教育培训理办法
1 目
适应电力企业体制改革教育培训工作求引导员工立足岗位刻苦钻研技术努力提高身专业技理水规范公司教育培训工作特制定理标准
2 适范围
标准公司教育培训理员资格考核培训档案理等提出具体求提高公司全员素质增强质量意识满足公司力资源求
标准适公司部级员教育培训
3 规范性引文件
公司质量职业健康安全环境理手册QGDCF—30101—2003
4 职责
41 综合理部培训工作口理部门负责公司年度培训计划制定实施员资格考核培训档案理具体工作
42 部门负责时提出培训需求组织实施部门相关培训计划部门建立相关培训台帐
43 生产准备部负责公司生产准备岗员资格培训考核工作
5 理容求
51 制定培训计划
511 部门根工作需年年底前提出培训计划申请
512 综合理部年底根部门申请根公司实际需提出年教育培训容培训容包括岗位培训学历培训职业健康安全培训环境卫生质量教育培训资格培训等
513 综合理部年初汇总部门需求基础结合公司工作安排制订年度培训计划分副总理审核报总理批准颁发
514 综合理部应年度培训计划进行动态理根工作情况时补充调整半年公司培训计划进行次评审修订年终应培训计划执行情况予总结形成年度培训总结
52 培训计划实施
521 培训计划批准综合理部发关部门负责组织实施
522 综合理部培训前应书面通知受培训部门（员）便妥善安排工作时性培训：新职工岗培训特殊务培训等责部门提出具体求综合理部负责安排
523 培训效果评价考核综合理部会关部门组织实施相关部门建立关培训记录(次培训时间效果评价考核结果)培训档案岗位资格名单培训申请等
53 岗位力培训
531 岗位力培训保持提高公司职员工业务技水提高理员工作质量部门负责应根年度培训计划组织部门岗位培训
532 岗位力培训学结合职工身工作安排适学容员工学完成根部门工作实际需采专题讨方法集体学
54 质量安全环境教育培训
541 质量安全环境培训教育围绕公司理方针理目标进行教育公司理者代表领导综合理部负责组织通理手册程序作业文件学提高公司员工质量安全环境意识保证工作质量
542 体系文件培训理者代表领导进行综合理部组织容请关员讲解理标准根综合理部贯标需部门组织学质量体系文件
543 质量安全环境事例分析会教育方法部门根身需开展活动
55 岗位资格培训
551 岗位资格培训国家行业规定必须持岗资格证员培训综合理部关部门实施
552 岗位资格培训批准培训计划综合理部会关部门方部门实施培训完成合格者培训机构发培训证书综合理部报关领导确认记入培训档案
553 公司生产准备员培训公司生产准备部制定培训计划计划应生产副总理批准生产准备部具体组织执行做记录
554 综合理部根资格培训结果应建立岗位资格名单
56 学历培训
561 企业教育培训重点岗位培训着职工队伍素质改善职工岗进步学历教育应属行企业原承担义务包括学费学时间（企业外送培训外）根企业发展合理配置求岗位工作标准职工学历层次规定确实需企业选送关员参加学历教育
562 综合理部负责职工报名统考入学缴费报销等理审批学历教育实行口理
563 公司鼓励职工参加专业口学考试国家学历考试职工根素质发展需参加非口专业学必须正确处理工作学关系职工参加学历教育必须提出申请部门意送综合理部审核申请送达综合理部时间必须成学校考试报名开始前月逾期送达申请予受理
564 厂处级干部学历教育需国电公司关部门批准科级员单位负责审批双学位研究生学历教育应现职厂处级干部优秀中青年干部公司首席专家中选拔报考员公司推荐报国电公司关部门批准
565 控制专升学历第二学历规模（学考试外）根岗位工作标准求员属培养备复合型优秀青年干部方报考专升学历第二学历公费学参加专升学者必须具国家认专科毕业证书参加双学位研究生学者必须具备国家认科学历证书学位证书
57 员工送外培训相关规定
571 送外培训员条件
5711 政治拥护基路线公司忠诚工作认真负责身体健康没妨碍事工作疾病生理缺陷
