数包括月星期例假法定假日
2轮班工员月预定轮休天数选择事先申请排定轮休外月排轮休少2日
3轮班工员月应休未休(予先未选定轮休)星期例假法定假日天数应常班加星期例假加班费
4轮班工员轮休方式第二三款选定轮休排定轮休天数少已排定轮休日外应休未休(预先未选定轮休)星期例假法定假日申请加班工者应时请假办法事先办妥请假手续
(五)轮班工员选定轮休天数增加减少休调换保留月补休特殊事须更改月休二日者限更改日月休两日者限更改两日须前日午5点钟前提出申请核准方
(六)轮班员排定轮休日工作需特殊事需常班者部理()核准星期例假加班月指定日期予补休
(七)办法厂长核准公告实施未事宜时修改
春节放假细
()春节停工前日春节开工日关事项均属
(二)春节停工应农历夕日起正月初四日止正月初五日正式班开工初五日遇例假延春节期时指定加班者外
(三)农历夕正月初二日例假薪资初三初四停工特休假者扣特休假两天抵充特休假者该两日薪资计工厂欲增加春节放假天数理组协调单位星期例假日调换应调换情形列表报公司事组备查(公司部分农历夕午常班午放假)外春节放假参关系企业情形行公布
(四)农历夕停工前日应办事项：
1午8时午3时常工作
2午3时起律停工收拾机械设备扫工场外
3午4时起关闭工场窗门工场进出门仅留门外加锁外余律部插闩外锁门均应加贴吉封理部供
44点10分班铃摸彩等节目时时开始
(五)工场关闭前应驻厂副理级组成巡视组工场巡视周策安全行关闭门
(六)交通车开驶时间视时情形厂区理单位时决定
(七)正月初五正式开工日应办事项：
1午7点30分应夜值夜员督导守夜开启工场门
2交通车开时燃放鞭炮挂示开工吉
3单位需行举办开工典礼律午10时前举行完毕10时燃炮行礼事情时清理工场外环境
4单位举行开工典礼果点外需备酒单位瓶限(五单位备酒)
510时起级员应正式工作擅离岗位
(八)开工庆典时赌博违者处分
(九)春节团拜
1公司部分：开工班日午9时公司会议室举行团拜总务组供应茶点
2工部分：开工日午10时前理组工会议室举行团拜
(十)春节停工期间应派值日值夜员规定：
工春节停工时值日值夜数分配表：
表737
(十)值日值夜员编排抽签方式决定
(十二)应参加抽签名单方式理单位列入通知
(十三)列入抽签名单级员接获抽签通知参加亲抽签时理单位代抽签事抗议拒绝值日值夜
(十四)户籍市者均应参加抽签值日值夜试时员免
(十五)值日值夜名单公布：者记次
(十六)值日值夜员应注意事项时值日规定办理
(十七)值日时间午8时午5时值夜午5时翌日8时止
(十八)值勤员伙食费日30元理单位代办
(十九)值勤员车资费：
1值日：予300元(返车补费)
2值夜：予400元(返车补费)
(二十)值夜员工理单位准备卧具安置睡眠址
(二十)公司值日时轮值表初三日开始轮值值勤费第十八十九条支公司代办膳食
(二十二)细奉准实施
员工加班细
()公司员工日规定工作时间外需赶生产处理急需事应列手续办理
1般员工加班：
(1)理部门员加班律科长级报请级指派填加班单
(2)生产部门员加班先理(组)科根生产工时需拟定加班部门数会生产部门意领班排班(理(组)科者科行决定)报级核定加班时间生产量领班记载工作单
(3)训练计划必须加班副总理核准始加班
(4)员加班费须日午4时前送交事单位备查核
2科长级加班：
(1)部门假日夜间加班工作紧急较重者员应亲前督导夜间督导迟22时止
(2)加班必填加班单须卡
(二)加班考核：
1般员工：
(1)生产部门加班次日理(组)科加班工时生产标准计算工作否相符符现象应通知事单位例扣加班工时日加班时数属单位填入工卡计栏予签证
(2)理部门直属加班情况应切实核查敷衍未达预期效果时免加班薪资加成
2科长级应加班未加班致工作积压延误情形者级专案考核样情形达两次者应改调职务取消职务加
(三)加班薪资：
1：科已领职务加加班费准报车资(公交车达者报支计程车资)误餐费
2员：月薪日薪员加班均列程序发加班薪资
(1)日加班时日薪34计算公式：日薪×〔加班时数×(134÷8时)〕＝加班薪资
(2)公休加班基薪资外日加班计算方法加倍付加班薪资
(3)新年休假期情形特殊加班正式员工律二款办理
(四)加班工时计算：
1区分三班二班制配档面
2三班二班工作系锅炉熔炉机械操作停机者餐时间酌留二员工守应现场进餐远离工作岗位违者擅离岗位进餐时间视作连续加班计算
3工作员日均8时计算需延续加班者计算方法应扣餐30分钟(夜点)等加班时间藉理求进餐时间加班时间
4需日夜班工作者应单位周予调换次务劳逸均等原
(五)报支加班费员：
1公差外出已支领出差费者
2推销员时日事推销均报支加班费
3门房守夜交通车司机厨工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
(六)注意事项：
1加班操作员超三时应派领班负责领导超15时应派职员督导
