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    「实例」某大型机械制造企业机关职能部门岗位描述书


    机关职部门岗位描述书目录
    单位
    序号
    岗位名称
    岗位类
    岗位编号
    总理办公室
    1
    总理
    理类
    GFJG0001
    　
    2
    总会计师
    理类
    GFJG0002
    　
    3
    (事)副总理
    理类
    GFJG0003
    　
    4
    (生产)副总理
    理类
    GFJG0004
    　
    5
    (营销)副总理
    理类
    GFJG0005
    　
    6
    副总工程师
    理类
    GFJG0006
    　
    7
    调研秘书
    理类
    GFJG0007
    质量保证部
    8
    部长
    理类
    GFJG0008
    　
    9
    副部长
    工程技术
    GFJG0009
    　
    10
    体系理室
    理类
    GFJG0010
    　
    11
    体系工程师
    理类
    GFJG0011
    　
    12
    质量理室
    工程技术
    GFJG0012
    　
    13
    质量工程师
    工程技术
    GFJG0013
    　
    14
    户质量理员
    工程技术
    GFJG0014
    　
    15
    材料质量理员
    工程技术
    GFJG0015
    　
    16
    质量运行分析员
    工程技术
    GFJG0016
    　
    17
    综合理员
    理类
    GFJG0017
    　
    18
    计量理室
    工程技术
    GFJG0018
    　
    19
    计量理室副
    工程技术
    GFJG0019
    　
    20
    热工仪表技术员
    工程技术
    GFJG0020
    　
    21
    计量技术员
    工程技术
    GFJG0021
    　
    22
    零件验收室
    工程技术
    GFJG0022
    　
    23
    零件质量分析员
    工程技术
    GFJG0023
    　
    24
    成品验收室
    工程技术
    GFJG0024
    　
    25
    成品质量分析员
    工程技术
    GFJG0025
    　
    26
    铁路助理验收员
    工程技术
    GFJG0026
    物流部
    27
    部长
    理类
    GFJG0027
    　
    28
    副部长
    理类
    GFJG0028
    　
    29
    部长助理
    理类
    GFJG0029
    　
    30
    稽核员
    理类
    GFJG0030
    　
    31
    综合理员
    理类
    GFJG0031
    　
    32
    生产物流理室
    理类
    GFJG0032
    　
    33
    生产物流理员
    理类
    GFJG0033
    　
    34
    物料结算理员
    理类
    GFJG0034
    　
    35
    进出厂物资理员
    理类
    GFJG0035
    　
    36
    区域物流理员
    理类
    GFJG0036
    　
    37
    销售物流理员
    理类
    GFJG0037
    　
    38
    发运业务
    理类
    GFJG0038

    　
    39
    发运确认员
    理类
    GFJG0039
    　
    40
    发运业务员
    理类
    GFJG0040
    　
    41
    退货理员
    理类
    GFJG0041
    　
    42
    差错处理员
    理类
    GFJG0042
    物流部
    43
    原辅材料配送中心
    理类
    GFJG0043
    　
    44
    中心配送站站长
    理类
    GFJG0044
    　
    45
    安全员
    理类
    GFJG0045
    　
    46
    零配件配送中心
    理类
    GFJG0046
    　
    47
    零配件计划调度员
    理类
    GFJG0047
    　
    48
    成品配送中心
    理类
    GFJG0048
    　
    49
    成品配送中心副
    理类
    GFJG0049
    　
    50
    成品配送计划调度员
    理类
    GFJG0050
    　
    51
    成品库存控制理员
    理类
    GFJG0051
    　
    52
    质量监督员
    理类
    GFJG0052
    　
    53
    废弃物流回收中心
    理类
    GFJG0053
    　
    54
    回收处理站站长
    理类
    GFJG0054
    采购部
    55
    部长
    理类
    GFJG0055
    　
    56
    副部长
    理类
    GFJG0056
    　
    57
    部长助理
    理类
    GFJG0057
    　
    58
    (辅材)业务理
    理类
    GFJG0058
    　
    59
    (机电)业务理
    理类
    GFJG0059
    　
    60
    (金属)业务理
    理类
    GFJG0060
    　
    61
    (零件)业务理
    理类
    GFJG0061
    　
    62
    (模具)业务理
    理类
    GFJG0062
    　
    63
    (综合)业务理
    理类
    GFJG0063
    　
    64
    (辅材)业务员
    理类
    GFJG0064
    　
    65
    (机电)业务员
    理类
    GFJG0065
    　
    66
    (金属)业务员
    理类
    GFJG0066
    　
    67
    (零件)业务员
    理类
    GFJG0067
    　
    68
    (模具)业务员
    理类
    GFJG0068
    　
    69
    计算机程序员
    工程技术类
    GFJG0069
    　
    70
    计价员
    理类
    GFJG0070
    　
    71
    库房理站站长
    理类
    GFJG0071
    营理部
    72
    部长
    理类
    GFJG0072
    　
    73
    副部长
    理类
    GFJG0073
    　
    74
    部长助理
    理类
    GFJG0074
    　
    75
    价格理室
    理类
    GFJG0075
    　
    76
    采购价格
    理类
    GFJG0076
    　
    77
    机电价格理员
    理类
    GFJG0077
    　
    78
    零件价格理员
    理类
    GFJG0078

    　
    79
    劳务价格理员
    理类
    GFJG0079
    　
    80
    辅材价格理员
    理类
    GFJG0080
    　
    81
    产品价格理员
    理类
    GFJG0081
    　
    82
    产品价格分析员
    理类
    GFJG0082
    　
    83
    标准成价格员
    理类
    GFJG0083
    　
    84
    计划理室
    理类
    GFJG0084
    营理部
    85
    综合计划员
    理类
    GFJG0085
    　
    86
    期间费计划员
    理类
    GFJG0086
    　
    87
    制造成计划员
    理类
    GFJG0087
    　
    88
    综合统计分析员
    理类
    GFJG0088
    　
    89
    (源理)业务
    理类
    GFJG0089
    　
    90
    电力气体计划员
    理类
    GFJG0090
    　
    91
    水成品油计划员
    理类
    GFJG0091
    　
    92
    特种设备理员
    理类
    GFJG0092
    　
    93
    设备资产理员
    理类
    GFJG0093
    　
    94
    设备维修质量理员
    理类
    GFJG0094
    　
    95
    固定资产计划修理员
    理类
    GFJG0095
    　
    96
    资源效率理员
    理类
    GFJG0096
    投资证券部
    97
    信息批露员
    理类
    GFJG0097
    　
    98
    投资证券理员
    理类
    GFJG0098
    市场营销部
    99
    部长
    理类
    GFJG0099
    　
    100
    副部长
    理类
    GFJG0100
    　
    101
    部长助理(1)
    理类
    GFJG0101
    　
    102
    部长助理(2)
    理类
    GFJG0102
    　
    103
    市场理室副
    理类
    GFJG0103
    　
    104
    广告设计制作员
    理类
    GFJG0104
    　
    105
    市场调研员
    理类
    GFJG0105
    　
    106
    市场推介员
    理类
    GFJG0106
    　
    107
    计算机程序员
    工程技术类
    GFJG0107
    　
    108
    综合理员
    理类
    GFJG0108
    　
    109
    客户理室
    理类
    GFJG0109
    　
    110
    客户理员
    理类
    GFJG0110
    　
    111
    合理员
    理类
    GFJG0111
    　
    112
    价格理员
    理类
    GFJG0112
    　
    113
    综合信息理员
    理类
    GFJG0113
    　
    114
    销售业务理
    理类
    GFJG0114
    　
    115
    生产业务理
    理类
    GFJG0115
    　
    116
    资源理理
    理类
    GFJG0116
    　
    117
    资源理员
    理类
    GFJG0117
    　
    118
    生产业务员
    理类
    GFJG0118

    　
    119
    市场服务室
    理类
    GFJG0119
    　
    120
    服务体系工程师
    理类
    GFJG0120
    　
    121
    三包理员
    理类
    GFJG0121
    　
    122
    商誉维护室
    理类
    GFJG0122
    　
    123
    商誉维护理员
    理类
    GFJG0123
    财务部
    124
    部长
    理类
    GFJG0124
    　
    125
    部长助理
    理类
    GFJG0125
    　
    126
    成理室
    理类
    GFJG0126
    财务部
    127
    基生产成核算会计员
    理类
    GFJG0127
    　
    128
    原材料核算会计员
    理类
    GFJG0128
    　
    129
    辅材料核算会计员
    理类
    GFJG0129
    　
    130
    外购半成品核算会计员
    理类
    GFJG0130
    　
    131
    机电备件材料核算会计员
    理类
    GFJG0131
    　
    132
    费核算会计员
    理类
    GFJG0132
    　
    133
    物流费核算会计员
    理类
    GFJG0133
    　
    134
    备金核算会计员
    理类
    GFJG0134
    　
    135
    财务理室
    理类
    GFJG0135
    　
    136
    税务会计员
    理类
    GFJG0136
    　
    137
    银行结算会计员
    理类
    GFJG0137
    　
    138
    费核算会计员
    理类
    GFJG0138
    　
    139
    总帐报表会计员
    理类
    GFJG0139
    　
    140
    固定资产核算会计员
    理类
    GFJG0140
    　
    141
    出纳员
    理类
    GFJG0141
    　
    142
    外销财务理室
    理类
    GFJG0142
    　
    143
    销售应收帐款核算会计员
    理类
    GFJG0143
    　
    144
    费出口退税核算会计员
    理类
    GFJG0144
    　
    145
    销财务理室
    理类
    GFJG0145
    　
    146
    销销售收入核算会计员
    理类
    GFJG0146
    　
    147
    销销售费核算会计员
    理类
    GFJG0147
    　
    148
    销出纳员
    理类
    GFJG0148
    　
    149
    网点财务理
    理类
    GFJG0149
    　
    150
    网点会计员
    理类
    GFJG0150
    　
    151
    网点出纳员
    理类
    GFJG0151
    制造工程部
    152
    部长
    理类
    GFJG0152
    　
    153
    副部长(1)
    理类
    GFJG0153
    　
    154
    副部长(2)
    理类
    GFJG0154
    　
    155
    副部长(3)
    理类
    GFJG0155
    　
    156
    副部长(4)
    理类
    GFJG0156
    　
    157
    成品业务室
    理类
    GFJG0157
    　
    158
    总计划员
    理类
    GFJG0158

    　
    159
    成品业务理
    理类
    GFJG0159
    　
    160
    成品业务员
    理类
    GFJG0160
    　
    161
    零配件业务室
    理类
    GFJG0161
    　
    162
    零配件业务理
    理类
    GFJG0162
    　
    163
    零配件外协业务理
    理类
    GFJG0163
    　
    164
    零配件业务员
    理类
    GFJG0164
    　
    165
    生产准备业务室
    理类
    GFJG0165
    　
    166
    生产准备业务员
    理类
    GFJG0166
    　
    167
    新产品业务室
    理类
    GFJG0167
    　
    168
    新产品业务理
    理类
    GFJG0168
    制造工程部
    169
    新产品业务员
    理类
    GFJG0169
    　
    170
    新产品技术准备业务员
    理类
    GFJG0170
    　
    171
    生产统计员
    理类
    GFJG0171
    　
    172
    生产分析调研员
    理类
    GFJG0172
    　
    173
    安全环保办公室副
    理类
    GFJG0173
    　
    174
    起重机械安全理员
    理类
    GFJG0174
    　
    175
    电气锅炉压力容器理员
    理类
    GFJG0175
    　
    176
    交通理员
    理类
    GFJG0176
    　
    177
    安全教育员
    理类
    GFJG0177
    　
    178
    现场安全理员
    理类
    GFJG0178
    　
    179
    消防安全理员
    理类
    GFJG0179
    　
    180
    工伤工业卫生理员
    理类
    GFJG0180
    　
    181
    环保理员
    理类
    GFJG0181
    信理部
    182
    副部长
    理类
    GFJG0182
    　
    183
    信理室
    理类
    GFJG0183
    　
    184
    应收帐款理室
    理类
    GFJG0184
    　
    185
    帐理室
    理类
    GFJG0185
    　
    186
    清欠办公室
    理类
    GFJG0186
    　
    187
    信理员
    理类
    GFJG0187
    　
    188
    应收帐款理员
    理类
    GFJG0188
    　
    189
    帐会计员
    理类
    GFJG0189
    　
    190
    法律顾问
    理类
    GFJG0190
    　
    191
    物资理员
    理类
    GFJG0191
    力资源部
    192
    部长
    理类
    GFJG0192
    　
    193
    副部长
    理类
    GFJG0193
    　
    194
    部长助理
    理类
    GFJG0194
    　
    195
    事培训科科长
    理类
    GFJG0195
    　
    196
    力资源理员
    理类
    GFJG0196
    　
    197
    培训理员
    理类
    GFJG0197
    　
    198
    劳动组织科科长
    理类
    GFJG0198

    　
    199
    劳动组织定额员
    理类
    GFJG0199
    　
    200
    劳动力理员
    理类
    GFJG0200
    　
    201
    劳动合理员
    理类
    GFJG0201
    　
    202
    保险业务
    理类
    GFJG0202
    　
    203
    工资考勤理员
    理类
    GFJG0203
    　
    204
    工资分配理员
    理类
    GFJG0204




















    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 总理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    董事会（董事长）
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副总理
    日 期
    20050808
    工作概述
    股份公司全面工作负责
    职责范围
    1持公司日常生产营理工作
    2组织实施董事会决议
    3组织实施公司年度生产营计划技术改造方案
    4拟定公司部理机构设置方案
    5拟定公司基理制度规章
    6提请聘解聘公司副总理财务负责
    7聘解聘董事会聘解聘外级理（技术营销）员
    8定期召开持总理办公会会议
    9组织实施公司三项制度改革工作
    10组织实施公司技术创新理创新等重创新课题项目
    11组织拟制公司营战略中长期发展规划
    12公司章程董事会授予职责
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    董事长
    总理岗位规范
    业务流程
    董事会决议——分解制定全年生产营工作方针目标计划——落实系统组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——董事会报告工作结果
    工作关系
    公司部：副总理三总师职部门部长分厂厂长
    公司外部：董事会监事会等方公关系
    职求
    1作风严谨行事稳健精力充沛具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度中级专业技术职称公司10年工作历中担理技术岗位中层领导职务5年
    3熟悉公司情况轴承产品生产流程加工工艺市场运作财务理等业务较全面掌握
    4具备出色领导理先进理理念熟悉现代企业市公司理制度理模式
    5具备敏锐思维战略眼光具备驾御市场力理创新技术创新力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2环境体系质量体系认证知识培训
    3市公司高层营理者培训
    4外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1常务副总理副总理
    2社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 总会计师
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：信息化办公室
    董事会秘书


    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    财务部部长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司财务理工作
    职责范围
    1制定实施公司财务理战略支持公司推行营战略
    2持公司财务系统全面工作
    3负责审查财务部门拟订项财务理制度
    4组织财务预算计划决算工作
    5负责财务系统队伍建设培养工作
    6定期总理报告财务工作情况接受监督检查
    7负责日常性财务理决策工作
    8协助总理进行重财务决策
    9负责组织公司信息化建设保证SAP系统正常运行
    10负责组织实施财务稽查财务整顿工作
    11行董事会秘书职权负责市公司信息批露工作
    12完成总理交办事项
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    总理
    总会计师岗位规范
    业务流程
    公司营方针——分解制定系统工作目标计划——落实系统科室组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——总理报告
    工作关系
    公司部：总理副总理财务部部长职部门
    公司外部：董事会监事会税务银行证券等部门股东
    职求
    1忠诚守信作风严谨行事稳健具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度中级专业技术职称公司10年工作历中担财务系统级领导职务5年
    3熟悉公司情况市公司操作规范运财务理财务分析等手段分析公司营状况提出调整济运行质量资金合理运专业性意见建议
    4熟悉企业筹融资手段筹融资决策步骤熟悉财务法律法规保证公司财务健康稳定发展
    5具备较强组织协调力分析判断力理创新力参重营决策力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2环境体系质量体系认证知识培训
    3市公司董事会秘书资格培训
    4外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1财务部部长
    2社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 事副总理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    力资源部部长
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责公司力资源工作
    职责范围
    1全面负责公司现代化力资源理体系建设理开发工作
    2组织制定公司力资源理方针政策制度
    3组织制定公司力资源（）发展中长期规划年度计划
    4组织制定公司机构员编制计划监督实施
    5组织制定公司三项制度改革方案监督实施
    6协调指导系统单位招聘员工培训劳动工考核评价薪酬分配等工作进行确保公司力资源合理
    7协调解决公司部门关力资源方面投诉
    8负责计划控制力资源理成费
    9负责参处理公司理程中重事问题
    10组织执行公司事奖惩制度
    11完成总理交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    总理
    事副总理岗位规范
    业务流程
    公司营方针——分解制定系统工作目标计划——落实系统科室组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——总理报告
    工作关系
    公司部：总理副总理职部门生产单位
    公司外部：劳动保险事等部门
    职求
    1忠诚守信工作严谨道德品格高尚执行力强具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度中级专业技术职称公司10年工作历中担级领导职务5年
    3知识面广泛知识结构合理熟悉劳动事分配方面法律法规 具备先进力资源理理念掌握力资源市场行情
    4精通授权激励批评赞扬艺术具备较强观察力应变力说服力善沟通具备出色组织协调力分析判断力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2心理学领导艺术力资源理专业培训
    3外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1力资源部部长
    2理岗位中层理者
    3社会招聘



    岗位描述书
    职务名称
    职： 生产副总理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    制造部部长
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责公司生产理工作
    职责范围
    1组织编制年度生产计划纲分解制定季度月度生产计划监督实施
    2负责组织设备增减计划制定设备维护保养提高设备效率
    3负责生产系统队伍建设培养工作
    4配合技术质量系统做技术改造实施产品质量控制
    5负责制造成控制严格压缩库存资金储备资金生产资金占
    6负责生产力营销需求力衡控制严格保证产品交货期
    7负责组织现代化生产方式手段推广应
    8分物资采购供应工作建立供应链体系降低采购成保证生产利进行
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    总理
    生产副总理岗位规范
    业务流程
    公司营方针——分解制定系统工作目标计划——落实系统科室组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——总理报告
    工作关系
    公司部：总理营销事副总理总会计师制造部采购部生产单位关联业务子公司
    公司外部：外协外购单位供应商
    职求
    1忠诚守信工作严谨执行力强具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度中级专业技术职称公司10年工作历中担生产技术质量系统领导职务5年
    3精通轴承产品知识生产流程JIT生产方式设备理成控制质量理供应链理定程度掌握
    4具备较强均衡生产观念组织协调决断创新力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2JIT生产质量理供应链理等专业培训
    3外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1制造部部长
    2理岗位中层理者
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 营销副总理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    市场部部长销售公司总理
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责公司国营销理工作
    职责范围
    1收集营销信息分析市场趋势负责组织制定公司营销战略年度月度营销计划保证全面完成公司营销务
    2组织制定营销系统部理制度规范销售流程协调市场营销部销售公司业务衔接提高工作效率
    3负责组织市场营销网络技术服务网络建设完善制定营销策略价格策略产品推介策略
    4负责营销系统队伍建设销售员分级晋级理培养工作
    5负责客户沟通联络巩固扩客户范围组织公司产品竞争手产品市场调研市场结构调整客户结构调整产品结构调整提供
    6牵头组织实施十项增值服务
    7负责销售公司业绩进行评估考核参理层员考核调整
    8完成总理交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    总理
    营销副总理岗位规范
    业务流程
    公司营方针——分解制定系统工作目标计划——落实系统科室组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——总理报告
    工作关系
    公司部：总理生产事等副总理市场部销售公司信部等部门
    公司外部：公司客户
    职求
    1忠诚守信乐观豁达工作严谨执行力强具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度中级专业技术职称公司10年工作历中担营销生产等系统领导职务5年
    3熟悉轴承产品具备出色营销敏锐市场洞察力预测决策力轴承行业市场发展深刻理解市场发展趋势握准确
    4具备出色谈判力说服力具备较强组织计划控制协调力际交力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2合法营销学谈判技巧等专业培训
    3外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1市场部部长
    2理岗位中层理者
    3社会招聘



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 副总工程师
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    质量保证部部长
    技术中心常务副
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责公司技术质量工作
    职责范围
    1负责制定公司技术质量理方针政策制度
    2负责建立实施完善公司技术质量理体系
    3组织质量工作负责质量理评审工作计划组织控制组织处理重质量责事实现质量计划目标
    4组织质量标准设计开发监督检查控制生产服务质量研究改进质量理措施办法
    5参公司重技术改造工作参牵头组织技术改造方案拟定证行性分析工作
    6负责组织重点产品研制开发组织公司技术创新重科技项目技术攻关工作
    7负责技术质量系统队伍建设培养工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    总工程师
    副总工程师岗位规范
    业务流程
    公司营方针——分解制定系统工作目标计划——落实系统科室组织实施——程进——特殊问题协调解决——总结分析——总理报告
    工作关系
    公司部：总理生产事等副总理质量保证部技术中心规划发展部产品结构调整办公室生产单位等
    公司部：铁道部轴承协会重点户等
    职求
    1忠诚守信工作严谨执行力强具备极强敬业精神承受高强度工作较工作精神压力
    2学科文化程度机械设计动化等理工科专业毕业副高级专业技术职称10年轴承行业技术工作验中担技术质量系统领导职务5年
    3精通轴承产品设计工艺原理世界轴承产品前技术产品发展趋势较深程度掌握够握公司产品创新技术创新工艺创新方
    4具备较强领导理创新力较强观察力数理统计分析力
    职培训
    1中高层理者中高级工商理培训
    2质量认证质量体系培训
    3外语计算机等知识培训
    岗位备源
    1质量保证部部长
    2技术中心常务副
    3社会招聘



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 秘书
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    总理办公室
    岗位定员
    2
    直接级
    办公室副
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责办公室日常工作分工系统领导政务事务服务工作
    职责范围
    1负责会议组织工作通知会议参做会议记录会议纪
    2负责通知通报会议纪等常公文领导讲话稿起草工作
    3参季度总结安排半年总结安排职代会等会议报告调研起草工作
    4踪落实公司年度生产营工作进展情况总理系统分领导布置工作进展情况撰写调研报告做工作情况反馈
    5负责收集类生产营信息领导决策提供参考
    6负责接收类报告请示领导批示进行登记分转踪落实
    7负责信件报纸接收复印字等事务性工作
    8负责领导办公室卫生清扫等服务性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    业务

    秘书岗位规范
    业务流程
    整理会议记录——形成会议纪——发相关部门——定期踪——形成情况反映调研报告——反馈领导
    工作关系
    部门部：办公室车队等
    部门外部：职部门生产单位
    公司外部：政府部门宣传媒体等
    职求
    1工作严谨耐心细致淡漠名利品格优秀具备较强敬业精神适应长期加班较工作压力
    2学科文化程度30周岁外表良具备定工作验培养发展潜质
    3知识素养较高知识面较广知识结构合理熟悉公司整体情况办公行政理业务流程
    4具备较强语言文字表达力够独立完成工作项目调研形成参考价值调研报告
    5具备较强交力具备定组织协调力分析问题解决问题力
    职培训
    1企业理行政理文秘理知识培训
    2应文写作力培训
    3外语计算机培训
    岗位备源
    1理技术系统优秀员工
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部
    岗位定员
    1
    直接级
    总工程师
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长室
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责公司质量工作
    职责范围
    1 根公司全年营工作方针负责分解制定质量系统质量工作方针工艺创新产品升级质量攻关计划组织协调计划实施
    2组织处理发生市场市场反馈较重技术质量问题
    3组织处理生产现场出现较重技术质量问题进行质量仲裁
    4负责组织类进货物资质量问题处理质量纠纷仲裁
    5组织生产单位质量评价考核
    6负责组织公司客户认证机构公司质量体系质量保证力审核
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑图纸绘制
    4 运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    公司高层营理者

    质量保证部部长岗位规范
    业务流程
    质量攻关计划：确定质量攻关项目——制订攻关目标——编制实施计划——组织项目实施——项目进度完成情况踪验证——项目验收
    市场产品质量问题解决处理：接收市场信息——分析判定问题产生原性质——答复客户派赴现场处理——终分析判定问题产生原性质制定改进措施——处理结果告知客户客户提供解决方案
    工作关系
    部门部：副部长位科长室
    部门外部：公司理层职部门分厂
    公司外部：公司部分供应商三方认证机构
    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2具学科文化程度中级专业技术职称企业15年工作历中担技术质量系统中层副职职务3年
    3全面掌握轴承设计工艺设计相关知识具丰富实践验够果断正确解决处理生产现场市场技术质量问题
    4够独立承担组织协调重质量攻关工艺创新产品升级工作
    5具较强语言文字表达力组织协调力理创新力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3国外轴承制造先进技术培训
    4法律外语计算机知识培训
    岗位备源
    1 质量保证部副部长
    2 技术质量系统中层营理者
    3 社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    室
    日 期
    20050808
    工作概述
    协助部长负责公司产品质量工作
    职责范围
    1 责制定公司年度工艺创新产品升级质量攻关计划组织协调计划实施
    2解决处理发生市场市场反馈技术质量问题
    3解决处理生产现场出现技术质量问题进行质量仲裁
    4负责类进货物资质量问题处理仲裁
    5负责现场产品检测仪器标准量检具配置理
    6负责生产单位质量评价考核
    7组织参公司客户认证机构公司质量体系质量保证力审核
    8完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑图纸绘制
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1质量保证部部长
    2岗位中层营理者

    质量保证部副部长岗位规范
    业务流程
    质量攻关计划：确定质量攻关项目——制订攻关目标——编制实施计划——组织项目实施——项目进度完成情况踪验证——项目验收
    市场产品质量问题解决处理：接收市场信息——分析判定问题产生原性质——答复客户派赴现场处理——终分析判定问题产生原性质制定改进措施——处理结果告知客户客户提供解决方案
    工作关系
    部门部：位科长室科室成员
    部门外部：公司理层职部门分厂
    公司外部：公司部分供应商三方认证机构
    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2具学科文化程度中级专业技术职称企业10年工作历中担技术质量系统级领导职务3年
    3全面掌握轴承设计工艺设计相关知识具丰富实践验够果断正确解决处理生产现场市场技术质量问题
    4够独立承担组织协调重质量攻关工艺创新产品升级工作
    5具较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3国外轴承制造先进技术培训
    4法律外语计算机知识培训
    岗位备源
    1分厂技术副厂长技术科长
    2 质保部技术中心科长室
    3 社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部体系理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    确保国际理体系标准规定建立实施保持理体系高理者汇报理体系运行情况理评审提供输入信息体系改进提供组织部审核负责外部审核相关联络事宜
    职责范围
    1协助公司高理者制定宣贯公司质量方针质量目标
    2协助公司高理者策划确定组织机构资源作职责权限
    3组织理体系设计策划理体系文件策划
    4负责体系运行程中基层单位监督指导体系运行中出现符合项纠正进行督促踪验证责单位制定纠正措施适宜性操作性进行审核
    5负责制订策划部审核二方审核组织部审核理评审
    6负责公司体系运行效果审核评价评价效性负责
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    质量系统备中层理者

    体系理室岗位规范
    业务流程
    1建立实施保持理体系：体系设计策划——确定方针目标——明确组织机构职责权限——体系文件策划——体系运行——审——理评审
    2二三方审核：审核准备——实施审核陪审——审核结果汇总——制定纠正措施 ——问题踪验证——修订文件持续改进
    工作关系
    部门部：部长室成员
    部门外部：理层股份公司单位
    公司外部：认证机构
    职求
    1学专科学历技术理类等相关专业5年技术质量工作历
    2接受2000版ISO9000族标准ISOTS16949：2002GJB9001A2001标准知识培训取合格证书
    3掌握质量理原基术语体系标准基知识统计技术应轴承生产基知识体系审核程审核产品审核纠正措施预防措施持续改进等专业技
    4具较文字语言表达力组织协调力
    职培训
    1质量体系质量理知识培训
    2轴承基知识产品工艺技术知识培训
    3外语计算机应力培训
    岗位备源
    1体系工程师
    2技术质量系统科长室

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：体系工程师
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部体系理室
    岗位定员
    5
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责质量体系运行工作
    职责范围
    1负责程序文件符合性适宜性操作性进行审查
    2负责体系运行中出现符合项纠正进行督促踪验证责单位制定纠正措施适宜性操作性进行审核
    3负责体系运行程中基层单位提供指导
    4负责制订部审核供方审核计划顾客（二方）审核迎审计划
    5负责编写部审核报告供方业绩定期评价
    6负责公司体系运行效果审核评价评价效性负责
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    室

    体系工程师岗位规范
    业务流程
    供应商二方审核：
    确定审核单位——编制供应商审核准——审核计划——实施审核——审核报告——反馈供应商公司领导——提出改进求
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：理层单位
    公司外部：认证机构
    职求
    1学专科学历技术理类等相关专业3年技术质量工作历
    2接受2000版ISO9000族标准ISOTS16949：2002GJB9001A2001标准知识培训取合格证书
    3掌握质量理原基术语体系标准基知识统计技术应轴承生产基知识体系审核程审核产品审核纠正措施预防措施持续改进等专业技
    4具较文字语言表达力组织协调力
    职培训
    1质量体系质量理知识培训
    2轴承基知识产品工艺技术知识培训
    3外语计算机应力培训
    岗位备源
    1工程技术员
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织质量工程师质量分析员户理员材料理员进行日常质量理工作
    职责范围
    1负责质量理工艺创新产品升级质量攻关具体实施工作
    2负责组织质量信息收集分析处理传递工作负责生产程质量产品质量监督抽查评定考核工作
    3负责月质量体系评价规定求单位工艺创新程力SPC装配工程质量环境建设质量降成予防计划产品实物质量单位承包书中质量完成情况等工作进行现场评价
    4负责组织户反馈质量问题分析处理判定仲裁外部顾客满意度抱怨率汇总分析评价
    5负责组织原材料色金属包装物等重点物资验收工作负责单位采购产品时出现质量问题调查分析处理判定工作
    6负责质量理技术应推广公司免检操作者评定组织QC组活动
    7负责质量成统计核算工作组织协调报告
    8负责公司质量分析数库建立维护时综合质量信息进行统计录入
    考核
    标准

    工作条件设备
    1工作室进行质量问题处理生产现场进行
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件计划编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1技术质量系统备中层理者
    2工程技术岗位序列发展

    质量理室岗位规范
    业务流程
    股份公司质量方针质量目标——制定质量工作计划（工艺创新产品升级质量攻关纠正预防措施持续改进年度质量目标等）——组织计划实施效性验证——组织计划控制检查考核——完成情况汇报
    工作关系
    部门部：部长副部长科室
    部门外部：公司领导生产单位职部门
    公司外部：军代表铁路验收员等
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2专学历技术类等相关专业企业5年技术质量方面工作历
    3精通部门业务熟悉轴承产品工艺程工艺水工艺特点解专业关基础理知识
    4善调查研究深入生产第线实际工作中出现种技术质量问题提出正确判断处理意见
    5较强语言文字表达力组织理力
    职培训
    1轴承基知识轴承制造工艺轴承装配工艺轴承检测工艺等知识培训
    2统计技术应知识培训
    3计算机等方面知识培训
    4质量体系质量认证等知识培训
    岗位备源
    1质量工程师
    2岗位工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 质量工程师
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    9
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责生产程质量产品实物质量日常理工作
    职责范围
    1负责产品生产全程质量控制质量监督质量理工作
    2负责生产全程操作员检查员验收员等质量行进行监督理违反质量行责者提出考核意见
    3负责单位免检操作者考评日常理工作
    4负责月质量体系评价规定求单位工艺创新程力SPC质量队伍建设装配工程质量环境建设质量降成预防计划产品实物质量单位承包书中质量完成情况等工作进行现场评价
    5负责单位生产现场工艺理工艺纪律执行情况进行监督检查考核
    6负责质量信息反馈处理部质量索赔调查工作
    7负责技术文件关标准接收发放理
    考核标准