5712 具工作需文化程度
5713 参加职称考试应具相应职称考试资格
572 送外培训考核手续
5721 送培员具体总理分副总量指定综合理部列入培训计划具体安排
5722 部门接外部发时培训通知应交综合理部统安排综合理部审核交公司领导审批
5723 送培员需填写公司培训申请表
573 送外培训考核费报销
公司送外培训员相关费报销规定执行员工行参加学历等相关教育培训通考试报销学费教材费50余费员工理
5731 学员报销种培训费应办方学校开出收费标准报销住宿费交通费前应持培训申请单综合理部登记综合理部签字意方报销报销类费弄虚作假发现欺骗行项费律报销事作出严肃处理
5732 培训结束送培员综合理部交验关证件材料方报销培训考核费 工作需参培员办理阅手续
5733 学历培训岗位培训考试（考核）格培训考试费根情况负担2050职称考试格培训费报销岗位培训补考格培训费负担50100
5734 学员外参加培训公司予交通住宿补贴补贴标准公司关规定执行选送参加学历教育员学期间门课程连考试三天公假学时间公司特许员全部公假处理
5735 员工送外培训级部门求五年求调动五年求调动扣回单位学员学期间支付部份全部培训费系统调动足五年扣10足四年扣20足三年扣30足二年扣50足年扣50系统外调动足五年扣20足四年扣50足三年扣60足二年扣80足年扣100
58 新进员工培训
581 新进员工培训包括公司规章制度工程概况理手册安全制度岗位力培训等
582 新进员工培训属部门组织进行
59 岗前培训：岗前培训岗位力培训
510 培训记录
综合理部负责资格培训记录培训档案年度培训计划(总结)培训记录培训档案（索引）岗位资格名单培训申请等
6 检查考核
61 理标准综合理部检查考核
62 标准公司济责制考核办法相关部分进行考核
63 标准颁布日起实施
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1 目
适应电力企业体制改革教育培训工作求引导员工立足岗位刻苦钻研技术努力提高身专业技理水规范公司教育培训工作特制定理标准
2 适范围
标准公司教育培训理员资格考核培训档案理等提出具体求提高公司全员素质增强质量意识满足公司力资源求
标准适公司部级员教育培训
3 规范性引文件
公司质量职业健康安全环境理手册QGDCF—30101—2003
4 职责
41 综合理部培训工作口理部门负责公司年度培训计划制定实施员资格考核培训档案理具体工作
42 部门负责时提出培训需求组织实施部门相关培训计划部门建立相关培训台帐
43 生产准备部负责公司生产准备岗员资格培训考核工作
5 理容求
51 制定培训计划
511 部门根工作需年年底前提出培训计划申请
512 综合理部年底根部门申请根公司实际需提出年教育培训容培训容包括岗位培训学历培训职业健康安全培训环境卫生质量教育培训资格培训等
513 综合理部年初汇总部门需求基础结合公司工作安排制订年度培训计划分副总理审核报总理批准颁发
514 综合理部应年度培训计划进行动态理根工作情况时补充调整半年公司培训计划进行次评审修订年终应培训计划执行情况予总结形成年度培训总结
52 培训计划实施
521 培训计划批准综合理部发关部门负责组织实施
522 综合理部培训前应书面通知受培训部门（员）便妥善安排工作时性培训：新职工岗培训特殊务培训等责部门提出具体求综合理部负责安排
523 培训效果评价考核综合理部会关部门组织实施相关部门建立关培训记录(次培训时间效果评价考核结果)培训档案岗位资格名单培训申请等
53 岗位力培训
531 岗位力培训保持提高公司职员工业务技水提高理员工作质量部门负责应根年度培训计划组织部门岗位培训
532 岗位力培训学结合职工身工作安排适学容员工学完成根部门工作实际需采专题讨方法集体学
54 质量安全环境教育培训