2公休假日避免时工加班尤指派时工单独加班
3分派加班班连续超12时全月超46时原
(七)加班请假：
1操作员特事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
(八)加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
(九)公休假日中午休息时间日
(十)加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记
(十)细理级会议研讨通呈总理核准实施
加班理规
第条 公司仁规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分列二种：
()时加班：工作繁忙需规定时间外继续工作者
(二)休假日加班：工作繁忙需休假日工作者
第二条 公司仁休假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推诿否视情节轻重惩处
第三条 公司单位仁工作需必须加班时应填写加班单(附表739)(生产单位卡准)单位签认送财务部核发加班费
第四条 加班津贴支付标准规定：
()日加班时间超1时足2时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
(二)日加班时间超2时足4时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
(三)日加班时间超4时增加1时支付津贴30元(含误餐费)
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发(含误餐费)
(五)误餐费餐规定30元(情形特殊午餐伙食费误餐费支付固定津贴时月暂600元计算)
(六)固定加班费(司机外)点心费律支付
第五条 列加班时间生产单位外单位律准半夜(指夜间12点)加班
第六条 公司职员级外作业员加班悉劳动法规定办理
第柒条 办法呈准实施修改时
附表739
员工定期轮调办法
()增进员工工作智验扩员工工作领域视野加强员工团队意识提高工作效促进公司发展特订定办法
(二)担采购仓库理金钱保员(出纳助理员)二年应轮调次
(三)业务员业务代表业务年二年实施轮调
(四)工作性质相类似员二年实施轮调
(五)部年二年实施轮调
(六)员工轮调员工意愿事实需部门签拟事异动申请表职务权限表规定呈权裁决者核准实施
(七)办法呈准施行修改时
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条 保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条 企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
()实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
(二)实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
第四条 医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第五条 企业职工医疗期病假工资医疗救济费医疗遇关规定执行
第六条 企业职工非工负伤致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条 医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定1995年1月1日起实行
商业企业加班理办法
第条 公司单位工作需员需办公时间外时指派属员工加班指派者推诿
第二条 加班员工应加班翌日填报加班报备单序呈请批示核发加班费
第三条 加班费3时半日基工资核算足3时超3时者例折算
第四条 加班费次月10日连工资时发放
第五条 班半时起加班时间超时者始准视加班
第六条 员领职务加者申请加班费
第七条 办法未事宜须呈请总理核定修订
员工出勤理办法
第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤特制定办法
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡
()总理核准免予卡者
(二)公出差填妥出差申请单核准者
(三)请假核准者
(四)时事事说明事核准者
第三条 公司员工班时间规定：
午：8时12时正(午班时间7点50分)
午：14时17时正
述班时间单位视实际需区特殊情形呈准总理调整日实际班时数少7时(午班时间律提前10分钟)住宿公司值勤员负责环境清洁工作员工班时间定