    工作条件设备
    1室外办公相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行种工作汇总
    4需检测仪器设备
    职业发展方
    1室
    2工程技术岗位序列发展

    质量工程师岗位规范
    业务流程
    分厂质量信息反馈——调查——分析——判定——提出处理意见——踪落实——结果汇总报
    年度工作计划——组织实施——踪落实——结果汇总报——持续改进
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：生产单位技术厂长技术科长工艺员：
    职求
    1热爱岗位工作品质端正敢负责具较强责心
    2学专科学历技术类等相关专业3年技术工作验
    4轴承产品加工设备加工工艺等较全面掌握分析出工序易产生质量问题改善质量状态
    5具定分析问题解决问题力
    职培训
    1质量体系程序文件培训
    2外语计算机等方面知识培训
    3轴承加工全程培训
    岗位备源
    1工程技术员
    2学毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 户质量理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责退货产品质量问题判定责单位确定外部顾客反馈质量投诉抱怨进行统计分析
    职责范围
    1负责公司外部顾客返馈质量信息处理分析传递
    2负责户退货产品质量问题判定返工处理方案制订质量责单位落实
    3负责外部顾客质量索赔件质量缺陷确认仲裁
    4根外部顾客返馈质量问题统计分析计算公司单位抱怨率完成情况时提出考核意见
    5负责公司退货产品返工处理组织协调检查考核
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行种工作汇总
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展

    户质量理员岗位规范
    业务流程
    质量退货申请——质量问题判定——返工处理意见——落实责单位——程踪协调组织——考核评价
    工作关系
    部门部：室成品验收科零件验收科
    部门外部：技术中心市场营销部销售公司成品分厂子公司
    职求
    1热爱岗位工作品质端正敢负责具较强责心
    2学专科学历技术类等相关专业3年技术工作验
    4轴承产品质量标准工艺标准等较全面掌握
    5具定分析问题解决问题力
    职培训
    1质量体系程序文件培训
    2轴承加工全程培训
    岗位备源
    1工程技术员
    2学毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称：
    职：材料质量理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    股份公司子公司间发生原材料质量问题进厂原材料质量问题进行质量索赔采购部采购合金合金刀砂轮等辅材进行验收
    职责范围
    1 负责公司进厂检验合格原材料程间发生合格原材料质量索赔
    2 负责供应商供砂轮合金合金刀型工具等进行质量验收
    3 负责供应商供包装物进行材料分析质量验收
    4负责供应商提出质量改进意见整改措施进行踪验证
    考核标准

    工作条件设备
    1 室外工作相结合
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运专业检测仪器外购件材料进行分析验收
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展

    材料质量理员岗位规范


    业
    务
    流
    程
    采购定单——查阅相关标准文件——实物质量进行检测分析——查清产生合格材料供应商 ——供应商发出质量异议——供应商签写索赔协议


    工
    作
    关
    系
    单位部：
    单位外部生产单位子公司等
    公司外部：原辅材供应商

    职

    求
    1热爱岗位工作品质端正敢负责具较强责心
    2学专科学历技术类等相关专业3年技术工作验
    3轴承产品类原辅材料质量标准等较全面掌握
    4具定分析问题解决问题力

    职
    培
    训
    1质量体系程序文件培训
    2轴承基知识培训
    3材料检验材料质量控制知识培训
    岗
    位

    备

    源
    1工程技术员
    2学毕业生



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 质量运行分析员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责类质量信息收集纳汇总分析领导决策提供
    职责范围
    1负责类质量信息收集整理汇总日报周报板报报告等种形式时传递公司单位理层领导
    2负责公司质量分析数库建立维护时综合质量信息进行整理录入
    3负责股份公司单位月份废品统计质量成分析报告编制
    4负责公司质量理组活动理审查成果发表创誉工作
    5负责级政府反馈瓦轴公司质量信息产品发展动态
    6负责股份公司月份质量体系评价汇总质量指标完成情况分析报告
    考
    核
    标
    准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑OA系统进行文件编辑信息传递
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展
    质量分析员岗位规范
    业务流程
    股份公司质量信息工作流程
    信息输入
    质保部科室 生产分厂 职部门 理层 外机构
    信息输出
    纳处理
    分析筛选
    信息收集
    报告日报

    工作关系
    部门部：体系办公室零件验收科成品验收科计量理室
    部门外部：营理部综合理科生产分厂
    公司外部：质量技术监督局质量理协会机械工业协会等
    职求
    1女性宜工作耐心细致
    2学专科学历定技术质量工作验
    3轴承产品生产程质量控制程等定掌握
    4熟练计算机具定数分析力
    职培训
    1质量体系程序文件培训
    2轴承基知识培训
    3质量理统计分析知识培训
    岗位备源
    1工程技术员
    2质量理员
    3学毕业生


    岗位描述书
    职务名称
    职： 综合理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部质量理室
    岗位定员
    1
    直 接 级

    分析员
    力资源理员
    直 接 级

    日 期
    20050808
    工
    作
    概 述
    负责质量保证部综合事务性理工作
    职责范围
    1负责质量保证部员工资理
    2负责组织质量保证部员工培训工作
    3负责质量保证部事安全女工计划生育等工作
    4负责质量保证部部分理报表填报
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方

    综合理员岗位规范
    业务流程
    事劳动工资：准确掌握事变动情况—监督检查考勤理—办理节假日加班审批合理分配资金—准确输入变动数—印工资单发放工资—月5日发保健费—报工资总额支付报表 — 报5住房公积金变更明细—季发放住宿员工伙食补助—时办理女工生育费—支付工资费
    工作关系
    部门部：部长科室部员工
    部门外部：事部安技办办公室工会等
    职求
    1女性宜身体健康
    2专文化程度3年企业工作历
    3掌握事理企业理等关知识政策
    4熟悉质量系统岗位分布员情况
    5具定文字表达力计算机操作熟练
    职培训
    1事理员工培训等知识培训
    2计算机操作知识
    3环境体系质量体系培训
    岗位备源
    1分厂综合理员
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    质量保证部计量理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司计量理工作
    职责范围
    1负责贯彻实施国家计量法律法规制订公司项计量理制度
    2组织建立公司计量检检测体系维护期正常运行
    3组织建立公司量高计量标准建立公司部量值溯源体系
    4负责公司测量设备流转全程理工作
    5组织编写修订计量检测体系文件制订公司测量方法校准规范等技术文件
    6编制公司测量设备周期检定校准计划计划开展测量设备检定校准工作
    7负责公司开展检定校准调整修理测量设备外服务
    8参新产品试制鉴定产品质量分析技术革新等工作时配合生产解决生产中计量问题
    9负责组织计量检测体系日常检查部审核协助领导计量检测体系开展评审
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑运OA办公系统进行办公
    4工作中需计量检测仪器设备
    职业发展方
    1技术质量系统备中层理者
    2工程技术岗位序列发展
    计量理室岗位规范
    业务流程
    国家标准组织建立公司计量检测体系——组织计量检测体系运行——计量检测体系运行情况进行检查考核维护体系正常运行——根体系运行程中存问题公司发展需体系进行改进
    程序文件理手册计量法律法规计量技术标准→工作务合理 分配位员工→组织制定计划→进行检查验证→直完成
    工作关系
    部门部：部长部科室室成员
    部门外部：计量器具部门生产单位
    公司外部：瓦房店市计量检定测试连计量检测测试辽宁省计量科学研究院中国计量科学研究院连托利电子衡器限公司国家轨道衡计量站沈阳分站海马波斯仪表限公司北京标准物质研究等
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2专学历技术类等相关专业中级专业技术职称企业5年技术质量方面工作历
    3精通部门业务计量检测知识量值溯源体系计量检测体系国家计量法律法规较全面掌握
    4善调查研究深入生产第线实际工作中出现种技术质量问题提出正确判断处理意见
    5较强语言文字表达力组织理力
    职培训
    1计量理手册计量程序文件计量法律法规质量体系质量认证知识培训
    2计量专业基知识计量检定技术计量检测知识培训
    3轴承基知识培训
    4外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1室副
    2技术质量系统科室

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部计量理室
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    协助负责公司计量理工作
    职责范围
    1负责生产线计量器具测试设备工艺装备检测确保量值传递准确参加新产品设计证确保新产品具完整检测手段
    2负责组织工艺流程中种物理量量测试生产提供计量保证
    3负责组织物料进厂消耗计量检测设备技术指导源计量器具环境计量器具定期校准确保仪器仪表准确
    4负责保证类计量器具正确合理建立健全计量器具责制度制定执行关计量器具维护方面制度
    5负责组织开展计量技术革新活动新技术推广应配合关部门产品质量工艺装备质量进行分析
    6负责组织计量数统计信息传递数资料存档工作
    7负责解决生产中测试技术问题仲裁公司计量检测测试检验方面纠纷
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑运OA办公系统进行办公
    4工作中需计量检测仪器设备
    职业发展方
    1计量理办公室
    2工程技术岗位序列发展
    计量理室副岗位规范
    业务流程
    根生产计划—制定计量器具配备计划—计划实施—计划控制—实施完成情况检测质量反馈
    根新产品生产计划—制定计量器具配备计划—计划实施—计划控制—编制校准技术规范解决检测难题—实施完成情况检测质量反馈
    工作关系
    部门部：室员工
    部门外部：生产分厂计量关职部门子公司
    公司外部：连市质量技术监督局辽宁省质量技术监督局辽宁省计量院中国计量研究院
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2专学历技术类等相关专业中级专业技术职称企业5年技术质量方面工作历
    3精通部门业务计量检测知识量值溯源体系计量检测体系国家计量法律法规较全面掌握
    4善调查研究深入生产第线实际工作中出现种技术质量问题提出正确判断处理意见
    5较强语言文字表达力组织理力
    职培训
    1计量理手册计量程序文件计量法律法规质量体系质量认证知识培训
    2计量专业基知识计量检定技术计量检测知识培训
    3轴承基知识培训
    4外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1计量技术员
    2技术质量系统优秀工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：热工仪表技术员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    质量保证部计量理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责热工专业计量技术热工仪表检定工作
    职责范围
    1 贯彻计量法律法规计量检测体系理程序文件技术文件
    2参建立专业计量标准量值溯源体系图编制测量设备确认计划
    3负责公司热工仪表周期检定工作
    4负责起草热工专业技术文件
    5参检测体系运行情况监督检查确保体系正常运行
    6负责计量热工专业高标准器文件理周期检定计划编排工作
    7参测量设备合理保调转报废违反计量检测体系文件档案资料记录理规定考核
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4专计量检测设备仪器工作
    职业发展方
    1副
    2工程技术岗位序列发展
    热工仪表技术员岗位规范
    业务流程
    编制测量设备周期检定日程表—日程表表开展检定工作—合格测量设备进行修理封存报废—日常维护
    计量检测体系文件求—单位执行情况进行监督检查—合格项目通知分厂进行整改—验证
    工作关系
    部门部：副室成员
    部门外部：计量相关职部门生产分厂
    职求
    1专学历技术类等相关专业企业3年技术质量方面工作历
    2精通岗位业务计量检测知识量值溯源体系计量检测体系国家计量法律法规较全面掌握
    3善调查研究够深入生产第线解决工作中出现种计量检测问题
    4具备定数分析力
    职培训
    1计量检测体系培训质量体系认证知识培训
    2计量检测专业知识培训
    3外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1生产分厂类岗位员
    2学毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：计量技术员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质保部计量理室
    岗位定员
    9
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司长度电学力学流量轴承检查仪精密光学电子机电体化仪器电子秤技术工作计量检测体系监督检查指导工作测量设备流转理高标准器建立理工作
    职责范围
    1贯彻计量法律法规计量检测体系理程序文件技术文件
    2参建立专业计量标准量值溯源体系图编制测量设备确认计划
    3参起草计量检测体系理程序文件技术文件
    4负责精密光学电子机电体化仪器电子秤部分力学流量轴承检查仪检定校准修理工作
    5负责测量设备流转全程理工作
    6权测量设备合理保调转报废违反计量检测体系文件档案资料记录理规定提出考核意见
    7负责办理固定资产测量设备移交手续
    8负责技术理文件接收保发放回收理工作
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4专计量检测设备仪器工作
    职业发展方
    1副
    2工程技术岗位序列发展
    计量技术员岗位规范
    业务流程
    编制测量设备周期检定日程表—日程表表开展检定工作—合格测量设备进行修理封存报废—日常维护
    计量检测体系文件求—单位执行情况进行监督检查—合格项目通知分厂进行整改—验证
    工作关系
    部门部：副室成员
    部门外部：计量相关职部门生产分厂
    职求
    1专学历技术类等相关专业企业3年技术质量方面工作历
    2精通岗位业务计量检测知识量值溯源体系计量检测体系国家计量法律法规较全面掌握
    3善调查研究够深入生产第线解决工作中出现种计量检测问题
    4具备定数分析力
    职培训
    1计量检测体系培训质量体系认证知识培训
    2计量检测专业知识培训
    3外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1生产分厂类岗位员
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部零件验收室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    质量分析员质量验收工
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织公司外协外购轴承零配件质量验收工作
    职责范围
    1负责组织实施成品零件毛坯车工产品批验收整理保存相关验收记录
    2负责组织程质量信息收集分析处理传递工作
    3参分厂质量攻关质量改进活动
    4权拒收进货检验合格供应商产品
    5权规定程序责令供应商进货检验合格产品进行返工筛选
    6权拒绝放行合格品（履行步手续外）
    7权符合成品零配件批次验收理求责单位提出考核建议
    8权监督分厂质量改进措施实施情况进行质量评价
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1技术质量系统备中层理者
    2工程技术岗位序列发展
    零件验收室岗位规范
    业务流程
    验收工验收记录——统计分厂批次验收率——分析发生质量问题原——制定整改措施
    工作关系
    部门部：部长科室成员
    部门外部：生产分厂业务关系职部门
    公司外部：零件外协外购厂家
    职求
    1热爱企业品质端正敢负责具较强工作责心
    2专学历技术类等相关专业中级专业技术职称企业5年技术质量方面工作历
    3精通部门业务熟悉轴承产品工艺程工艺水工艺特点解专业关基础理知识
    4善调查研究深入生产第线实际工作中出现种技术质量问题提出正确判断处理意见
    5具定语言文字表达力组织理力
    职培训
    1 轴承基知识轴承制造工艺轴承检测工艺知识培训
    2质量理知识
    岗位备源
    技术质量系统优秀工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：零件质量分析员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：探伤


    属单位部门
    质量保证部零件验收室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司部外协外购轴承零配件质量分析型锻件超声波探伤工作
    职责范围
    1负责监督指导验收工工作检查相关验收记录准确性真实性
    2负责验收工发现质量问题进行统计分析汇总制订改进措施
    3参零件分厂质量理产品升级活动
    4负责规定型锻件进行超声波探伤
    5权符合零配件批次验收求责单位提出考核建议
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4专检测设备进行产品探伤检测
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展

    零件质量分析员岗位规范
    业务流程
    程序文件理手册求——检查指导零件分厂批次验收工作技术质量理活动外协外购验收工作——出现质量问题进行统计分析汇总——制订改进措施——改进情况进行踪验证
    工作关系
    部门部：室验收工
    部门外部：业务关系生产分厂职部门
    职求
    1专学历技术类等相关专业获探伤资格证书企业3年技术质量方面工作历
    2精通岗位业务掌握轴承产品工艺程知识
    3具定语言文字表达力数分析力
    职培训
    1轴承基知识轴承制造工艺轴承检测工艺知识培训
    2质量理知识
    岗位备源
    技术质量系统工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    质量保证部成品验收室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司产成品质量验收工作
    职责范围
    1负责组织成品零件成品实施批批验收工作
    2负责计数抽样标准进行取样验收验收产品做出接收拒收决定
    3负责指导验收工工作检查相关验收记录准确性真实性
    4负责组织验收数整理月生产分厂质量态势进行分析报
    5负责参指导成品分厂质量理工艺创新产品升级活动
    6负责公司产品合格证计划发放工作
    7负责出具出口轴承种样品检测报告
    8负责股份公司产品酸洗工作
    9受国家政府部门国家质量检测中心委托负责组织东北区轴承生产企业产品质量实施监督检测出具检测报告
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2运电脑进行项文件编辑
    3运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1技术质量系统备中层理者
    2工程技术岗位序列发展
    成品验收室岗位规范
    业务流程
    验收工验收记录——统计分厂批次验收率——分析发生质量问题原——制定整改措施——踪措施进展——总结分析
    工作关系
    部门部：部长质量分析员成品验收工等
    部门外部：成品分厂业务关系职部门
    职求
    1热爱企业品质端正敢负责具较强工作责心
    2专学历技术类等相关专业中级专业技术职称企业5年技术质量方面工作历
    3精通部门业务成品单位生产产品加工工艺检测技术等全面掌握
    4善调查研究深入生产第线实际工作中出现种技术质量问题提出正确判断处理意见
    5具定语言文字表达力组织理力
    职培训
    1轴承基知识轴承制造工艺轴承检测工艺知识培训
    2质量理知识
    岗位备源
    技术质量系统优秀工程技术员



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 成品质量分析员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    质量保证部成品验收室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责产成品质量验收数统计汇总分析
    职责范围
    1负责指导验收工工作检查相关验收记录准确性真实性
    2负责验收数整理月分厂质量态势进行分析报
    3负责验收工发现质量问题进行统计分析汇总制定整改措施
    4 负责技术标准图约传递理
    5负责公司产品合格证计划理发放工作
    6负责出具出口轴承种样品检验记录
    7负责出具户求检验报告
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展
    成品质量分析员岗位规范
    业务流程
    分厂提供月份产品合格证计划——查阅制造部生产纲——扣库存证——送交印刷厂——印刷厂样版进行校——印刷合格证计划进行逐规格数量进行验收——合格证拉回库房——分厂月生产计划发放——帐——收取劳务
    工作关系
    部门部：室验收工
    部门外部：成品生产分厂市场部
    职求
    1专学历技术类等相关专业企业3年技术质量方面工作历
    2精通岗位业务掌握轴承产品制造工艺检测知识
    3具定语言文字表达力数分析力
    职培训
    1轴承基知识轴承制造工艺轴承检测工艺知识培训
    2质量理知识
    岗位备源
    技术质量系统工程技术员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：铁路助理验收员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    质量保证部成品验收室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作
    概述
    铁道部规定监督验收范围国家部颁质量法规标准部批图纸关技术条件企业标准等铁路轴承零件实施质量监督验收工作断完善健全质量保证体系确保产品质量始终处受控状态
    职
    责
    范
    围
    1负责铁道部关铁路轴承标准文件技术条件进行逐项细化宣贯监督执行
    2负责部标企标规定铁路轴承验收细铁路轴承原材料磁粉油脂等产品入厂复验进行核查检验报告档报铁道部
    3铁路货车轴承密封座包装物等产品实物质量进行现场监督抽查批次验收相结合进行验收
    4外购铁路货车轴承橡胶油封塑钢保持架等产品质量批次铁道部标准规定样合格质量水检查项目进行产品质量入厂复验
    5负责铁路客货车轴承热处理工艺执行效率进行监督检查热处理质量检查记录金相检验报告等进行审核档
    6负责铁路轴承质量体系运行状况效性铁路轴承生产程关键环节产品实物质量控制持续性月典型案例进行剖析查找出问题根源制定改进措施验证改进效果时报铁道部
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4专业仪器进行产品检测
    职业发展方
    工程技术岗位序列发展
    铁路助理验收员岗位规范
    反馈
    批量试验合格
    分析合原踪厂家改进措施
    合格
    合格
    合格
    投入
    拒收
    合格
    分厂进行试压装踪验收
    标准判定验收结通知采购部
    采购部
    仪器检测
    油封径外油封外径尺寸
    卡尺目测
    外观包装证件物理性油封外径外油封径尺寸
    外购橡胶油封


    业
    务
    流
    程











    工
    作
    关
    系
    部门部：室计量理办零件验收科
    部门外部：技术中心采购部普兰店热处理三成品七成品修分厂
    公司外部：包装制品公司砂轮公司铁道部验收员

    职

    求
    1专学历技术类等相关专业企业3年技术质量方面工作历
    2精通岗位业务掌握铁路轴承产品制造工艺检测知识
    3具定语言文字表达力数分析力


    职
    培
    训

    1轴承基知识轴承制造工艺轴承检测工艺知识培训
    2质量理知识
    岗
    位

    备

    源
    技术质量系统工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    物流部
    岗位定员
    1
    直接级
    副总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长部长助理
    日期
    20050808
    工作概述
    负责持物流部物流系统日常工作
    职责范围
    1 股份公司营工作方针负责分解制定系统工作方针措施组织实施
    2 负责组织物流系统制品理现场物流理工位器具理
    3 负责物流部全体员工队伍建设培养工作
    4 负责组织物流配送工作废弃物流出售阳光工程理
    5 负责物流费指标落实费分析提出整改降费措施计划
    6 负责物流系统业务建设理流程设计整
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准


    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    公司高层营理者
    物流部部长岗位规范
    业务流程
    股份年度生产营计划——制定单位分工作年度生产营计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——工作计划完成总结
    工作关系
    部门部：副部长部长助理科室
    部门外部：总理生产质量副总理市场部制造工程部等职部门生产分厂物流协作关系子公司
    公司外部：第三方物流公司等
    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业15年工作历中担中层副职职位3年
    3熟悉公司情况营销理生产理物流理等方面业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5较强语言文字表达力理创新力组织协调力

    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代物流理知识培训
    岗位备源
    1副部长部长助理
    2系统中层营理者
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    物流部
    岗位定员
    1
    直接级
    物流部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室中心
    日期
    20050808
    工作概述
    负责物流部生产物流理成品库原辅材库立体库毛坯库理工作
    职责范围
    1物流部部长领导分解制定工作工作方针工作措施组织实施
    2负责物流技术开发技术革新工作针性解决物流技术关键薄弱环节
    3负责物流质量工作执行质量程序文件组织协调生产技术部门解决生产程中出现问题
    4负责组织物流部生产配送保供配送产品发运指标完成
    5负责物流部现场理安全理源理工作
    6负责物流部外接口单位业务协调工作
    7完成级领导交办时性工作

    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1物流部部长
    2岗位中层营理者
    物流部副部长岗位规范
    业务流程
    股份年度生产营计划——制定单位分工作年度生产营计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——工作计划完成总结
    工作关系
    部门部：副部长部长助理科室
    部门外部：总理生产质量副总理市场部制造工程部等职部门生产分厂物流协作关系子公司
    公司外部：第三方物流公司等

    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业10年工作历中担级领导职位3年
    3熟悉公司情况营销理生产理物流理等方面业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5较强语言文字表达力理创新力组织协调力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代物流理知识培训
    4法律外语计算机知识培训
    岗位备源
    1部长助理
    2系统中层营理者
    3社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长助理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：销售物流理室
    属单位部门
    物流部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销售物流资源理工作

    职责范围
    1负责制定销售物流理规章制度贯彻实施
    2负责销售物流系统理组织做产品入库发出保工作协调处理运行中退货差错业务
    3负责销售物流网络建设驻外配送中心中转库分库理业务建立指导推进做市场营销部门沟通协调解决处理运行中出现问题
    4负责第三方物流业务理（踪合作评价）
    5负责发运业务差错退货业务理
    6负责仓储配送服务协议审定修改完善
    7负责销售物流资源控制分析利调配问题库存合理业务提出解决措施落实
    8完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1物流部副部长
    2岗位中层营理者
    物流部部长助理岗位规范
    业务流程
    根公司精神物流部整体工作计划→制定销售物流系统销售物流理室工作计划→发执行→踪执行情况→解决执行中问题→总结评价

    工作关系
    部门部：部长副部长属库房理科室成员
    部门外部：市场部销售公司财务部信部采购部质保部营理部等
    公司外部：协作关系铁路集装箱公司海运公司合作三方物流公司等
    职求
    1热爱企业品质端正保守企业商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历企业5年工作历
    3熟悉公司情况销售物流业务较全面掌握
    4掌握基营销物流生产理等知识
    5较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代物流理仓储运输理知识培训
    岗位备源
    1部门
    2系统优秀理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：物流稽核员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    物流部综合理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808

    工作概述
    负责物流费出售原辅材料结算工作
    职责范围
    1负责物流费预算统计分析工作合理性进行审核理控制
    2负责股份公司相关物流成（单位生产车运输费等）进行监督控制检查统计分析
    3负责原辅材料代采购结算时性业务结算结算票真实性合理性进行审核
    4负责原辅材源消耗钢材利情况进行审核统计分析生成统计报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位发展

    物流稽核员岗位规范
    业务流程
    1费理：
    费计划→制定单位费计划→计划分解→项费实行审核控制检查→计划考核→完成情况统计分析形成报表
    2原辅材料结算：
    集团部子公司出售原辅材→ 审核计算机明细表确认误→开增值税发票发票清单→计财部
    外单位出售原辅材→审核外单位领料证→核计算机明细表确认误→开增值税发票发票清单→计财部
    工作关系
    部门部：部长中心站长等
    部门外部：财务部营理部业务关系子公司
    公司外部：连市委统计局
    职求
    1学专科学历济财务类专业毕业3年工作验
    2熟悉公司情况解岗位业务流程
    3掌握费核算会计处理方法
    4熟练计算机
    职培训
    1安全知识培训
    2财务知识培训
    3物流理知识培训
    4计算机应培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2学毕业生
    3财务系统员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 综合理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部综合理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责物流部综合事务性理工作
    职责范围
    1负责物流部员工资理
    2负责组织物流部员工培训工作
    3负责物流部事安全女工计划生育等工作
    4参拟制第三方产物流评审计划厂第三方物流服务进行踪评价
    5负责物流部部分理报表报
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方

    综合理员岗位规范
    业务流程
    员工岗位培训：根单位实际情况制定需求计划→报力资源部审批→计划组织培训(项培训填报培训审请表准备教学计划教案)→报力资源部审批→计划进行培训→写培训结记录考试成绩存档
    第三方评审：阅读合→制定评审计划 →组织评审→评审总结→提出评审报告→公布评审结果
    工作关系
    部门部： 部长科室中心员工
    部门外部：力资源部 办公室
    公司外部：第三方物流单位
    职求
    1女性宜身体健康
    2专文化程度3年企业工作历
    3掌握事理企业理等关知识政策
    4熟悉物流系统岗位分布员情况
    5具定文字表达力计算机操作熟练
    职培训
    1事理员工培训等知识培训
    2计算机操作知识
    3环境体系质量体系培训
    岗位备源
    1分厂综合理员
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    物流部生产物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日期
    20050808
    工作概述
    负责制造程制品物流现场物资仓储废弃物流物资进出厂等生产物流理工作
    职责范围
    1负责组织拟制制品生产现场物资仓储物资进出厂等生产物流理业务流程规章制度
    2负责分解制定生产物流理工作计划组织实施
    3负责组织指导协调生产物流理日常业务
    4负责定期组织物流盘点物资清查工作
    5负责生产物流理工作监督检查通报考核
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    物流系统备中层理者
    生产物流理室岗位规范
    业务流程
    根生产物流理发展 →牵头修订编制制品理物资仓储理物品进出厂理等相关规章制度理标准 →报审批→发宣贯→踪检查落实
    采集研发物流技术 → 进行行性分析 → 制定实施方案 → 报批 →制定具体推进实施计划 → 组织实施 → 检查验收 → 总结推广
    工作关系
    部门部：部长室成员相关中心成员
    部门外部：生产分厂
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类类等相关专业5年工作历
    4熟悉生产流程生产物流理业务较全面掌握
    5掌握基生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1 质量体系质量认证知识培训
    2 生产知识轴承基知识培训
    3 物流理专业知识培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1生产物流理员
    2理岗位优秀员
    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 生产物流理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部生产物流理室
    岗位定员
    4
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责制品等生产物流日常理统计报表分析负责公司废弃物竞卖组织工作废弃物分类送交监督理
    职责范围
    1负责单位储备资金占情况进行统计分析查找合理资金占情况提出改进意见
    2负责供应商代保物资消耗情况进行统计收取物流仓储配送费
    3定期生产积压物资进行统计提出利处理意见
    4掌握物资入库出库退回回收等阶段数量质量情况抓计算机辅助库房理工作
    5物流工位器具理办法负责单位搬运器具进行统计汇总掌握动态提出整改考核意见
    6物资库房理制度单位供应物流现场理组织检查评价提出物流理考核意见
    7负责废弃物回收保全程监督检查工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作环境室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    生产物流理员岗位规范
    业务流程
    生产物流现场理评价标准→ 结合生产物流现场实际情况→行规范物资理工位器具理搬运运输理等方面 → 现场检查提出存问题 →指导整改→ 踪整改情况 → 反馈信息
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：生产分厂
    公司外部：关废弃物竞买客户
    职求
    1学专科学历理类等相关专业3年工作历
    2熟悉轴承型号基生产业务流程掌握统计分析等方法
    3具定语言文字表达力数分析力
    职培训
    1 轴承基知识生产工艺流程培训
    2 数库等计算机应培训
    3 物流理统计分析知识培训
    岗位备源
    1分厂制品理员
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 物料结算理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部生产物流理员
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责物流系统物料结算理工作
    职责范围
    1负责编制结算项目年季月计划专项计划资源效率计划劳务费计划
    2负责外出售轴承零配件出售废料收购半成品劳务结算原始单审核确保结算准确性
    3负责结算业务数统计汇总报表业务完成情况进行分析
    考核标准

    工作条件设备
    1工作环境室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方

    物料结算理员岗位规范
    业务流程
    出售轴承零配件：相关单位提供（厂外）制品调拨单制成品零配件出库调拨单制品调拨单 →物料结算理员审核→ SAP系统单位输机情况 →问题时沟通立纠正→ 印帐明细表客户帐→误开增值税发票清单→送财务部 →印出售半成品情况汇总表→制造部
    收购半成品：运SAP系统导出相关供应商半成品明细→供应商审核完毕提供外购生产零件验收单材料调拨单发票发票清单→物料结算理员 →开具报帐证款单→加盖手印章→部长意盖章→财务部→印收购半成品情况汇总表
    工作关系
    部门部：室业务关系员
    部门外部：财务部制造部营理部等职部门子公司
    职求
    1学专科学历济财务类专业毕业3年工作验
    2熟悉公司情况解岗位业务流程
    3掌握费核算会计处理方法
    4熟练计算机
    职培训
    1财务知识培训
    2物流理知识培训
    3计算机应培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2财务系统员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：物资进出厂理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    物流部生产物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责物资进出厂手续办理工作
    职责范围
    1负责物品进出厂进行登记统计物品进出厂票输入计算机
    2负责物品出厂证代发票出厂单位换取发票催办
    3负责月发生外协出厂证预期末返物品出厂证代办发票物品进厂证协作加工代发票等票印报表催办
    4负责做保安队物品进出厂票交接记录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2运电脑进行种票输入汇总报出
    职业发展方