541 质量安全环境培训教育围绕公司理方针理目标进行教育公司理者代表领导综合理部负责组织通理手册程序作业文件学提高公司员工质量安全环境意识保证工作质量
542 体系文件培训理者代表领导进行综合理部组织容请关员讲解理标准根综合理部贯标需部门组织学质量体系文件
543 质量安全环境事例分析会教育方法部门根身需开展活动
55 岗位资格培训
551 岗位资格培训国家行业规定必须持岗资格证员培训综合理部关部门实施
552 岗位资格培训批准培训计划综合理部会关部门方部门实施培训完成合格者培训机构发培训证书综合理部报关领导确认记入培训档案
553 公司生产准备员培训公司生产准备部制定培训计划计划应生产副总理批准生产准备部具体组织执行做记录
554 综合理部根资格培训结果应建立岗位资格名单
56 学历培训
561 企业教育培训重点岗位培训着职工队伍素质改善职工岗进步学历教育应属行企业原承担义务包括学费学时间（企业外送培训外）根企业发展合理配置求岗位工作标准职工学历层次规定确实需企业选送关员参加学历教育
562 综合理部负责职工报名统考入学缴费报销等理审批学历教育实行口理
563 公司鼓励职工参加专业口学考试国家学历考试职工根素质发展需参加非口专业学必须正确处理工作学关系职工参加学历教育必须提出申请部门意送综合理部审核申请送达综合理部时间必须成学校考试报名开始前月逾期送达申请予受理
564 厂处级干部学历教育需国电公司关部门批准科级员单位负责审批双学位研究生学历教育应现职厂处级干部优秀中青年干部公司首席专家中选拔报考员公司推荐报国电公司关部门批准
565 控制专升学历第二学历规模（学考试外）根岗位工作标准求员属培养备复合型优秀青年干部方报考专升学历第二学历公费学参加专升学者必须具国家认专科毕业证书参加双学位研究生学者必须具备国家认科学历证书学位证书
57 员工送外培训相关规定
571 送外培训员条件
5711 政治拥护基路线公司忠诚工作认真负责身体健康没妨碍事工作疾病生理缺陷
5712 具工作需文化程度
5713 参加职称考试应具相应职称考试资格
572 送外培训考核手续
5721 送培员具体总理分副总量指定综合理部列入培训计划具体安排
5722 部门接外部发时培训通知应交综合理部统安排综合理部审核交公司领导审批
5723 送培员需填写公司培训申请表
573 送外培训考核费报销
公司送外培训员相关费报销规定执行员工行参加学历等相关教育培训通考试报销学费教材费50余费员工理
5731 学员报销种培训费应办方学校开出收费标准报销住宿费交通费前应持培训申请单综合理部登记综合理部签字意方报销报销类费弄虚作假发现欺骗行项费律报销事作出严肃处理
5732 培训结束送培员综合理部交验关证件材料方报销培训考核费 工作需参培员办理阅手续
5733 学历培训岗位培训考试（考核）格培训考试费根情况负担2050职称考试格培训费报销岗位培训补考格培训费负担50100
5734 学员外参加培训公司予交通住宿补贴补贴标准公司关规定执行选送参加学历教育员学期间门课程连考试三天公假学时间公司特许员全部公假处理
5735 员工送外培训级部门求五年求调动五年求调动扣回单位学员学期间支付部份全部培训费系统调动足五年扣10足四年扣20足三年扣30足二年扣50足年扣50系统外调动足五年扣20足四年扣50足三年扣60足二年扣80足年扣100
58 新进员工培训
581 新进员工培训包括公司规章制度工程概况理手册安全制度岗位力培训等
582 新进员工培训属部门组织进行
59 岗前培训：岗前培训岗位力培训
510 培训记录
综合理部负责资格培训记录培训档案年度培训计划(总结)培训记录培训档案（索引）岗位资格名单培训申请等
6 检查考核
61 理标准综合理部检查考核
62 标准公司济责制考核办法相关部分进行考核
63 标准颁布日起实施
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