第四条 员工班时间卡出勤者迟员工班时间前非公司业务需擅班者早退
第五条 班迟5分钟卡者第类迟班迟超5分钟卡者第二类迟月第类迟三次者视第二类迟次月第二类迟三次者视旷职半天
第六条 中午班班次卡二次卡时距应30分钟否视第二类迟
第七条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视第二类迟
第八条 员工第类迟者月底事单位统计送呈关单位作时考核参考资料
第九条 员工第二类迟者月底事单位统计呈报关单位外次扣该月份薪资总额百分充福利金
第十条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退项签注必须次班日午9时前亲呈签注限
第十条 员工早退者次扣该月份薪资总额百分充福利金
第十二条 公司员工班均应亲卡列情形者均旷职天情节酌惩处
()委托代出勤卡者
(二)涂改情况者
(三)意毁损出勤卡者
(四)伪造出勤卡者
第项情形发生代者旷职天受惩处
第十三条 员工迟早退时间超时者应请假手续办理
第十四条 总公司分公司办法实施关系企业设立时然
第十五条 办法未事宜呈报总理核定修订
出勤奖惩薪办法
()公司员工勤职务提高工作效率起见特订定办法
(二)员工迟早退记记功者均列标准扣分加分
1迟次扣05分
2早退次扣05分
3申诫次扣1分
4记次扣3分
5记次扣9分
6嘉奖次加1分
7记功次加3分
8记功次加9分
(三)项累积分数次月发薪时列标准加(减)薪金(第二条项目考绩表加减)公布姓名
1迟早退申诫记：
扣分减1月薪金
2嘉奖记功：
加分增1月薪金
(四)办法呈准实行修改时
员工考勤工作注意事项
第条 加强工员考勤工作切实遵循起见特公司工员服务手册关规定予精简纳订定注意事项
第二条 公司工员考勤注意事项工员服务手册关办法规定外悉注意事项规定办理
工作时间：
()工员应规定时间(退)工盖考勤卡漏者原均迟早退
(二)工员逾规定时间工时：
1超3分钟15分钟迟
2超15分钟1时旷工1时
3超1时旷工半日
(三)工员未规定时间提前工时：
1提前15分钟班者早退
2超15分钟提前工者旷工半日
附注：
(1)迟早退三次旷工半日
(2)偶发事迟超15分钟事员查明属实者准予补办请假
(四)常白班工员工作特殊需部处事先安排者外意提早退班时间
假：
()工员7日中予1天休息连续7天班工作星期例假日应作请假
(二)工员全年国定政府指定假日：
1元月1日
23月8日 妇女节(限女性)
35月1日劳动节
4国庆纪念
5农历夕1日春节3日端阳节中秋节1日
(三)工员假工员服务手册第二十二条规定：
1事假：
(1)事必须亲处理应前日午5时前申请查实认核准方效次超5天
(2)全年累计事假超14天超时旷工
(3)事申请视旷工遇偶发事应2日检具证明提出申请事员查明属实准予补假
(4)请事假月累计4时计扣半天工资超4时8时天计扣
2病假：
(1)病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假卡送交事科登记(夜班延天)
(2)请病假天者免附医师证明月连续请病假天累计逾天者必须检具日医劳保公立医院证明(私医院效)
(3)全年病假累计超30天届满时病情严重公立劳保医院医师诊断必须继 续疗养者酌特病假3月限现住院者年限
(4)月请病假天者薪(超天前列事假第四款办理)
附注：列规定请假者均旷工
3兵役公假：
(1)身家调查 天
(2)体格检查 天
(3)点阅召集 天
(4)备军召集 天
(5)教育召集 应召天数外回路程计二天
(6)动员召集 应召天数外回路程计二天
(7)部队点召 区酌路程假
(四)工员请假核准权限：
1天班长核准(总领班单位应总领班核准)
22～3天科长核准
34～6天六天理()核准
47天副总理核准
5未设班长工员班长总领班核准
附注：连续请假累计天数述规定办理
(五)单位工员工作中外出：
1公差派遣
2病紧急事
必须外出应先请准假规定填具请假卡核准签具出公司放行条卡出公司(外出逾三分钟时时假类推)中夜班者单位公司时(加工部须先总务科)值班工程师请准假
3零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
(六)生产直接关系公出开会应先事务处签证提影响工作原核公假
(七)公司项团体活动办单位专案签准前条规定原酌公假工会福利会妇互会等会务接洽时限时需者外午三时联系协调原应报备必时申请出厂条卡外出
1代(调)班必须前日午5点钟前提出申请已核准代(调)班者时更换意更换工者代理应作请假事申请者准
2代(调)班工员必须填具申请卡送班班长转请核准方效
3代(调)班月份三次限次天春节前三月五次
4代理必须申请属单位工作性质相审核认确实代理职务方效已申请特休员代班意代者申请应作旷工代理特休算
5顾工员健康方值夜班者准代(调)班