    物资进出厂理员岗位规范
    业务流程
    天单位物品进出厂业务进行台帐统计催办预期未返厂票物——物品进厂证物品出厂证（外协专）物品出厂发票普通发票等票整理类——月月初类物品进出厂票转交保安队物资员→通网络股份公司子公司月发生符合规定票预期没返回票进行催收——月末物品进出厂执行情况进行整理报表
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：保安队厂单位
    职求
    1工作认真细致责感敢坚持原
    2熟悉岗位工作流程熟练物品进出厂理规定
    3够熟练操作计算机
    职培训
    1物流理知识培训
    2计算机操作培训
    岗位备源
    部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：区域物流理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    3
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责分区域销售物流资源理
    职责范围
    1参拟制销售物流资源理规章制度贯彻实施
    2负责分区域销售物流网络业务建立做市场营销部销售公司等相关部门户间业务协调达物流信息流致性
    3负责配送中心中转库监督指导检查考核
    4负责仓储配送服务协议审定修改完善
    5负责驻外库存资源控制库存资源差异处理产品结构分析合理利调配达资源享
    6负责驻外库员理培训
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行时需出差
    2明条件良般职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    区域物流理员岗位规范
    业务流程
    调查市场情况（包括：区市场需求情况瓦轴该区销售情况客户分布情况）→现物流网络覆盖情况→提出销售物流建设行性分析报告→研究建立方案→报请批准组织实施→解该区理交通条件→选择仓储点仓储条件仓储设施选择第三方物流配送洽谈相关业务（包括：方式价格运距服务承诺结算等）→库员规划库房建设（包括：库房布局库房标识产品标识）→指导运行→踪运行情况
    工作关系
    部门部：室部长成品库员
    部门外部：市场部销售公司分公司（网点）信部财务部
    公司外部：客户仓储公司第三方物流公司
    职求
    1学专科学历理类等相关专业3年工作历
    2熟悉轴承型号基销售业务流程掌握物流理统计分析等方法
    3具定语言文字表达力数分析力
    职培训
    1轴承基知识培训
    2数库等计算机应培训
    3物流理统计分析知识培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：销售物流理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责产成品库存资源理驻外库房非业务性工作
    职责范围
    1负责驻外库房包装物理驻外库房需求包装物进行审核传达发放程踪
    2负责驻外库房理系统操作驻外库房邮箱ERP系统操作进行指导时解决出现问题
    3负责成品库入库出库装箱发运等环节业务理
    4负责产成品库存资源分析负责月产成品库存情况销售情况积压情况生产线产品途库存进行分析踪
    5负责网点反开发票产品质量状况进行系统入库接收
    6负责驻外库房积压产品返厂
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    室


    销售物流理员岗位规范
    业务流程
    库存资源汇总分析：根ERP系统导出产成品库存→库存进行排序分类汇总→根生产代码产品型号导出产品生产线产品途→月库存导入产成品总库存（2002年——现库存→进行销外销分析①销方面产成品生产线产品途存放点期末库存出库情况两年积压产成品利情况年入库未发出产成品进行汇总分析→出库情况期末库存进行较→分析库存周转情况年均期末库存出库情况进行较分析②外销方面产成品生产线进行汇总分析→产成品制品原材料库存分析进行汇总→报请审核→报公司领导
    工作关系
    部门部：部长区域物流理员驻外库员
    部门外部：市场部业务员销售员信息化办
    职求
    1学专科学历理类等相关专业3年工作历
    2熟悉轴承型号基销售业务流程掌握物流理统计分析等方法
    3具定语言文字表达力数分析力
    职培训
    1轴承基知识培训
    2数库等计算机应培训
    3物流理统计分析知识培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 发运业务
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级
    发运差错退货提理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织完成产品发运业务理工作
    职责范围
    1负责发运计划制定执行均衡规范成品库生产组织市场发出减少积压提高劳动生产率
    2负责组织完成产品发运业务工作协调市场部成品库承运单位业务衔接确保产品时准确发客户
    3负责组织完成产品发运差错理退货理业务降低发运差错规范完善退货理
    4负责组织完成产品销售提业务工作做零售客户接服务工作
    5负责汽运空运铁路快件发运审批控制选择发运方式协调发运量
    6负责发运费初审工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    室

    发运业务岗位规范
    业务流程
    市场销售计划→进行数分析汇总→生成发出计划→分解成种发运方式→传递部长发运理员成品库房承运单位（运输公司海运公司铁路部门）→组织贯彻实施→组织踪反馈汇总分析
    工作关系
    部门部：部长区域物流理员驻外库员
    部门外部：市场部销售公司信部财务部
    公司外部：客户运输公司铁路部门海运公司保险公司
    职求
    1热爱企业工作细致品质端正具私奉献精神
    2学专科学历5年企业工作验
    3熟悉发运理知识发运理程序
    4较强语言文字表达力协调组织力
    职培训
    1 计算机应知识培训
    2 物流理知识培训
    3 济合法知识培训
    岗位备源
    1发运理员
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：发运确认员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    发运业务
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责发运方式种单确认审核汇总工作
    职责范围
    1负责汽运海运铁路快件空运二次审核签字确认工作
    2负责发运票登记输机建帐做笔发运信息记录完整网享
    3负责发运票时传递工作需发货发票调拨单运单时传递成品库便成品库组织出库装箱时相关单传回
    4负责配送中心发货领货证登记时邮递货运员沟通联系领货证没时邮进行协调处理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    业务
    发运确认员岗位规范
    业务流程
    发运理员接发票调拨单运单初审核→发运确认员进行二次审核→发运票信息进行记录→笔发运接时间票时间装箱时间发出时间发出方式等进行汇总整理→报发运相关部门
    工作关系
    部门部：业务慢件汽运快件发运理员成品库房
    单位外部：市场部业务室销售公司业务理计划员等
    公司外部：火车站公路运输部门机场海港承运单位
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉发运理知识发运理程序
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2物流理知识培训
    岗位备源
    公司部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 发运业务员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    4
    直接级
    业务
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织协调调度产品发运业务承运方办理产品发运手续
    职责范围
    1掌握承运方关规定时解运输状况办理产品发运种手续
    2负责受理户退货返修产品时市场部物流部退货理员沟通办理提货手续
    3负责支票等票理履行签收手续票保负责确保公司财产受损失
    4负责产品发出保价保险理保额做实物相符浪费单位投保费保证产品出现丢失破损时获赔偿
    5负责产品铁路发运信息登记整理工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务
    发运业务员岗位规范
    业务流程
    接收发票调拨单清单运单→合审核票→根市场需求日期选择发运成低发运方式→发运配口→输机登记→发运确认员审核确认记录→交财务核算科办理手续→传递成品库房→成品库房安排出库装车出厂→发运程踪→货票返回审查→输机建发运数→发运确认员审核确认→物流成稽核员→结算运费
    工作关系
    单位部：业务成品库
    单位外部：市场部财务部
    公司外部：承运方
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉发运理知识发运理程序
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2物流理知识培训
    岗位备源
    1公司部调剂
    2中专毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：退货理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责退货业务理工作
    职责范围
    1负责受理户退货审查退货手续核标记箱号破损情况登记造册杜绝合理退货避免退货环节损失
    2负责清点退货产品分清瓦轴产品非瓦轴产品填写处理产品明细清单交退货处理单位督促锈清洗包装入库
    3退货处理明细表填写退货红明细表帐处理
    4负责月统计汇总退货情况进行分析
    5负责ERP退货帐数处理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务

    退货理员岗位规范
    业务流程
    根产品销售理办法→户退货实行效控制→发生退货数量进行核审查→提高退货理运行质量→理规范退货业务→问题提出通报考核
    产品销售退货理办法做退货处理→审核退货手续否齐全→货验收→锈处理员清点退货产品规格数量→统计报处理结果（包括：合格品废品非瓦轴产品）→退货处理情况红情况进行踪→ERP退货数帐处理→解决处理问题→反馈退货相关情况
    工作关系
    单位部：发运室成品库区域理
    单位外部：市场部信部财务部销售公司退货关分厂
    公司外部：铁路运输部门
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉产品辨产品真伪熟悉物流理知识退货理程序
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    岗位备源
    公司部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：差错理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部销售物流理室
    岗位定员
    1
    直接级
    业务
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责差错业务处理工作
    职责范围
    1负责接收销售公司销售员户差错申报报告分析差错申报材料真实性准确性赔付合理性
    2负责差错问题调查取证核实
    3负责差错处理办理函电回复补发货红工作
    4负责月统计汇总差错申报情况进行分析
    5做市场营销部财务成品库户沟通协调处理相关业务户补发货工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务

    差错理员岗位规范
    业务流程
    根外部电函户反映情况→查实方产品装箱环节出库环节发货环节现库存帐物情况→核查属方责差错金额5000元→户进行核查→站铁路安全室查实查证相关资料→核查户收货情况现库存帐物情况→查证情况提出处理意见
    铁路运输中发生破损→铁路站出示货运记录 破损记录→出具发货相关资料（装车清单装箱明细表货物运单）→铁路提出索赔求→办理索赔工作
    投保运输保险户出现少货时→保险公司提供铁路出示货运登记帐发票复印件货运记录装箱明细表货物运单→保险公司提出索赔求→保险公司予赔偿→方出示瓦轴股份财务三联单→瓦市保险公司办理索赔→赔偿金交瓦轴股份财务
    工作关系
    单位部：物流发运
    单位外部：市场部财务部成品库
    公司外部：铁路保险公司户
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉产品辨产品真伪熟悉物流理知识差错处理流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    岗位备源
    公司部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部原辅材配送中心
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    站长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责原辅材料库房理组织材料配送工作
    职责范围
    1负责监督检查中心项理制度执行情况
    2负责中心项日常理工作
    3负责中心类物资配送工作
    4负责规定组织搞原辅材入库保发放工作
    5负责中心安全工作做防火防盗防破坏工作
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    物流部备中层理者
    原辅材配送中心岗位规范
    业务流程
    根部工作计划分解制定中心工作计划实施措施领导汇报工作计划征求意见组织员工工作计划实施检查落实项工作计划完成情况进行分析总结
    工作关系
    单位部：部长站长库房员工
    单位外部：配送关系生产分厂关联关系子公司
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历5年企业工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉原辅材配送业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    供应站站长


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 站长
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部配送中心
    岗位定员
    3
    直接级
    中心
    分析员
    力资源理员
    直接级
    站员工
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责站库房理原辅材配送工作
    职责范围
    1负责站项日常理工作
    2负责站类物资配送工作
    3负责规定组织搞材料入库保发放工作
    4负责站安全工作做防火防盗防破坏工作
    5权杜绝合格物资入库
    6负责定期组织物资盘点保证帐物致
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    中心

    配送站站长岗位规范
    业务流程
    1 货物资组织入库抽检工作库物资存放安全检查工作
    2 组织落实物资发放配送工作站库项工作布置落实反馈
    工作关系
    部门部：中心站员工
    部门外部：采购部质保部配送关系生产单位
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉原辅材配送业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 安全理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部原辅材配送中心成品库
    岗位定员
    2
    直接级
    中心
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责库房安全生产理消防理现场理工作
    职责范围
    1 安全生产规章制度实施单位安全理工作
    2 实施安全生产消防安全检查安全事隐患整改工作
    3组织员工开展安全生产消防安全法规知识安全技术技宣传教育培训
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2运电脑进行文件编辑
    职业发展方


    安全员岗位规范
    业务流程
    制定年度月工作计划 →组织实施检查考核→组织整改
    新岗变换工种员进行安全培训→履行安技部门相关手续
    处理日常时发生安全事→办理工伤事善工作
    检查安全工作时检查工作现场情况→通报相关领导组织整改
    工作关系
    单位部： 中心工作中相关员工
    单位外部：安技办公室
    职求
    1男性宜身体健康企业3年工作验
    2掌握安全生产消防理环保理等知识
    3具定组织协调力语言表达力
    职培训
    1质量体系质量认证知识培训
    2计算机知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部零配件配送中心
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    站长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责零配件库房理组织零配件配送工作
    职责范围
    1负责监督检查中心项理制度执行情况
    2负责中心项日常理工作
    3负责中心类物资配送工作
    4负责规定组织搞原辅材入库保发放工作
    5负责中心安全工作做防火防盗防破坏工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    物流部备中层理者

    零配件配送中心岗位规范
    业务流程
    根部工作计划分解制定中心工作计划实施措施领导汇报工作计划征求意见组织员工工作计划实施检查落实项工作计划完成情况进行分析总结
    工作关系
    单位部：部长站长库房员工
    单位外部：配送关系生产分厂关联关系子公司
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历5年企业工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉原辅材配送业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防等知识培训
    岗位备源
    供应站站长

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 计划调度员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部零配件配送中心
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责零配件配送协调工作
    职责范围
    1负责零配件配送协调工作保证时准确配送成品分厂
    2协助库工完成天零配件出入库工作
    3严格执行生产计划杜绝超计划出入库
    4做月末制品盘点达帐物卡致
    5检查入库产品外包装质量必须达标准
    6协助计算机操作员做SAP数理工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运ERP系统进行办公
    职业发展方
    配送站站长
    计划调度员岗位规范
    业务流程
    编制零配件配送工作计划组织协调计算机操作员堆剁机操作员叉车司机分厂需求零配件数印货位取货叉车装配送车辆配送分厂生产现场理库房生产现场定置区域存放
    工作关系
    部门部：中心站长叉车司机堆剁机操作员库员调整工
    部门外部：厂外零配件入库成品出库单位
    职求
    1工作细致较强工作责心3年企业工作验
    2熟悉轴承产品基生产流程熟悉零配件配送业务流程
    3熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部成品配送中心
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责成品配送中心员库房理组织成品出入库理
    职责范围
    1全面负责成品配送中心员生产现场安全环境等项理
    2负责成品配送中心技术改造项目实施推行条形码理等先进物流理手段
    3负责检查入库产品标识包装质量
    4认真执行先进先出原定期组织库存产品保情况进行检查破封超防锈期产品进行合理时处理
    5负责产品装箱交付(发运)搬运程中理
    6定期组织库存产品盘点保证库存产品帐物卡致
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3OAERP系统进行办公
    职业发展方
    物流部备中层理者
    成品配送中心岗位规范
    业务流程
    产品入库流程：根ERP产品完工汇报——入库产品进行数量外包装质量验收——入库产品编排仓位架保——入库产品输机确定库存资源
    产品发出流程：接收交货单—组织安排装箱计划组织产品出库组织产品装箱组织产品发货
    工作关系
    部门部：部长销售物流生产物流理室中心副中心员工
    部门外部：市场部制造部生产分厂进出口公司运输公司包装制品公司等
    公司外部：铁路（瓦房店车站）集装箱公司等产品发出相关外部单位
    职求
    1工作细致品质端正敢负责较强工作责心
    2学专科学历5年企业理工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉仓储理发运理业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    副


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部成品配送中心
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    生产调度员班长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责成品配送中心成品验收入库理组织产品出库装箱发运组织客户驻外库房法律清欠回厂产品进行处理入库
    职责范围
    1负责配合生产分厂成品验收入库工作
    2入库成品日常理情况进行检查评考核
    3组织编排装箱发运计划期产品时装箱发运出厂产品出库装箱发运全程进行检查评考核
    4审核退货产品手续组织安排退货产品处理
    5配合完善中心现场理安全理质量理员理等项工作
    考核标准

    工作条件设备
    1室生产现场工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3OAERP系统进行办公
    职业发展方
    中心
    成品配送中心副岗位规范
    业务流程
    ① 接收交货单—组织安排装箱计划组织产品出库组织产品装箱组织产品发货
    ② 接收退货单—组织安排退货处理计划组织计划退货产品进行处理退货处理合格产品入库
    工作关系
    部门部：销售物流生产物流理室中心生产调度员班长
    部门外部：市场部制造部生产分厂进出口公司运输公司
    公司外部：铁路（瓦房店车站）集装箱公司
    职求
    1工作细致品质端正敢负责较强工作责心
    2学专科学历5年企业理工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉仓储理发运理业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部培养

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：计划调度员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部成品配送中心
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责生产准备工作组织协调组完成装箱发运务负责种技术文件标准接收宣贯
    职责范围
    1负责根发运室传送票编制生产计划分配班组组织班组完成务
    2负责组织领生产材料发放工作保证生产正常运行
    3负责组织成品库线路安装检修工作
    4负责设备（机动车）现场环境理
    5负责种技术文件标准接收宣贯
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    副
    计划调度员岗位规范
    业务流程
    1 发运室传送票进行分类分配班组组织装箱发运户
    2 根生产需做准备计划送采购部组织位
    工作关系
    部门部：副销售物流理室中心班长
    部门外部：市场部
    职求
    1工作细致较强工作责心3年企业工作验
    2熟悉轴承产品计划编制业务流程
    3熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：库存控制理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部成品配送中心
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责维护库存系统数准确性数分析报表工作
    职责范围
    1负责产品入出库帐务处理统计分析报表工作
    2负责产成品库存月度报表投入产出分析工作
    3负责组织落实销售订单生产订单达衔接工作
    4定期组织库存盘点帐工作
    5负责处理解决部门关部门差错问题
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    副

    库存控制理员岗位规范
    业务流程
    根市场部销售订单制造部生产订单组织收货仓——根市场部物流部发运传递票组织出库发运——做入出库库存数统计分析工作——定期组织盘点工作
    工作关系
    部门部：中心库员物流理员发运员
    部门外部：市场部业务员进出口公司业务员等
    职求
    1工作细致较强工作责心3年企业工作验
    2熟悉轴承产品熟悉计划编制业务流程
    3熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：质量监督员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部成品配送中心
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责产品入库出库发运程外包装质量检查工作
    职责范围
    1负责入库产品外包装检查合格退回生产分厂重新包装
    2入库成品日常保情况进行检查合格处通知保员进行整改
    3产品出库装箱发运全程进行检查合格处通知关员进行整改
    4发现问题作记录参加月末总结评
    考核标准

    工作条件设备
    1室外工作相结合
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方


    质量监督员岗位规范
    业务流程
    产品入库——外包装检查——合格退回生产分厂重新包装——库存产品存放情况检查——合格项通知库员整改——填写检查记录
    工作关系
    部门部：保工装箱工制表工
    部门外部：生产分厂
    职求
    1工作细致较强工作责心3年企业工作验
    2熟悉轴承产品熟悉产品外包装质量标准
    3熟练计算机
    职培训
    1产品包装质量标准培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防知识培训
    岗位备源
    单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    物流部废弃物流回收中心
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    站长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责废弃物流回收中心项理工作
    职责范围
    1负责组单位废旧物资废弃物流理规定分类回收检斤监督检查执行情况
    2负责回收废旧物资分类存放现场定置理分选修复利工作
    3负责组织废旧物资招标竞卖外出售付货
    4负责组织余品套圈余品零件保利
    5负责组织物流部机械设备电气设施日常维护预检预修障维修保证设备正常运行
    6负责物流部计量源工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    物流部备中层理者
    废弃物流回收中心岗位规范
    业务流程
    工作计划 制定中心工作计划 制定实施措施 领导报工作计划 组织工作计划实施 检查落实计划完成 综合分析总结
    工作关系
    部门部：部长站长中心员工
    部门外部：业务关系生产单位
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历5年企业工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉废弃物流回收理业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防等知识培训
    岗位备源
    站长


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：站长
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    物流部废弃物流中心
    岗位定员
    1
    直接级
    中心
    分析员
    力资源理员
    直接级
    站员工
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责单位废旧物资回收保分选利外出售工作
    职责范围
    1负责单位废旧物资分类回收检斤监督检查执行情况
    2负责回收废旧物资分类存放现场定置理分选修复利
    3负责提供废旧物资原始情况统计做外竞卖准备工作
    4负责组织余品套圈余品零件保发放
    5负责站员日常理两安两保工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    中心
    废弃物流回收站站长岗位规范
    业务流程
    工作计划 制定中心工作计划 制定实施措施 领导报工作计划 组织工作计划实施 检查落实计划完成 综合分析总结
    工作关系
    部门部：站员工
    部门外部：业务关系生产单位
    职求
    1工作细致品质端正较强工作责心
    2学专科学历3年企业工作验
    3熟悉轴承产品基生产流程熟悉废弃物流回收理业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1计算机应知识培训
    2轴承产品知识物流理知识培训
    3安全生产消防等知识培训
    岗位备源
    部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长部长助理
    日 期
    20050808
    工作概述
    采购部全面工作负责
    职责范围
    1根生产营计划负责公司原材料辅助材料机电备件外购外协零部件等物资需求计划采购计划编制
    2负责供应商理建立保障力稳定合作供应链体系
    3负责供应商分级理质量价格服务品牌结算信誉等分级评价建立档案推进信理结算期付款
    4保证采购物资质量采购物资质量问题实行全额索赔
    5负责公司采购物资招标工作降低采购价格
    6负责部员理培养工作
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    公司高层营理者
    采购部部长岗位规范
    业务流程
    股份年度生产营计划——制定单位年度生产营计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    单位部：副部长部长助理业务理
    单位外部：总理生产副总理总会计师制造工程部财务部质保部物流部等职部门采购部协作关系关联子公司
    公司外部：供应商等
    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业15年工作历中担中层副职职位3年
    3熟悉公司情况消耗物资采购消耗质量等方面较全面掌握
    4掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理创新力组织协调力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3供应链理等现代采购理知识培训
    岗位备源
    1副部长部长助理
    2系统中层营理者
    3社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购部项工作组织实施审批采购订单合等
    职责范围
    1负责组织进行年度招标采购
    2负责种原辅材料采购组织工作
    3保证采购物资质量采购物资质量问题实行全额索赔
    4负责审批采购计划采购订单需求衡表等采购文件催交采购合
    5负责组织供应商进行评价初选考核等
    6采购价格进行认定组织采购活动进行分析
    7负责制订工作计划组织进行总结分析
    8完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    1采购部部长
    2岗位中层营理者
    采购部副部长岗位规范
    业务流程
    供应商初选——供应商评价——采购计划审核——采购价格审批——采购订单审批——采购合催交——组织货物资投料前准备——指导货物资投料——组织采购物资货情况采购价格质量交货期消耗等情况进行分析——针问题提出整改意见——落实实施——踪考核——总结分析制定期计划
    工作关系
    部门部：部长部长助理业务室化工库汽油库等库房
    部门外部：总理生产副总理会计师采购部业务关系制造工程部财务部质保部物流部等职部门采购部协作关系关联单位
    公司外部：供应商等
    职求
    1热爱企业品质端正保守公司商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业10年工作历中担级领导职位3年
    3熟悉公司情况消耗物资采购消耗质量等方面较全面掌握
    4掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理创新力组织协调力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3供应链理等现代采购理知识培训
    岗位备源
    1部长助理
    2系统中层营理者
    3社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长助理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务理库
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购部库房理生产组织审批金属材料采购订单合等
    职责范围
    1负责组织仓库进行物资验收保发放等环节理工作
    2负责组织库房安全工作定置理工作
    3负责原材料外购零配件等物资采购组织工作
    4保证采购物资质量采购物资质量问题实行全额索赔
    5负责审批采购计划采购订单需求衡表等采购文件催交采购合
    6负责组织供应商进行评价初选考核等
    7采购价格进行认定组织采购活动进行分析
    8完成级领导交办
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    1采购部副部长
    2岗位中层营理者
    采购部部长助理岗位规范
    业务流程
    供应商初选——供应商评价——采购计划审核——采购价格审批——采购订单审批——采购合催交——组织货物资投料前准备——指导货物资投料——组织采购物资货情况采购价格质量交货期消耗等情况进行分析——针问题提出整改意见——落实实施——踪考核——总结分析制定期计划
    工作关系
    部门部：部长副部长业务室化工库汽油库等库房
    部门外部：总理生产副总理总会计师采购部业务关系制造工程部财务部质保部物流部等职部门采购部协作关系关联单位
    公司外部：供应商等
    职求
    1热爱企业品质端正保守企业商业秘密具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业5年工作历
    3熟悉公司情况单位采购物资采购消耗质量等方面较全面掌握
    4掌握基法律财务生产力资源理等知识
    5较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1单位业务理
    2系统优秀理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（辅材）业务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责化工石油包装物杂品橡胶尼塑保护品办公品等辅材供应工作
    职责范围
    1 负责拟定采购订单
    2 负责编制付款计划
    3 负责建立应付款予付款台帐
    4 负责时追加计划协调组织
    5负责室营指标实施工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1 工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    （辅材）业务理岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——拟定采购订单（签订时采购合）——供应商催交——材料货入库（报销）——编制付款计划
    工作关系
    部门部：部长副部长部长助理综合理室理业务员
    部门外部：分厂生产科理科物流部财务部制造部科长等相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1 单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（机电）业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责电料设备备件机械动力备件五金水暖采购业务
    职责范围
    1负责室全面业务指导业务员完成职工作
    2负责拟定采购订单
    3负责编制付款计划
    4负责建立应付款予付款台帐
    5负责时追加计划协调组织
    6负责室营指标实施工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者

    （机电）业务理岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——拟定采购订单（签订时采购合）——供应商催交——材料货入库（报销）——编制付款计划
    工作关系
    部门部：部长副部长部长助理综合理室理业务员
    部门外部：分厂生产科理科物流部财务部制造部科长等相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1 单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（金属）业务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责金属材料采购业务
    职责范围
    1负责室全面业务指导业务员完成职工作
    2负责拟定采购计划采购订单创建签定采购合落实合
    3负责编制付款计划
    4负责建立合应付款予付款质量异议台帐质量进行索赔
    5负责室项报表统计数分析工作
    6负责时追加计划协调组织
    7负责室营指标实施工作
    8负责项质量认证铁路军工行检第三方审核工作
    9负责公司新产品军工出口等新产品合评审工作
    10负责采购招标项工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    （金属）业务理岗位规范
    业务流程
    衡需求计划——编制采购计划——创建采购定单——通知供应商——签定合——落实合——组织生产
    工作关系
    部门部：部长零部件室综合室
    部门外部：制造工程部成品室新产品室质保部技术室认证室营理部价格室财务部成科财务科物流部库房生产分厂生产科技术科子公司生产科
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（零件）业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责轴承产品外购零部件色炉料钢铁采购业务
    职责范围
    1 负责室全面业务指导业务员完成职工作
    2 负责拟定采购订单
    3 负责编制付款计划
    4 负责建立应付款预付款台帐
    5 负责时追加计划协调组织
    6 负责室营指标实施工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    （零件）业务理岗位规范
    业务流程
    生产计划单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——拟定采购订单（签订时采购合）——供应商催交——材料货入库（报销）——编制付款计划
    工作关系
    部门部：部长副部长部长助理综合理室理业务员
    部门外部：分厂生产科理科物流部财务部制造部科长等相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1 单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（模具）业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责磨料工具工装模具计量器具采购业务
    职责范围
    1负责室全面业务指导业务员完成职工作
    2负责拟定采购订单
    3负责编制付款计划
    4负责建立应付款预付款台帐
    5负责时追加计划协调组织
    6负责室营指标实施工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    （模具）业务理岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——拟定采购订单（签订时采购合）——供应商催交——材料货入库（报销）——编制付款计划
    工作关系
    部门部：部长副部长部长助理综合理室理业务员
    部门外部：分厂生产科理科物流部财务部制造部科长等相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（综合）业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购部项工作指标分解落实检查分析考核
    职责范围
    1负责综合业务室全面工作指导业务员完成职工作
    2负责年季月度部项工作务指标分解落实踪检查
    3负责招标采购工作组织协调工作
    4负责体系认证综合协调工作
    5负责年度招标协议日常执行情况监督检查工作
    6负责项规章制度汇编工作
    7负责ERP工作组织协调
    8负责分析总结部项工作指标完成情况
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    （综合）业务理岗位规范
    业务流程
    公司生产营计划编制年度季度月度类物资采购消耗储备计划结合部项工作务编制降价降储备降消耗利积压物资等项计划时负责起草项理规定年度物资招标采购协调组织——项计划理规定达业务室进行落实踪检查考核确保效实施——定期（年季月）项工作务指标完成情况进行总结分析提出改进意见领导审批贯彻实施
    工作关系
    部门部：部长副部长部长助理综合理室理业务员
    部门外部：分厂生产科理科物流部财务部制造部科长等相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中担采购部业务员 2年
    4熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产物流理等知识
    6较强语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1单位业务员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（辅材）业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    （辅材）业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责化工石油包装物杂品橡胶尼塑劳保品办公品等辅材采购业务
    职责范围
    1 负责领单位需求情况衡库存编制需求计划采购计划
    2 负责采购物资技术标准落实
    3 负责建立合货登记帐合催交短途提货
    4 负责办理货物资验收手续核定采购价格
    5负责采购物资货龄分析提出良物资处理意见完成降成工作
    6负责物资采购价格市场价格信息收集定期编制价格目录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理

    （辅材）业务员岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——供应商催交提货——材料货入库（报销）衡合理控制库存月度物资消耗
    工作关系
    部门部：业务理综合理室理
    部门外部：单位生产科理科质保部物流部财务部制造部相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5定语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1公司公开招聘
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务
    职： （机电）业务员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    2
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责电料设备备件动力备件机械五金水暖需求计划编制物资消耗储备等进行程控制
    职责范围
    1负责领单位需求情况衡库存编制需求计划采购计划
    2负责采购物资技术标准落实
    3负责建立合货登记帐合催交短途提货
    4负责办理货物资验收手续核定采购价格
    5负责采购物资货龄分析提出良物资处理意见完成降成工作
    6负责物资采购价格市场价格信息收集定期编制价格目录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理
    （机电）业务员岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——供应商催交提货——材料货入库（报销）衡合理控制库存月度物资消耗
    工作关系
    部门部：业务理综合理室理
    部门外部：单位生产科理科质保部物流部财务部制造部相关员
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5定语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1公司公开招聘
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（金属）业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    2
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责金属材料采购计划编制物资消耗储备等进行程控制
    职责范围
    1负责领单位需求情况衡库存编制需求计划采购计划
    2负责采购物资技术标准落实
    3负责建立合货登记帐合催交短途提货
    4负责办理货物资验收手续核定采购价格
    5负责采购物资货龄分析提出良物资处理意见完成降成工作
    6负责物资采购价格市场价格信息收集定期编制价格目录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理
    （金属）业务员岗位规范
    业务流程
    月ERP系统导出滚动体钢板生产计划——制造部碰生产计划——股份公司集团子公司产品实体原材料（轴承钢渗碳钢碳合结金属制品等滚动体中薄钢板保持架支柱铆钉包括军工产品滚动体保持架等工作）进行核算——需求计划投料进度计划——编制衡表——积压物资进行调剂利处理——指导库员放料
    工作关系
    单位部：业务理业务相关科室业务员
    单位外部：物流部制造部料分厂财务部技术中心营理部质保部
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5定语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1公司公开招聘
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（零件）业务员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责零件采购计划编制物资消耗储备等进行程控制
    职责范围
    1负责领单位需求情况衡库存编制需求计划采购计划
    2负责采购物资技术标准落实
    3负责建立合货登记帐合催交短途提货
    4负责办理货物资验收手续核定采购价格
    5负责采购物资货龄分析提出良物资处理意见完成降成工作
    6负责物资采购价格市场价格信息收集定期编制价格目录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理
    （零件）业务员岗位规范
    业务流程
    月根ERP系统导出外购零件需求计划——业务理采购部长审批达采购订单——订单催交货建立货台帐——货通知质保部检验物流部验收数量——发票登记校验
    工作关系
    单位部：业务理业务相关科室业务员
    单位外部：物流部制造部料分厂财务部技术中心营理部质保部
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5定语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1公司公开招聘
    2学毕业生

    岗位描述书
    职务名称
    职：（模具）业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    2
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责模具磨料物资采购计划编制库存物资控制
    职责范围
    1负责领单位需求情况衡库存编制需求计划采购计划
    2负责采购物资技术标准落实
    3负责建立合货登记帐合催交短途提货
    4负责办理货物资验收手续核定采购价格
    5负责采购物资货龄分析提出良物资处理意见完成降成工作
    6负责物资采购价格市场价格信息收集定期编制价格目录
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理
    （模具）业务员岗位规范
    业务流程
    单位材料需求计划——编制期材料需求衡计划——编制期采购计划——拟定采购订单——供应商催交——材料货入库（报销）——编制付款计划
    工作关系
    单位部：业务理业务相关科室业务员
    单位外部：物流部制造部料分厂财务部技术中心营理部质保部
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正作风正派较强工作责心事业心
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司生产情况物资采购消耗途特性方法等业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产物流理等知识
    5定语言文字表达力沟通协调力
    职培训
    1采购业务关项法律法规培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1公司公开招聘
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：计算机程序员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购系统ERP模块维护二次开发采购系统理程序编制运行维护
    职责范围
    1 负责ERP中采购库存项目实施落实
    2 负责ERP中采购库存项目持续改进
    3 负责SAP中二次报表开发
    4 负责采购库存等业务综合数提取分析
    5 业务员库员进行ERP操作培训
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    专业技术员
    计算机程序员岗位规范
    业务流程
    提出理业务需求——调查业务流程工作需求——编程——投入——改进完善
    工作关系
    部门部：部长业务理业务员
    部门外部：信息化办领导
    公司外部：SAP咨询公司
    职求
    1学专科学历计算机信息类等相关专业企业3年工作历
    2熟悉公司采购生产财务等业务流程
    3掌握常编程语言
    职培训
    1轴承基知识 采购业务知识培训
    2计算机编程培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2计算机室程序员调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：计价员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责建立发票登记台帐预付应付帐款台帐原材料发票核报销应付款办理手续
    职责范围
    1负责钢厂开具发票建立登记台帐张发票规格重量炉号单价等十项目逐张逐项微机进行登记
    2应ERP系统张发票实际发货量库房收货登记进行核超差部分逐项查找联系库员前期未报销部分查找原
    3负责核误发票进行报销
    4负责应付预付帐款报表编制分析
    5负责原材料请款报销
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项工作处理
    4运ERPOA办公系统进行办公
    职业发展方
    财务会计专业理员
    计价员岗位规范
    业务流程
    发票登记—核库房收货登记—发票报销—应预付帐款踪报表分析—原材料请款手续办理
    工作关系
    部门部：部长金属材料室业务理
    部门外部：物流部财务部营理部
    职求
    1学专科学历财务会计类相关专业定财务工作验
    2熟悉位业务流程轴承原材料型号材质等较全面掌握
    3掌握基生产财务等知识
    职培训
    1采购理方面知识培训
    2财务方面等知识
    岗位备源
    1财务系统员
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 库房理站站长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    采购部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    班组长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购部库房理工作
    职责范围
    1负责监督检查库房项理制度执行情况
    2负责组织提供进货检验材料试样
    3负责组织采购物资入库保发放工作
    4库房安全生产防火防盗工作
    5负责分析总结采购部库房项工作指标完成情况
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室外进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行库房物资理
    职业发展方

    库房理站站长岗位规范
    业务流程
    采购部年度营计划——制定库房年度营计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长化工库汽油库装卸队班组长
    部门外部：制造工程部财务部质保部物流部等部门
    职求
    1工作认真责心强
    2熟悉公司情况掌握定采购业务库存理知识
    3熟练计算机
    职培训
    1 库存控制物资理知识培训
    2 安全知识培训
    3 计算机操作培训
    岗位备源
    单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长
    岗位编号
    GFJG001


    兼职：股份公司董事斯凯孚瓦轴公司董事股份公司证券事务代表


    属部门
    营理部投资证券部
    岗位定员
    1
    直接级
    总理副总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长部长助理
    日期
    20050808
    工作概述
    营理部投资证券部全面工作负责
    职责范围
    1总理领导参拟制股份公司生产营计划已确定公司工作方针计划负责分解制定系统工作措施工作计划
    2负责股份公司价格理工作
    3负责股份公司综合计划制定踪考核
    4负责股份公司设备理工作
    5负责股份公司源理工作
    6负责股份公司资源效率行动工作
    7负责投资证券部外投资市公司业务
    8负责部员理培养工作
    9完成总理级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业高层营理者


    营理部部长岗位规范
    业务流程
    1制定股份年度生产营计划→制定月度生产营计划→计划分解→计划实施→计划控制→计划考核→实施完成情况反馈
    2根公司运行期间实际相关法律法规求拟定会议议题→指定报刊公告会议召开时间议程→撰写草案形成议案→提交位董事审阅→修订定稿→提交会议审议→深交联系会披露事项→公众够时准确解公司情况
    工作关系
    部门部：副部长部长助理科室成员
    部门外部：董事长总理副总理部门业务关系职部门分厂
    公司外部：政府部门中国证监会派出机构深圳证券交易境外审计师事务律师事务
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历企业15年工作历中中层副职3年
    3熟悉公司情况公司生产营工作士公司规范运作等较全面掌握
    4解掌握国外先进理理发展趋势够根前营形势预见性提出公司前未理投资决策
    5具较强综合协调力工作创新力语言文字表达力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2外语计算机等方面知识培训
    3公司法证券法股票发行理暂行条例公开发行股票公司信息披露实施细深交股票市规市公司章程指引公司章程市公司治理准等培训
    岗位备源
    1部副部长部长助理
    2系统中层营理者
    3社会招聘



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    营理部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室
    日期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司企业理资源效率行动设备理工作
    职责范围
    1部长领导分解制定分工作工作目标工作计划工作措施
    2负责股份公司设备理工作
    3负责股份公司企业理资源效率行动工作推进
    4参股份公司项理办法拟制工作
    5完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业中高层营理者



    营理部副部长岗位规范
    业务流程
    设备理：组织制定方案计划—组织实施—制定标准—组织检查考核—开展理改善
    理推进：组织制定方案计划—组织实施—制定标准—组织检查考核—开展理改善
    工作关系
    部门部：科室成员
    部门外部：副总理部门业务关系职部门分厂
    公司外部：连市技术监督局国家省市设备理协会
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    310年工作历中担生产技术营销系统领导岗位3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉公司项理规范业务流程
    5掌握基法律财务生产营销理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代企业理知识等培训
    岗位备源
    1 生产营销等系统中层营理者
    2 社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长助理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司价格源理工作
    职责范围
    1负责股份公司产品销售价格物资采购价格部结算价格物资出售价格种劳务价格等价格制定理组织实施监督检查
    2负责股份公司源理业务组织制定年度季度月份源消耗计划源节约计划源消耗定额组织实施监督检查
    3负责股份公司源现场理组织制定源现场理方案组织实施定期检查
    4参股份公司项理办法拟制工作
    5完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业中高层营理者

    营理部部长助理岗位规范
    业务流程
    根公司求――制定种价格――公司领导审批――价格科――相关部门单位实施――价格监督控制――价格分析
    工作关系
    部门部：部长科室成员
    部门外部：公司领导职部门生产分厂关联关系子公司
    公司外部：市政府部门行业协会供应商
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学科文化程度企业5年工作验
    3熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉公司项理规范业务流程
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代企业理知识等培训
    岗位备源
    1单位优秀理员
    2系统优秀理员
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    价格理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司项价格理工作
    职责范围
    1负责价格理室全面工作安排布置检查
    2负责价格理室项业务基础工作建设包括建立项价格理制度办法
    3负责股份公司子公司关联交易价格原制定降价指标确定组织价格谈判
    4负责股份产产品收购产品零件销售价格目录制定制定相关销售价格政策
    5参年度招标采购总体价格原制定降价指标分解
    6负责产品零件外协外购价格制定执行情况监督检查
    7负责组织SAP系统种采购价格出售价格标准成价格数维护
    8参行业轴承价格确定行业价格信息沟通
    9预测采购价格销售价格市场走势针物流采购产品销售提出趋利避害建议
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    价格理室岗位规范
    业务流程
    1 股份公司年度降价指标——根实际情况分解原辅材采购降价指标关联公司产品降价指标——实施指标——指标控制——指标完成情况反馈
    2 原材料采购价格变化——确定关联公司材料出售价格产品采购料费价格——测算产品收购价格——调整产品收购价格
    工作关系
    部门部：部长部长室成员
    部门外部：成品分厂机关部门关联交易子公司
    公司外部：供应商公司客户轴承行业协会
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业5年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力理力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1 室价格理员
    2 生产技术系统优秀员
    3财务系统理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：采购价格
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责采购价格理工作
    职责范围
    1负责采购价格理基础工作建设
    2参股份公司采购招标工作种采购价格监督检查工作
    3负责原材料石油化工等物资采购价格制定执行情况监督检查
    4负责述材料厂计划价格制定外出售述种价格确定
    5负责种外购物资社会价格调查
    6负责采购降价完成情况统计分析工作
    7负责原材料采购价格分析工作组织辅助材料采购价格分析
    8负责SAP系统中原材料价格库等数审核理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室


    采购价格岗位规范
    业务流程
    新产品采购计划提出——通网络相关信息收集价格信息——形成采购价格审批单——单位领导审批——股份公司领导审批——反馈采购部执行
    工作关系
    部门部：室综合计划员
    部门外部：采购部金属室非金属室计划员财务部会计员物流部业务员锻压公司钢球公司炼钢公司相关员
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业5年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1室价格理员
    2财务系统理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：机电价格理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责机电产品价格理工作
    职责范围
    1负责外购计量仪器磨具磨料外购工具外购设备备件机械建材五金等辅助材料招标采购价格制定审核执行情况监督检查
    2负责述种材料厂计划价格制定执行情况监督检查
    3负责述材料时采购价格制定社会价格调查研究分析
    4负责述材料采购降价指标制定降价情况统计
    5负责SAP系统中述材料实际采购价格厂结算价格数库维护
    6负责相关关联交易价格制定协议签定
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室

    机电价格理员岗位规范
    业务流程
    1股份公司年度降价指标——分解相关采购降价指标——实施指标——指标控制——指标完成情况反馈
    2 原材料采购价格变化——确定采购价格材料费——测算相关采购价格——调整采购价格
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：采购部财务部成品分厂关联子公司
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1理岗位优秀员
    2财务系统理员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：零配件价格理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司零配件价格理工作
    职责范围
    1负责保持架滚子套圈外出售零件价格制定社会价格调查
    2负责分厂模拟独立核算产品收入价格制定相关数录入维护零件工序质量索赔料工费价格提供
    3负责述种价格库数外购库数录入维护
    4参外处理废旧物资设备评估定价工作
    5参制定股份公司非标通达辽轴瓦通光洋SKF钢球精密锻压公司关联交易价格
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室
    零配件价格理员岗位规范
    业务流程
    根生产计划——制定锻造钢球滚子保持架独立核算价格——录入维护SAP价格库根定单——制定子公司零件出售价格——录入维护SAP价格库
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：采购部财务部质量保证部物流部制造部分厂关联交易子公司
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1理岗位优秀员
    2财务系统理员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：劳务价格理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司劳务价格理工作
    职责范围
    1负责装备公司制工具工装备件工位器具维修劳务等价格制定审核执行情况监督检查
    2负责动力公司动电机修理劳务劳务价格制定审核执行情况监督检查
    3负责子公司间计量测量劳务结算价格制定审核执行情况监督检查
    4负责运输公司厂运输厂外运输劳务价格制定审核执行情况监督检查
    5负责股份公司实业总公司间劳务价格审核执行情况监督检查
    6负责股份公司种外维修合种时性劳务价格审查执行情况监督检查
    7负责述种劳务价格库数录入维护
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室

    劳务价格理员岗位规范
    业务流程
    1 材料制作劳务价格流程：加工图纸报价明细→进行工艺查询材料价格查询—
    —价格核算社会询价——制定采购价格审批单进行审批——签定关联交易协议实施——实施情况监督检查信息记录建立
    2项维修劳务价格流程：工程（项目）预算书→进行项目勘察费审核→确定工程（项目）决算书→参预项目完工验收→根验收结果确定终标结算金额→存档建立信息记录
    工作关系
    部门部：室价格理员资金计划员成计划员源理员
    部门外部：采购部财务部技术中心生产分厂关联子公司
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1理岗位优秀员
    2财务系统理员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：辅材价格理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责辅助材料价格理工作
    职责范围
    1负责耐热件电料磨具磨料橡胶尼塑劳保杂品文具包装物水暖动力备件纸制品等辅助材料招标采购价格制定审核执行情况监督检查
    2负责述种材料厂计划价格制定执行情况监督检查
    3负责述材料时采购价格制定社会价格调查研究分析
    4负责述材料采购降价指标制定降价情况统计
    5负责述材料实际采购价格厂结算价格数库维护
    6负责相关关联交易价格制定协议签定
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室

    辅材价格理员岗位规范
    业务流程
    1股份公司年度降价指标——分解相关采购降价指标——实施指标——指标控制——指标完成情况反馈
    2采购价格变化——确定采购价格材料费——测算相关采购价格——调整采购价格
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：采购部财务部成品分厂关联子公司
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1理岗位优秀员
    2财务系统理员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 产品销售价格理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责制定产品销售价格收购价格负责ERP系统相关价格数维护
    职责范围
    1负责产品销售价格制定修订完善05价格销售价格填充新产品销售价格维护产品销售价格库完整性
    2负责产品销售低限价90变价95出厂价制定修订完善填充价格库价格维护产品价格体系完整性
    3负责产品实际销售价格监控理严格控制低产品销售定价标准定价原产品销售行
    4负责特价产品超规定销售价格审批手续审核
    5负责产成品收购价格协议制定日常收购产品价格执行情况监督检查发现产品收购亏损时提出调整意见参谈价
    6负责收购产品订单价格制定谈判执行情况监督检查
    7负责投标产品客户求进行成分解协助销售部门确定投标价格
    8参新产品合审批工作制定新产品销售价格
    9负责ERP系统相关价格数维护检查工作
    10负责解市场价格趋势提供价格信息制定相应产品销售价格策略
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行明条件良
    2轴承样游标卡尺弹簧秤
    3运电脑进行数处理文编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室
    产品销售价格理员岗位规范
    业务流程
    销售员询价——查找新产品图纸——查询工艺定额——查询工时定额——计算产品销售价格——报价
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：销售公司市场部技术中心产品工艺信息化办分厂子公司等
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历济理会计技术类等专业5年工作历中应财务技术生产系统工作验
    3熟悉企业情况熟悉产品懂产品图纸解产品结构精通轴承基知识
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识材料知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1生产技术岗位优秀员
    2财务系统理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 产品价格分析员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责编制价格计划制定相关产品价格理办法进行成测算销售分析量利分析工作
    职责范围
    1负责维护ERP系统相关价格库详细填充完善价格库中相关数
    2利ERP系统中相关数逐月进行分析销售公司生产线行业客户区进行价格浮分析建立产品量利分析产品盈亏分析模型绘制走势图供领导参考决策
    3逐月子公司收购产品进行盈亏分析发现亏损时提出调整意见参价格谈判
    4负责产成品年度关联交易协议谈判制定降价成果统计
    5年季月编制价格计划销售公司销售部分解制定相关产品价格理办法
    6负责解市场价格趋势提供价格信息制定相应产品销售价格策略供领导决策
    7负责制定分类产品销售价格政策代理商销售价格政策
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行明条件良
    2轴承样游标卡尺弹簧秤
    3运电脑进行数处理文编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室
    产品价格分析员岗位规范
    业务流程
    销售员询价——查找新产品图纸——查询工艺定额——查询工时定额——计算产品销售价格——报价
    采购定单——收购协议产品实际销价——制定产品收购价格
    工作关系
    单位部：室
    单位外部：销售公司市场部技术中心产品工艺信息化办子公司等
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历济理会计技术类等专业5年工作历中应财务技术生产系统工作验
    3熟悉企业情况熟悉产品懂产品图纸解产品结构精通轴承基知识
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识材料知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1生产技术岗位优秀员
    2财务系统理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：标准成价格员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部价格理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司标准价格质量索赔料工费价格制定维护股份公司部商值价格制定监督检查维护工作
    职责范围
    1负责股份公司零件厂定额成价格制定执行情况监督
    2负责保持架钢球滚子普兰店分厂外出售零件价格制定社会价格调查分析
    3负责保持架钢球滚子普兰店分厂部商值价格制定执行情况监督检查
    4负责保持架滚动体价格库数资料录入维护
    5负责股份公司产品零件外协价格制定
    6负责SAP系统中标准成价格维护工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行明条件良
    2运电脑进行数处理文编辑
    3运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务室

    标准成价格员岗位规范
    业务流程
    根生产计划—制定分厂部商植套圈滚子保持架标准价格录入维护SAP价格库
    根定额制定套圈滚子保持架零件计划价格录入维护SAP价格库
    工作关系
    单位部：室
    单位外部：财务部质量保证部物流部制造部分厂等部门
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历济理会计技术类等专业5年工作历中应财务技术生产系统工作验
    3熟悉企业情况熟悉产品熟悉标准成核算业务流程
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1成知识价格法反正竞争法培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1生产技术岗位优秀员
    2财务系统理员



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部计划理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司生产营计划编制统计分析考核工作
    职责范围
    1负责编制公司年季月度生产营计划专项计划计划执行组织踪督促预测分析营计划执行中出现问题提出改进措施意见
    2负责制造成期间费预算理时达预算指标监督预算执行情况做必调整
    3负责股份公司属子公司生产营计划审核工作配合投资证券部运行状况进行监控分析评价
    4负责组织单位济责制考核评价工作建立工作责目标完成情况评价考核体系
    5负责组织口部门做济运行专项分析汇总形成公司济活动分析报告月度济运行分析会领导决策提供
    6负责组织公司综合统计工作做股份公司信息系统生产营计划实施进表数录入填报
    7负责基层单位计划理工作进行检查指导协调关业务
    8完成处理领导交办时工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    部门备中层理者
    计划理室岗位规范
    业务流程
    收集资料编制计划预测分析监控调整评价分析考核
    工作关系
    部门部：部长价格理室资源效率办公室资产理室
    部门外部：市场理部制造工程部财务部物流部信理部采购部力资源部投资证券部等关计划核算统计业务科室辽轴瓦通公司计划统计员
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业5年工作历
    3熟悉企业情况单位业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力理力
    职培训
    1计划编制统计成等方面知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1室计划员
    2生产等理系统优秀员
    3财务系统理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 综合计划员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部计划理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责编制股份公司年度季度月份生产营计划工作
    职责范围
    1根公司生产营计划草案测算年度项生产营指标进行衡修订批准指标进行分解形成分解指标营方针 2负责编制股份公司季度生产营计划月度生产营计划
    3计划执行程进行踪监控结合执行情况进行分析查找问题提出意见建议 4负责计划执行情况考核工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室

    综合计划员岗位规范
    业务流程
    计划编制流程：
    收集资料编制计划预测分析监控调整评价分析考核
    工作关系
    部门部：室期间费计划成费计划源计划理员
    部门外部：财务部市场营销部进出口公司信理部物流部制造工程部质量保证部力资源部采购部等部门分厂
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况计划编制业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1计划编制统计成等方面知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1财务会计等岗位理员
    2 分厂成员
    3 学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：期间费计划员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部计划理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司期间费计划编制预测分析考核工作
    职责范围
    1根公司确定生产营总体指标编制理费财务费营业费年度季度月度计划组织实施
    2负责指标分解落实关部门销售公司分厂踪费执行情况协调解决费计划执行中存问题
    3负责费计划日常控制预测分析工作
    4负责建立健全种台帐报表完善费理制度
    5责单位费计划执行情况提出考核意见
    6负责SAP系统数输入维护工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    期间费计划员岗位规范
    业务流程
    收集资料——编制年度计划——季度计划——月份计划——发计划——踪执行——数分析——考核——数输入维护
    工作关系
    部门部：价格室劳务价格结算员资产理室特种设备理员
    部门外部：财务部销售公司市场部信部进出口公司物流部相关员
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况期间费核算业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1计划编制统计成等方面知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1财务会计等岗位理员
    4 分厂成员
    5 学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：制造成计划员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部计划理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司制造成计划编制分解踪分析考核工作
    职责范围
    1负责拟制股份公司年度制造成总体计划批准分解季度月度计划发执行
    2负责编制物流成计划审查批准分厂标准成计划踪专项计划分厂计划执行进行超降原分析
    3负责调查解工艺改进产品结构调整生产效率提高新材料采等素制造成影响时调整制造成控制重点进行行性分析证纳入制造成计划踪计划落实情况提出改进成理方法提高成理水建议
    4负责ERP系统中预算成编制输入释放理
    5负责编制月份百元产值成分析表月份材料差异分析表等报表
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1室
    2分厂综合理科科长
    制造成计划员岗位规范
    业务流程
    收集资料——制定公司年度制造成计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈——完成情况分析
    工作关系
    部门部：室部门相关员
    部门外部：财务部制造部采购部物流部生产分厂综合理科
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类济会计类等相关专业3年工作历
    3熟悉企业情况制造成核算业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产营销理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1计划编制统计成等方面知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1财务会计等岗位理员
    6 分厂成员
    7 学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 综合统计分析员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：子公司计划员


    属单位部门
    营理部计划理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司生产营指标完成情况统计分析工作
    职责范围
    1负责公司生产营情况月进行统计分析形成分析材料月度济活动分析会提供资料 2负责编制类统计分析材料报中国轴协连市统计局连市机械工业行业协会等级部门 3负责周月季年编报种统计报表统计信息月报
    4参编制生产营承包书完成情况进行进评价
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    专项计划员
    综合统计分析员岗位规范
    业务流程
    收集整理储存资料编制计划预测分析监控调整评价分析踪考核
    工作关系
    部门部：室专项计划员设备理员源理员价格理员等
    部门外部：财务部市场部物流部质量保证部制造部等单位相关员
    公司外部：中国轴承行业协会辽宁省国防科工委连市统计局连市机械工业行业协会等部门
    职求
    1女性宜工作认真细致
    2学专科学历济统计等相关专业3年工作验
    3熟悉企业情况统计分析业务较全面掌握
    4掌握基统计财务等理等知识
    5较强语言文字表达力数分析力
    职培训
    1计划编制统计成等方面知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机ERP操作培训
    4会计知识培训
    岗位备源
    1财务会计等岗位理员
    2 部调剂
    3 学毕业生



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：（源理） 业务
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：综合计划员
    属单位部门
    营理部源理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    源理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    全面负责股份公司源理工作
    职责范围
    1拟制股份公司源理种办法规章制度标准
    2负责制定公司年度节目标节技术改造计划理措施进度组织实施验收
    3负责编制公司年季月源消耗节约计划制定分厂源消耗定额限额计划执行进行监督检查考核
    4负责撰写公司年季月源消耗分析报告工作总结
    5负责审核源统计分析报表组织报工作
    6负责公司节培训教育组织召开源例会活动
    负责源现场进行监督检查指导整改
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室室外进行
    2运电脑进行项文件编辑
    3运OA办公系统软件办公
    职业发展方
    室
    (源理)业务岗位规范
    业务流程
    根级部门公司部长求开展工作—公司生产营计划—制定节方案单位源消耗节约计划—计划控制—源消耗分析考核
    工作关系
    部门部：部长部长室成员
    部门外部：职部门分厂动力公司
    公司外部：连委资源处
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理济类等相关专业5年工作验
    3熟悉企业情况源理业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产理等知识
    5较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1源法源理成理知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1室源理员
    2理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 电力风蒸汽氮气计划员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：源现场理
    属单位部门
    营理部源理室
    岗位定员
    1
    直接级
    业务
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责电力风蒸汽氮气源理工作
    职责范围
    1负责编制股份公司年季月电力压缩空气蒸汽消耗节约计划
    2负责拟制分厂源消耗定额限额标准执行情况进行监督检查考核
    3负责制定电炉单台考核定额统计电炉单耗定额国家标准分析单耗超降原提出节电措施
    4负责完成公司年季月生产电压缩空气蒸汽消耗分析报告工作总结
    5负责重点设备进行测试挖掘节降成潜力负责推广应节四新技术写出行性分析报告组织实施
    6负责源现场进行监督检查指导整改
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室室外进行
    2运电脑进行项文件编辑
    3运行相关检测仪器设备进行节测试
    4运OA办公系统软件办公
    职业发展方
    源理业务

    （源）计划员岗位规范
    业务流程
    股份公司生产营计划—制定公司单位源消耗节约计划—制定指标完成措施—指标源现场踪控制—月末分厂源消耗统计分析考核
    工作关系
    单位部：业务
    单位外部：制造部物流部采购部等源业务关系职部门分厂子公司
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理济类等相关专业3年工作验
    3熟悉企业情况源理业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产理等知识
    5较强语言文字表达力数字分析力
    职培训
    1源法源理成理知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1分厂源理员
    2部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：成品油生产水生活水计划理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部源理室
    岗位定员
    1
    直接级
    业务
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司成品油生产水生活水源理工作
    职责范围
    1负责编制股份公司年季月成品油生产水生活水消耗节约计划
    2负责拟制分厂源消耗定额限额标准执行情况进行监督检查考核
    3负责完成公司年季月生产成品油生产水生活水分析报告工作总结
    4负责重点设备进行测试挖掘节降成潜力负责推广应节四新技术写出行性分析报告组织实施
    5负责源现场进行监督检查指导整改
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室室外进行
    2运电脑进行项文件编辑
    3运行相关检测仪器设备进行节测试
    4运OA办公系统软件办公
    职业发展方
    源理业务
    源计划员岗位规范
    业务流程
    股份公司达年季月生产计划——分析产品结构变化设备增减情况——编制发成品油生产水生活水消耗节约计划——指标控制——检查考核
    工作关系
    单位部：业务
    单位外部：制造部物流部采购部等源业务关系职部门分厂子公司
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理济类等相关专业3年工作验
    3熟悉企业情况源理业务较全面掌握
    4掌握基法律财务生产理等知识
    5较强语言文字表达力数字分析力
    职培训
    1源法源理成理知识培训
    2轴承基知识生产程加工工艺知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1分厂源理员
    2部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 特种设备理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部资产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司特种设备日常理工作
    职责范围
    1负责公司特种设备（起重机械锅炉受压容器压力道空压机）基础理现场理贯彻执行国家相关法律法规标准等组织协调级技术监督部门年度定期检测校验工作
    2负责特种设备维修计划编制组织实施做修前技术鉴定修中程控制修质量验收预决算审核
    3负责润滑技术应设备润滑现场理
    4负责股份公司设备障统计汇总分析拟制防范措施意见
    5负责设备质量体系认证设备理维修知识培训应三新技术进行设备改革工作
    6负责分厂设备现场理基础工作监督指导
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室外行室外工作时需登高作业接触毒害气体易燃易爆物
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4 运水准仪进行吊车检测测厚仪压力容器检测
    职业发展方
    业务
    特种设备理员岗位规范
    业务流程
    特种设备理：设备安装特检验收—建立台帐—关资料档—纳入固定资产—实施特种设备日常理－监督合理－维护保养－定期检测－落实验收计划修理－处理违章事—设备报废处理
    工作关系
    部门部：部长助理
    部门外部：特种设备作业员子公司分厂生产科安技环保办公室员
    公司外部：维修厂家两级技术监督局
    职求
    1学专科学历机械等相关专业3年工作验
    2掌握特种设备基结构性特点操作保养等相关技术标准理标准法律法规
    3掌握统计分析技设备综合理知识
    职培训
    1特种设备理相关法律法规工作技术标准等知识培训
    2安全生产环保质量认证知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1工程技术岗位员
    2部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：设备资产理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    营理部资产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司设备资产台帐理工作
    职责范围
    1负责设备资产台帐理定期进行设备盘点
    2负责设备档案档保查寻工作
    3负责设备统计理月年设备障率完率利率三项技术指标进行统计分析报
    4负责工位器具低值易耗设备理建立台帐定期现场盘点现场监督维护
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务

    设备资产理员岗位规范
    业务流程
    设备资产理—设备安装调试合格—进行现场技术鉴定验收—办理移交手续－时编号建帐－建立设备档案－纳入固定资产日常理—根领导批示办理设备移动－封存租赁评估出售等业务
    工作关系
    部门部：部长助理
    部门外部：特种设备作业员子公司分厂生产科安技环保办公室员
    公司外部：维修厂家两级技术监督局
    职求
    1学专科学历机械等相关专业3年工作验
    2掌握设备基结构性特点等基础性技术标准理标准法律法规
    3掌握统计分析技设备综合理知识
    职培训
    1设备理统计理知识培训
    2安全生产环保质量认证知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 设备维修质量理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    理部资产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责编制设备中修计划组织实施
    职责范围
    1负责设备中修计划编制月季年达组织实施进行质量监督修中程控制修质量验收
    2负责监督分厂设备现场理深入分厂检查设备日常维护保养精度检验检查验收考核三检三维护求深入现场服务指导程控制
    3负责设备库房理常保持库整洁设备锈蚀出入库手续齐全帐物相符做三防
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务

    设备维修质量理员岗位规范
    业务流程
    根公司设备中修计划－维修程中进行监督指导－检查验收
    设备保养计划组织实施检查验收－统计－考核
    根入（出）库移动单－办理入（出）库设备－建立入（出）库设备台帐－报固定资产理员
    工作关系
    部门部：部长助理设备理员
    部门外部：分厂生产科机械员
    职求
    1学专科学历机械等相关专业3年工作验
    2掌握设备基结构性特点操作保养等相关技术标准理标准法律法规
    3掌握统计分析技设备综合理知识
    职培训
    1特种设备理相关法律法规工作技术标准等知识培训
    2安全生产环保质量认证知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1工程技术岗位员
    2部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 固定资产计划修理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部资产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责编制机械设备动力设备土建设施修计划质量验收重精稀重点设备日常理
    职责范围
    1负责机械设备（含起重机械）修动力设备修土建实施修计划编制做修前技术鉴定修中程控制修质量验收预决算审核等
    2负责重精稀重点设备理建立台帐组织监督基础工作日常理
    3负责分厂设备现场理深入分厂检查设备日常维护保养预检预修等情况
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    业务

    固定资产计划修理员岗位规范
    业务流程
    1固定资产计划修理－设备状态调查－编制修计划－报领导批准实施－修前技术鉴定组织实施－维修程控制－验收－审核结算
    2重精稀重点设备理－制定标准－划分明细－现场理检查考核
    工作关系
    部门部：部长助理设备理员
    部门外部：分厂生产科机械员
    职求
    1学专科学历机械等相关专业3年工作验
    2掌握机械维修知识设备基结构性特点操作保养等相关技术标准理标准法律法规
    3掌握统计分析技设备综合理知识
    职培训
    1机械维修设备理相关法律法规工作技术标准等知识培训
    2安全生产环保质量认证知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1工程技术岗位员
    2部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 资源效率推进员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    营理部
    岗位定员
    2
    直接级
    营理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司资源效率工作组织推进落实
    职责范围
    1负责拟制年度季度月度资源效率工作计划
    2负责计划发踪计划执行情况定期进行统计分析
    3负责现场理检查工作
    4部门计划执行情况进行考核制定月报简报
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    业务

    资源效率推进员岗位规范
    业务流程
    拟制年度工作计划——分解季度月度计划——发工作计划——工作中问题进行协调反馈——统计完成情况——考核——发简报
    工作关系
    部门部：机关部门分厂综合理科
    部门外部：集团属关子公司
    职求
    1专文化程度企业3年工作验
    2熟悉公司理体制模式熟悉部门职范围业务分工
    3掌握企业理基础知识
    4具较强组织协调力语言文字表达力
    5熟练计算机
    职培训
    1 企业理知识轴承基知识
    2外语计算机应知识
    岗位备源
    1理岗位员
    2中专毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：信息披露员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：工资员
    属单位部门
    投资证券部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市公司类会议材料准备信息批露工作
    职责范围
    1负责筹备召开年度少四次董事会次股东会求完成完成会议决议公告等文字材料准备
    2完成年度报告半年度报告季度报告编制报送披露等工作
    3完成分红派息工作披露实施工作
    4加强关联交易理披露工作
    5中国证监会深交求完成公司重事项披露工作
    6中国证监会派出机构连证监局深交指定工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    业务