附注：代班列班次限：
(1)早班连中班(连续加班)
(2)中班代早班(连续加班)
(3)休息日代中班
(八)代班工资发申请(欲代时必须符合第三条第四款规定)
加班：
()常白班工员逢星期例假加班必须前日午5点钟前申请填具加班卡核签送交事科审核登记
(二)常工作时间外加班加班卡核签迟翌日送事科审核登记(逢星期例假延日送交事科)
(三)单位加班卡前条规定时限检送者予计补发加班费
(四)夜班时加班工作7时满8时者夜班津贴满7时者夜班津贴
(五)中班加班工员厂供加班饭外出膳中班津贴
(六)轮班工作单位班发现缺员时找加班限半时工半时加班计超时应扣
(七)事先指定时间加班者应准时工援前项末段规定延工者超3分钟30分钟计扣半时工资超30分钟时者计扣时工 资
附注：发生取巧情事班长应受处分
(八)加班审查程序：两时科长核准超两时4时理()核准逾4时副厂长核准遵工厂法规定月累计延时加班超46时
员工考勤休假规定
维持良生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作考虑员工家属团聚问题根国家关规定结合公司实际情况特制定规定
()考勤
1考勤容
(1)班时间已未岗者迟
(2)未班时间提前离岗者早退
(3)工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
(4)迟早退擅离职守超30分钟未准假班者均旷工
2考勤须知
(1)迟早退擅离职守现象员工应进行教育属屡教改予适纪律处分造成严重果应追究责
(2)旷工者应责成作出书面检讨表计扣工资扣发月项奖金旷工二天增加天加扣年终奖10连续旷工15天年累计旷工超30天旷工未达述天数次数较情节严重均应作名处理参见表731
表731
旷工天数 05 1天 15天 2天 年累计 13天 连续旷工15天 年累计30天
扣工资岗位+技 25 50 75 100 扣年终 项奖金 名 名
(3)留职察期间发岗位工资项补贴
3请假办法
(1)公假
公司批准脱产参加会议学出差事社会活动工会活动均属公假公司指定批准休养参观访问模范物代表工(公)负伤员医疗期间根实际情况核公假
(2)调遣假
员工异调动家属迁超6天调边远区超14天员工单赴调超3天赴调途中需行程时间实际需核计算假期特区调动般超天
非常性事务需员工办理参加迁居开家长会等单位考虑工作安排员工需酌情处理计算假期
4工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟保留年底员工调动工作原积累工休延新工作岗位
5工作需员工加班法安排休息员须部门理批准事部核准补发加班费形式予补偿补偿办法：(岗位工资＋技工资)÷255天×15×加班天数法定假日加班费(岗位＋技)÷255×2×加班天数计算
(二)休 假
1员工休假必须服组织安排规定逐级审批报事部批准室级部门理安排休假部门理总理安排休假
2员工申请休假须星期前填写薪假期申请表薪假期申请表送交事部审批未接休假通知单擅休假否旷工处理特殊原亲办理应前托电话告假事前未提出请假事补交病假单类律效
3婚假
员工申请结婚需公司办理结婚手续领取结婚证准婚假假期3天晚婚假10
天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)外(指配偶工作含旅行结婚)结婚根途返时间核路程假
4丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟妹养父母岳父母公婆)死亡予假期3天员工外办理丧事根实际路程需时间路程假
5产假计划生育假
(1) 女工产假列标准核：
假期容 假期天数 说 明
产 假 90天 难产双胞胎加14天
晚育假 15天 年满24周岁生育晚育
独生子女假 35天 独生子女证核
(2)时工产假56天时工产假期间发60工资
(3)产妇遇实际困难请哺乳假婴周岁哺乳假工资(岗位＋技工资)75发例计发房补补贴发
(4)接受节育手术者医生证明分予假期：
△放置宫节育器手术日起休息3日手术7日事重体力劳动
△计划生育部门批准取宫节育器休息2日
△输精结扎休息7日输卵结扎休息21日
△怀孕满3月工流产休息15天3月休息42天
△时施行两种节育手术合计算假期遇特殊情况需增加假期时医生确定
6病假
(1)员工病非工(公)负伤公司指定医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议根实际情况核病假
(2)病假期间遇国家劳动保险条例规定办理(参见表732表733)病假三天扣工资四天(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