    信息批露员岗位规范
    业务流程
    1时公告披露流程：
    根公司运行期间实际相关法律法规求拟定会议议题→指定报刊公告会议召开时间议程→撰写草案形成议案→提交位董事审阅→修订定稿→提交会议审议→深交联系会披露事项→公众够时准确解公司情况 2定期报告(季报半年报年报)披露流程：学研究国家证券理部门深交发关文件→编写公司季报半年报年报→形成书面文件电子文件提交公司董事会→批准报送深交审批→指定报刊指定网站予披露→报股东会批准
    工作关系
    部门部：部长
    部门外部：公司股东董事监事业务关系职部门
    公司外部：中国证监会派出机构连证监局深圳证券交易境境外审计师事务律师事务
    职求
    1 学科学历金融证券等专业毕业外表形象良工作认真处事谨慎5年工作验培训持证岗
    2掌握公司法证券法股票发行理暂行条例公开发行股票公司信息披露实施细深交股票市规市公司章程指引等法律法规业务流程
    3熟悉企业情况掌握组织结构部门工作职责
    4具备较强语言文字表达力外交力
    职培训
    1 金融财务知识培训
    2 证券法律法规相关政策培训
    3 计算机应培训关信息披露实施细等
    岗位备源
    1财务理等岗位优秀员
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：投资证券理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    投资证券部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司外联合兼收购合资清算项目理负责外投资项目分析投资资产清查盘点评估审计工作
    职责范围
    1 负责股份公司外联合兼收购合资清算项目理负责外投资项目分析投资资产清查盘点评估审计工作 2负责股份公司控股参股子公司检查指导工作月子公司财务报表进行汇总分析子公司异常指标进行调查分析相关领导提交整改措施行性分析报告子公司日常济运行形成定期报告提交董事会 3负责外投资项目行性分析报告章程合规范制作审查工作 4负责长期股权投资投资收益分析制订投资计划投资收益计划监督贯彻实施 5分析股份公司投资项目调查分析证工作 6外报表汇总总结相关材料撰写报等工作 7资运营项目档案建立档工作 8负责集团集团子公司股份公司间关联交易合起草签订
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    业务

    投资证券理员岗位规范
    业务流程
    项目重组兼破产清算运作报审核报批工作：首先收集分析项目立项形成请示性文件报公司领导董事会获准视金额市公司相关法规求外公告公司机关审批机关资产评估盘点提出资产员处理报告获取董事会决议（清算委员会决议等）债权债务处理办理相关手续公告形成清算等报告方案提交公司董事会然报级部门档案馆移交相关资料
    工作关系
    部门部：部长
    部门外部：公司股东董事监事业务关系职部门
    公司外部：中国证监会派出机构连证监局深圳证券交易境境外审计师事务律师事务
    职求
    1 学科学历金融证券等专业毕业外表形象良工作认真处事谨慎5年工作验培训持证岗
    2掌握公司法证券法股票发行理暂行条例公开发行股票公司信息披露实施细深交股票市规市公司章程指引等法律法规业务流程
    3熟悉企业情况掌握组织结构部门工作职责
    4具备较强语言文字表达力外交力
    职培训
    1金融财务知识培训
    2证券法律法规相关政策培训
    3计算机应培训关信息披露实施细等
    岗位备源
    1财务理等岗位优秀员
    2学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部
    岗位定员
    1
    直接级
    营销副总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长部长助理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场营销部全面工作
    职责范围
    1负责贯彻执行公司营工作方针承接工作目标组织实施
    2负责公司项市场营销理工作组织实施检查考核工作
    3负责公司市场营销理体系市场销售网络体系营指标体系建设完善工作
    4负责公司产品结构客户结构市场结构调整工作
    5负责市场营销系统业务建设协调指导监督销售公司市场开发产品开发等项工作
    6参营销系统员理培养工作
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业高层营理者

    市场营销部长岗位规范
    业务流程
    公司年度营方针——制定年度生产营计划——计划分解——计划组织实施——计划程控制——计划检查考核——实施完成情况汇总
    工作关系
    部门部：副部长部长助理室业务理
    部门外部：董事长总理营销副总理销售公司总理等
    公司外部：客户
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历企业15年工作历中担生产营销技术等系统中层副职3年
    3熟悉公司情况轴承产品加工工艺生产流程等较全面掌握
    4解掌握国外先进营销理理发展趋势够根前营形势预见性提出公司前未市场决策
    5具较强综合协调力工作创新力语言文字表达力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3市场营销理财务法律等培训
    岗位备源
    1部门部副部长部长助理
    2营销生产技术系统中层营理者
    3社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：业务室
    属单位部门
    市场营销部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场营销部销售业务工作
    职责范围
    1部长领导根公司营目标具体分解制定营销计划组织实施
    2负责推行全程订单理实施实际订单销售预测订单市场预测订单三类订单
    3负责推行营销计划理包括销售计划划回计划生产计划发出计划新产品计划实现五计划机结合
    理：
    4负责组织实施资源二次调配理
    5负责组织实施利库理实现库存压缩目标
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    企业中高层营理者

    市场营销部副部长岗位规范
    业务流程
    全程订单理：
    制定销售计划——踪检查订单六时间（合传递时间合审核时间合排产时间合制造时间定单储存时间定单发出时间）——日常销售业务理
    工作关系
    部门部：部长生产业务理销售业务理等
    部门外部：销售公司生产分厂制造部信部物流部等
    公司外部：公司户
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产技术营销系统领导岗位3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代营销理知识等培训
    4ERP等方面知识培训
    岗位备源
    1 市场部生产业务理资源业务理销售业务理
    2 系统中层营理者

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长助理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：重装备部部长
    属单位部门
    市场营销部
    岗位定员
    1
    直接级
    市场部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    部成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责冶金重矿轴承市场规划市场调研开发产品开发工作
    职责范围
    1负责建立设计院研究长期业务联系进重项目取市场开发动权
    2负责现61户钢厂轧机生产线重点产品进行市场调研整理分析研究现生产线市场扩途径制定开发方案达开发计划
    3负责冶金装备制造行业市场调研扩机维修市场制定开发方案发开发计划
    4负责理钢厂重机厂专产品状况掌握现特性需求批生产产品相互协调作基础准备
    5负责新产品进口代产品开发调整产品结构
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1市场部副部长部长
    2系统中层营理者

    市场部部长助理（1）岗位规范
    业务流程
    根市场开发计划——组织市场调研——形成工作报告计划——达销售公司执行——技术中心技术支持——制造部分厂生产支持——满足户
    工作关系
    部门部：部长副部长业务理
    部门外部：销售公司理销售员技术中心制造部物流部等部门
    公司外部：钢铁设计院全国钢厂全国重机厂
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产技术营销系统领导岗位3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代营销理知识等培训
    4ERP等方面知识培训
    岗位备源
    1市场部生产业务理资源业务理销售业务理
    2冶重公司销售部长理
    3系统中层营理者

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 部长助理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：市场理室
    属单位部门
    市场营销部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    客户理室市场理室市场服务室
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责营销部市场理客户理市场服务工作
    职责范围
    1负责企业广告设计市场推介等市场形象产品形象策划宣传
    2参公司产品结构客户结构市场结构调整工作
    3参全程订单理工作
    4负责组织营销信息市场商情调研分析
    5负责营销队伍分级晋级理评价考核工作
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1市场部副部长部长
    2系统中层营理者

    市场部部长助理（2）岗位规范
    业务流程
    销售员分级晋级理办法——设计考评指标体系——月考评——年末考试考核——排序——力资源部重新确定分级晋级意见
    工作关系
    部门部：部长副部长室员
    部门外部：销售公司信部物流部等部门
    公司外部：广告设计公司关客户
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产技术营销系统领导岗位3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉客户理市场策划等理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3现代营销理知识等培训
    岗位备源
    1市场部室
    2系统中层营理者


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 副
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场理室
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    广告设计制作员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场宣传市场推介工作
    职责范围
    1 负责企业画册宣传广告等种市场宣传资料制作
    2负责公司展览会市场产品推介会会议宣传策划准备展位布置工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑专软件进行项图形编辑
    职业发展方
    室

    市场理室副岗位规范
    业务流程
    广告设计制作：方：根公司发展方针确定设计方——沟通：案进行沟通理清思路找佳设计方案——积累：收集种设计资源——创意：根实现宣传目标进行艺术加工力求达实美机结合——制作：进行加工成品展示：通已设计宣传媒介展示企业产品——反馈：通种途径获取信息解项广告宣传效果否达原设想效果目——记录：反馈信息做认真记录改进工作
    工作关系
    部门部：部长部长助理广告设计制作员
    部门外部：营理部技术中心
    公司外部：展览公司
    职求
    1热爱企业品质端正身体健康具私奉献精神
    2学专科学历广告类艺术类等相关专业3年工作历
    3熟悉公司整体情况掌握轴承基知识
    4熟练艺术设计软件具较强艺术创造力
    职培训
    1艺术设计广告设计知识培训
    2 企业CI形象设计等理知识培训
    3 计算机艺术设计软件培训
    岗位备源
    1广告设计制造员
    2社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 广告设计制作员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场理室
    岗位定员
    3
    直接级
    副
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场宣传资料设计制作企业市场产品推介工作
    职责范围
    1负责户外广告宣传印刷品招投标书设计制作
    2负责型展览会推介会视觉资料设计展台布置安装
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑专业设计软件进行项图形编辑工作
    职业发展方
    副

    广告设计制作员岗位规范
    业务流程
    广告设计制作：方：根公司发展方针确定设计方——沟通：案进行沟通理清思路找佳设计方案——积累：收集种设计资源——创意：根实现宣传目标进行艺术加工力求达实美机结合——制作：进行加工成品展示：通已设计宣传媒介展示企业产品——反馈：通种途径获取信息解项广告宣传效果否达原设想效果目——记录：反馈信息做认真记录改进工作
    工作关系
    部门部：部长助理副
    部门外部：销售公司技术中心
    职求
    1身体健康适应常性出差定程度体力性工作
    2学专科学历广告类艺术类等相关专业定设计验
    3熟悉公司整体情况掌握轴承基知识
    4熟练艺术设计软件具较强艺术创造力
    职培训
    1艺术设计广告设计知识培训
    4 企业CI形象设计等理知识培训
    5 计算机艺术设计软件培训
    岗位备源
    1 学毕业生
    2 外部招聘
    3 部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 市场调研员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场理室
    岗位定员
    2
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场调研工作
    职责范围
    1负责轴承现市场潜市场目标市场市场调研工作形成市场调研报告
    2调研基础提出重点行业重点区域市场开发计划
    3负责根客户信等综合情况库存评审合创建订单
    4负责合承揽情况代进口轴承情况统计分析
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    室
    市场调研员岗位规范
    业务流程
    市场调研：根公司发展方针确定调研题目——收集行业客户资料——判断行业发展方发展前景——确定行业种轴承例——判定行业轴承量较机类型——分析类轴承竞争手情况——深入行业重点企业调研——确定瓦轴产品研发方——确定瓦轴行业市场开发方——确定瓦轴应重点发展产品——撰写调研报告——反馈规划发展部产品结构调整办公室确定技术改造重点工作
    工作关系
    部门部：部长助理部长销售公司业务科
    部门外部：规划发展部产品结构调整办公室技术中心
    职求
    1学专科学历理类技术类等相关专业企业3年生产技术方面工作历
    4熟悉公司情况掌握轴承基知识
    5具较强语言文字表达力综合分析调研力
    职培训
    1轴承知识培训
    2外语计算机知识培训
    3统计技术应培训
    岗位备源
    1 公司调剂
    2 学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 市场推介员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职： 市场调研
    属单位部门
    市场营销部市场理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场推介产品推介讲解介绍工作
    职责范围
    1负责市场战略合作客户宣传企业推介
    2负责公司产品结构调整市场分析调研
    3负责公司市场结构调整市场分析调研
    4负责合评审输机订单创建
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方


    市场推介员岗位规范
    业务流程
    围绕省市行业举办展览会议公司举办产品推介技术交流会议进行企业发展战略新闻发布做企业题推介产品技术推介物流推介信理推介
    工作关系
    部门部：部长助理副销售公司
    公司外部：公司客户
    职求
    1身体健康形象良够适应常性出差
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业3年工作历
    3熟悉公司发展历程生产营销技术规划等方面情况掌握轴承基知识生产制造技术质量相关知识
    4具良口头语言表达力应变力
    职培训
    1 轴承基知识 生产制造 技术质量知识培训
    2 外语计算机等方面知识培训
    3市场理市场营销相关知识培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2公司调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 计算机程序员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    市场营销部综合理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责营销系统种报表程序开发ERP相关业务程序二次开发
    职责范围
    1负责ERP中营销模块维护业务程序二次开发
    2负责营销系统类业务应程序开发报表系统开发
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行程序开发
    职业发展方
    专业程序开发员

    计算机程序员岗位规范
    业务流程
    部门提出需求——研究调查策划——提出方案——编制程序——测试程序——传程序——指导——程序维护断改进完善
    工作关系
    单位部：部长业务科室
    单位外部：信息化办公室信部财务部
    职求
    1学专科学历计算机信息类等相关专业企业3年工作历
    2熟悉公司营销信财务业务流程
    3掌握常编程语言
    职培训
    1轴承基知识 营销业务知识培训
    2计算机编程培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2计算机室程序员调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：综合理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职： 工资员


    属单位部门
    市场营销部综合理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责市场营销部综合事务性理工作
    职责范围
    1负责市场营销部销售公司员工资理
    2负责市场营销部员工培训工作
    3负责市场营销部事安全女工计划生育等工作
    4负责营销系统理统计报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行文档编辑工作
    4 运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    室



    综合理员岗位规范
    业务流程
    收集数统计计算报送公司相关部门级部门
    考核员工出勤报事部运行工资发放工资　
    工作关系
    部门部：市场部全体员工
    部门外部：销售公司理业务员力资源部理部办公室
    职求
    1女性宜身体健康
    2专文化程度3年企业工作历
    3掌握事理企业理等关知识政策
    4熟悉营销系统岗位分布员情况
    5具定文字表达力计算机操作熟练
    职培训
    1事理员工培训等知识
    2计算机知识
    3环境体系质量体系培训
    4OA办公动化知识
    岗位备源
    1分厂综合理员
    2公司部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部客户理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织完成客户理合理价格理等工作
    职责范围
    1 组织销售合评审录入存档理工作
    2 组织公司价格理求实行价格理定期进行分析工作
    3 组织营销系统指标完成情况考核评价
    4 组织分公司代理渠道考核评价理工作
    5 组织客户数建立维护客户进行分类进行统计分析工作
    6 负责客户理工作组织达客户开发计划走访计划销售部门提供客户动态信息
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    营销系统备中层理者
    客户理室岗位规范
    业务流程
    系统中数进行分析相关部门提供客户理信息（指标完成信息客户升降信息价格信息等）进进展情况制定步工作计划
    工作关系
    单位部：部长助理业务室市场理室市场服务室
    单位外部：财务部信部物流部制造部质保部销售公司
    公司外部：客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类营销类等相关专业5年工作历
    4熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产营销理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中级工商理培训
    2外语计算机等方面知识培训
    3轴承基知识培训
    岗位备源
    1室成员
    2理岗位优秀员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 客户理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    市场营销部客户理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责客户数理合理等工作
    职责范围
    1负责客户数编制更改工作
    2负责创建公司开票程中需物料号单重
    3负责创建华东华北两公司合定单
    4负责创建采购定单（退货）销售定单（寄售退货）
    5踪客户协议签定情况
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良
    3运电脑进行项工作
    4运OA办公室系统进行办公
    职业发展方
    室

    客户理员岗位规范
    业务流程
    创建客户数——销售员新开发户提供该户相关数容——填写新客户申请单——部长审核批准编制创建该户数
    工作关系
    部门部：室业务理驻外分公司（网点）
    部门外部：物流部
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类营销类等相关专业3年工作历
    3熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    4熟练计算机
    职培训
    5 轴承基知识 客户理知识培训
    2计算机培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 合理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部客户理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销售合理工作
    职责范围
    1 公司类销售合进行合规性审查负责日常理
    2 公司客户签定合进行信法律方面审查
    3 协助进行营销理踪握客户合签定情况进行客户市场分析
    4 协助进行生产控制实现订单全程理
    5 负责销售信息部反馈
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良
    3运电脑进行项工作
    4运OA办公室系统进行办公
    职业发展方
    法律顾问

    合理员岗位规范
    业务流程
    合订单销售员业务理交予交予评审员评审交予生产理评审进行合规法律审查交予输机档理踪反馈
    工作关系
    单位部：室业务理
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类法律等相关专业定工作验
    3熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    4掌握合法等相关法律知识
    5熟练计算机
    职培训
    1 轴承基础知识培训
    2 营销知识培训
    3 合法律知识培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：价格理员
    岗位编号
    GFJG001


    兼职：


    属单位部门
    市场营销部客户理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    1 负责产品外销价输机工作产品定价修改换票价格确认
    职责范围
    1 根产品价格理规定审批特殊单价SAP系统进行确认输机产品定价进行修改
    2 前期价格问题法入账发票进行审核根领导批示进行价格调整
    3 根销售员签订3类轴承合负责SKF瓦轴收购产品谈价协调工作
    4 客户基情况竞争手情况产品情况等进行市场调研形成调研报告
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良
    3运电脑进行项工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方

    价格理员岗位规范
    业务流程
    产品价格理规定————公司领导审批价格进行确认————确认准确进行输机————换发票价格进行确认————价格调整进行踪————实施反馈
    工作关系
    部门部：部长助理室业务理业务员
    部门外部：销售部长销售员网点理
    职求
    1学专科学历理类济等相关专业3年工作验
    2熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    3掌握价格理关规定业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1轴承基础知识培训
    2营销知识培训
    3计算机ERP应培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：综合信息理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部客户理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司网点运行综合理评价负责公司月度市场运行情况汇总分析工作
    职责范围
    1网点月度运行情况进行分析汇总网点订单进行评审踪发出
    2负责月市场运行情况进行分析汇总编制类市场信息领导决策提供
    3负责市场部月度工作总结计划等材料撰写
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑订单输入
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方

    综合信息理员岗位规范
    业务流程
    ERP系统—月度客户发货明细——进行筛选汇总——公司销售部网点代理商销售员等完成情况进行分析——制订公司月份市场运行分析——报送公司领导理部十销售公司——发市场营销指令踪项指令完成情况
    工作关系
    部门部：室业务理业务员
    部门外部：分公司（网点）理部办公室
    职求
    1学专科学历理类济等相关专业3年工作验
    2熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    3熟练计算机
    职培训
    1轴承基础知识培训
    2营销知识培训
    3计算机ERP应培训
    岗位备源
    1学毕业生
    2单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 销售业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部业务室
    岗位定员
    10
    直接级
    副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责分销售公司销售业务工作
    职责范围
    1负责订货合审核排产工作
    2负责销售订单全程踪工作产品订货发货业务环节协调组织
    3负责库存产成品利压缩库存
    4负责搜集市场信息时反馈
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行业务办公
    职业发展方
    营销系统备中层理者

    销售业务理岗位规范
    业务流程
    全程订单理流程：接合——评审——确认否安排生产——反馈销售公司客户——踪进度——产品发出——踪物流财务票送达时性——回款事宜
    工作关系
    部门部：副部长室
    单位外部：销售公司制造部信部物流部财务部质保部技术中心检测中心生产分厂等相关部门科室领导
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产技术营销系统工作3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1 信理营销理合法律等知识培训
    2 计算机ERP操作知识培训
    岗位备源
    1生产系统优秀计划员生产科长
    2销售公司优秀业务员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：生产业务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    市场营销部业务室
    岗位定员
    2
    直接级
    副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    生产业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责产销衔接工作
    职责范围
    1 负责销售合进行生产力评审
    2 根销售合市场需求编制市场需求订单制造工程部传递
    3 新产品合进行评审制造部传递订单
    4 根生产力市场需求参确定生产作业计划编制
    5 重点工序产品重点产品新产品产销进行踪反馈
    6 根销售订单资源进行优化分配
    7 负责产销存情况分析
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行业务办公
    职业发展方
    营销系统生产系统备中层理者
    生产业务理岗位规范
    业务流程
    销售合——评审——确定市场需求订单——制造工程部——确定生产计划——踪产品出产——资源分配——产销存分析——反馈
    工作关系
    部门部：副部长室生产业务员
    单位外部：销售公司制造部等相关员
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产技术营销系统工作3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1信理营销理合法律等知识培训
    2计算机ERP操作知识培训
    岗位备源
    1生产系统优秀计划员生产科长
    2生产业务员
    3销售公司优秀业务员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：资源理理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    市场营销部业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责销成品资源理制定项销售计划进行项分析负责业务室日常杂务
    职责范围
    1 负责销成品资源分配积压产品调剂
    2 负责日销售计划执行单逐笔审核
    3 制定季度月度划回收入计划制定发运计划制定市场开发计划统计生产计划
    4 资源分布全程订单理进行统计分析
    5 负责业务室微机印机传真机等日常初级维护
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行业务办公
    职业发展方
    营销系统生产系统备中层理者

    资源理理岗位规范
    业务流程
    销售计划——制定资源分配计划——计划实施——计划控制——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：副部长部长助理机关科室业务员
    部门外部：销售公司信理部物流部制造部技术中心员
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产技术营销系统工作3年
    4熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    5掌握基法律财务生产理等知识
    6较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1信理营销理合法律等知识培训
    2计算机ERP操作知识培训
    岗位备源
    1生产系统优秀计划员生产科长
    2生产业务员
    3销售公司优秀业务员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：资源理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部业务室
    岗位定员
    3
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责交货单转储单发票开具更换保相关工作
    职责范围
    1负责成品库客户开具(销)交货单成品库中转库开具(销)转储单开具(取消)ERP系统发票开具传递更换整理保增值税发票业务
    2敦促销售公司业务理确认开具交货单轴承价格否正确户数否更改客户发票开具否时进账
    3协助账科法律清欠办销售员财务员等查找需增值税发票
    4负责ERP做外购轴承标准采购订单协调物流部办理入库事宜ERP处理种原退货退相应库位协调物流部相关员办理入库事宜
    5户反开发票业务进行处理
    6配合财务购买拆分发票税卡进行抄税处理
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行业务办公
    职业发展方

    资源理员岗位规范
    业务流程
    审核根销售员带回领导签字发票（视情况）——做退货定单——形成退货交货单——收货帐——形成系统发票——生成出负数系统外发票——回填发票——传递发票——做换票定单——形成交货单——发货帐——形成系统发票——生成出正数系统外发票——回填发票——传递发票—整理保发票
    根户反开回发票查询物料编码输入规格单价——做采购定单——申请物流部收货——申请财务做帐处理
    工作关系
    部门部：业务理价格理员合理员
    部门外部：销售员业务员财务部会计信部信理员帐员物流部库员等
    职求
    1热爱职工作遵守企业商业秘密适应常性加班具私奉献精神
    2专学历女性宜三年工作验
    3掌握轴承基知识财务知识销售业务流程熟练计算机
    职培训
    1轴承基知识
    2财务销售业务知识
    3计算机操作知识
    岗位备源
    1单位部调剂
    2单位综合理员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 生产业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部业务室
    岗位定员
    2
    直接级
    生产业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    协助生产业务理负责订单计划编制订单全程踪产销存分析工作
    职责范围
    1协助生产业务理根已确认订单编制生产订单计划
    2根前市场实际情况历史销售情况编制市场预测订单
    3根订单计划编制重点（专项）产品计划
    4根订单入库发出环节产品线户协助生产业务理进行产销存分析编制产销存分析表等报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行业务办公
    职业发展方
    生产业务理
    生产业务员岗位规范
    业务流程
    确认订单[MRP]（包括新产品型产品）结合合三性市场实际情况历史销售业绩预测合包括销售分公司代理商通产品――编制订单计划（含专项产品计划）――（根产品出产销售情况）产品线户进行产销存分析――结合分析结果库存增减情况市场需求续订单确认编制期订单计划
    工作关系
    部门部：副部长生产业务理
    部门外部：制造部物流部分厂相关员
    职求
    1热爱企业保守企业商业秘密品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业3年工作验
    3熟悉公司情况轴承产品加工工艺等定掌握熟悉营销计划理生产计划理营销理业务流程
    4定语言文字表达力分析力
    职培训
    1 信理营销理生产理等知识培训
    2 轴承基知识培训
    3计算机ERP操作知识培训
    岗位备源
    1生产系统优秀计划员
    2销售公司优秀业务员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场服务室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    服务体系工程师
    三包理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    建立完善市场服务体系指导服务员协调技术质量物流生产制造等系统客户提供全面服务
    职责范围
    1负责市场服务体系服务评价体系建立
    2负责客户特殊质量需求输入制造技术质量物流等系统
    3负责组织三包退货返修理质量索赔理工作
    4负责客户ZWZ轴承质量反馈情况进行分析汇总传递相关部门
    5负责营销系统事理工作三级评价
    6负责营销系统会议接工作
    7负责营销系统纪律监察工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    营销系统备中层理者
    市场服务室岗位规范
    业务流程
    1解客户需求分析汇总技术质量部门整改提供更满意服务
    2客户质量投诉分析确认满意答复客户
    工作关系
    部门部：部长业务理销售理客户理员资源理员
    部门外部：销售公司理技术服务科长技术服务员物流部驻外库员发运员差错处理员退货理员质量保证部部长质量工程师体系理员财务部部长成员会计员生产分厂技术科长生产科长等
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历理类营销类等相关专业5年工作历
    4熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产营销理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中级工商理培训
    2外语计算机等方面知识培训
    3轴承基知识培训
    岗位备源
    1室成员
    2公司技术服务科长技术服务员
    3工程技术岗位优秀员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：服务体系工程师
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场服务室
    岗位定员
    3
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    完善市场服务体系指导服务员客户提供直接全面服务客户质量投诉质量需求进行分析汇总形成报告
    职责范围
    1负责市场服务体系服务评价体系建立完善
    2负责客户特殊质量需求输入制造技术质量物流等系统
    3负责服务员质量报告进行汇总分析传递相关部门
    4负责通服务热线客户提供客户需服务
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良
    3运电脑进行项工作
    职业发展方
    室

    服务体系工程师岗位规范
    业务流程
    市场踪调研解掌握客户需求传递技术质量系统生产部门改进产品质量状况反馈满足客户需求情况
    工作关系
    部门部：室业务理销售理客户理员资源理员
    部门外部：销售公司理技术服务科长技术服务员物流部质量保证部财务部　　
    生产分厂相关员
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历机械制造轴承制造等相关专业技术质量工作验丰富
    3熟悉市场情况技术服务业务较全面掌握
    职培训
    6 轴承基知识 技术服务知识培训
    2质量理质量体系知识培训
    岗位备源
    技术质量系统优秀工程技术员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：　三包理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部市场服务室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责质量退货返修产品质量索赔手续办理
    职责范围
    1负责客户质量退货返修产品接收确认分析发放规定时间返客户
    2负责客户质量提出索赔办理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项工作
    职业发展方


    三包理员岗位规范
    业务流程
    返修品接收——确认——发放——完成——入库——发运
    质量索赔申请——质量保证部仲裁——财务部批准——办理索赔
    工作关系
    部门部：室业务理销售理客户理员资源理员
    部门外部：销售公司理技术服务科长技术服务员物流部质量保证部财务部　　
    生产分厂相关员
    公司外部：公司客户
    职求
    1热爱企业品质端正严守保密规定具私奉献精神
    2学专科学历机械制造轴承制造等相关专业定技术质量工作验
    3熟悉市场情况技术服务业务较全面掌握
    职培训
    1轴承基知识 技术服务知识培训
    2质量理质量体系知识培训
    岗位备源
    技术质量系统员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    市场营销部商誉维护室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    商誉维护员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责企业商誉维护假工作
    职责范围
    1负责区域市场流通市场假伪劣轴承市场调查信息收集
    2负责联络相关工商局技术监督系统假伪劣轴承查收
    3负责维护企业商誉企业形象
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项工作
    职业发展方


    商誉维护室岗位规范
    业务流程
    信息收集——制定方案——联合行动——扩成果——巩固市场
    工作关系
    部门部：部长商誉维护员
    部门外部：销售公司技术质量系统相关员
    公司外部：工商局技术监督局
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类营销类等相关专业5年工作历
    4熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产营销理等知识
    职培训
    1法律知识培训
    3轴承基知识培训
    岗位备源
    1室成员
    2公司调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：商誉维护员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    市场营销部商誉维护室
    岗位定员
    3
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责企业商誉维护假工作
    职责范围
    1负责区域市场流通市场假伪劣轴承市场调查信息收集
    2负责联络相关工商局技术监督系统假伪劣轴承查收
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项工作
    职业发展方
    室

    商誉维护员岗位规范
    业务流程
    信息收集——制定方案——联合行动——扩成果——巩固市场
    工作关系
    部门部：部长商誉维护员
    部门外部：销售公司技术质量系统相关员
    公司外部：工商局技术监督局
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类营销类等相关专业3年工作历
    4熟悉市场情况单位业务较全面掌握
    5掌握基法律财务生产营销理等知识
    职培训
    1法律知识培训
    3轴承基知识培训
    岗位备源
    公司调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长
    岗位编号
    GFFC000


    兼职：


    属部门
    财务部
    岗位定员
    1
    直接级
    总会计师
    分析员
    力资源理员
    直接级
    财务部科室
    日期
    20050808
    工作概述
    财务部全面工作负责
    职责范围
    1负责组织贯彻执行国家项财务会计税收金融政策法规规定制定公司部项财务部理制度
    2负责组织公司财务基础理达标会计核算工作执行标准成核算分厂独立核算
    3负责组织会计法企业会计制度规定做会计信息披露工作时编报月季年会计报表真实反映公司生产营状况配合会计师事务做会计报表审计工作
    4负责组织项成费计划财务收支预算控制项费支出严格执行费开支标准费开支审批程序杜绝合理开支
    5负责项资金理组织核定项资金占定额预算期求编制现金流量预算资金收支计划存货资金计划等调度资金发挥效资金效率
    6负责组织公司项资产债权债务核算理工作做帐物帐帐相符时进行清理清查保住债权诉讼时效实现资产保值增值目标
    7负责组织公司项税收理严格税法做项税收实现申报交发票理工作利国家关税收政策法纳税
    8负责财会员业务培训工作提高财会员业务素质工作责心业道德
    9负责组织公司驻外销售网点财务核算财务理工作
    10完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    中高层营理者
    财务部长岗位规范

    业务流程
    股份年度生产营计划——制定单位年度财务计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长助理科室员
    部门外部：总理总会计师财务业务关系职部门分厂财务协作关系关联单位
    公司外部：税务银行保险机构
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历企业15年工作历中担财务系统中层副职3年
    3熟悉公司情况轴承产品加工工艺生产流程等较全面掌握
    4掌握国家税收金融财政法规政策够根企业实际情况预见性提出公司财务投资方面意见建议
    5具较强综合协调力工作创新力语言文字表达力
    职培训
    1中高级工商理培训
    2会计法规税务知识培训
    3部财务控制预算理
    4纳税筹划风险防范培训
    5外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1财务部副部长部长助理
    2社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长助理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司成核算理工作
    职责范围
    1负责组织公司成核算工作 2建立完善公司成核算理体系提出业务改善建议
    3监督检查指导基层单位成核算理工作
    4制定降低成措施计划提出降低成费建议
    5负责组织采购采购成差异统计分析采购价格监督执行分析
    6负责债权债务核实业务组织协调
    7负责项审计资料准备审核
    8完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    中高层营理者

    财务部部长助理岗位规范
    业务流程
    股份公司成计划——计划实施——成控制——成完成情况考核——提出措施意见
    工作关系
    部门部：成理室部员
    部门外部：采购部物流部制造部质保部理部生产分厂关联子公司等
    公司外部：供应商
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学科文化程度财务会计专业毕业中级会计师职称企业5年财务工作验
    4掌握国家财政金融会计相关政策法律会计核算方式方法
    5具较强组织协调力语言文字表达力创新力
    职培训
    1中高级工商理培训
    2标准成核算理规范会计法新版企业会计制度培训
    3ERP理操作方法培训
    4轴承基知识生产工艺程
    岗位备源
    1 财务部科室
    2 分厂综合理科科长
    3 财务系统优秀会计员
    4 社会招聘



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    股份公司标准成核算相关理工作采购业务流程进行总体协调监控采购入库消耗库存挂账付款项济活动汇总分析
    职责范围
    1负责组织公司成核算工作 2建立修改公司成核算理体系提出业务改善建议
    3检查指导基层成理工作
    4制定降低成措施计划提出降成建议
    5负责采购业务会计处理制度制定执行
    6负责采购成差异统计分析
    7负责采购价格监督执行分析
    8负责债权债务核实业务组织协调
    9负责项审计资料准备审核
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    财务系统备中层理者

    成理室岗位规范
    业务流程
    股份公司成计划——计划实施——成控制——成完成情况考核——提出措施意见
    股份公司采购计划——计划实施——采购理控制——付款——分析
    工作关系
    单位部：科员
    单位外部：采购部物流部制造部质保部理部12分厂等业务关系部门
    公司外部：业务关系子公司供应商
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业中级会计师职称5年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司财务理业务流程
    3掌握工业企业会计理知识操作方法
    4具较强语言文字表达力数分析力组织协调力
    职培训
    1企业会计制度财务会计准税法知识培训
    2轴承基知识培训
    3英语计算机知识培训
    岗位备源
    1财务系统类岗位员
    2财务系统优秀会计员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 基生产成核算
    会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责成月结报表监督成分析分厂业务培训指导
    职责范围
    1负责基生产成月结汇总计算费分配结转报表
    2负责编制成运行分析报告成项目分析制造成分析量利分析存货资金占废品分析表等报告报表领导决策提供
    3配合标准成核算理体系建立完善工作
    4负责规范分厂项成核算工作进行检查评价
    5负责分厂标准成核算业务培训指导
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室

    基生产成核算会计员岗位规范
    业务流程
    股份公司成计划——计划实施——成控制——成完成情况考核——成月结——进行成汇总计算费分配结转报表——成完成情况分析——提出措施意见
    工作关系
    部门部：室财务科室员
    部门外部：分厂财务科质量保证部理部物流部信息化办公室等
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2掌握公司部核算制度成控制制度
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1标准成核算理规范
    2会计法企业会计制度培训
    3计算机应（数库）
    4轴承基知识培训
    岗位备源
    1 分厂成员
    2单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 原材料核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责原材料（轴承钢渗碳钢中板薄板031色电解铜钢铁基建钢材等10类材料）收支存结算业务
    职责范围
    1负责ERP系统10类原材料收货进行发票校验办理结算业务
    2监督库房收发货开发票时性项业务执行情况
    3月结算原材料收发存均单价情况进行分析预付账款情况做出踪报告
    4负责编制报原材料采购消耗数量均单价信息反馈表应付帐款预付帐款明细表
    5材料问题供应商进行索赔予踪落实时做出账务处理
    6负责定期供应商账工作保证预付账款实效性
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    原材料核算会计员岗位规范
    业务流程
    系统收货—基收货发票校验—供应商挂账—根结算期付款—清账—整理发生额明细—汇总—分析
    工作关系
    部门部：室出纳员银行存款会计员税员费核算会计员等
    部门外部：采购部物流部质量保证部
    公司外部：原材料供应商出售材料客户
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解材料采购理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 辅助材料核算会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责 辅助材料（石油化工托盘包装物杂品保护品建筑燃煤橡胶尼塑文具低值易耗品积压物资等类）收支存结算业务
    职责范围
    1 负责审核采购合严格采购合采购订单挂账结算期付款
    2 负责踪催预付账款供应商发票压缩预付账款
    3 负责库存材料收支存业务价格进行适时踪分析
    4 负责供应商帐保证应付账款预付账款准确性
    5 负责编制应付帐款预付帐款分析表
    6 岗位财务业务进行适时分析发现问题提出相应解决措施
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    辅助材料核算会计员岗位规范
    业务流程
    根采购合审核采购定单数量价格——根采购定单验收单审核发票数量价格——根审核误发票系统里进行发票校验挂帐——根供应商结算期情况编制付款计划报关领导批示进行付款
    工作关系
    单位部：出纳员银行存款记帐员税员财务费科长等
    单位外部：采购部物流部质量保证部
    公司外部：辅助材料供应商出售材料客户
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解材料采购理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：外购半成品核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责外购半成品套圈收支存结算业务

    职责范围
    1 审核合严格公司规定进行挂账结算期进行付款
    2 负责外购半成品收支存业务核算保证账实致性
    3 构成材料采购成进行踪分析
    4填报质量成报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    外购半成品核算会计员岗位规范
    业务流程
    采购部制造工程部等部门提供发票数量金额进行审核——确保采购订单发票验收单致情况进行财务挂账——根供应商结算期情况编制付款计划——报关领导批示进行付款——财务帐务处理
    工作关系
    单位部：室出纳员银行存款记帐员税员等
    单位外部：采购部物流部质量保证部
    公司外部：供应商
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解材料采购理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 机电备件核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责机电备件类（机械五金设备备件动力备件水暖电料制备件）模具磨料类（外购工具计量制工装制模具砂轮）收支存结算业务结算期供应商付款挂帐核进项税额结转税金
    职责范围
    1负责审核采购合严格采购合采购订单挂账结算期付款
    2负责踪催预付账款供应商发票压缩预付账款
    3负责库存材料收支存业务价格进行适时踪分析
    4负责供应商帐保证应付账款预付账款准确性
    5负责编制应付帐款预付帐款分析表
    6岗位财务业务进行适时分析发现问题提出相应解决措施
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行财务业务处理
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位
    机电备件核算会计员岗位规范
    业务流程
    根采购合审核采购订单数量价格→根采购订单验收单系统收货情况审核发票数量价格→审核误发票系统挂帐→结算期付款
    工作关系
    单位部：出纳员银行存款结算员税员
    单位外部：采购部业务员物流部库员营理部预算员分厂会计
    公司外部：机电备件磨料模具类供应商业务关系关联公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解材料采购理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 费核算会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责项暂付暂收应收应付等款项外协加工费中修理费劳务费预提费进行核算分析
    职责范围
    1负责项暂付暂收应收应付等款项建立必清算手续制度做时结算计划付款月末外报余额表
    2根合审批单公司单位外种劳务费投工费进行登记结算
    3负责单位外协费修理费结算统计分析
    4负责审查子公司劳务汇总表原始证生产分厂理部门办理款项结算
    5负责股份公司中修理费核算时清理款项
    6负责填报运输劳务费外协加工费修理费等报表
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    费核算会计员岗位规范
    业务流程
    股份公司修理费制造部提供立项审批单维修合结算原始证——逐笔核误——根年修理计划——糸统手工切入证——成中心进制造费理费
    工作关系
    部门部：室出纳员银行存款会计员税员等
    部门外部：生产分厂财科物流部质保部营理部制造部规划部
    公司外部：公司协作关系关联公司供应商
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解费理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 物流费核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司仓储费运输费修车费核算工作
    职责范围
    1负责审核项费请款手续控制合理费支出
    2负责配送中心中转库分库项费核算控制
    3负责编制物流成费报表项费完成情况分析工作
    4负责项应收应付款项建立必清算手续做时结算计划付款时清理应收帐款
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    系统岗位等级更高职位

    物流费核算会计员岗位规范
    业务流程
    合原始证——逐笔审核——糸统成中心输入证——进行费核算帐务处理
    工作关系
    部门部：室成理室等关员
    部门外部：信部物流部理室发运室配送中心中转库员
    公司外部：公司协作关系关联公司供应商
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解物流理业务流程
    3掌握相关会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2物流知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：备金核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部成理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责备金核算理工作
    职责范围
    1负责审核请款手续规定程序审批限额请款
    2负责督促时办理报销收回预差旅费余额
    3负责办理工装押金租金核算收取押金租金
    5负责单位通勤费审核报销
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑种数文件进行编辑分析
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    备金核算会计员岗位规范
    业务流程
    单位填差旅费报销办法分厂机关单位填原始证进行审核审核完系统做证
    工作关系
    部门部：出纳员银行存款核算会计员
    部门外部：公司单位
    公司外部：集团子公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业定财务工作验
    2熟悉公司情况解职关业务流程
    3掌握备金核算会计理知识操作方法
    4熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3ERP操作计算机知识培训
    岗位备源
    1学毕业生
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    财务部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织财务理室日常工作开展业务指导员理
    职责范围
    1 组织科员实施项财务计划项财务核算工作认真贯彻执行关财政税收法规参全公司性财务检查工作时报告财务情况协助解决基层财务业务问题
    2 负责B股审计材料编制工作
    3 负责股份公司财产保险理赔相关工作
    4 负责股份公司效益指标预测核算分析工作
    5 负责股份公司中期财务报告编制工作
    6 负责股份公司月份季度年度财务综合计划编制工作财务分析工作
    7 完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统备中层理者

    财务理室岗位规范
    业务流程
    收集资料——编制计划——财务核算（严格执行计划）——计划考核——分析计划完成情况——反馈公司济运行状况
    工作关系
    部门部：部长部长助理科室员
    部门外部：总会计师相关职部门集团关子公司
    公司外部：银行系统税务局保险公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业中级会计师职称5年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司财务理业务流程
    3掌握工业企业会计理知识操作方法
    4具较强语言文字表达力数分析力组织协调力
    职培训
    1企业会计制度财务会计准税法知识培训
    2轴承基知识培训
    3英语计算机知识培训
    岗位备源
    1财务系统类岗位员
    2财务系统优秀会计员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 税务会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司种税金计提缴申报分析工作
    职责范围
    1 税法规定正确计提项税款时缴做偷税漏税
    2 求种税进行计算清缴政策办理免税事项
    3 时编报项报表规定申报期限办理纳税申报
    4 发票理办法发票进行理负责类发票领发放缴销保存
    5 发票结算容ERP系统子公司制品半成品工业性作业等结算业务进行审核
    6 负责办理采购部门质量问题需税务机关提供退货折证明单涉税业务
    7 负责B股部分审计材料编制
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    税务会计员岗位规范
    业务流程
    税务局申请办理购买发票—部门领发票登记—收回发票登记—送税务局交验—装订保
    汇总分级报税资料—报送税务局I C卡报税磁盘报税— 报送国税局税局税种纳税申报表
    工作关系
    部门部：室会计员开票员业务员
    部门外部：市场部物流部
    公司外部：国局税税局
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解职关业务流程
    3掌握税务核算会计理知识操作方法熟悉办税业务流程
    4熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3ERP操作计算机知识培训
    岗位备源
    1学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 银行结算会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司银行帐户存款记帐帐调帐工作
    职责范围
    1 负责公司银行20帐户存款记帐帐调帐
    2 负责手工银行账ERP系统银行账账工作
    3 负责公司应收应付票审核核算办理背书转手续
    4 负责公司支票签发理
    5 旬月季年资金收支编制登记反馈分析说明
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    银行结算会计员岗位规范
    业务流程
    审核原始证——填写支票——原始证传递会计员——审核支出会计证原始证否相符——会计证记录银行日记账——手工银行日记账ERP系统银行收付发生额进行账——手工银行日记账银行收付发生额进行账——做银行调节表——装订银行存款会计证
    工作关系
    部门部：室相关会计员
    部门外部：采购部市场部物流部进出口公司
    公司外部：银行
    职求
    1敬业爱岗工作认真细致
    2学专科学历财务会计类专业毕业定财务工作验
    3掌握职会计理知识操作方法
    4熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 费核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责工资费理费福利费核算工作
    职责范围
    1负责机关单位工资核算整股份公司工资发放费提取
    2负责整股份公司福利费发放
    3负责理费明细项分析时清理款项督促关部门时报销
    4负责坏帐损失核算处理损益核算长期股权投资核算
    5负责股份公司印鉴保
    6负责部文具领发放文件收发女工计划生育工作
    考核标准

    工作条件设备

    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统岗位等级更高职位

    费核算会计员岗位规范
    业务流程
    理费业务流程：严格审核原始证——月费计划——进行报销——生成费报表——费发生情况进行分析——特殊情况进行说明
    工资业务流程：力资源部考勤员变动表——核算机关9部门工资——印工资表——报劳资审批——月末印工资单明细发——月末汇总整股份公司工资——发放工资——回收工资单装订成册
    工作关系
    单位部：室相关员
    单位外部：力资源部工会分厂等
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业定财务工作验
    2熟悉公司情况解基理业务流程
    3掌握成费核算会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 总帐报表会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司总帐报表财务分析工作
    职责范围
    1根规定会计科目设置总帐结出余额衡总帐提取ERP系统数编制股份公司会计报表
    2负责编写财务情况说明书
    3配合境外会计师事务进行B股年度审计提供相应数解析相关问题进行帐务调整
    4负责编制B股季度财务报告董事会提供相关问题解释
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室

    总帐报表会计员岗位规范
    业务流程
    1 报表工作程序：审核股份公司会计数→生成项会计报表→审核生成会计报表数→印报表→报表装订成册→提交领导审核盖章→报出报表→保
    2 关联公司：审核原始证→输入会计证→提取关联公司数→编制关联公司应收应付情况表→报领导
    工作关系
    部门部：室部会计员
    部门外部：总会计师理部市场部出口信息化办公室子公司等
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2掌握公司部核算制度财务理制度
    3掌握合报表汇总报表会计理知识操作方法
    4具定文字表达力数分析力熟练计算机
    职培训
    1会计法企业会计制度培训
    2ERP操作培训
    4计算机知识培训
    岗位备源
    财务系统优秀会计员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 固定资产核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司固定资产建工程业务核算理
    职责范围
    1规定严格审核工程合原始证正确填制会计证
    2负责固定资产核算帐务处理正确填制固定资产卡片分类保输入计算机月提取折旧提少提漏提重提
    3负责定期固定资产进行盘点盈亏毁损查明原规定申报权限办理报批手续
    4理程序固定资产购置调入部转移封存调出等督促关部门员办理会计手续定期进行核做帐卡物相符编制会计报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项会计核算文件编辑工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室

    固定资产核算会计员岗位规范
    业务流程
    1计划审核工程合——工程付款——工程发票审核——工程验收——工程转入固定资产 —— 财务信息更新
    固定资产分类计算机输入
    2固定资产计提折旧—— 固定资产减少处理 ——固定资产报表
    固定资产调动处理
    —— 财务信息更新
    工作关系
    部门部：室关会计员
    部门外部：规划发展部营理部物流部进出口公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解固定资产理业务流程
    3掌握相关会计理知识操作方法
    4具定数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 出纳员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责现金印鉴理
    职责范围
    １ 会计做证登记现金日记帐进行现金收付
    ２ 会计做证登记现金日记帐
    ３ 手工现金日记帐ERP系统现金账账工作
    ４ 负责股份公司印鉴保
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2运电脑进行项文件编辑运电脑进行账务处理
    3提取现金需员车辆保护
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    系统岗位等级更高职位

    出纳员岗位规范
    业务流程
    根请款申请——银行取款――请款单进行审核――发放现金――登记现金日记帐——收取退款现金——登记现金日记帐
    工作关系
    部门部：室会计员
    部门外部：请款报销需求单位员工
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业定工作验
    2工作认真细致品质良
    3熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部外销财务理室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室成员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责外销财务核算理工作
    职责范围
    1 负责编制营业费预算计划变动费部分进行分解营业费进行审核控制完成情况进行分析反馈
    2 负责编制资金支出计划支出项目进行审核控制
    3 负责应收账款期末占帐龄变化情况进行分析反馈时应收账款清理情况进行监督
    4 负责月发出划回情况销售部业务员客户进行分类汇总进行分析反馈
    5 负责B股审计工作关材料准备工作
    6 负责组织室日常事务员理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    财务系统备中层理者

    外销财务室岗位规范
    业务流程
    1 列资金计划——报进出口公司总理审批——报财务科科长——计划相关领导批准——做具体付款计划——月计划时付款
    2 SAP系统中查询导出出口销售收入——相关员出口合额货款划回额等数——客户明细做出月份发出划回合明细表——通部局域网发进出口公司总理副总理综合部科长业务员提供准确信息数便催货款
    工作关系
    部门部：部长财务室总帐报表会计员银行存款会计员税务会计员成室
    部门外部：总会计师进出口理业务部业务员综合部科长营理部费计划员综合计划员
    公司外部：连市国税局瓦房店市国税局连市外局中国银行瓦市支行
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业中级会计师职称5年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司外销业务流程具备定英语语言基础
    3掌握工业企业会计理知识操作方法
    4具较强语言文字表达力数分析力组织协调力
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3英语计算机知识培训
    岗位备源
    1财务系统类岗位员
    2财务系统优秀会计员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：销售应收帐款核算会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部外销财务室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责外销销售收入成应收帐款核算工作
    职责范围
    1负责营划回款应发出逐笔输入SAP系统逐笔进行清账时印出记账证附原始单交财务科
    2负责SAP系统逐笔校验出口收购子公司增值税发票时印出记账证附原始单收集汇总子公司增值税发票抵扣联交财务室
    3负责种原始会计证单收集存档工作
    4负责相关业务（货款划回应收账款销售收入等）进行分析
    5负责级部门报送类财务报表
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室

    外销收入应收款核算会计员岗位规范
    业务流程
    应水单找出营出口发票——进入SAP系统——水单金额记入银行存款账户时该发票项客户应收账款进行清账——保存证——印证——交财务科——财务科银行存款账
    工作关系
    部门部：税务会计员银行存款会计员
    部门外部：进出口综合部理员业务员
    公司外部：连市外委计财处关联交易子公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司销售业务流程具备定英语语言基础
    3掌握销售收入核算会计理知识操作方法
    4具定语言文字表达力数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3外语ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：费出口退税核算会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部外销财务室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责营业费核算负责出口退税申报报表工作负责营出口外汇收入申报收汇核销工作
    职责范围
    1负责营业费进行事中核算控制分析实际发生海运费保险费等相关费SAP系统中进行挂帐付款
    2负责营出口免抵退税核算申报报表工作
    3负责应付款核算负责装订证
    4负责瓦房店中行取划回款外汇结汇费支付相关报表工作
    5负责集团公司进口付汇核销工作外汇核销单领单出口收汇核销工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    费出口退税核算会计员岗位规范
    业务流程
    月月末出口报关单信息录入计算机——形成月出口销售额免抵退税额——形成出口免抵退税明细表——录入增值税表——形成出口免抵退税汇总表——报瓦市国税局——通税务局审核月报关单等资料进行装订
    工作关系
    部门部：室财务室银行存款会计员税员成科费核算员
    部门外部：进出口理业务部业务员综合部部长营理部费计划员
    公司外部：连市国税局瓦房店市国税局连市外局中国银行瓦市支行辽宁国际货运限公司中国民保险股份限公司连市分公司
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司销售业务流程具备定英语语言基础
    3掌握销售收入核算会计理知识操作方法
    4具定语言文字表达力数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3外语ERP知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部销财务室
    岗位定员
    1
    直接级
    财务部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销销售收入成营业费分析货币付款资金计划审核报表
    职责范围
    1负责销销售收入销售成分析
    2负责营销系统营业费分析
    3负责货币付款资金计划报表审核
    4负责室日常工作组织协调员理
    5完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    财务系统备中层理者

    销财务室岗位规范
    业务流程
    部门工作指标——分解制定科室工作务——组织科室员进行计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长部长助理财务科成科
    部门外部：市场部销售公司理部信部物流部
    公司外部：公司业务客户
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业中级会计师职称5年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司销售业务流程
    3掌握工业企业会计理知识操作方法
    4具较强语言文字表达力数分析力组织协调力
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1财务系统类岗位员
    2财务系统优秀会计员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 销售收入核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部销财务室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销轴承销售收入核算分析
    职责范围
    1 负责销销售收入销售成核算
    2 负责销售价格销售额退货价格退货额提盖章销项负数（换发票）价格损失等审验
    3 负责销售收入发票盖章
    4负责发票专章保
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运OAERP系统工作
    职业发展方
    销财务室

    销销售收入核算会计员岗位规范
    业务流程
    出库产品单审核盖章分析产成成合理性出库产品开具发票进行审核盖章分析产成品收入水分析产成品收入成配情况分析增值税发生情况
    工作关系
    部门部：室总账会计员税务会计员成核算会计员
    部门外部：市场部销售公司信部
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司销售业务流程
    3掌握销售收入核算会计理知识操作方法
    4具定语言文字表达力数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：销售费核算会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部销财务室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销销售费核算日常理工作
    职责范围
    1 负责营业费报表编制货币付款资金计划定期进行营业费分析
    2 根差旅费报销规定负责备金请款报销审核工作
    3负责应收款应付款费审核清理工作
    4负责市场营销部货币付款资金计划审核报表
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    销财务室

    销售费核算会计员岗位规范
    业务流程
    根文件合协议——请款——审核手续——付款——清理应付应收款项――编制营业费报表
    工作关系
    单位部：室出纳员会计员
    单位外部：市场部销售公司理部信部物流部
    公司外部：公司业务客户
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业3年财务工作验
    2熟悉公司情况解公司销售业务流程
    3掌握销售收入核算会计理知识操作方法
    4具定语言文字表达力数分析力熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 销出纳员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    财务部销财务室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销业务现金理工作
    职责范围
    1根会计审核误收付款证负责登记现金日记帐银行存款日记帐
    2负责时核库存现金保证现金日记帐帐面金额库存现金致
    3负责时银行核银行存款日记帐余额月末编制银行存款余额调节表
    4负责保库存现金支票汇票关印章确保安全完整
    5负责帐务档案理工作时装订现金银行存款日记帐册
    6负责销员请款报销现金收讫
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    会计员

    销出纳员岗位规范
    业务流程
    根请款申请——银行取款――请款单进行审核――发放现金――登记现金日记帐——收取退款现金——登记现金日记帐
    工作关系
    部门部：室会计员税务会计员成核算会计员
    部门外部：市场部销售公司信部
    职求
    1学专科学历财务会计类专业毕业定工作验
    2工作认真细致品质良
    3熟练计算机
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1类岗位员
    2学毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：网点财务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部
    岗位定员
    1
    直接级
    财务部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    网点会计员出纳员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责驻外网点财务工作监督理
    职责范围
    1负责建立健全网点财务理项制度工作规范
    2负责定期监督检查指导网点财务工作
    3负责组织网点月份营销费理费财务费预算报表网点月份营状况表网点日收入划回表网点资产负债表利润表等会计报表编制
    4负责达月份网点压缩二次挂帐计划月份网点压缩库存计划组织协调网点会计员时清理应收款压缩库存
    5负责定期组织协调网点会计员进行帐时处理良帐项
    6负责网点会计员业务培训业务指导
    7完成级交办时性工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    财务系统备中层理者

    网点财务理岗位规范
    业务流程
    网点月份营指标报表—收入划回费应收应付库存盈利等项目进行期较分析较年初较分析较计划完成分析说明分析步采取措施编制网点月份营状况汇总表实施考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：总会计师部长助理相关会计员
    部门外部：市场营销部销售公司网点信部物流部
    公司外部：驻外网点属工商税务银行部门中介机构
    职求
    1热爱企业品质优良适应常性出差
    2学专科学历财务会计类专业毕业中级会计师职称5年财务工作验
    3熟悉公司情况解公司销售业务流程
    4掌握工业企业会计理知识操作方法
    5具较强语言文字表达力数分析力组织指导协调力
    职培训
    1企业会计制度财务会计准培训
    2轴承基知识财务审计知识培训
    3计算机知识培训
    岗位备源
    1财务系统类岗位员
    2财务系统优秀会计员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 网点会计员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    财务部
    岗位定员
    网点1
    直接级
    网点财务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责网点会计核算工作
    职责范围
    1负责网点财务核算理工作
    2负责网点成费核算分析严格控制费发生
    3负责网点收入价格进行定期分析
    4负责网点应收帐款分析减少二次挂账
    5负责编制网点会计报表时反馈会计信息
    6负责网点财务档案保接审计工作
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行：
    2 明条件良般职业病发生：
    3 运计算机OA办公系统进行办公
    职业发展方


    网点会计员岗位规范
    业务流程
    审核原始票—填制记帐证—登记帐簿—编制会计报表—综合财务分析—财务挡案理
    工作关系
    部门部：网点财务理网点出纳员等
    部门外部：市场营销部网点理网点业务员信部
    公司外部：驻外网点属工商税务银行部门客户
    职求
    1专学历财务会计专业毕业3年财务工作验
    2化招聘员需具网点常住户籍关系劳动合纠纷违法违纪记录取济条件员担保
    3工作认真细致品质良
    4熟练计算机
    职培训
    1会计法培训
    2轴承基知识营销知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1专毕业生
    2公司类岗位员
    3招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 网点出纳员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    股份公司财务部
    岗位定员
    7
    直接级
    网点财务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责网点现金理工作
    职责范围
    1严格国家关现金理银行结算制度办理现金收付银行结算业务
    2根会计审核误收付款证负责登记现金日记帐银行存款日记帐
    3负责时核库存现金保证现金日记帐帐面金额库存现金致
    4负责时银行核银行存款日记帐余额月末编制银行存款余额调节表
    5负责保库存现金支票汇票关印章确保安全完整
    6负责帐务档案理工作时装订现金银行存款日记帐册
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良
    3运OA办公系统进行办公
    4运传真机计算机等办公工具
    职业发展方
    网点会计

    网点出纳员岗位规范
    业务流程
    审核原始票记帐证——现金复核盘点——记现金帐银行存款帐——网点银行帐——填银行未达帐项表
    工作关系
    部门部：网点财务理网点会计等
    部门外部：市场营销部网点理网点业务员信部
    公司外部：驻外网点属工商税务银行部门客户
    职求
    1专学历财务会计专业毕业会计岗证定工作验
    2化招聘员需具网点常住户籍关系劳动合纠纷违法违纪记录取济条件员担保
    3工作认真细致品质良
    4熟练计算机
    职培训
    1会计法培训
    2轴承基知识营销知识培训
    3计算机培训
    岗位备源
    1专毕业生
    2公司类岗位员
    3招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：部长
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    1
    直接级
    生产副总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司生产安全工作
    职责范围
    1负责贯彻公司项生产营方针目标组织实施
    2负责公司项生产理工作组织实施检查考核工作
    3负责制定公司期长期生产理目标推进生产理水断提高
    4负责持召集项生产理会议全面组织完成公司项生产务生产程中产品质量产品交货期负责保证户需求
    5组织拟定公司项生产理规章制度理项业务工作程序
    6负责全公司安全生产环境保护等项指标完成认证工作
    7负责部员理业务培训工作
    8组织完成级领导安排理工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业高层营理者
    制造工程部部长岗位规范
    业务流程
    公司年度营方针——制定年度生产营计划——计划分解——计划组织实施——计划程控制——计划检查考核——实施完成情况汇总
    工作关系
    部门部：副部长科室业务理
    部门外部：总理生产副总理生产分厂关联业务配套子公司业务关系职部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历企业15年工作历中担生产营销技术等系统中层副职3年
    3熟悉公司情况轴承产品加工工艺生产流程等较全面掌握
    4解掌握国外先进生产理理发展趋势够根前生产营形式预见性提出公司前未生产决策
    5具较强综合协调力工作创新力语言文字表达力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3精益生产方式财务知识法律知识安全环境保护知识等培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1分厂厂长
    2制造部副部长
    3营销技术系统中层营理者
    4社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长（1）
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    1
    直接级
    制造工程部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室业务理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司生产组织指挥协调工作
    职责范围
    1部长领导公司生产营方针分解制定生产系统计划指标工作方针工作措施
    2负责生产理组织程控制协调相关质量控制组织完成项生产指标工作
    3负责生产现场理板理现代化理方法推广运
    4负责协助部长做安全生产工作
    6负责完成级领导交办时性工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1制造部部长
    2分厂厂长
    3岗位中高层营理者
    制造部副部长（1）岗位规范
    业务流程
    公司生产营方针计划——制定集团公司年度生产营计划——计划分解——计划组织实施——计划程控制——计划检查考核——实施完成情况汇总反馈
    工作关系
    单位部：部长副部长相关科室
    单位外部：总理生产副总理分厂市场部生产业务关系职部门生产协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产系统级领导岗位3年
    4熟悉公司生产单位生产情况轴承产品加工设备加工工艺等较全面掌握
    5掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3精益生产方式轴承基知识等培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1分厂厂长分厂生产副厂长
    2系统中层营理者
    3社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长（2）
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    1
    直接级
    制造工程部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室业务理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司新产品试制老产品改造工作
    职责范围
    1 市场订单制定新产品研制计划产品结构进行分析确定生产单位生产进度
    2 负责新产品轴承试制全程理生产组织协调
    3 协助部长完成项新产品生产指标
    4 协调处理新产品试制程中出现质量生产软件准备等相关问题
    5 负责组织新产品评审生产力性确定
    6 负责完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1制造部部长
    2分厂厂长
    3岗位中高层营理者

    制造部副部长（2）岗位规范
    业务流程
    市场部进出口公司新产品试制业务联系单——组织合评审——达新产品试制技术准备计划——新产品试制全程进行踪组织协调——新产品完成情况进行统计分析反馈
    工作关系
    单位部：部长副部长业务室
    单位外部：总理生产副总理市场部技术中心生产分厂新产品生产
    协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产系统级领导岗位3年
    4熟悉公司生产单位生产情况轴承产品加工设备加工工艺等较全面掌握
    5掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3精益生产方式轴承基知识等培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1分厂厂长分厂生产副厂长
    2系统中层营理者
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长（3）
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    1
    直接级
    制造工程部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    科室业务理
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责股份公司生产准备组织指挥协调工作
    负责技术改造工艺路线调整等项目实施工作
    职责范围
    1部长领导公司生产营方针生产计划指标制定生产准备计划组织实施
    2负责协调解决生产程中存类生产准备问题保证生产类动供应精关设备运行障抢修
    3负责组织制定生产准备工作项理制度规范组织实施考核
    4根公司发展关求组织实施项生产准备力项目实施
    5生产服务单位辅助生产单位生产单位方运行情况进行指挥理
    6负责完成级领导部长交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1制造部部长
    2分厂厂长
    3岗位中高层营理者

    制造部副部长（3）岗位规范
    业务流程
    公司生产准备项目——进行计划分解——组织实施控制考核——实施完成情况反馈
    基层单位存问题——进行分类汇总——制定整改计划——组织实施控制考核——实施完成意见反馈
    工作关系
    单位部：部长副部长业务室
    单位外部：总理生产副总理生产分厂生产准备工作协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产系统级领导岗位3年
    4熟悉公司生产单位生产情况轴承产品加工设备加工工艺等较全面掌握
    5掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3精益生产方式轴承基知识等培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1分厂厂长分厂生产副厂长
    2系统中层营理者
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 副部长（4）
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：ERP项目副理
    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    1
    直接级
    制造部部长ERP项目负责
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务室
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司生产计划编制生产制造系统ERP运行
    职责范围
    1 部长领导公司营计划结合销售订单承揽情况组织编制年度季度生产计划指标月度生产作业计划
    2 指导监督生产单位车间作业计划编制
    3 组织协调产销衔接工作
    4 负责理层提供验决策数
    5 熟练掌握全公司条生产线力数调控生产速度
    6 负责ERP项目生产物流系统实施
    7 负责公司级计划员业务员进行ERP系统操作培训
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4 运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1制造部部长
    2分厂厂长
    3岗位中高层营理者