(3)长期病休员病休时起年时间累计超6月(153天工作日)超日起停发工资改发疾病救济费累计办法：月24截止日期前推12月12月病休累计达6月(153工作日)时超日起停发工资改发疾病救济费
(4)领取疾病救济费者病愈需复工时医生证明先行试复工两月试工期患病累计休息15天者停止试工停发(病假)工资发疾病救济费试复工期满连续工作两月者次患病休息时间重新累计计算
表732
连 续 工 龄 满二年 满二年满四年 满四年满六年 满六年满八年 满八年 六月病假工资(岗位工资+技工资) 60 70 80 90 100
表733
连 续 工 龄 满年 满年满三年 满三年 连续病假六月救济费（岗位工资＋技工资） 40 50 80
7事假
员工事务必须亲处理根工作安排实际需酌情核请事假员工(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
8探亲假
(1)员工结婚时分居两公休假日团聚年享受次探配偶假假期30天
(2)未婚员工探父母年次假期20天工作需年法安排二年假次假期45天
(3)已婚员工探父母假四年次假期20天
(4)员工生身父母养父母探方(供养关系)
(5)专院校分配毕业生新招合工实试期间享受探亲假满年享受探亲假外单位调进公司员工满半年享受探亲假
(6)员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
(7)员工探亲假期包括路程假包括公休假日法定节假日路程假根实际需核
(8)员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
(9)员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
(10)探亲假原分期确生产工作需分期事部批准分期跨年度作废路程假次返路费报销次
9年假
(1) 休假范围条件：参加工作(含调员时工劳务工)满五年员 均实行休假规定参见表734 参加工作时间 满5年满10年 满10年满20年 满20年满30年 满30年满40年 满40年 年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短均享受休假两周遇 突出贡献知识分子企业领导批准适放宽工龄限制
(2)享受年休假项规定：
△国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响享受年休假
△全脱产学满年员工享受年年休假累计学满半年满年员工享受休假假期减半
△病事假累计超3月工伤假超半年员工年享受年休假旷工2天年享受年休假
△受类警告处分员工取消年休假受类察处分职工察期间享受年休假表现完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报事部备案
△年休假时间计算包括公休假日包括法定假日
△外单位外系统调入员报日起满半年方享受年休假
(三)说明
1规定发布日起执行前关规定规定相抵触方规定执行执行级新规定行通知
2规定解释权公司事部
派赴国关联公司员理办法
第条 目 公司派赴国关联公司员(简称支援员)善工作顾忧调迁年终考绩晋升年终奖金退休金抚恤金福利等办理遵循特订定办法
第二条 适范围 办法称关联公司系指公司投资关系营业技术援助财务融资等政策必须派员前协助营理三月关系企业外公司均属
(关系企业系包容连锁商标公司标)
第三条 员派遣
()支援员应公司编制员关系企业公司编制员时先调属公司派遣
(二)支援员派出部门拟定科长级(含)员呈公司总理员呈董事长核准公司办理停薪留职(年资计)手续派赴
第四条 支援员籍隶支援员派赴公司籍隶部门视情形需属总理室部门(投资部门)事异动悉籍部门节制
第五条 支援员理 支援员关联公司必须遵守该公司事理规外公司应保留职位底薪年终考绩薪资调整晋升年终奖金员工奖励金退休抚恤金福利等公司事理规办法关规定外列方式办理
()年终考绩薪资调整晋升年年底籍部门会派遣关联公司中高职称(位)员研核办理
(二)年终奖金员工奖励金退休金抚恤金等核算公司年度底薪职位准籍部门标准属籍部门会事会计部门办理该等金额关联公司实际付额少前项标准计算付金额时公司弥补差额项差额弥补期限办理派赴手续时视实际情况预定改善需时间呈核长三年度限
(三)派遣员关宿舍部分呈准住外予福利遇
第六条 派遣员建
()派遣员奉准返回公司服务时予办理复职手续复职时薪资职位复职年度办法第五条第款规定核定者准职称公司实际需行呈请核定原关联公司职称(位)薪资等均予认定
(二)关联公司属关系企业公司时公司认原派赴员已继续留必予调返复职否溯原派赴日期视公司调该公司原核定遇差额弥补期限尚未届满部分续予付期满止
第七条 实施修改 办法决策会通实施修改时
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