    制造部副部长（4）岗位规范
    业务流程
    营计划销售订单——编制成品出产计划——编制零件生产计划——分析计划发现问题——反馈问题组织解决——生产计划组织实施控制——总结考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    单位部：部长副部长业务室
    单位外部：总理生产副总理生产分厂信息化办公室
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担生产系统级领导岗位3年
    4熟悉公司生产单位生产情况轴承产品加工设备加工工艺等较全面掌握
    5熟悉公司基情况产供销业务流程掌握全公司产品工艺设备生产线配置生产线力数熟练掌握ERP系统操作
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3精益生产方式轴承基知识等培训
    4ERP系统理念系统操作培训
    岗位备源
    1分厂厂长分厂生产副厂长
    2系统中层营理者
    3社会招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：成品业务室
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部成品业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    成品业务理业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织成品生产计划衡达生产程组织协调指挥
    职责范围
    1 负责根公司年季生产营计划组织达年季月生产指标
    2 负责根ERP系统月生产计划达月度生产指标周均衡生产指标
    3 负责生产计划执行情况进行配套踪组织落实提出纠正措施
    4 负责解决生产程存种问题达生产调度指令
    5 负责召开周生产会日调度例会解决公司生产存问题
    6 完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1生产系统方面中层营理者
    2理系统中层营理者

    成品业务室岗位规范
    业务流程
    根公司年度生产营计划——组织达季月度生产计划指标——编制衡公司单位生产计划——生产程组织协调控制——组织完成生产计划指标——完成情况考核评价——实施完成情况反馈

    工作关系
    部门部：部长副部长室业务理业务员
    部门外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂
    公司外部：生产协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业10年工作历中事生产工作6年
    4熟悉公司生产情况产品类型加工工艺流程
    5掌握公司生产力单位生产力情况
    6具备现代生产理知识较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1 企业中级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机等方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    5ERPJIT等生产理知识培训
    岗位备源
    1 生产单位生产科长
    2 制造部业务理


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：总计划员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部成品业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    成品业务室
    分析员
    力资源理员
    直接级
    成品零配件业务理业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责产销计划衔接业务生产计划业务
    职责范围
    1公司生产营方针负责组织编制达公司年生产计划纲季月生产计划
    2负责组织生产单位力核算衡工作制定措施意见
    3负责产销计划衔接工作组织协调生产部门市场部门产销衔接工作中出现问题
    4负责生产单位产品分工计划衡工作
    5负责组织生产计划分析工作针生产中薄弱环节提出措施意见形成分析报告
    6负责公司生产营目标中项生产指标分解制定工作
    7负责股份公司生产资金指标调控分析工作
    8负责组织生产配套工作协调解决配套工作中出现问题
    9负责部门生产单位生产计划业务理指导工作制定计划业务流程相关理办法
    10完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    生产系统单位生产科长（）中层备理者
    总计划员岗位规范
    业务流程
    公司年度生产计划目标市场部门订单——制定公司生产单位年季月度生产计划——进行生产力衡——进行生产计划均衡排产——进行生产计划配套——进行生产计划分析——进行生产计划调整——制定生产计划指标——达生产计划生产指标——实施生产计划执行情况程调控踪——生产计划完成情况统计分析评价
    工作关系
    部门部：部长副部长室
    部门外部：生产副总理生产系统生产业务关系职部门相关
    员市场营销部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2专学历学历理类等相关专业
    38年工作历中事生产计划工作5年
    4熟悉公司生产情况产品类型加工设备加工工艺流程
    5掌握公司生产力单位生产力情况
    6具备现代生产理知识较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1质量体系质量认证知识培训
    2计算机等方面知识培训
    3安全生产等方面培训
    4ERPJIT等生产理知识培训
    岗位备源
    1 部门业务理业务员
    2生产单位生产科科长


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：成品业务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造工程部成品业务室
    岗位定员
    4
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责分单位成品生产计划衡达生产程组织协调
    职责范围
    1负责根公司生产营计划编制达成品分厂月生产计划指标
    2负责根ERP系统月生产计划衡月度生产计划
    3负责生产计划执行情况进行配套踪组织落实提出纠正措施
    4负责分厂生产程组织协调调度指挥
    5负责分厂生产程存问题处理达生产调度指令
    6负责分厂计划执行情况进行分析总结评价考核
    7负责组织市场急需产品满足市场户需求
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    总计划员成品业务室


    成品业务理岗位规范
    业务流程
    根公司年度生产营计划—达分厂生产计划指标—编制衡分厂生产计划——生产程组织协调控制—组织完成分厂生产计划指标—完成情况考核评价——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长副部长室室业务理业务员
    部门外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂相关
    员生产协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业8年工作历中事生产工作5年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围工艺流程等较全面掌握
    5较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1质量体系质量认证知识培训
    2 ERP系统操作知识现代生产知识培训
    3 计算机应方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1 分厂计划员
    2 制造部业务员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造工程部成品室
    岗位定员
    3
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    根生产计划协助生产分厂组织实施计划项生产指标完成协助解决生产程中出现种问题保证生产均衡畅
    职责范围
    1根生产计划分析研究基础形成零部件等配套计划
    2负责分分厂生产中需零部件工卡量具配套进度踪落实
    3负责外协产品联系协调踪
    4分厂日常生产中出现种技术质量问题负责协调解决
    5市场急需重点产品重点客户急需产品进行全程踪协助分厂解决生产程中种问题
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场进行工作协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理分厂生产科科长

    成品业务员岗位规范
    业务流程
    根计划协助分厂组织生产——程理控制——零部件分厂加工产品进行进行进度踪落实——生产中出现问题参协调解决——出现重问题领导反馈
    工作关系
    部门部：副部长业务理零部件业务员
    部门外部：成品前工序生产分厂生产科分厂生产关技术质量部门
    职求
    1敬业爱岗适应常性加班身体健康
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产工作3年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围生产力工艺流程等较全面掌握
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1生产计划生产理等知识培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3ERP系统操作知识现代生产知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1生产分厂计划员
    2中专毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部零配件业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务理业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责零件生产业务室日常工作
    职责范围
    1负责成品计划达年季月度零配件生产计划
    2负责分析生产作业计划提出生产薄弱环节解决问题措施办法
    3负责工序零配件全面生产组织时协调解决种问题
    4负责套圈生产线拉式方式组织生产保证零配件生产成品生产步性均衡性效性
    5负责原材料投料组织控制缺料信息反馈
    6负责相关生产单元生产理考核
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1生产系统方面中层营理者
    2理系统中层营理者

    零配件业务室岗位规范
    业务流程
    根公司成品生产计划编制零配件生产作业计划进行计划分析组织计划实施生产程中控制计划执行情况考核周月生产运行状况分析评价
    工作关系
    部门部：部长副部长室业务理业务员
    部门外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂
    公司外部：生产协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业10年工作历中事生产工作6年
    4熟悉公司生产情况产品类型加工工艺流程
    5掌握公司生产力单位生产力情况
    6具备现代生产理知识较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1 企业中级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机等方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    5ERPJIT等生产理知识培训
    岗位备源
    1 生产单位生产科长
    2制造部业务理


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：业务理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部零配件业务室
    岗位定员
    7
    直接级

    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责套圈锻件等零配件生产计划编制生产程组织协调
    职责范围
    1负责根公司生产营计划编制达零配件分厂月生产计划指标
    2负责根ERP系统月生产计划衡月度生产计划
    3负责生产计划执行情况进行配套踪组织落实提出纠正措施
    4负责分厂生产程组织协调调度指挥
    5负责分厂生产程存问题处理达生产调度指令
    6负责分厂计划执行情况进行分析总结评价考核
    7完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    室
    分厂生产科科长

    零配件业务理岗位规范
    业务流程
    SAP系统成品计划锻件采购申请——制定零件（出产）计划——计划分解——进行力分析——计划实施进行控制——计划完成情况进行分析
    工作关系
    部门部：部长副部长室室业务理业务员
    部门外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂相关
    员生产协作关系关联单位
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业8年工作历中事生产工作5年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围工艺流程等较全面掌握
    5较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1质量体系质量认证知识培训
    2ERP系统操作知识现代生产知识培训
    3计算机应方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1分厂计划员
    2制造部业务员



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 外协业务理
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部零配件室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    外协外购产品计划保质保量进度求时外协外购产品组织厂保证成品生产配套需求
    职责范围
    1 根生产营计划负责时达外协外购计划
    2 负责合格供应商签订合书（协议书）
    3 负责外协外购产品踪落实保证交货进度
    4 负责质检部门做外协外购产品检查验收
    5 负责质量问题外协外购产品供应商提出索赔
    6 协助做外协外购产品费结算工作
    考核标准

    工作条件设备
    室室外办公相结合

    职业发展方


    外协业务理岗位规范
    业务流程
    分厂外协外购计划申请——制定外协外购计划——选择外协外购供应商——签订外协外购合——外协外购计划实施踪——外协外购产品质量检查验收——外协外购产品质量问题索赔——外协外购产品结算
    工作关系
    部门部：部长副部长成品业务室新产品业务室业务理
    部门外部：副总理技术中心质量保证部物流部采购部生产分厂
    公司外部：外协外购供应商
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业8年工作历中事生产工作5年
    4熟悉公司生产情况产品类型工艺流程等较全面掌握
    5熟悉合法等法律知识定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1 质量体系质量认证知识培训
    2 合法知识培训
    3 计算机生产理等方面培训
    岗位备源
    制造部业务员



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部零配件室
    岗位定员
    1
    直接级
    业务理
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责零配件生产单位生产组织协调
    职责范围
    1根生产计划分析研究基础形成零部件等配套计划
    2负责分分厂生产中需零部件工卡量具配套进度踪落实
    3分厂日常生产中出现种技术质量问题负责协调解决
    4市场急需重点产品重点客户急需产品进行全程踪协助分厂解决生产程中种问题
    5完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室生产现场
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑计划编制等工作
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理

    零配件业务员岗位规范
    业务流程
    根成品单位指令计划——分厂配套生产程进行监督指导—— 协调分厂间生产 ——确保成品分厂配套
    工作关系
    部门部：副部长业务理成品业务员
    部门外部：前工序生产分厂生产科分厂生产关技术质量部门
    职求
    1敬业爱岗适应常性加班身体健康
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产工作3年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围生产力工艺流程等较全面掌握
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1生产计划生产理等知识培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3ERP系统操作知识现代生产知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1生产分厂计划员
    2中专毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部生产准备业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责生产项准备工作协调解决生产方单位部门间业务关系保证生产正常运行
    职责范围
    1根公司关规划组织实施项生产力项目生产单位实施情况进行理监督
    2根生产计划纲定期检查单位生产准备计划落实情况
    3协调解决生产程中存类生产准备问题保证类动供应精关设备运行
    4组织制定生产准备工作项理制度规范组织实施考核
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    1生产系统方面中层营理者
    2理系统中层营理者

    生产准备业务岗位规范
    业务流程
    公司生产准备项目→进行计划分解→组织实施控制考核→实施完成情况反馈

    基层单位存问题→进行分类汇总→制定整改计划→组织实施控制考核→实施完成意见反馈
    工作关系
    部门部：部长副部长室业务理业务员
    部门外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂
    公司外部：规划技术中心等生产改造关部门生产准备协作关系关联单位
    职求
    1 熟练掌握轴承加工工艺重点关设备加工范围加工方法
    2 掌握生产理相关知识计算机应
    3 掌握机械加工金属材料热处理等工序工具工装备件制作相关知识
    4 掌握动设施运行规范动运行参数厂区动网分布突发障时处理
    5 专学历五年工作验
    职培训
    1 安全生产理知识
    2 计算机应生产理知识培训
    3 轴承基知识工商理相关知识培训
    岗位备源
    1 生产单位生产准备科长
    2 方生产调度
    3 社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 业务员
    岗位编号
    GFJG
    兼职：
    属单位部门
    制造工程部
    岗位定员
    3
    直接级
    生产准备室
    分析员
    （填）
    直接级

    日 期
    20050815
    工作概述
    组织股份公司日常生产需类动（风水汽电煤气氮气等）供应负责组织精关设备设备时障抢修动发生设备预检预修协调组织股份公司技术改造工艺路线调整等项目实施协调组织类辅助材料外购备品备件电料磨料等保供工作
    职责范围
    1 组织协调单位生产准备工作保证生产正常进行需动供应
    2 组织动力公司时障抢修保证生产正常进行
    3 组织协调采购部供应工作时保证生产单位需种物资供应提出考核意见
    4 组织协调技术改造项工作完成股份公司技术改造方面质突破
    5 设备修障修重点设备抢修需种备件电料金属材料等进度检查督促保证供应做切准备工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件处理
    4 运OAERP系统系统进行办公
    职业发展方
    （填）

    生产准备业务员岗位规范
    业务流程
    8 公司生产准备计划→进行计划分解→组织实施控制考核→实施完成情况反馈
    9 基层单位存问题→进行分类汇总→制定整改计划→组织实施控制考核→实施完成意见反馈
    工作关系
    单位部：制造工程部部长副部长业务室
    单位外部：股份公司辅助生产单位部门生产单位计调科（准备科）承担生产准备工作相关子公司
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历技术理类等相关专业
    3企业10年工作历中事生产技术改造方面验5年
    4熟悉公司生产情况产品类型加工工艺流程
    5掌握机械加工金属材料热处理等工序工具工装备件制作相关知识熟悉机械加工动基知识
    6具备现代生产理知识较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1 企业中级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机等方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    5ERPJIT等生产理知识培训
    岗位备源
    1生产单位生产科长
    2制造部业务理
    3规划技术中心工程技术员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部新产品业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    业务理业务员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责新产品试制工作
    职责范围
    1负责新产品评审生产力性确定
    2负责新产品生产计划达产品结构进行分析确定生产单位生产进度
    3负责技术软件准备生产环节中关键问题牵头组织
    4负责生产单位新产品工装费计划编制审核
    5负责新产品轴承试制全程理生产组织协调
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1 办公室进行
    2 明条件良般相关职业病发生
    3 运电脑进行办公
    4 运瓦轴局域网ERPCAD系统进行办公
    职业发展方
    1生产系统方面中层营理者
    2理系统中层营理者

    新产品业务岗位规范
    业务流程
    市场部进出口公司新产品试制业务联系单——组织合评审——达新产品试制技术准备计划——新产品试制全程进行踪组织协调——新产品完成情况进行统计分析
    工作关系
    部门部：部长副部长业务室业务理
    部门外部：分厂厂长副厂长生产科长技术科长相关业务员
    技术中心质保部采购部物流部市场部财务部等新产品关职部门相关员
    公司外部：新产品关子公司相关员
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业10年工作历中事生产技术工作6年
    4熟悉公司生产情况产品类型加工工艺流程
    5掌握公司生产力单位生产力情况
    6具备现代生产理知识较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1 企业中级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3计算机等方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    5ERPJIT等生产理知识培训
    岗位备源
    1生产单位生产科长
    2制造部业务理

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：业务理
    岗位编号
    GFFC000


    兼职：


    属部门
    制造部新产品业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责承揽新产品信息新产品订单输机前数处理输机计划编制
    职责范围
    1 负责营销系统新产品合审核必时组织合评审
    2 负责接收营销系统新产品计划业务联系单指导达软件准备计划
    3 负责协调图纸发前种信息反馈图纸会签型号更改计划注销等事宜
    4 图纸发负责组织产成品物料编码编制前数汇集传输信息办
    5 已承揽营销计划编制月新产品组成计划次两月滚动计划
    6 积极解答销售线承接产品咨询
    7 完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    新产品室

    新产品业务理岗位规范
    业务流程
    传递营销系统市场信息新产品计划——信息计划接收处理——计划中产成品物料编码数准备——编制月新产品组成计划次两月滚动计划——计划衔接协调——计划承揽统计完成情况
    工作关系
    部门部：部长副部长室成品零配件业务理
    部门外部：营销系统业务关系理销售员新产品关成品分厂相关员
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献敬业精神
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业8年工作历中事生产工作5年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围工艺流程等较全面掌握
    5较强语言文字表达力理指挥力
    职培训
    1质量体系质量认证知识培训
    4 ERP系统操作知识现代生产知识培训
    5 计算机应方面知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    3 分厂计划员
    1 制造部业务员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部新产品室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责新产品计划达新产品生产程踪协调
    职责范围
    1负责公司新产品计划达
    2掌握生产力新产品计划进度合变化情况时作计划调整工作
    3负责检查落实分厂新产品作业计划执行情况关员处理计划中出现问题
    4负责外协外购件进度监督考核协调外购件质量处理
    5协助技术中心等相关部门加快新产品研制工作时调整产品结构提高产品档次
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场指挥协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑达指令计划调度指令
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理

    新产品业务员岗位规范
    业务流程
    市场部进出口公司新产品业务联系单——成品图出达新产品零部件计划——单位新产品踪组织协调——新产品进展情况反馈
    工作关系
    单位部：室业务理
    单位外部：分厂副厂长生产科长技术科长相关员技术中心质保部采购部等新产品关职部门相关员
    公司外部：新产品关子公司员
    职求
    1敬业爱岗适应常性加班身体健康
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产工作3年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围生产力工艺流程等较全面掌握
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1生产计划生产理等知识培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3ERP系统操作知识现代生产知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1生产分厂计划员
    2中专毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：技术准备业务员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部新产品业务室
    岗位定员
    1
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责新产品技术准备工作
    职责范围
    1针产品复杂程度通情况工装准备设计部门期工作量时编
    制新产品技术准备计划
    2产品蓝图图纸类蓝图技术标准做接收更换报废保阅
    3负责统计三年开发新产品月完工情况
    4新产品技术准备进度进行踪检查设计程中问题进行协调解决根实际情况时技术准备计划时间容进行调整
    5负责部技术标准化理类认证资料理
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行需常基层单位现场进行工作协调
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理

    新产品技术准备业务员岗位规范
    业务流程
    根市场部出口处联系单——达技术准备计划——时传递联系单设计草图评审表——时督促检查技术准备情况——督促档案时技术准备容传递生产单位
    根新产品生产计划——组织协调生产单位新产品生产——协调零配件生产单位配套——遇问题时协调解决反馈
    工作关系
    单位部：部长副部长室业务理
    单位外部：分厂副厂长生产科长技术科长相关业务员技术中心质保部采
    购部等新产品关职部门相关员
    公司外部：新产品关子公司
    职求
    1敬业爱岗适应常性加班身体健康
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产工作3年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围生产力工艺流程等较全面掌握
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1生产计划生产理等知识培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3ERP系统操作知识现代生产知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1生产分厂计划员
    2中专毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 生产统计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    生产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责进行生产完工产品统计汇总工作
    职责范围
    1 负责生产统计工作统计数时性真实性准确性完整性负责
    2 负责生产统计报表审核汇总报
    3 负责填写制品统计台帐统计手册保原始证做标准化规范化
    4 开展统计分析工作针生产完成实际情况定期进行分析较
    5 完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件良般职业病发生
    3 运电脑进行项文字数字编辑
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方


    生产统计员岗位规范
    业务流程
    ERP生产系统录入生产月计划——提取生产完工数——类生产统计报表中否物料号技术条件单重单价规格数量入库单印章负责等进行审核——分类汇总——发现问题进行纠正修改——印出报表——报领导部门
    工作关系
    部：部长副部长科室业务理
    外部：报表报送级领导部门
    职求
    1 女性宜工作认真细致
    2 掌握国家统计工作关法规法掌握统计基知识技
    3 熟悉轴承产品规格掌握企业关生产营指标含义计算方法
    4 熟练计算机
    职培训
    1 统计学原理统计专业知识培训
    2 计算机知识培训
    3 轴承基知识培训
    4 ERP生产模块培训
    岗位备源
    生产系统部调剂
    中专毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：生产分析调研员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    生产理室
    岗位定员
    1
    直接级
    副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责生产运行调研分析先进生产验总结推广现代化生产理方式方法推广应
    职责范围
    1 负责股份公司信息台中关生产系统数组织载入工作
    2 负责制造工程部项考核汇总报
    3 负责类理报表材料草拟求定期报生产运行相关资料
    4 负责生产现代化试点单位工作方案拟制实施踪
    5 负责生产现代化理手段应推广
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件良相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑数统计分析
    4运OAERP系统进行办公
    职业发展方
    业务理

    生产分析调研员岗位规范
    业务流程
    搜集数资料分析纳总结提出改进方案意见提交级领导审阅修改完善发实施定期检查验收持续改进
    工作关系
    部：部长副部长室业务理业务员
    外部：生产副总理生产业务关系职部门生产分厂
    职求
    1敬业爱岗适应常性加班身体健康
    2学专科学历理类等相关专业
    3企业5年工作历中事生产工作3年
    4熟悉公司生产情况产品类型设备加工范围生产力工艺流程等较全面掌握
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1生产计划生产理等知识培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3ERP系统操作知识现代生产知识培训
    4安全生产等方面培训
    岗位备源
    1生产分厂计划员
    2中专毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室员工
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责集团公司范围安全环保员工健康理工作
    职责范围
    1 宣传贯彻落实级关安全消防职业卫生交通环保等方面法律法规标准组织检查指导考核
    2 负责制定集团公司安全环保健康工作规划计划推广应安全环保健康新设备新材料新技术新工艺
    3 负责组织制定安全环保健康理规章制度标准规程关事应急救援预案定期组织演练
    4 负责组织安全环保健康教育专业培训办证组织关员工进行健康检查
    5 负责建设项目四新项目安全消防职业卫生环境保护三时审验
    6 负责组织特种设备安全技术检验防雷系统接系统消防工程检测职业卫生环境保护检测
    7 负责组织工伤火灾交通污染事调查处理
    8 完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4 运OA系统进行办公
    职业发展方
    备中层营理者
    安技环保办岗位规范
    业务流程
    集团公司营方针制定集团公司年度安全环保健康工作计划计划分解计划实施计划控制实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长副部长科室理员
    部门外部：总理副总理机关关部门分厂职工医院等子公司员工
    公司外部：环保局消防队等级部门环境认证部门
    职求
    1 热爱企业品质端正具私奉献精神
    2 专学历理技术等相关专业
    3 企业10年工作历中安全环保方面5年工作历
    4 熟悉公司情况解机关部门理职生产单位生产特点害部位
    5 掌握安全环保健康方面法律法规级部门着良工作关系
    6 较强语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1 取连市安全生产职资格证书
    2 环境理体系认证安全质量标准化培训
    3 外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1 安全环保健康理员
    2 工程技术员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 电气锅炉压力容器理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    公司单位电气锅炉压力容器等安全健康工作实施监督检查检验检测
    职责范围
    1负责高低压变配电设备安全运行监督检查
    2负责防雷系统接系统安全理
    3负责电气线路动力柜明箱手持电动工具移动电气设备部位安全电理负责时线审批监督
    4负责锅炉压力容器空压机锻造铸造冶炼设备安全理
    5负责电气设备设施锅炉压力容器安全技术检验
    6负责工业炉窑酸碱油槽动力线工业道梯台安全理
    7担负特种作业中电工电气焊工司炉工受压容器操作工安全培训复审教员
    8负责参电气电气焊锅炉压力容器关热工设备安全事调查研究
    9负责劳动防护品发放标准修订劳动防护品采购发放等环节实施监督检查
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    安技环保办

    电气锅炉压力容器理员岗位规范
    业务流程
    单位月度安全环保健康工作计划制定月度周工作计划集团公司单位实施检查达整改通知指令整改情况复查考核总结统计
    工作关系
    部门部：室单位理员
    部门外部：单位作业长安全员关机关科室理员
    职求
    1热爱职工作品质端正具敢抓敢精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业3年安全工作相关技术理验
    3熟悉公司情况公司生产设备生产流程工艺等解掌握
    4掌握安全生产法律法规技术标准等
    5定语言文字表达力理协调力
    6取连市培训核发电工电气焊工压力容器操作工教员证书
    职培训
    1 生产营单位安全生产理员安全培训
    2 安全质量标准化认证知识培训
    3 外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1中专毕业生
    2工程技术员
    3单位部调剂



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 交通理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：现场理员
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责单位交通理工作实施监督检查考核
    职责范围
    1负责厂机动车驾驶员培训新增厂车驾驶理实践操作培训考试
    2负责机动车检验检测牌证运输营业税费工商理费养路费车船税等费计划审核缴纳报销
    3负责报废车辆核实公司卖出磨账车辆鉴定评估
    4负责车辆转籍户更名延缓报废等手续办理
    5负责厂交通事现场勘查调查责议定车辆保险事理赔业务负责肇事车辆押金伤者垫付医疗费修车费审核
    6负责厂铁路专线铁路道口安全理督促工作
    7负责厂正常交通秩序维护纠正处理违章行交通标志标识等设施理
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方


    交通理员岗位规范
    业务流程
    级交通理部门安技环保办月度安全健康工作计划制定月度周工作计划关单位发通知检查达整改通知指令书落实整改情况复查考核总结统计报
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全员
    公司外部：交巡警队瓦市交通局运输理养路费征稽等级车辆部门
    职求
    1热爱职工作品质端正具敢抓敢精神
    2学专科学历企业3年安全工作相关技术理验
    3掌握国家关交通理政策法规标准法律常识
    4定语言文字表达力组织协调力
    5取连市核发厂机动车驾驶员教员证书
    职培训
    1国家机动车驾驶员职业技鉴定培训
    2省市企业机动车检验员培训
    3道路交通法规安全知识培训
    岗位备源
    1 中专轴毕业生
    2 分厂安全员
    3 单位部调剂



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：起重机械安全理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    集团公司单位机械起重设备安全理实施监督检查检测检验
    职责范围
    1负责公司起重机加工等设备安全理设备操作证办理起重设备安全技术检验
    2负责起重作业员安全技术培训复审考核教育工作
    3负责危险作业审批组织危险作业员体检
    4负责参机械伤害事设备事调查分析
    4参加新建改建扩建四新等项目设计审查建设施工竣工验收等三时审验工作符合安全技术求权制止投产
    5负责相关方安全理审查外施工方安全生产资质审查项目负责安全负责特种作业员资质组织签订安全协议书
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方
    安技环保办

    起重机械安全理员岗位规范
    业务流程
    单位月度安全工作计划制定月度周工作计划集团公司单位实施检查达整改通知指令整改情况复查考核总结统计反馈
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全员
    公司外部：连质量技术监督理局连市特种设备监督检验
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历企业3年安全工作相关技术理验
    3熟悉公司情况掌握生产设备生产流程加工工艺
    4掌握安全生产关法律法规技术标准
    5定语言文字表达力组织协调力
    6取连市核发起重作业员教员证书
    职培训
    1生产营单位安全生产理员安全培训
    2安全质量标准化认证知识培训
    3外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1中专毕业生
    2工程技术员
    3单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 安全教育员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责公司全员安全教育培训工作
    职责范围
    1 负责特种作业员新入厂员工等全员安全教育工作特种作业员持证作业情况单位班组安全教育情况进行检查指导
    2 负责建立健全全员安全教育培训档案
    3 参关工伤事调查
    4 参关安全技术操作规程补充修订
    5 负责公司部位安全标识设立理
    考核标准

    工作条件设备
    1 工作室进行
    2 明条件般相关职业病发生
    3 运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方



    安全教育员岗位规范
    业务流程
    公司安全教育培训计划制定季月工作计划实施安全教育培训组织关培训班基层单位参加情况检查考核总结统计
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：力资源部单位安全员
    公司外部：连市安全生产监督理局综合协调处
    连市安全工程研究中心
    连市特种设备监督检验
    职求
    1学专科学历企业3年安全工作相关技术理验
    2熟悉公司情况掌握安全生产关法律法规技术标准
    3解单位工作职责解产品类型生产工艺加工流程
    4定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1 企业单位安全生产理员培训
    2 安全质量标准化认证知识培训
    3 讲课技巧技培训
    4 计算机方面知识培训
    岗位备源
    1 中专毕业生
    2 生产技术岗位员
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 现场安全理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责生产现场文明生产环境卫生劳动纪律建筑安全监督检查工作
    职责范围
    1参拟制企业生产现场文明生产环境卫生劳动纪律等方面理制度标准
    2负责生产现场文明生产环境卫生劳动纪律等方面监督检查指导基层单位问题进行整改纠正
    3负责公司外包建筑工程项目现场施工安全检查处理违章违纪等安全行维护施工现场安全秩序
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方


    现场安全理员岗位规范
    业务流程
    单位月度安全工作计划制定月度周工作计划集团公司单位实施检查达整改通知指令整改情况复查考核总结统计
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全员子公司相关员
    公司外部：外包建筑施工队负责
    职求
    1热爱企业具敢抓敢精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业3年安全工作验
    3熟悉公司情况掌握机关部门理职生产单位生产特点害部位
    4掌握安全环保健康方面法律法规
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1企业单位安全生产理员培训
    2安全质量标准化认证知识培训
    3计算机方面知识培训
    岗位备源
    1分厂安全员
    2单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 消防安全理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责单位消防安全工作监督检查验收理工作
    职责范围
    1 参制定公司关防火安全规章规程建立健全公司关防火安全档案
    2 负责关消防安全活动组织担负防火理员培训演练工作
    3 负责公司消防器材防火标志设置发放理防火重点部位安全防火监督检查建筑项目防火三时审批审核
    4 负责高压气瓶防火作业审批监督危险化学品安全理发放审批
    5 负责火灾爆炸事调查分析处理
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方


    消防安全理员岗位规范
    业务流程
    单位月度安全环保健康工作计划制定消防工作月度周工作计划集团公司单位实施监督检查达整改通知指令提出整改措施计划进行整改情况复查验收提出考核总结评意见做统计备案
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全
    公司外部：瓦市公安消防分局瓦市气象局瓦市技术监督理局
    职求
    1热爱企业具敢抓敢精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业企业3年安全工作验
    3熟悉公司情况掌握机关部门理职生产单位生产特点害部位
    4掌握消防安全环保健康方面法律法规
    5定语言文字表达力组织协调力
    职培训
    1 连市消防局消防安全专业理理知识培训
    2 连市消防局技术科建筑审批专业培训
    3 安全性评价安全质量标准化认证知识培训
    岗位备源
    1分厂安全员
    2单位部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 工伤工业卫生理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    1 集团公司单位职业卫生进行安全理实施监督检查
    2 集团公司单位工伤事进行调查分析统计报
    职责范围
    1 宣传贯彻执行国家关安全生产职业卫生工伤事理方面法律行政法规政策标准制度等负责编制职业卫生年度计划
    2 负责尘毒高温点劳动条件实行监督检查尘毒改造治理提出技术求
    3 负责组织害作业员体检工作职业危害分级工作
    4 根级部门求制定修改公司保健津贴发放制度发放标准
    5 负责工伤事分析调查材料汇总报认定工伤医疗审批组织伤残等级鉴定工伤遇办理发放工作
    6负责建立健全工伤事档案
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    职业发展方


    工伤工业卫生理员岗位规范
    业务流程
    单位月度安全工作计划制定月度周工作计划集团公司单位职业卫生实施检查达整改通知指令复查验收整改工作考核总结统计反馈
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全员职工医院等业务关系部门单位
    公司外部：劳动社会保障局连市劳动保险公司连市职业病医院连市职业卫生监督瓦市防疫站
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年安全工作验
    3熟悉公司情况掌握工伤医疗等法律法规工作流程
    4定语言文字表达力分析力
    职培训
    1 连市安全生产部门安全生产理知识培训
    2 安全质量标准化认证知识培训
    3 外语计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1 分厂安全员
    2中专毕业生
    3单位部调剂



    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 环保理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    制造部安技环保办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    安技环保办
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责集团公司ISO14001理体系实施工作日常环保理检测治理工作
    职责范围
    1 ISO14001环境体系理体系标准公司环境素进行识评价制定相应环境目标指标编制措施计划落实满足环境体系求
    2 贯彻执行环保关法律法规标准参拟制企业环保规章制度
    3 级环保部门进行排污申报核实报类环境统计报表工作单位排污费进行分解时办理缴纳排污费业务
    4 生产作业现场环境进行监督检查出现问题时提供技术服务协调相关部门进行解决
    5 公司废水废气噪声污染源定期进行检测合格项提出整改措施保证达标排放
    6监测仪器进行维护保养时计量部门联系保证仪器合格
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2明条件般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA系统进行办公
    5类检测监测仪器进行工作
    职业发展方
    安技环保办

    环保理员岗位规范
    业务流程
    1ISO14001标准公司实际情况制定环境目标理方案发单位实施检查制定纠正措施踪落实完成环境体系理
    2单位月度安全环保健康工作计划制定月度周工作计划集团公司单位实施检查达整改通知指令整改情况复查考核总结统计
    工作关系
    单位部：室单位理员
    单位外部：单位安全员
    公司外部：瓦市环保局连市环保局瓦市农业银行
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业3年安全工作验
    3熟悉公司情况掌握工伤医疗等法律法规工作流程
    4定语言文字表达力分析力
    职培训
    1连市安全生产职资格培训
    2安全质量标准化认证知识培训
    3化学分析检验方面知识培训
    岗位备源
    1工程技术员
    2中专毕业生
    3单位部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：副部长
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    信理部
    岗位定员
    1
    直接级
    信理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    室
    日 期
    20050808
    工作概述
    持信理部全面工作
    职责范围
    1 股份公司营工作方针制定信部工作方针工作目标工作措施
    2 健立全程信理制度完善销售回款业务流程组织客户资信评价组织客户日常发货情况进行动态监控超额度期限特殊情况发货进行审查时提出控制措施意见
    3 组织应收账款核算理全面推行应收账款四期理组织逾期账款催收工作
    4组织账工作保证债权准确性时效性
    6组织客户发货应收账款情况进行分析确定项催收政策措施组织实施
    7组织法律清欠工作协调级法院业务关系
    8负责部员理业务培训工作
    9完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    企业中高层营理者

    信部副部长岗位规范
    业务流程
    股份年度生产营计划——制定单位年度生产营计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：科室
    部门外部：总理总会计师市场部销售公司
    公司外部：业务关系客户瓦市法院连中院等
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2学专科学历理类技术类等相关专业
    3企业10年工作历中担中层领导职位3年
    4熟悉公司情况单位业务等较全面掌握
    5掌握基法律财务生产力资源理等知识
    6较强语言文字表达力理力
    职培训
    1企业中高层理者中高级工商理培训
    2质量体系质量认证知识培训
    3信理财务理济法合法等法律方面知识培训
    4计算机等方面知识培训
    岗位备源
    1部门科室
    2系统中层营理者


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信理部信理室
    岗位定员
    1
    直接级
    信理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    资信理员授信理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责制定信理制度组织实施
    负责组织信评价推进全程信理防范信风险
    职责范围
    1建立健全全程信理制度完善项信理业务流程
    2组织客户资信调查建立完善客户资信数库
    3制定赊销计划建立交易客户信申请制度明确双方赊销关系
    4组织客户日常发货情况进行动态监控超额度期限特殊情况发货进行审查时提出控制措施意见
    5负责撰写客户发货应收账款情况进行定期常性专题分析报告查找问题提出解决措施意见
    6负责建立客户历史资料档案特客户档案资料
    7负责组织销售员信理工作日常考核考核档案建立完善
    8负责组织信理信息化工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OAERP系统进行工作
    职业发展方
    部门备中层理者

    信理室岗位规范
    业务流程
    1 根年度销销售计划—确定年度赊销计划—分解销售公司销售部销售员
    2 根公司信申请—公司信政策—确定赊销信额度信等级信期限
    3 销售公司提出客户发货额度审批申请—公司信审批政策提出信审批意见提请信领导审批
    4汇总分析反馈销售公司总理反馈公司理层相关领导
    工作关系
    部门部：部长副部长科室员
    部门外部：总会计师财务部市场部销售公司理部等部门
    公司外部：关客户
    职求
    1专学历济理财务等相关专业毕业
    25年工作历中定时期企业理财务工作验
    3掌握信理理知识实际操作方法熟悉业务流程
    4较强文字分析力独立完成种分析报告
    5具备定组织协调沟通力
    职培训
    1ERP理实际操作培训
    2信理财务理法律知识培训
    3计算机应知识培训
    岗位备源
    1部门理员
    2理岗位优秀员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信理部应收账款理室
    岗位定员
    1
    直接级
    信理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    应收账款理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责应收帐款理工作
    职责范围
    1负责拟制应收账款理制度组织应收账款日常理核算全面推行应收账款四期理
    2负责组织制定逾期应收账款压缩计划组织逾期欠款催收
    3负责完成应收账款定期专题分析工作
    4负责业务档案建立完善工作包括债权确认档案客户历史资料档案等
    5负责组织应收账款四期考核工作建立销售员四期工作考核档案
    6组织应收账款理方面信息化工作
    考核标准
    （填）
    工作条件设备
    1工作室进行
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OAERP系统进行工作
    职业发展方
    部门备中层理者

    应收帐款理室岗位规范
    业务流程
    股份公司年度生产营计划——制定单位相关应收账款项计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长副部长科室员
    部门外部：总会计师财务部市场部销售公司理部等部门
    公司外部：关客户
    职求
    1专学历济理财务等相关专业毕业
    25年工作历中定时期企业理财务工作验
    3掌握应收帐款理理知识实际操作方法熟悉业务流程
    4较强文字分析力独立完成种分析报告
    5具备定组织协调沟通力
    职培训
    1ERP理实际操作培训
    2信理财务理法律知识培训
    3计算机应知识培训
    岗位备源
    1部门理员
    2理岗位优秀员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信理部帐理室
    岗位定员
    1
    直接级
    信理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    帐会计员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责销售财务帐工作
    职责范围
    1负责组织销售公司信部出口公司采购部发生应收预付款项债权核
    2负责账结果进行汇总分析确认达清理核指令形成账终结报告
    4负责组织召开差异分析会形成分析报告提出解决问题意见措施
    5负责建立账档案保种原始证
    6负责查出重违纪事项提交公司纪检部门进步落实查处
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OA系统进行工作
    职业发展方
    部门备中层理者

    帐理室岗位规范
    业务流程
    制定单位应收账款账计划——计划分解——计划实施——计划控制——计划考核——实施完成情况反馈
    工作关系
    部门部：部长副部长科室员
    部门外部：总会计师财务部市场部销售公司理部等部门
    公司外部：关客户
    职求
    1专学历济理财务等相关专业毕业
    25年工作历中定时期企业理财务工作验
    3掌握应收帐款理理知识实际操作方法熟悉业务流程
    4较强文字分析力独立完成种分析报告
    5具备定组织协调沟通力
    职培训
    1财务帐业务培训
    2信理财务理法律知识培训
    3计算机应知识培训
    岗位备源
    1部门理员
    2理岗位优秀员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 室
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信理部清欠办公室
    岗位定员
    1
    直接级
    信理部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    法律顾问清欠部长清欠员物资理员
    日 期
    20050808
    工作概述
    负责组织公司呆死账催诉讼工作
    职责范围
    1负责组织公司呆死账清理工作
    2负责组织案件诉讼工作协调法院关系
    3负责组织已判案件执行工作
    4负责诉讼案件档案建立保种原始证
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    部门备中层理者

    清欠室岗位规范
    业务流程
    组织清欠员进行欠款清理——组织准备种诉讼证——组织起诉开庭业务——组织法院案件进行执行
    工作关系
    单位部：部长清欠部长清欠员
    单位外部：总会计师销售公司等
    公司外部：瓦市法院连中院外法院工商局劳动社会保障局
    职求
    1专学历济理财务等相关专业毕业
    25年工作历中定时期企业理财务工作验
    3掌握应收帐款理理知识实际操作方法熟悉业务流程
    4较强文字分析力独立完成种分析报告
    5具备定组织协调沟通力
    职培训
    1财务帐业务培训
    2信理财务理法律知识培训
    3计算机应知识培训
    岗位备源
    1部门理员
    2理岗位优秀员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：信理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信理部信理室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责信理日常性工作
    职责范围
    1 负责实施客户资信信息收集整理分类工作建立维护客户资信数库
    2 负责客户信申请信等级信额度信期限评价日常调整工作
    3 负责建立保销售公司计划外信额度审批档案
    4 定期客户信情况进行分析提出问题解决措施意见
    5负责销售员信理日常考核形成考核资料
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OA系统电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    室

    信理员岗位规范
    业务流程
    1销售公司提交客户信评价资料—审核信评价资料—根信制度政策提出评价意见—报领导批示―输机理
    2制度定期分析客户信状况—提出客户信等级期限额度调整意见反馈公司总理—根销售公司总理意见进行调整—报理信副总审批—调整意见输机理
    3公司发货额度审批表输机—审批发货额度解冻交货单—装订档
    工作关系
    部门部：部长室
    部门外部：市场部理部财务部物流部销售公司网点等
    职求
    1 专学历济理财务等相关专业毕业1年理工作历
    2掌握信理基理操作方法熟悉部业务流程
    3定文字组织分析力完成信理方面分析报告
    4熟练计算机
    职培训
    1 信理财务理法律方面知识培训
    2 计算机应知识培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2财务理岗位员
    3专学历毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：应收账款理员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信部应收帐款理室
    岗位定员
    6
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责分区域应收帐款核算工作
    职责范围
    1负责分区域应收账款核算日常理工作
    2负责分区域债权时效保全工作组织询证函确认差异进行分析提交账计划
    3负责踪公司逾期欠款压缩情况组织销售员报逾期欠款分析报告
    4负责分区域应收账款分析报告撰写工作查找问题提出解决措施意见
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OA系统电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    室

    应收帐款理员岗位规范
    业务流程
    单位制定应收账款项计划——计划进行踪落实——计划期实施——计划完成情况报告反馈
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：市场部财务部销售公司等
    职求
    1专学历济理财务等相关专业毕业1年理工作历
    2掌握应收帐款核算基理方法熟悉部业务流程
    3定文字组织分析力完成分析报告
    4熟练计算机
    职培训
    1 理财务理法律方面知识培训
    2计算机应知识培训
    岗位备源
    1单位部调剂
    2财务理岗位员
    3专学历毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：帐会计员
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属单位部门
    信部帐理室
    岗位定员
    阶段性工作情况定
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责分客户帐工作
    职责范围
    1分客户进行应收预付账款核形成较账报告
    2负责账差异落实提交应收账款账差落实反馈联系单 踪账差落实情况
    3逐户建立账档案
    4分析账问题发现重问题形成反馈报告
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常性出差
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OA系统电脑进行文件编辑工作
    职业发展方
    室

    帐会计员岗位规范
    业务流程
    账计划——外出客户进行帐——形成帐报告——踪落实差异处理
    工作关系
    部门部：室
    部门外部：市场部财务部销售公司等
    职求
    1专学历财务会计专业毕业财务工作验丰富
    2掌握债权核基理方法熟悉帐业务流程
    3定文字组织分析力完成分析报告
    4身体健康适应长期出差
    职培训
    财务会计知识培训
    岗位备源
    公司部调剂

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职： 法律顾问
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    信部清欠办公室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责应收帐款处理程中法律事务
    职责范围
    1负责准备调取种诉讼证查询诉讼户工商档案资信情况
    2负责撰写诉讼文书办理立案执行等相关申请手续
    3接受公司委托负责代理诉讼案件踪诉讼案件进展情况协调解决存问题
    44建立保整理诉讼户实物档案严格档案交接手续
    5协调办理项涉诉讼事项包括诉讼保全执行费办理协调处理公司法院间业务关系问题告协商调解事项达成调解文书等
    6负责定期组织清欠员法律知识培训
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行需常出差
    2明条件良般相关职业病发生
    3运OA系统电脑进行项文件编辑
    职业发展方
    室

    法律顾问岗位规范
    业务流程
    准备种诉讼证——撰写诉讼文书——办理立案手续——法院起诉——续事项处理
    工作关系
    部门部：部长清欠办部科室员
    部门外部：市场部物流部采购部财务部济运行部纪检监察室等
    公司外部：瓦市法院连中院外法院工商局劳动社会保障局诉讼需发生业务机构企事业单位
    职求
    1专学历法律专业毕业2年工作历
    2掌握相关法律规定熟悉诉讼业务流程
    3解公司情况掌握公司现行销售工作模式业务流程
    4较强语言文字表达力独立完成种诉讼文书
    5定协调沟通外联系交力
    职培训
    1法律财务知识培训
    2计算机知识培训
    岗位备源
    1 学毕业生
    2 社会招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：物资理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属单位部门
    信部清欠办公室
    岗位定员
    2
    直接级
    室
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日 期
    20050808
    工作概述
    负责清欠回物资登记整理保工作
    职责范围
    1公司规定清欠回物资进行保建账核算
    2库房物资理求清欠物资进行整理
    3协调清欠物资处理配合财务部门物资进行付款搭配处理
    4进厂清欠物资价格质量等情况进行调查审查住质量价格关已进厂物资协调相关部门员进行评估处理等
    考核标准

    工作条件设备
    1工作室进行
    2办公条件良般相关职业病发生
    3运OA系统电脑进行项文件编辑
    职业发展方


    物资理员岗位规范
    业务流程
    清欠物资车辆业务流程：
    入厂般外部清欠物资车辆进行重新分选整理分类盘点核算登记建帐入库保——寻找家接收单位——办理磨账协议书报相关部门审批——办理物资出库手续护送出厂
    法清退货轴承入成品库业务流程：
    物流部储运室转交退货轴承铁运提货单退货申请明细保留原包装通知单——持相关手续市场部申请创建采购定单协办成品入库手续——通知清欠员办理非瓦废品轴承出厂退回
    工作关系
    部门部：室部工作员
    部门外部：市场部物流部等
    职求
    1工作认真细致责心强
    2中专学历定工作验
    3 掌握定统计分析技
    4熟练计算机
    职培训
    1物资理知识培训
    2存货核算方面财务知识培训
    3计算机应培训
    岗位备源
    企业部调剂


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：力资源部部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    (事)副总理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    副部长部长助理
    日期
    20050808
    工作概述
    负责力资源部全面工作
    职责范围
    1负责力资源理工作整体策划组织推进
    2副部长部长助理提出劳动工事理薪酬保险员工培训员工招聘等方案进行审核监督实施
    4负责部门工作计划公司中长期力资源规划制定实施
    5负责事调配审核监督实施
    6负责部门承担项营费指标审核监控
    7负责部员理业务培训工作
    8完成级领导交办时性工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    中高层营理者

    力资源部部长岗位规范
    业务流程
    公司工作计划——分解制定部门工作计划——安排落实关员执行——程指导监控——工作总结——反馈——改善
    工作关系
    部门部：副部长部长助理科长科员
    部门外部：事副总理总理等公司层领导职部门部长分厂厂长
    公司外部：事局劳动局保险公司等级部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2外表形象身体健康耐心细致承受较工作压力
    3专文化程度企业10年工作验
    4掌握国家级关部门劳动工薪酬保险员工培训事理等方面相关政策法规
    5具较强组织协调力分析判断力语言文字表达力
    6掌握现代化企业理知识解先进力资源理趋势具较强开拓意识创新力
    职培训
    1中高层营理者中高级工商理培训
    2劳动合理劳动争议处理劳动工工资保险等方面关政策培训
    3外语计算机等方面培训
    4质量认证培训
    岗位备源
    1力资源部副部长
    2级岗位理员
    3外部招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：力资源部副部长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    工资分配理员保险业务工资保险理员
    日期
    20050808
    工作概述
    负责工时理劳动定额指导负责薪酬体系设计实施负责员工日常考勤工资保险福利理
    职责范围
    1时掌握国家省市工资保险等方面关规定政策时调整公司关政策组织实施
    2负责公司薪酬体系设计调整改进
    3负责员工保险考勤工资福利等方面政策制定日常监督理
    4负责力成监督控制
    5工时理劳动定额理进行指导
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准
     
    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    中高层营理者
    力资源部副部长岗位规范

    业务流程
    公司部门工作计划——分解制定分工作工作计划——安排落实关员执行——程指导监控——工作总结——反馈——改善
    工作关系
    部门部：科长科员
    部门外部：事副总理总理等公司层领导职部门部长分厂厂长
    公司外部：劳动局保险公司等级部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2身体健康耐心细致承受较工作压力
    3专文化程度企业8年工作验
    4掌握国家级关部门劳动工资薪酬保险等方面相关政策法规
    5熟悉企业劳动工定额理薪酬保险理体系业务流程
    6具较强组织协调力语言文字表达力较强开拓意识创新力
    职培训
    1中高层营理者中高级工商理培训
    2劳动工劳动定额财务理知识培训
    3薪酬体系保险考勤理政策知识培训
    4现代企业薪酬体系理知识培训
    5计算机应知识
    岗位备源
    1 工资保险理岗位优秀员工
    2 理财务岗位理者
    3 外部招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：力资源部部长助理
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    事培训科长力资源理员培训理员
    日期
    20050808
    工作概述
    负责招聘员工培训绩效等工作组织实施理
    职责范围
    1参制定公司中长期力资源（）工作规划批准组织实施
    2组织制定年度招聘员工培训工作计划批准组织实施
    3负责制定理事理方面关规章制度
    4 负责制定员工分级晋级理方面规章制度组织实施
    5 力资源工作信息编辑发布力资源数库建设维护
    6完成级领导交办时性工作
    考核标准
     
    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    中高层营理者
    力资源部部长助理岗位规范

    业务流程
    公司部门工作计划——分解制定分工作工作计划——安排落实关员执行——程指导监控——工作总结——反馈——改善
    工作关系
    部门部：部长事培训科长力资源理员培训理员
    部门外部：事副总理职部门分厂相关领导员
    公司外部：高等院校市场事局交流中心
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2身体健康耐心细致承受较工作压力
    3学科文化程度企业5年工作验
    4掌握国家级关部门力资源理相关政策法律掌握员工培训招聘业务流程
    5具较强组织协调力语言文字表达力创新力
    职培训
    1中高层营理者中高级工商理培训
    2力资源理劳动工员工培训员工招聘等知识培训
    3现代企业力资源理知识培训
    4外语计算机应知识
    岗位备源
    1 事培训科长事理方面优秀员工
    2 理岗位优秀员工
    3 外部招聘


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：事培训科科长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部部长助理
    分析员
    力资源理员
    直接级
    培训理员力资源理员
    日期
    20050808
    工作概述
    负责理工程技术营销等类专业日常理
    职责范围
    1参完成力资源理员工培训计划方案规章制度制订组织实施
    2负责理技术营销类专业日常理绩效理
    3负责员工培训工作指导检查考核理
    4负责备选拔培养考核配置日常理
    5负责类专业技术职称考评分级晋级理
    6负责专业理员劳动争议仲裁处理
    7负责事培训科日常工作组织员理
    8完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1 力资源部副职
    2 理岗位理者

    事培训科科长岗位规范
    业务流程
    部工作计划——分解制定事科工作计划——组织科员实施——情况反馈——工作总结改善
    工作关系
    部门部：力资源部部长副部长部长助理培训理员力资源理员
    部门外部：事副总理职部门分厂关领导员
    部门外部：劳动仲裁机构律师事局等部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2身体健康耐心细致承受较工作压力
    3专文化程度企业5年工作验
    4掌握国家级关部门力资源理相关政策法律掌握员工培训招聘等业务流程
    5具较强组织协调力语言文字表达力
    职培训
    1国家关事理劳动理员工培训方面政策法规培训
    2现代化力资源理知识培训
    3计算机应知识
    岗位备源
    1 力资源理员等事理岗位优秀员工
    2 理岗位优秀员工
    3 外部招聘

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：力资源理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：综合信息分析员


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    事培训科科长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责建设维护瓦轴集团力资源理信息系统
    负责新招聘学毕业生录手续办理
    负责员工岗位变动手续办理
    职责范围
    1负责力资源理信息系统建设维护日常理
    2负责员工调入调出部岗位变动手续办理时系统进行修改
    3负责项力资源理信息输入输出制定中长期力资源规划提供数字
    4负责部门月度季度年度劳动事报表统计整理报
    5负责新招聘学毕业生录手续办理
    6负责部文书日常行政事务
    7完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1室办公温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑力资源理信息系统完成事理统计工作
    职业发展方
    事
    力资源理员岗位规范
    业务流程
    接员工岗位变动指示——填写岗位变动调令——发岗位变动通知单—— 修改力资源信息系统
    工作关系
    部门部：力资源部部长事培训科科长劳动组织科科长劳动合理员工资考勤理员
    部门外部：单位综合理员
    公司外部：事局交流中心公安局派出
    职求
    1专文化程度企业3年工作验
    2解公司理体制运行模式熟悉公司机构设置组织情况
    3掌握劳动事统计分析知识技
    4熟悉公司类员岗位设置员结构状况
    5具定语言文字表达力
    职培训
    1力资源理专业知识
    2劳动事统计分析知识
    3计算机数库操作维护知识
    岗位备源
    1综合理员
    2理岗位员
    3中专毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：培训理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    事培训科科长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责员工培训理专业技术员职称评定种质量认证培训素审核工作
    职责范围
    1负责员工培训需求调研拟制公司年度季度月度级送外培训计划
    2指导单位制定二级培训计划进行踪监督统计分析
    3负责外聘培训教师联系培训组织工作
    4负责类培训程监控培训效果评估
    5负责指导单位培训程序文件执行接受种质量认证机构培训素审核
    6负责组织类专业技术员职称评定
    7完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1培训
    2事培训科科长


    培训理员岗位规范
    业务流程
    培训需求调研——拟制年度培训计划——分解季度月度计划——组织实施——程监控——效果评估——统计总结分析
    工作关系
    部门部：部长部长助理 事培训科科长
    部门外部：单位综合理员认证办公室培训中心
    公司外部：事局职称办关培训咨询机构
    职求
    1科文化程度企业3年工作验
    2熟悉公司理体制模式熟悉部门职范围业务分工
    3掌握员工培训专业技术职称考评等关标准程序法规政策
    4掌握公司类员专业素质基情况
    5具较强组织协调力语言文字表达力
    6熟练计算机
    职培训
    1 企业理知识轴承生产加工工艺流程
    2 员工培训专业技术职称考评关标准法规政策培训
    3 外语计算机应知识
    岗位备源
    1培训中心教师
    2单位综合理员
    3新入公司学生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：劳动组织科科长
    岗位编号
    GFJG000
    兼职：
    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部部长
    分析员
    力资源理员
    直接级
    劳动组织定额理员
    劳动合理员
    日期
    20050808
    工作概述
    负责工时统计劳动定额定编定员制定实施
    负责生产技术工招聘理
    职责范围
    1负责组织实施劳动定额制定修改业务培训
    2根生产营情况制定提出组织机构分厂定员标准批准组织实施
    3指导单位计件方法制定修改实施情况进行监督分析
    4负责分厂劳动力结构调整达合理结构
    5负责生产工招聘技术工等级鉴定考工晋级免检操作者评定
    6负责劳动合理劳动争议处理
    7完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    1力资源部副职
    2分厂生产方面副职
    3理岗位理者
    劳动组织科科长岗位规范
    业务流程
    部工作计划——分解制定事科工作计划——组织科员实施——情况反馈——工作总结改善
    工作关系
    部门部：力资源部部长副部长劳动组织定额员劳动合理员
    部门外部：事副总理职部门分厂关领导员
    部门外部：劳动仲裁机构劳动监察机构等部门
    职求
    1热爱企业品质端正具私奉献精神
    2身体健康耐心细致承受较工作压力
    3专文化程度企业5年工作验期间生产技术岗位工作验
    4解产品结构性生产工艺程
    5掌握工业企业劳动定员定额理理应方法掌握劳动工劳动定额理相关制度法规政策
    6具较强组织协调力语言文字表达力
    职培训
    1国家关事理劳动理员工培训方面政策法规培训
    2现代化力资源理知识培训
    3计算机应知识
    岗位备源
    1劳动组织定额员等事理岗位优秀员工
    2分厂生产技术岗位优秀员工

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：劳动组织定额员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    2
    直接级
    劳动组织科科长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责分单位定编定员工时理劳动定额工绩效考核等工作
    职责范围
    1负责组织实施分单位劳动定额制定修改业务培训
    2负责制定分单位定员标准根生产营情况提出组织机构定员调整意见
    3指导单位计件方法制定修改实施情况进行监督分析
    4负责分单位工岗位变动核实
    5参生产工招募技术工等级鉴定考工晋级免检操作者评定
    6完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    劳动组织科科长

    劳动组织定额员岗位规范
    业务流程
    公司生产营计划部工作计划——调研分析——提出分单位定编定员意见——批准组织实施——踪落实——汇总反馈
    工作关系
    部门部：劳动组织科科长
    部门外部：分厂定额员综合理员
    职求
    1专文化程度企业3年工作验期间生产技术工作验
    2熟悉公司理体制运行模式解轴承产品型号生产加工工艺流程
    3掌握劳动组织劳动定额力资源理关知识
    4熟悉分单位类岗位布置员基情况
    5具定组织协调力语言文字表达力
    6熟练计算机
    职培训
    1轴承基知识生产加工工艺流程培训
    2劳动定额理业务知识
    3计算机应知识
    岗位备源
    1分厂定额员
    2生产技术岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：劳动力理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    劳动组织科科长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责技术工技等级鉴定考工晋级免检操作者评定组织工作
    职责范围
    1负责拟制技术工技等级评定考工晋级免检操作者评定等方面理办法实施方案
    2负责技术工考评档案建立完善
    3负责技术工等级鉴定考工晋级组织指导协调
    4负责免检操作者评定外部技术武技赛组织协调工作
    5完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    培训

    劳动力理员岗位规范
    业务流程
    根部工作计划——制定具体工作方案——发技等级评定考工晋级等工作通知——组织报名——资格审核——组织评定考试考核——结果分析反馈
    工作关系
    部门部：力资源部部长劳动组织科科长
    部门外部：单位综合理员培训中心工会
    部门外部：职业技鉴定中心技术武组织单位
    职求
    1专文化程度企业3年工作验
    2熟悉公司理体制模式熟悉部门职范围业务分工
    3掌握技等级鉴定考工晋级等工作程序
    4掌握单位技术工岗位分布员基情况
    5具定组织协调力语言文字表达力
    6熟练计算机
    职培训
    1企业理知识轴承基知识技术工岗位设置
    2技术等级鉴定考工晋级等方面专业知识
    3计算机应知识
    岗位备源
    1生产技术岗位员
    2培训中心教师
    3学毕业生


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：劳动合理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    劳动组织科科长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责员工劳动合签订鉴定变更终止解等手续办理
    负责劳动争议劳动仲裁关事项办理
    职责范围
    1负责国家省市关劳动合理法规政策收集整理宣贯执行
    2负责拟制劳动合理关办法
    3负责员工日常劳动合签订鉴定变更终止解等手续办理
    4负责招聘员档案接受档案馆转交
    5负责员工证办（补）发手续办理
    6协助级领导办理劳动争议劳动仲裁相关手续
    7完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运力资源理信息系统劳动合进行动态理
    职业发展方
    劳动合理

    劳动合理员岗位规范
    业务流程
    新员工入厂——组织签定劳动合——劳动合鉴定——调整系统信息——员工岗位变化——变更劳动合——调整信息系统——直劳动合解终止
    工作关系
    部门部：力资源部部长事培训科科长劳动组织科科长
    部门外部：事副总单位综合信息理员
    公司外部：劳动局劳动监察队劳动服务公司
    职求
    1专文化程度企业3年工作验
    2掌握国家省市劳动合理法规政策公司劳动合理办法
    3熟悉劳动合日常理业务程序方法
    4熟悉劳动争议劳动仲裁业务程序方法
    5具定组织协调力语言文字表达力
    职培训
    1企业理法律知识
    2劳动合理政策法规
    3劳动仲裁诉讼知识
    4计算机应知识
    岗位备源
    1综合理员
    2中专毕业生
    3理岗位员


    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：保险业务
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责员工养老工伤生育失业医疗等保险业务理
    职责范围
    1贯彻级政策法规拟制工伤生育失业医疗保险政策
    2负责员工养老保险基金收缴岗员工代收代缴业务员工保险帐户建立变更修改结算领取
    3负责种保险报表变更明细表报
    4负责员工失业保险医疗保险基金缴纳帐户建立登记变更
    5负责员工生育期间工资结算医疗费领取遇发放
    6负责员工次性救济费补助费医疗费等费领取工伤遇调整死亡工
    伤职工丧葬费抚恤金办理
    7负责员工供养直系亲属认定手续办理遇核实变更
    8完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑
    4运OA办公系统进行办公
    职业发展方
    工资保险科科长

    保险业务岗位规范
    业务流程
    级关法规——拟制公司相关制度——建立保险帐户——保险基金收缴——基金结算——编制报表——报反馈
    工作关系
    部门部：力资源部部长副部长
    部门外部：单位综合理员员工
    公司外部：保险公司
    职求
    1专文化程度企业三年工作历
    2熟悉企业理体制运行机制
    3熟悉企业劳动工资项保险法规理流程
    4具定组织协调力语言文字表达力
    5熟练计算机
    职培训
    1 国家省市关劳动工资劳动保险政策法规培训
    2现代化薪酬体系设计理知识培训
    3外语计算机知识培训
    岗位备源
    1工资理等事理岗位员
    2单位综合理员
    3学毕业生

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：工资考勤理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责员工工资变化审核相关手续办理员工考勤探亲假理
    职责范围
    1负责办理员工岗位变动工资变动手续发工资变动通知单
    2负责新入公司员工工资标准确定手续办理调出公司员工资关系转移手续办理
    3负责员工考勤理出勤情况统计考勤执行情况监督检查
    4完成级领导时交办工作
    考核标准

    工作条件设备
    1工作办公室进行温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑数库工资进行理
    职业发展方
    1薪酬设计
    2工资保险科科长

    工资考勤理员岗位规范
    业务流程
    接员工岗位变动通知单——确定工资调整标准—— 调整工资——发工资通知单——调整工资理数库
    工作关系
    部门部：力资源部副部长综合信息分析员
    部门外部：单位工资分配理员
    职求
    1专文化程度企业2年工作验
    2熟悉关劳动工资保险政策法规工作程序
    3具定组织协调力文字表达力
    4熟练计算机
    职培训
    1工业企业薪酬理知识企业工资理关规定办法
    2基财务知识
    3计算机应知识
    岗位备源
    1单位工资分配理员
    2中专毕业生
    3理岗位员

    岗 位 描 述 书
    职务名称
    职：工资分配理员
    岗位编号
    GFJG000


    兼职：


    属部门
    力资源部
    岗位定员
    1
    直接级
    力资源部副部长
    分析员
    力资源理员
    直接级

    日期
    20050808
    工作概述
    负责员工薪酬体系设计实施员工退休理
    职责范围
    1参公司工资理办法关规章制度拟制
    2负责股份公司集团子公司月度工资计划拟制月工资情况进行汇总分析
    3参核定集团公司股份公司单位年度月度工资基数
    4负责公司工资基金工资外收入监督检查
    5负责员工工龄认定理
    6负责公司离退休养老金理办理员工退休手续退休职工养老金调整死亡丧葬费抚恤金办理
    考核标准

    工作条件设备
    1室办公温度湿度适宜
    2明条件良般相关职业病发生
    3运电脑进行项文件编辑运数库工资进行理
    职业发展方
    薪酬设计


    工资分配理员岗位规范
    业务流程
    定期数库中提取退休员名单——核实档案——社保基金理中心提取养老金账户单——社会保障局认定——审批计算养老金——办理支付养老金手续——审批表装入职工档案—— 通知单位办理手续——发放退休工资
    工作关系
    部门部：力资源部副部长保险业务
    部门外部：单位工资分配理员
    公司外部：劳动保障局社会保险基金理中心
    职求
    1专文化程度企业2年工作验
    2熟悉关劳动工资保险政策法规工作程序
    3具定组织协调力文字表达力
    4熟练计算机
    职培训
    1工业企业薪酬理知识企业工资理关规定办法
    2基财务知识
    3计算机应知识
    岗位备源
    1单位工资分配理员
    2中专毕业生
    3理岗位员

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